ООО «ЭнергоСеть»

Плюсы:
Положительного в компании практически ничего нет.

единственное что в плюс данной компании могу написать это 1.вовремя выплачиваемую ЗП

2. отдел кадров работает с точностью до миллиметра по отношению к трудовому кодексу

Минусы:
1. как и предыдущие ребята , напишу что сама культура общения в коллективе никакая, так как очень многие уволились из компании, а кого-то просто уволили

2. грамотных специалистов практически нет, единицы, это те кто еще держится

3. командировки, да тут Вас отправляют в квартиру , где вы реально не знаете в каком она будет состоянии, но так как сотрудники не редко бухают в командировках, а Вы их просто смените, то готовьтесь не к самому лучшему приему, то стиральная машинка будет не работать, белья точно не будет и кровати будут убогие да и сама квартира тоже, работодателя это совершенно не волнует, Вам реально повезет если вы будете жить в гостинице

4. компетентность руководства отделов тоже желает быть лучше, не буду писать о личностях

5. командировочные рассчитываются от удаленности объекта, то что помню к примеру тула 300 руб., а то что за 800 км 700 руб., более 700 рублей нет ничего, вот и сами посудите как вы там будете жить на эти командировочные. Если вы вынуждены прожить там свои выходные, вам никто не будет их оплачивать в двойном размере, вы просто получите суточные, а если вы будете вынуждены выйти на работу в выходные то вам понадобиться подтверждение для отдела кадров, что вы на самом деле работали в выходной день на производстве

По командировке так же нет никаких финансов на такси, ездите везде общественным транспортом, как внутри Москвы чтобы добраться до аэропорта, так и в любом другом городе.

6. ДМС нет , или вам предлагают его оплатить и компания раз в год покупает ДМС сотрудникам за их же счет, думаю с определенной скидкой



А далее решать ВАМ.

Плюсы:
Постоянно есть работа.

Минусы:
Будьте готовы к следующему:

- никого не интересует ваш опыт и знания;

- очень много мата, как в общении, так и на совещаниях, на нем в принципе, руководство разговаривает;

- отсутствие профессионализма и ответственности у исполнителей (проектирование ведется по принципу – «так делали до меня, значит, и я буду так делать»). Например сайт компании содержит орфографические ошибки;

- поверхностное знание предметной области у ИТР;

- отсутствие элементарных знаний о требованиях к проектной и рабочей документации;

- при отъезде в командировку у вас вычтут денежные средства из выдаваемых командировочных, при этом сумму вычета нужно рассчитывать самому, она скрывается бухгалтерией до последнего момента;

- в командировке вы будете жить втроем в грязной двухкомнатной квартире, с тараканами. Каждую квартиру (для комфортного проживания) необходимо отмывать в течение двух дней;

- в командировке, при проживании на квартире, обязательно необходимо свое постельное белье, подушки, матрасы, как правило, замызганы, с непонятными следами;

- особенная система расчета суточных;

- отсутствие горизонтальных коммуникаций между проектным отделом и отделом закупки;

- взаимоотношения в коллективе скорее похожи на взаимоотношения в серпентарии, высокая степень высокомерия;

- неудобная система отправки в командировку (логистику выбирают вам на свое усмотрение и из своих соображений, но не вы).