Отзывы про ООО "МКС" (55)
02 апреля 2015 00:00
Содержание:
Понятие лидерство и определения лидерства.............................................
Теория черт.......................................................................................................
Типы лидерства..............................................................................................
Функция лидера............................................................................................
Введение
Лидерство, его природа волновали человечество во все времена. С государями, полководцами и учеными в памяти человечества связано большинство завоеваний, открытий. Лидеры во многом олицетворяют эпохи и цивилизации, по праву персонифицируют основные вехи социальной истории, её достижения и потрясения.
Важность проблемы лидерства многократно возрастает в политической сфере. Здесь концентрируются властные интересы граждан, механизмы противоборства или сотрудничества политических лидеров, их последователей и противников. Во многих странах политическое лидерство есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни. Лидеры наиболее значимых государств, политических партий и движений обладают таким влиянием, что о них знают во всех уголках Земли.
Степень разработанности темы. Среди основных и самых важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в России, на первом месте стоит проблема политического лидерства ― поиска и выдвижения на решающие политические и государственные посты новых людей, способных на преобразование государства в лучшую сторону и на проведение политики улучшающей жизнь населения страны.
Проблема политического лидерства получает широкое освещение только при наличии определенных политических условий и политических свобод. Не до конца в научной литературе изучены механизмы формирования политического лидера.
Понятие лидерство и определения лидерства
Лидерство есть везде, где есть власть и организация. Само слово «лидер» в переводе с английского («leader») означает «ведущий», «руководящий». В этом, сохраняющемся и сегодня значении оно уже издавна знакомо всем народам. Интерес к лидерству и попытки осмыслить этот сложный и важный социальный феномен восходят к глубокой древности. Так, уже античные историки Геродот, Плутарх и другие уделяли политическим лидерам главное внимание, видя в героях, монархах и полководцах творцов истории. Значительный вклад в исследование политического лидерства внёс Макиавелли. В его трактовке политический лидер — это государь, сплачивающий и представляющий всё общество и использующий любые средства для поддержания общественного порядка и сохранения своего господства. Разработанные Макиавелли практические советы для правителей, предполагающие искусное сочетание хитрости и силы, высоко ценили Кромвель, Наполеон и многие другие выдающиеся политики. Яркими представителями волюнтаристской теории лидерства, рассматривающей историю как результат творчества выдающихся личностей, явились Томас Карлейль (1795-1881) и Ральф Уолдо Эмерсон (1803-1882). Первый из них считал основную массу населения «убогой во всех отношениях», не способной нормально существовать без направляющего воздействия лидеров. Именно « в пёстрой одежде» выдающихся личностей проявляется божественное провидение и творческое начало в истории. Подобные взгляды на политическое лидерство выражал и Эмерсон. «все глубокие прозрения ,- писал он, - увидел выдающихся индивидов». Концепцию лидерства, оказавшую заметное влияние на последующую политическую мысль и практику, разработал Фридрих Ницше (1844-1900). Он пытался обосновать необходимость формирования высшего биологического типа- человека — лидера, сверхчеловека. Ницше писал: цель человечества лежит в его высших представлениях. Человечество должно неустанно работать, чтобы рождать великих — в этом, и ни в чём ином, состоит задача. Свехчеловек не ограничен нормами существующей морали, стоит по ту сторону добра и зла. Он может быть жестоким к обычным людям и снисходительным, сдержанным, нежным, дружелюбным в отношениях в равными себе, со сверхчеловеками. Его отличают высокие жизненные силы и воля к власти. Это сильная, волевая, развитая и красивая личность, возвышающаяся над человеком так же, как тот превосходит обезьяну. В представлениях Ницше о сверхчеловеке отразилась дарвинистская идея об эволюции биологических видов.
