ООО "Домашний каталог"

Плюсы:
нет

Минусы:
ЗП 10 500 премия состоявляет 7 500 но их еще надо заработать!!!

начальство - сплошное хамло

ничего хорошего от компании не получите

Плюсы:
Коллектив и руководство адекватное. Отличные условия. З.п. устраевает; можно выходить на переработки.

Минусы:
не вижу недостатков.всё устраивает

Плюсы:
Коллектив и руководство адекватное. Отличные условия. З.п. устраевает; можно выходить на переработки.

Минусы:
не вижу недостатков

Плюсы:
Хороший коллектив среди обычных работников, нынешнее руководство компании - отстой. Демина собрала вокруг себя самых гнилых людей - жополизов.

Минусы:
Поработала я достаточно на СК «Домодедово» и скажу вам вот что: коллектив действительно хороший, но только среди обычных работников, начальство — отстой. Раньше, до Густова, начальство было хорошим, относились личностно и всегда шли на встречу, добрым словом вспоминаю Петра Сергеевича, хороший человек и руководитель. Не штрафовали как сейчас, за каждую мелочь. Отношение к работникам действительно скотское. Демина, Новиков, Густов просто НЕЛЮДИ. Продукция только из Китая, никакого внутреннего контроля качества продукции нет, всё это только реклама! Утилизируется продукции тоннами, уничтожаются в месяц по 30-40 палетов бракованного товара, возвратов приходит целыми фурами. ЛЮДИ, ЕСЛИ УВИДИТЕ РЕКЛАМУ «LEOMAX» ПО ТЕЛЕВИЗОРУ, НЕ ИДИТЕ НА ЭТУ АВАНТЮРУ, НЕ ПОКУПАЙТЕ У ЭТОЙ ФИРМЫ ТОВАР, СКУПОЙ ПЛАТИТ ДВАЖДЫ!

Плюсы:
близость к дому.

Минусы:
проработала в компании почти что год. Даже не знаю, как я так долго продержалась.

1. Собеседование. как это часто бывает вам будут обещать золотые горы, перспективы карьерного роста и тд и тп, короче бла бла бла...

2. Начальство. все ГС будут относиться к тебе, как к куску говна, они могут нахамить, послать нах и только попробуй им что то в ответ скажи, сразу начнут под тебя копать, часто ГС там люди не компетентные, без лидерских качеств, но с умением лизать жопу.

3. Рабочие места. твоего постоянного рабочего место не будет, постоянно перепрыгивай с одного места на другое , место то это ладно, но наушники, (могли бы каждому выделить отдельные наушники), в зимнее время убрать куда верхнюю одежду некуда, стоят два маленьких шкафчика, где твоя одежда попахивает куревом плюс к этому может поваляться и на полу.

4. перспективы карьерного роста. если уметь хорошо подлизывать жопу, то по карьерной лестнице продвинуться можно, не зависимо от твоих результатов в работе.

5. Самое главное зп. если ты не готова выходить на так называемые переработки, то максимальный доход твой будет 11 -12 тыс.руб.

Плюсы:
С такими руководителями,как Густов Д. и Пучков А. нет и быть не может!!!!!!!

Минусы:
Отношение руководителей к сотрудникам СКОТСКОЕ!!!!Разговаривают как с рабами!Нач.смены(Пучков А.) приходит на работу с жуткого перепоя,на рабочем месте спит и не какие рабочие вопросы с ним решить соответственно нельзя!! Нач. склада Густов безпричинно сказал написать заявление "по собственному"(ни одного замечания по работе,ни выговора,ни предупреждения у меня не было).Когда я отказалась это сделать он начал мне угрожать тем,что как то подставит меня с товаром и пол дня не пускал меня на моё рабочее место!!!! В зарплату я получила 10000 р!!!!!!!!!!!!В итоге я попала на больничный и пришлось потратить 20000т.р на лечение. Приказа о лишении премии мне для ознакомления никто не давал и за что меня лишили я до сих пор не в курсе!!!!!!!Людей Густов увольняет просто потому,что "лицо не понравилось"!!! На складе БАРДАК!!!!! Товара на адресах не найдёшь!!!!!!!!!!!Пока не уволилась,т.к. написала письмо в приёмную президента и трудовую инспекцию,хочу посмотреть чем этот БЕСПРЕДЕЛ закончится.

