ООО "Межгосударственный Миграционный Центр" (все отзывы)
Правовая помощь и оказание миграционных и паспортно-визовых услуг для граждан России, иностранных граждан и российских и иностранных юридических лиц, услуг по поиску работы и трудоустройству иностранных граждан в России и граждан России за рубежом, услуги по подбору лизингу, аутсорсингу и аутстаффингу иностранного персонала и подбору персонала из России для работы за рубежом, деловой(бизнес) миграционный и образовательный туризм в Россию и за рубеж.
А
Аноним
г. Москва, 125047, г. Москва, ул. Сущевский Вал, д. 3\5
28 февраля 2011 20:25
Плюсы:
Офис в центре, рядом с метро, хорошо оборудованное рабочее место. Оформление по ТК, белая зарплата. Платили столько, сколько обещали.
Минусы:
Зарплату выплачивают 1 раз в месяц (нарушение ТК !!!) и когда вздумается. А "вздумается" обычно - в конце следующего месяца, а то и через 2 месяца. Например, декабрьскую зп не увидите раньше 31го января, а январскую - не раньше начала марта и т.п.
У начальства параноя относительно занятия "непроизводственными" делами в рабочее время и опозданий. За три опоздания (минут на 10) можно быть уволенным. Сотрудники с разъездным характером работы должны постоянно отчитываться о своем местонахождении и могут быть незаслуженно обвинены в прогулах.
Коллектив так себе: сотрудники, близкие к руководству, любят сплетничать, могут делать маленькие гадости.
Карьерно расти особо некуда в коллективе, где менее 20 человек и руководящие позиции заняты родственниками ген.директора.
Офис в центре, рядом с метро, хорошо оборудованное рабочее место. Оформление по ТК, белая зарплата. Платили столько, сколько обещали.
Минусы:
Зарплату выплачивают 1 раз в месяц (нарушение ТК !!!) и когда вздумается. А "вздумается" обычно - в конце следующего месяца, а то и через 2 месяца. Например, декабрьскую зп не увидите раньше 31го января, а январскую - не раньше начала марта и т.п.
У начальства параноя относительно занятия "непроизводственными" делами в рабочее время и опозданий. За три опоздания (минут на 10) можно быть уволенным. Сотрудники с разъездным характером работы должны постоянно отчитываться о своем местонахождении и могут быть незаслуженно обвинены в прогулах.
Коллектив так себе: сотрудники, близкие к руководству, любят сплетничать, могут делать маленькие гадости.
Карьерно расти особо некуда в коллективе, где менее 20 человек и руководящие позиции заняты родственниками ген.директора.
Написать свой ответ
Похожие компании
