Carcade - Лизинг (все отзывы)
CARCADE работает на рынке лизинга более 20 лет. За это время для клиентов приобретено более 100 000 единиц техники. Компания сотрудничает более чем с 1 500 автодилерами, ведущих бизнес в Москве, Санкт-Петербурге и других городах страны.
Предложения нашим клиентам всегда персонифицированы с учетом специфики их бизнеса. Это позволяет взять в лизинг новые авто любой марки, модификации и комплектации, а также авто с пробегом на индивидуальных условиях.
Лизингополучатели могут также приобрести легкий коммерческий автомобиль, грузовик, микроавтобус, тягач, иной вид спецтехники или коммерческого транспорта с помощью специальных программ финансирования. Компания подберет пакет сопровождающих услуг (страхование, техпомощь на дорогах), оплату которых можно включить в график лизинговых платежей. Больше выгоды можно получить, воспользовавшись акциями и специальными предложениями.
Решила написать отзыв, потому что когда собиралась ехать к ним на собеседование информации и отзывов о компании практически не нашла.
Интервью проводили 3 молодые девушки из отдела по подбору и адаптации персонала, и 2 кандидата было. Департамент персонала состоит из 12 человек. Задавались вопросы: Опишите ваш идеальный рабочий день, идеальные взаимоотношения с руководством, в коллективе. Само собеседование мне в принципе понравилось, у меня это был первый опыт такого собеседования, что 3 человека менеджера по подбору и 2 кандидата. Я думаю если бы на тот момент пришли 3 кандидата, все три и учавствовали бы.
Бизнес центр с хорошим ремонтом, у меня ассоциации с американскими бизнес центрами, раздвижные стеклянные двери. Вроде бы есть своя столовая. Достаточно большой офис.
Минусы:
Не понравилось, что при приглашении на собеседование не объяснили как до них добраться. Я считаю, что елементарное проявление уважения к кандидату - это отправление к примеру по почте адрес, а не так, что посмотрите на сайте, тем более если до компании от метро надо идти 10-15 минут. Но это уже в принципе мелочи...
Очень мало рассказывают на первом этапе собеседования о компании, о специфики работы, об условиях работы и т.д.
Сказали, что переработки бывают, насколько часто не ответили, что все зависит от вас, если вы взялись за работу это на вашей ответственности выполнить ее, я так поняла, что удерживать и говорить, что надо задержаться особо не практикуется.
Я считаю, что сейчас все-таки пора уже переходить на другой этап подбора персонала (тем более компания достаточно большая) и использовать различные техники подбора персонала, там все-таки практикуется подбор на основе интуиции, нравится-не нравится, структурированное интервью.