Плюсы:
Все ребята збс! нашел новых друзей! с которыми мы общаемся и вне работы)) это моя первая работа, я впринципе доволен! успеваю и учиться и ходить на работу - деньгу зарабатывать)) и еще, рассказал друзьям про работу, 1 пришел, так мне за него еще и заплатили)) - акция есть, типа приводишь друга, если он остается работать то тебе за него накидывают 2,5 тыщи

Минусы:
за весь день 5 перерывов и 1 обед. Хотелось бы побольше, 7-8 перерывов.. Стулья поудобнее, за 12 часов устаешь сидеть.

Плюсы:
хороший коллектив, зп белая, выплачивается вовремя. Оформляют сразу. Доступное, быстрое, оплачиваемое обучение (пусть и небольшой размер, но все равно приятно). Переработки оплачиваются, насильно никто не заставляет в них выходить. Совсем недавно повысили грейд, соответственно зп выше. Больничный оплачиваются, опуска тоже (самое главное, что в них вовремя отпускают) В принципе всем доволен. Уходить в ближайшее время не собираюсь.

Минусы:
день на день по продажам не выходит. Но в общем то это не большая проблема, тк сделать план реально и даже сверх него

Плюсы:
только в начале

Минусы:
Огромной армии соискателей, желающих устроиться в эту компанию-вся правда о том, как всё происходит! Итак, на собеседовании(и на самом обучении тоже) вас встретят тепло и очень дружелюбно, расскажут, как у них всё замечательно, про быстрый карьерный рост, как у них все люди мигом повышаются в должности. Лично у меня при этом сразу возник вопрос:"А куда деваются существующие начальники, или весь коллектив становится начальством что-ли?.." Затем началось обучение(сейчас оно 5 дней, вместе с экзаменом).Совершенно нелепый курс, треть из которого: то, да потому на 3 дня, примерно, всё это можно в один день уложить, и не тратить на это время, которое уделили бы обучению непосредственно самой работе.Затем сама программа, к которой нет никакой инструкции!!!Просто рассказали про функционал программы, показали как что делается, кто запомнил-молодец, что не усвоили, наверно, как-нибудь потом сориентируются. Практики никакой,совсем! К тому же, на протяжении всего периода обучения возростало чувство, что всё слишком наигранно, этакая претензия на современную корпоративную этику на американский манер. Многие соискатели ушли сразу.Здесь, для объективности, хочу заметить, что девочки-инструкторы молодцы, и они действительно приятные люди.На этом всё хорошее закончилось, потому что на 5-й день принимали контрольный звонок главные специалисты (у разных групп разные, но подход одинаковый, чуть +-).Всем своим видом они демонстрировали "я великий специалист, а вы отстой, и сейчас вы сами в этом убедитесь".В общем:"Умывальников начальник и мочалок Командир!" Вся вежливость сотрудников осталась там, на собеседовании и на обучении.Заорать на сдающего звонок-запросто. Из-за зановесочки выглянуло истинное лицо компании...Затем те, кто прошёл контрольный звонок, переходят в стажёры. Здесь "начальство" тоже особой вежливостью не отличается,хамовато прикрикнуть-это запросто!Кстати, очень многие сбегают на этапе стажировки, некоторые из тех, кто всё-же остаётся, уходят из-за хамства главных специалистов(знаю и таких людей, но здесь пишу только про личный опыт, мне нахамить особо просто не успели:главное-вовремя уйти,к тому же про хамство и без меня много написано).Теперь о самой работе. Про исходящую линию не знаю, пишу только про входящую, которая таковой называется чисто символически, потому что план здесь 110 тыс в день(что в 3 с лишним раза больше, чем на исходящей)+ 4 карты клиента.Да, действительно, вы принимаете входящие звонки, но при этом требуется впарить клиенту дополнительных товаров на сумму большую, чем стоит то, что он хотел заказать. Т.е. не думайте, что если вы просто набрали 110 тыс. и 4 карты в день, то план готов и вы получите желанную премию, ничего подобного!Эта самая премия распределяется в процентном соотношении таким образом, что 40% от 110 тыс. должно приходиться на доп. продажи, т.е. на то, что вы сможете впарить!Остальные 60% распределяются на карты, основные продажи(то, зачем клиент звонил) и качество обслуживания. А здесь оооочень интересный расчёт, так, чтобы никто ничего не понял.Докопаться можно до чего угодно, вплоть до "уставшего голоса".Теперь представьте, что подавляющее большинство заказывает всякую ерунду стоимостью 1-3 тыс., посчитайте сколько нужно принять звонков(большая часть из которых-звонки не для заказа:консультации, претензии, возмущённые вопли, мат,и т.д.), чтобы получить эту обещанную з/п 17500(минус 13%, кстати), учитывая принцип процентного расчёта этой самой премии...Обучение проходит масса народу, человек 65, несколько групп, со сдвигом в 1-2 дня, часть, конечно, сбегает сразу, но масштабы текучки, которую они объясняют отъездом студентов, просто потрясают! Кстати, люди там совершенно разного возраста, студенты не преобладают, так что не в них, явно, причина текучки.Кстати, опять начинают набор новых групп, это что-то невероятное!!!Как будто люди там исчезают как в Бермудском треугольнике! Ну вот как-то так.Решение за вами, дорогие соискатели.

