Производство и установка окон из пвх и алюминия
10 главных фактов о компании «Экоокна»
За 13 с лишним лет работы на рынке светопрозрачных конструкций компанией «Экоокна» накоплен колоссальный опыт. Постоянно развиваясь и внедряя передовые технологии производства и сервиса, мы стремимся обеспечить максимальный комфорт для каждого клиента.
Наши окна отличаются современным дизайном и изготавливаются с использованием инновационных материалов. Собственное производство обеспечивает все возможности изготовления окон нестандартных форм с оригинальным наполнением (дизайнерское стекло, декоративные плёнки, витражи, пескоструйная обработка стекла, фьюзинговые элементы).
Помимо основного вида продукции — пластиковых окон, — компания «Экоокна» также изготавливает и реализует деревянные окна и окна из алюминиевого профиля, алюминиевые фасады, зимние сады и зенитные фонари, пластиковые двери, входные группы, жалюзи, роллетные системы и гаражные ворота; производит остекление и отделку балконов и лоджий, ремонт и сервисное обслуживание.
Компания «Экоокна» производит и предлагает своим клиентам уникальные инновационные продукты — такие, как система Quick-Block, объединяющая в себе окно и рольставни, и технология нанесения изображения любой сложности на стекло или профиль I-image.
В нашей работе используются высококачественные и проверенные временем материалы и комплектующие для окон от ведущих мировых производителей: профиль немецкого производителя VEKA, высокотехнологичная фурнитура G-U, стекло компании Guardian. Это позволяет нашим окнам служить дольше других!
Стиль работы компании «Экоокна» — индивидуальный подход к каждому клиенту, независимо от объёма заказа. Опытные менеджеры-консультанты всегда помогут подобрать максимально подходящий с точки зрения цены, качества и технологических особенностей вариант остекления квартиры или дома. Для удобства клиентов предусмотрены различные тарифы, способы оплаты и оформления заказов.
Наша продукция соответствует всем требованиям ГОСТа и полностью сертифицирована. Перед отгрузкой изделия проходят испытания в отделе технического контроля. Мы предоставляем клиентам расширенную гарантию, производим сервисное обслуживание.
Профессионализм работников нашей компании обеспечивает высокое качество продукции и услуг. Мы стремимся к тому, чтобы у клиентов оставались исключительно положительные впечатления от нашей работы. В компании «Экоокна» предусмотрены широкие возможности для обучения и переподготовки персонала, что позволяет всегда поддерживать квалификацию сотрудников на самом высоком уровне.
На данный момент компания «Экоокна» имеет более 70 представительств в Москве, Московской области и регионах России. Компания постоянно развивается и открывает новые офисы продаж. Мы гарантируем нашим клиентам высококачественный сервис и оптимальные условия для заказа и доставки продукции.
Компания «Экоокна» придерживается активной социальной позиции, регулярно участвуя в муниципальных праздничных мероприятиях и проводя благотворительные акции.
Я не видела особо положительных сторон в работе.Зарплату не платят,но при этом штрафуют за любую мелочь.Какая-то истерия нагнетается все время.
Минусы:
Недавно уволилась.Как обычно в этой компании не обошлось без обмана с расчетом. Казалось бы сезон на носу,какие-то заказы есть. Почему по честному не расчитать человека. С зимы шли сокращения и почти всех увольняли без зарплаты за два-три месяца. Я думала меня это не коснется так-как выполняла свою работу хорошо и добросовестно. Но видно в Экоокнах не ценили и не ценят хороших честных специалистов.
Зарплату за два с половиной месяца я так и не получила. Руководство в беседе со мной уже не стеснялось ссылаться на финансовые проблемы в компании, так мне прямо и сказали, что может быть выплатят к осени зарплату за месяц!!!
Но я думаю, что не выплатят.
Я понимаю, что ничего сделать особо не могу.
их нет
Минусы:
Присоединяюсь к выше сказанному.
З.п. ни разу не получила полностью. Постоянно какие-то вычеты.
Начальники, приходящие в контору, начинают потихоньку выживать старых и набирать своих людей, «под себя», желательно москвичей, студентов с очень низкой мотивацией, народу легче читать книжки, вместо того, чтобы поднять задницу и начать работать.
