ООО "Инвестлегпром"

Добрый день, коллеги! Хотел бы рассказать о компании Легпроммаркет, она же Профменеджмент на сайтах hh.ru и superjob.ru, она же Филиппе Гранди (Filippe Grandy), она же Гланс (Glance).
Ну такую замороченную, похабную по отношению к сотрудникам компанию я еще не видел!
Позиционируют себя как инновационную (!?)) компанию с матричной структурой, хотя как известно в России нет матричных структур.
Бесконечная война между с так называемыми соучредителями прямым образом сказывается на каждом сотруднике, в основе две семьи - Кирюшиных и Менделевых и еще прихвостень Семенков, бесконечно делят сферы влияния, подставляют друг друга, на очередных "директорских" совещаловах, которые дляться целый день решают не стратегические задачи, а как бы уволить очередного сотрудника, после чего без объявления выключается компьютер и следует звонок из отдела кадров, где уже другие люди говорят тебе, что ты уволен без объявления причин.
Таким образом были уволены практически все из этой с позволения сказать шарашкиной конторы.
Тратят безумные деньги до полумиллиона долларов в год на обучение работников, приглашая ординарных профессоров из Высшей Школы Экономики, те естественно идут обучать за такие бабки, а потом все идет по обычному сценарию, человек проработал год-два и его без объявления увольняют.
На сайтах hh.ru, superjob.ru годами висят одни и те же вакансии, текучка безумная, показатели в human resource отдыхают)
Коротко о тн руководителях:
Кирюшина Наталья Петровна - ну такое я еще не видел, постоянно сидит на ноотропных препаратах, мнит себя гуру отечественного менеджмента) прилюдно может опустить любого, в ее глазах любой презерватив, устраивает показные stand up show, на которых люди должны поклясться в верности ей на всю оставшуюся жизнь, выглядит как фрик-лесбиянка, одевается - страшно сказать как, такой безвкусицы я еще не видел, вообщем если вы хотите встретить нечто, то вам к ней
Кирюшин Сергей Адольфович - муж первой) невзрачный и флегматичный ниче нерешающий в компании, несмотря на то, что жена его постоянно пиарит.
Менделева Ольга Анатольевна - простая еврейская женщина, взвалила на себя управление финансовыми потоками, тоже мнит, полная безвкусица и незнание предмета.
Менделев Яков Ильич - муж первой, держит черную кассу, готовит конвертики, в смысле зарплату, которая естественно ничем и никем не облагается) больше по-моему ничем не занимается.
Семенков, не помню его по имени, это вообще чудо из чудес, начитался статеек из Harvard Business Review, тоже мнит непонятно что из себя, ничего не решает, почему то ему доверили набирать персонал, его позиционируют как коммерческого директора, хотя он занимается не прямыми обязанностями, а такими как кто и сколько сидел в интернете, на каких сайтах, считает сколько надо закупить освежителей воздуха для туалета и сколько каждый из сотрудников сделает пшиков в туалете после хождения по-большому.

Вообщем, если вы хотите почувствовать себя использованным презервативом, которому платят зарплату по-черному, мечтаете погрузиться в инновационно-сказочную матричную компашку и за которым устроена тотальная слежка, то вам сюда)

Спасибо.

Плюсы:
Взгляды новаторские. Хороший коллектив. Обучение. Если хочется набраться разнопланового опыта и проработать навыки антикризисного управления, то это один из лучших вариантов. Оплата вовремя, задержки не значительные.

Как бы что не говорили компания развилась колоссально. От мелкооптовой нонейм конторы. До организации с большой региональной сетью.