Большинство населения не способно к самостоятельному социальному творчеству. Единственный источник прогресса общества- открытия, сделанные инициативными и оригинальными личностями. С многовековой традицией, рассматривающей лидеров как локомотив истории, принципиально расходится марксизм. Он ограничивает возможность активности политических лидеров исторической необходимостью и классовыми интересами. Политический лидер выступает здесь наиболее последовательным, сознательным и умелым выразителем воли класса, то есть играет по отношению к классу в общем-то вспомогательную, служебную роль. Подавляющее большинство современных исследователей лидерства не разделяют подобные точки зрения, недооценивающие автономию и активность политических лидеров, их многообразное воздействие на общество. Богатство феномена лидерства отражается в его определениях. В современной науке, при наличии общности исходных позиций, лидерство характеризуется неоднозначно. Можно выделить следующие подходы к его трактовке
1. Лидерство- это разновидность власти, спецификой которой является направленность сверху вниз, а также то, что её носителем выступает не большинство, а один человек или группа лиц. Политическое лидерство, пишет Жан Блондель,- это «власть», осуществляемая одним или несколькими индивидами, с тем, чтобы побудить членов нации к действиям.
2. Лидерство- это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений, это руководящая должность. Такая интерпретация лидерства вытекает из структурно-функционального подхода, предполагающего рассмотрение общества как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций и ролей.
3. Лидерство - это влияние на других людей. Однако это нелюбое влияние, а такое, для которого характерны четыре особенности: во-первых, необходимо, чтобы влияние было постоянным. К политическим лидерам нельзя причислять людей, оказавшихся хотя и большое, но разовое воздействие на политический процесс, историю страны. Так например, Ли Освальд, официально признанный убийцей американского президента Джона Кеннеди, своим поступком оказал существенное влияние на последующее политическое развитие Америки, да и мира в целом. Однако было бы нелепо вследствие этого считать его политическим лидером. Во-вторых, руководящее воздействие лидера должно осуществляться на всю группу (организацию, общества). Известно, что внутри любого крупного объединения существует несколько или даже множество центров локального влияния.
Теория черт
В теории черт, авторами которой являются К. Бирд, Э. Богардус, Ю. Дженнингс и др., лидер рассматривается как совокупность определенных психологических черт, наличие которых способствует его выдвижению на лидирующие позиции и наделяет его способностью принимать властные решения в отношении других людей. Данная теория представляет собой важное направление западной с социологии 30 - 50-х гг. XX в., стремившейся выразить феномен лидерства конкретно и осязаемо.
Теория черт возникла в начале XX в. под влиянием исслеедований английского антрополога Ф. Гальтона, который объяснял природу лидерства с позиций наследственности. С точки зрения данного подхода были изучены царские династии, последствия династических браков. Таким образом, основная идея такого подхода заключается в утверждении о том, что если лидер обладает особыми качествами, отличающими его от сторонников, то эти качества можно выделить. Данные качества передаются по наследству.
Американский психолог К. Бирд в 1940 году составил список, в который входили 79 черт, упоминаемых различными исследователями как «лидерские». Среди них были названы:
- умение нравиться людям, завоевывать их симпатии, общительность,
дружелюбие;
- политическая воля, готовность брать на себя ответственность за
последствия своих решений;
- политическая интуиция, острый ум, чувство юмора;
- организаторский талант, ораторские способности;
- умение быстро ориентироваться в новой ситуации и принимать решения,
адекватные данной ситуации;
- наличие ясной политической программы, отвечающей интересам
большинства социальных групп.
Но ни одна из черт не занимала прочного места в перечнях, а в последующих исследованиях было установлено, что индивидуальные качества лидеров практически ничем не отличаются от набора психологических и социальных черт личности вообще.
Однако, высшие должностные лица воспринимаются как исключительные, население приписывает им те или иные добродетели. От соответствия конкретного политика такому представлению о нём зависит степень его поддержки массами.
Типы лидерства
Существуют различные классификации феномена лидерства. Одной из наиболее общих является давление всех лидеров на обычных («реальных») и великих (как великих «героев», так и великих «злодеев»). Первые, реальные лидеры, не оставляют заметного личного следа в истории, и не изменяют обычного хода событий. Вторые, лидеры - герои (злодеи), имеют собственное видение политики и пытаются осуществить в ней свои замыслы, влекущие большие социальные и политические перемены. Широко распространено деление лидерства в зависимости от отношения руководителя и подчинённых на авторитарное и демократическое. Авторитарное лидерство предполагает единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе санкций, применении силы. Демократическое лидерство выражается в учёте руководителем интересов и мнений всех членов группы или организации, в их привлечении к управлению.