Плюсы:
Народ там работает хороший, ГС у меня был супер. Зарплата всегда вовремя, ДПМС(через 9 мес работы), удобное расположение здания. Вообщем жить можно.

Минусы:
Не дают зарабатывать! Какой то там мудак (или тупая %удалено%) придумал скрипты по которым продавать стало нереально! Уже не выявление потребностей и продажа, а впаривание того что компании не нужно похоже. Вообщем мрак! Тебя посылают в далекое путешествие по прямой кишке, а ты не можешь узнать что нужно клиенту - тебе еще надо предложить 3 или 4 обязательных товара(которые нах ему не нужны). (Но когда устроился - такого не было, тогда и продажи были и зарплата огого). Кстати начальство там хорошее(исключая одну %удалено%)

Плюсы:
Пожалуй, коллектив местами хороший.

Минусы:
Некоторые руководители в этой конторе неадекватны. На руководящие позиции назначают людей, которые на линии никак, кроме раздолбайства и нежелания работать, себя не проявили. Текучка там действительно ужасная и каждый месяц ты понимаешь, что четверть всего коллектива ты вообще впервые видишь. Берут туда всех подряд: от странных готов до училок непонятно каких годов производства. Половина персонала не то, что опыта не имеет - двух слов связать не могут. Зато работают в колл-центре) Отсюда и вопящие клиенты, которые заказывали браслет, к примеру, а им тапки прислали) Действительно, если ты идешь туда работать, то о выходных и о семье тебе стоит забыть, так как добровольно-принудительные переработки там вполне естественное явление.

Плюсы:
Не заметила

Минусы:
Мне на почту пришло письмо с приглашением на собеседование от некой Комаровой Марии Николаевны (7 (965) 193-86-62). Когда я ей позвонила, она мило практически сразу спросила готова ли я подъехать в пятницу. Вопроса "У вас есть ко мне вопросы?" так и не прозвучало. Девушка, видимо работает совсем не по профилю и руководство обучением персонала не занимается. Я начала задавать вопросы, Мария мило отвечала до тех пор, пока я не спросила белая ли зарплата и сказала, что для меня это важно, тк планирую брать кредит. Это надо было слышать, как изменился ее голос. Она поняла, что как кандидат я ей теперь совершенно не интересна, и монотонно на все вопросы отвечала "Да". Научите хотя бы красиво врать своих сотрудников! В конце нашего разговора я услышала:"Я согласую встречу с руководителем и перезвоню". Я опешила:"Так Вы в начале разговора спросили, готова ли я подъехать в пятницу?". Она:"Я посмотрела календарь руководителя, оказывается у нее нет свободного времени в пятницу. Я с ней переговорю и перезвоню Вам сегодня до 18:00". Надежда еще была. Может, я слишком мнительная... В 17:40 я не выдержала и позвонила сама. Мария ответила, что руководитель только что вернулась с совещания и именно сейчас состоится разговор с ней, что позвонит через 10 минут. Звонка я так и не дождалась...Позвонила в пятницу. Любезная Мария тихим, осторожным голосом ответила, что уже есть финальный кандидат и поиски прекращены. Хотя вакансия обновилась. Мария, Мария... Совсем завралась. Неуверенный в себе, некомпетентный менеджер по персоналу. Делайте выводы об этой шарашкиной конторе, где даже менеджеры по персоналу не имеют навыков делового общения. И почему у отдела подбора нет стационарного телефона?