Минусы:
Самая большая проблема компании на мой взгляд несогласованная деятельность топ менеджмента. На очень длинных собраниях у гендиректора все происходит грамотно, принимаются решения. Но как только дело спускается ниже на ступень, начинаются проблемы. Сами директора подразделений не делят четко зоны ответственности, а в результате на одного сотрудника могут свалиться две диаметрально противоположные задачи. Согласовать, что-то можно только одним способом подписать документ у гендиректора. В противном случае будете бегать по инстанциям вечно и не важно, что сроки проходят и т.д. т.п. Ведь главное то, что решение одного из директоров не устраивает другого. Еще более загадочным выглядит стремление вставить палку в колеса у руководителя одного подразделения другому. Карьера практически не возможна. Как говорили ранее, действительно в цене не реальные дела, а подхалимаж. Нормирование рабочего времени никого не интересует кроме как на совещании. Грузят до тех пор пока можешь двигаться. Профессионализм, к сожалению, не в цене. В компании люди даже по своей профессии обязанные владеть компьютером часто не умеют пользоваться даже Microsoft Word. И это при наличии вроде как MBA. Процветает постановка задач вроде - сделай то, не знаю, что, но быстро, качественно и вчера. Совсем туго для тех, кто работает в снабжении. Готовьтесь быть не закупщиками, а кредитными менеджерами. Так как требовать поставки с вас будут, но вот платить поставщикам далеко не всегда. Отдельно хочется сказать, в компании любят новомодные системы управления, такие как управление через конфликты, стресс менеджмент и т.д. То есть готовьтесь получать по голове за просто так и между делом, и получать похвалу за дела, которые к вам отношения не имели (ооочень редко), плюс перемещение по отделам в хаотичном порядке. Еще некоторые из руководителей пользуются активно техниками психического давления. Что тоже не совсем приятно. Ну и отдельно, жить в компании легко, если подмазан к начальству. И при этом совсем легко если в отделе есть кто-то на кого можно все свалить. Именно поэтому штат вздут, на одного исполнителя пять, шесть руководителей.

И еще решения часто основываются не на логике, а на эмоциях. Собрания и беседы на разные темы часто не относящиеся к непосредственной деятельности могут съедать до 70% процентов рабочего времени.

Увеличивать доход в компании не любят. Премиальные выбиваются с боем. Самый простой подход для роста зарплаты это увольнение и переход на новую работу.

Положительные стороны работы в компании:
Обучение по программе МВА (преподаватели ВШЭ). Правда работать вам будет некогда.
Если Вы решили повысить уровень своих знаний можно некоторое время поработать в данной компании.
Эта компания является кузницей кадров для других компаний-:)

Отрицательные стороны работы в компании:
Компания ЗАО "Инвестлегпром" она же ЗАО "С-Дизайн" она же ООО «Легпроммаркет».
Начну сначала. Готовьтесь пройти от 4 до 6 собеседований, причем с интервалом неделя и более. Привыкайте, что руководство (директоров много) на собеседовании не представится, не обозначит свою должность. Игра угадай-ка. В день моего выхода на оговоренную должность выяснилось, что ЗП в первый месяц работы я не получу (точнее это депозит, который возможно мне вернут, когда я буду покидать компанию), причем узнала я об этом, проработав 1-ый месяц.
Выяснилось, что в курс моих обязанностей меня будут вводить только после "стажировки" в других отделах, которая длится 2 недели. Пройдя стажировку в отделе, я так и осталось там. В курс моих обязанностей меня так и не ввели, видимо это лишнее. В соответствии с политикой компании, работники должны выполнять абсолютно любые задания начальства, не только на испытательном сроке, но и после. Руководство не заботится не только о карьерном росте, но даже о минимальной заинтересованности подчиненных в своей работе. Мотивации нет. Рутинной работы много, на одного человека могут повесить работу всего отдела, руководству даже в голову не приходит, что работа будет выполнена некачественно, так как это просто не реально. Экономия на кадрах страшная, вследствие чего график работы ненормированный. Неуважительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, нездоровая атмосфера в компании. Полный бардак, организованными бизнес процессами даже не пахнет. На обучении одно, а в жизни компании всё диаметрально противоположно.
Вам могут пообещать прибавить ЗП, дать премию и т.д., но это совершенно не значит, что так оно и будет. ЗП - «серая», считается какими-то загадочными способами, задерживается, как правило, на 10 дней. Руководству до сотрудников в основном нет никакого дела. Любой геморрой разгребаешь самостоятельно, после чего всё равно получаешь по шапке. Необходимой для работы информации вечно катастрофически не хватает. Периодически приходилось работать до полуночи и по выходным, что не оценивалось руководством. Сейчас более или менее толковые люди бегут активно из компании. Карьерный рост в этой компании в принципе невозможен, максимум перемещение по горизонтали, которому сам рад не будешь. У руководства только два решения: «мое» и «неправильное».