ООО "Кречет Консалтинг"

Плюсы:
Их просто нет

Минусы:
Технический директор Свиридов - только и делает, что полдня в курилке торчит, а вторые полдня вконтакте сидит с умным видом, чтобы не подумали, что херней страдает. На собеседовании будет зазывать различными ништяками: бесплатные тренинги, компенсация проезда и оплата мобильника - всё это полнейшая ЧУШЬ! Ничего из этого в компании не делается, а если и делается, то только для любимчиков и фаворитов начальства. Также на собеседовании расскажут о том, в каких охрененных проектах задействована контора. На деле же они "продаются" за демпинговые расценки всем кому попало. Большая часть проектов вообще напоминает "скорую компьютерную помощь" по объявлениям. Зарплата вся серая (белая часть 10%). Платят с задержками до 3х недель. Оборудование в компании - полное говно. "Виртуальный полигон", который расхваливают на собеседовании это на самом деле обычный ДОМАШНИЙ двухъядерный комп!!! Остальное оборудование - зоопарк. Ощущение такое, что они его по помойкам собирали. В офисе экономия вообще на всём подряд: никакого чая, кофе и т.п. Салфетки для рук и то СЧИТАЮТ, чтобы не дай Бог лишнего не потратить. Странно, что туалетную бумагу еще не учитывают. Будет сверхурочная работа, которую пообещают оплатить - хрен там. Ничего сверх не оплатят! При увольнении могут кинуть на деньги. Социалки нет вообще НИКАКОЙ!

Плюсы:
Некогда, еще не так давно, когда у руля отделом продаж стоял нормальный адекватный человек, в компании был хороший дружный коллектив и вера в руководство, но жизнь стала чуть потруднее и ...

Минусы:
- "Низшие руководители" (которы надо сказать не далёкого ума товарищи и сидят на своих местах благодаря родственным связям или просто по старой памяти) превратились в конкретных "крыс" и кроме своей попы ни о чём не заботятся.

- "руководство" особо боротся с этими баранами не желает, поскольку кое-кому было выгодно и досихпор выгодно такое положение вещей. (хотя были времена когда всё было не так), а кто-то парит высоко в облаках и проживает в какой-то волшебной сказочной стране в которой:

1) работники получающие 400 баксов счастливы и упорно трудяться ради блага компании))

2) работникам не нужны премии впринципе они готовы вкалывать и так

3) всех сотрудников если что можно заменить обезьянами из африки если они будут плохо работать и требовать прибавления к ЗП, потому что работа менеджера проста как 3 рубля и сделать её может каждый дурак.



В общем, много хорошего я мог бы сказать об этой компании еще где-нибудь год назад. Но сейчас просто язык не поворачивается, и уверен что НИ У ОДНОГО нынешнего нормального сотрудника всё еще вкалывающего там (не знаю уж ради чего) не повернётся.

А те кто тут строчит благостные отзывы 100% один из вышеописаных "крыс" )

Плюсы:
Предыдущий оратор не совсем прав, но в целом полный звиздец

Соц пакеты были, говорят сейчас отменили, остались знакомые

+ это то, что постоянно весело, есть с кем посмеяться, сам коммерческий директор не против

+ есть состоящийся коллектив, который всегда готов выпить после работы

Минусы:
- низкая зарплата

- не выплаты премий, кидают сотрудников как хотят

- руководство идиотов, только два человека в компании понимают, как надо работать, Артемов Дмитрий (зам ком дира), Любовный Николай Дмитриевич, но на них сильно влияет комерческий директор Орлов Дмитрий, который и тянет компанию в долги

- слишком развита система личностных отношений, если ты не лижешь ж...пу Орлову и его сестре Журавлевой, твоя карьера не состоится

- праздники в компании бывают редко, а те которые есть, преподносят как буд-то сотрудники теперь обязанные всем

- лучше сотрудники, это инженеры, менеджеров не ценят



писать много чего есть, но в кратце это полный ......................., когда прийдете на собеседование все поймете по зданию

Плюсы:
Все, кроме некоторого руководства, вполне адекватные и доброжелательные люди.

Раз в год организуются замечательные корпоративные мероприятия.

Минимум бюрократии.

Возможность взять в долг у компании небольшую сумму денег под залог премии или з/п.

Минусы:
1. Компания кидает своих сотрудников на премию.

2. Постоянно идет задержка з/п

3. Никакого соц. пакета не предусмотрено

4. В данный момент премия менеджеров составляет 3% от принесенной прибыли + з/п 20т.р. На это могут согласиться студенты первокурсники или те кто только что приехал в столицу. (до октября 2009 было 12%-15% + 30т.р. но премии все ровно выдавали с задержками) Под премией имеется ввиду % от принесенной Вами прибыли.

5. С введением новой схемы мотивации (см. п.4) Ушел практически весь профессиональный менеджерский состав компании, который выполнял 85% ее оборота.



В лицах:

Коммерческий директор - Орлов Дмитрий Сергеевич, человек страдающий «энергетическим вампиризмом». Пытается подмять под себя всю организацию и имеет большое влияние на генерального директора, который почему-то ему всегда верит. Если Вам недосуг "лизать его ж@пу", то у Вас возникнут проблемы. Такие как: прилюдное унижение и высмеивание Вас перед коллективом, постоянная матерная ругань, угрозы лишения премии (которую и так не платят) и т.д. Межличностные коммуникации и уважение к сотрудникам отсутствуют полностью.



Старший менеджер - Журавлева Мария Сергеевна. Родная сестра коммерческого директора (как она получила эту должность объяснять уже не нужно). Из Марии менеджер - как из свиньи балерина. Несмотря на свой откровенный не профессионализм, учит подчиненных тому, что сама никогда не делала: холодные звонки (входящие от клиентов всегда идут к ней - приказ ком. Дира), грамотное общение с клиентом, общение с поставщиком, урегулирование спорных ситуаций. Если Вы осмелитесь высказать свою точку зрения, отличную от ее, будете иметь дело со старшим братом (см. выше).



Все остальные сотрудники компании, включая старшее руководство, вполне адекватные и доброжелательные люди. Но если Вы менеджер по продажам готовьтесь к худшему. Постоянный прессинг и унижения Вам гарантированы, не важно, выполняете ли Вы план или нет. Описанные выше персонажи испытывают колоссальное удовольствие от морального издевательства над людьми.