RealWeb

Плюсы:
Очень приветливые люди, при встрече в коридоре улыбаются и здороваются, хотя я пришла просто на собеседование. Было приятно))

Минусы:
У меня было достаточно длительное собеседование с финансовым директором, в течение которого мой опыт и мои знания жестко ставились под сомнение, она явно пыталась подловить меня на том, что в резюме написана некорректная информация.
Не думаю, что это было стрессовое интервью, скорее всего это обычное состояние данного руководителя. Я в таком режиме работать не привыкла, поэтому сразу сделала вывод, что это не мое место.
Еще у них в вакансии не были обозначены начало и конец рабочего дня. Оказалось, что рабочий день длится с 10.00 до 19.00! И ни в коем случае перенесен быть не может!!!!!!!!! )))
В общем, не ожидала я в таком месте увидеть такого руководителя.

Плюсы:
Если говорить о плюсах, которые можно отметить в данной компании – замечательный, талантливый коллектив, перспективные клиенты.

Минусы:
В целом компания замечательная, кроме одного человека, который представляет отдел seo, а именно руководитель отдела. К своим сотрудникам руководитель направления относится как к животным, которые должны выполнять его команды. Он без угрызений совести общается на фривольном матном языке. Субординации, к сожалению, он не научился. Довольно заманчивая сказка вещается на собеседовании о том, какой замечательный отдел и большие перспективы вас ожидают после прохождения испытательного срока. На первом этапе вам необходимо договориться об окладе, который у всех сотрудников разный, а далее как решит руководитель такая у вас и будет зарплата. Основная посыл руководителя - «Мотивация это бред». Так что положиться на мотивацию и честный расчет бонусной части не стоит, но тот самый оклад, о которым вы договоритесь, будет обеспечен. Говоря о регламенте работы сотрудников seo отдела можно выразить все в одном выражении facepalm. Т.к. за несколько лет существования данного отдела четкого регламента не придумали. Ежемесячно вводятся таблички по вариантам подсчета заработной платы и ведения проектов, которые в действительности не работают. Сотрудники ежемесячно выбивают свои зарплаты и зачастую безрезультатно. Текучка кадров стабильная, стабильнее чем зарплата. За полгода сменилось около 15 сотрудников. Скорей всего руководитель не жалеет ни об одном ушедшем кадре, т.к. по его словам он увольняет сотрудников лично и они ему не нужны.