Куча словоблудия. Толку ноль.
После этой конторы остался осадок в душе собственной никчемности, потому что каждый день, тебе твердят, что ты должен быть благодарен конторе, что тебе платят эти гроши. Еще желательно целовать им после этого руки и ноги.
Процесс работы захламлен, очень много нужно совершить телодвижений, чтобы что-то сделать.
Еще будет обучать техникам продаж штатный тренер Психолог, читающий по книжкам и не умеющий толком вести беседу.
положительного ничего нет
Минусы:
Решил уйти из-за проблем с оплатой труда. Задерживали зарплату с января. Кормили обещаниями что вот вот выплатят.Когда я сказал что буду обращатся в трудовую инспекцию то меня вызвал начальник службы безопасности С. и прямо сказал что в этом случае я не только не получу своих денег,а еще они сделают все возможное что бы очернить мою репутацию перед другими работодателями. С. сказал что они всегда так делают если человек с ними "плохо" расстается. Привел примеры. Я решил ни куда не обращаться, но объявить об этой компании в интренете на специальных сайтах.
Вас в лучшем случае кинут на две-три зарплаты. А в худшем будут отслеживать ваш карьерный путь(оконная отрасль не такая большая ,все на виду) и порочить ваше честное имя.
1,5 нормальных человека, на всю компанию
Минусы:
Расскажу о своем опыте работы в компании Экоокна. Для тех кто рассматривает вариант трудоустройства туда,мой опыт и советы могут вполне пригодится.
1.Компания частная.Можно сказать семейный бизнес.Владельцы очень любят людей умеющих КАЧЕСТВЕННО подмазываться.Если вы окунетесь на пару часов в работу центрального отдела то заметите что все сотрудники приторно милые,фальшиво улыбаются друг другу.На деле же это осиное гнездо,где вся работа сводится к плетению интриг против своих коллег,а так же в нехитрой практике подхалмничать боссам.Если вас такой расклад устраивает возможно это будет даже плюсом компании.Будьте готовы что вас выкинут оттуда руководствуясь доводам ваших же коллег.Это нормальная практика.
2.Как раз по поводу увольнений.Людей в компании не ценят АБСОЛЮТНО.Даже если вы честный и квалифицированный специалист,вы все равно не застрахованы от увольнения.У генерального директора,господина Филоненко А.В. есть такой пунктик,увольнять сразу весь отдел.От начальника отдела до менеджеров ,расчетчиков и секретарей.На моей практике было аж три !!! массовых чистки.И это за период в два с половиной года.Никого не интересует как хорошо вы работаете с клиентами или как качественно и безошибочно считаете заказы,если ваш начальник отдела впал в немилость,готовтесь к увольнению.Был случай и обратный из-за одного рядового сотрудника прогневившего руководство уволили начальника дилерского отдела а заодно и весь персонал.Начали ,так сказать ,с нуля.В вопросе сокращения отдела ,кстати, совсем не влияет насколько вы были лоялны,дружны с руководством или качественно выполняли свою работу.Вас просто уволят и всё!
3.Хорошо.Вы считаете себя СВЕРХ-сотрудником , полагаете что уж с вами-то ничего подобного не произойдет,и решаете устроится.Наверняка вас интересует рабочий процесс в компании.Если чуть глубже, то никакой ответсвенности никто не несет. Как правило все проблемы списываются по цепочке вниз на менеджеров и расчетчиков. Реже на руководителей отделов. Простым работникам зачастую приходится нести вполне материальную ответственность за косяки и просчеты в самой системе работы компании. Штрафуют за все. Вы не поверите но одну расчетчицу оштрафовали за (внимание) …..неявку на корпоративный вечер!!На следующий корпоратив она пришла, но была оштрафована вместе со всем женским коллективом отдела (4 человека) за (внимание!!!)……то что были пьяные,неподобающе себя вели и «вешались» на всех. Нормальная характеристика для замужних дам? ))При той минимальной копеечной зарплате которую имеют рядовые сотрудники,оштрафовали и не поперхнулись.Видимо так компания пополняет бюджет.Нужно сказать что любой сотрудник низшего звена должен выполнять не только свою прямую работу но и ту которой он не имеет отношения по специальности.Секретаря могут заставить выполнять работу курьера или менеджера.Менеджер по продажам может заниматься рекламациями и подготовкой отчетов за руководителя.Расчетчик запросто моет полы потому-что компания экономит на уборщице и т.д. Любой отказ и ссылание на регламент работы(коего к слову и не было)трактуется как НЕЛОЯЛЬНОСТЬ к компании и немедленное увольнение.
4. Белая зарплата минимально допустимая законодательством,остальное премиями в черную.ОСТАЛЬНОЕ это как раз большая часть вашей зарплаты.Так как в компании принято что расчет за отработаный месяц производят в конце следующего месяца,то в случае увольнения под самыми разными предлогами руководство «отжимает» у вас эту самую черную часть.У расчиков появляются какие-то мифические косяки в заказах практически пропорциональные ихней черной части зарплаты.У менеджеров появляются неоплаченные долги,непонятно откуда взявшиеся.Короче готовьтесь в конце вас обязательно порежут в зарплате.Отдельно скажем об условиях оплаты труда.На моей практике мотивация менялась раз 5!!!! И естественно в худшую сторону.Приходит новый руководитель,моментально прогибается под гендиректора,и первое что делает меняет мотивацию оплаты у всех сотрудников отдела руководствуясь директивами…..владельца компании.А директивы эти как уже упомяналось были всегда в худшую сторону для сотрудника.
5.Теперь о главном.Вы расстроились что вас кинули с зарплатой,но определились с главным. Вы уволились и нашли себе компанию по вашей прежней специальности.Работаете там постепенно забывая контору Экоокна как страшный сон.И вдруг……вас вызывает руководство и сообщает что по вашей персоне пришла информация от начальника безопасности Экоокна С.Г.( в других случаях от гендиректора и владельца Филоненко Андрея).Эта информация ,как бы так сказать, весьма нелестно характеризует вас как работника.Как я понимаю такое ими(руководителями Экоокон) практикуется достаточно часто.Обвиняют не много ни мало в воровстве.Так поступили с целой плеядой сотрудников,начиная с коммерческого директора и начальника дилерского отдела, заканчивая начальником производства и главным бухгалтером.Тоесть людям портили жизнь и карьеру даже после увольнения из компании.
6.Теперь последнее. ФАКТЫ. Что бы не показалось, что это бред обиженой сотрудницы.
1. Текучка в компании такова, что за редким исключением люди работают не больше года.
2. Компания открылась далеко после кризиса 98-г., и попала на вполне благоприятную почву общего подъема экономики и оконного бизнеса в том числе.После кризиса 2008 года, владелец компании не имея до того опыта работы в кризисных условиях, начал задержки зарплаты сотрудникам до 3-х месяцев и задержки зарплаты являются теперь нормой.
3.Регулярное урезание зарплаты.Совсем недавнее на 45-60%.И как следствие новая волна увольнений.
4.Компания в лучшие для себя времена имела второе производство в городе Чехов.Его закрыли .Сотрудников кинули.Начальника оклеветали.
5.В розничном секотре с 2009 года работа идет только лишь на закрытие и ликвидацию офисов. Сотрудники уволены. Руководители кинуты и впоследствии (на другом месте работы) оклеветаны.
6.В своей компании с началом кризиза каждую осень как закончится сезон ,господин Филоненко ,практикует массовые увольнения. Ему не выгодно держать персонал всю зиму. 20% сотрудников последние две осени лишались работы. Многие переводились на работу в четыре дня. Один день принудительно сотрудникам «предоставляли» за свой счет.
7. Патологическая страсть руководства к увольнению отдела «под корень» ставит любого сотрудника ,независимо от его честности,порядочности,и работоспособности на грань перманетного ожидания увольнения. И как правило увольнение не заставит себя долго ждать.
8.Отзыв о вашей работе и характеристика выданая руководителям вашей следующей компании,практически на 100% будут негативными.И только одному Филоненко будет позволено решать как вас охарактеризовать.Воровкой,лентяйкой,тунеяцем или (в лучшем случае)ненадежным сотрудником.Стоит ли говорить что руководители вашей нынешней компании скорее всего не будут разбираться в деталях и просто попросят вас.