Одна из «классических» типологий лидерства восходит к учению М. Вебера о способах легитимации власти. В соответствии с этими способами, лидеров подразделяют на традиционных (вожди племён, монархи)- их авторитет основан на обычае, традиции, рационально - легальных, или рутинных,- это лидеры, избранные демократическим путём, и харизматических - наделённых, по мнению масс, особой благодатью, выдающимися качествами, необычной способностью к руководству. Харизма складывается из реальных способностей лидера и тех качеств, которыми его наделяют последователи. При этом индивидуальные качества лидера нередко играют второстепенную роль в формировании его харизмы. Харизматическими лидерами были, например Ленин, Сталин, Ким Ир Сен, Фидель Кастро.
Данная классификация лидерства достаточно проста и удобна, хотя, как и любая другая классификация, ограничена в применении. В основе первого типа лидерства лежит привычка, второго — разум, третьего — вера и эмоции. Основоположник этой классификации Вебер особое внимание уделял анализу харизматического лидерства. Он оценил лидера этого типа как важнейшего движения, генератора обновления общества в кризисные периоды, поскольку харизматический вождь и его авторитет не связаны с прошлым, способны мобилизовать массы на решение задач социального обновления.
В относительно же спокойные периоды развития для общества предпочтительнее рационально - легальное лидерство, оберегающее исторические традиции осуществляющее необходимые реформы. В целом же в истории многих государств наблюдается определённая последовательность в смене типов политического лидерства. Вождь - основатель (харизматик) сменяется традиционным лидером - охранителем, который, в свою очередь, уступает место реформатору - законодателю.
В современной политологии нередко называются четыре собирательных образа лидера: знаменосца (или великого человека), служителя, торговца и пожарного. Лидера знаменосца отличает собственное видение действительности, привлекательный идеал, «мечта», способная увлечь массы. Яркими представителями такого типа лидерства были Ленин, Мартин Лютер Кинг, Хомейни. Лидер-служитель всегда стремится выступать в роли выразителя интересов своих приверженцев и избирателей в целом, ориентируется на их мнение и действует от их имени.
Для лидера -торговца характерна способность привлекательно преподнести свои идеи и планы, убедить граждан в их преимуществе, заставить «купить» эти идеи, а также привлечь массы к их осуществлению. И, наконец, лидер-пожарный ориентируется на самые актуальные, жгучие общественные проблемы, насущные требования момента. Его действия определяются конкретной ситуацией. В реальной жизни эти четыре идеальных образа лидерства обычно не встречаются в чистом виде, а сочетаются у политических деятелей в различных пропорциях.
Имеются и другие классификации лидеров. Так, они делятся на правящих о оппозиционных, крупных и мелких. Кризисных и рутинных, пролетарских, буржуазных, мелкобуржуазных, и т. д (марксизм)
Функция лидера
Разнообразие типов лидеров во многом объясняется широким кругом решаемых ими задач. При характеристики основных этапов, стадий деятельности лидеров можно выделить их три общих функции:
1) политический диагноз, предполагающих анализ и оценку ситуации,
2) определение направления и программы деятельности, служащей решению общественной проблемы,
3) мобилизация исполнителей (должностных лиц, бюрократии и масс) на реализацию целей.
Что же касается более конкретной, содержательной характеристики функций лидера, то к ним можно отнести следующие:
1)Интеграция общества, объединение масс. Лидер призван воплощать в себе и представлять во взаимоотношениях с другими государствами национальное единство, объединить граждан вокруг общих целей и ценностей, подавать пример служения народу, отечеству.
2) Нахождение и понятие оптимальных политических решений. И хотя лидеры не застрахованы от ошибок, часто действуют не лучшим образом, всё же именно способностью найти наиболее приемлемые пути решения общественных задач обычно оправдывается их прибывание в руководстве.
3) Социальный арбитраж и патронаж, защита граждан от беззакония, самоуправства бюрократии, различного рода нижестоящих руководителей, поддержание порядка и законности с помощью контроля, поощрения и наказания. Хотя социальный патронаж на деле реализуется далеко не всегда, вера в «хорошего царя», «отца народов», «народного президента» и т. п. До сих пор широко распространена не только в массовом сознании народов с преимущественно патриархальной политической культурой, но и в странах с великими демократическими традициями.
4) Коммуникация власти и масс, упрочение каналов политической и, особенно, эмоциональной связи и тем самым предотвращение отчуждения граждан от власти. В условиях сложной, многоступенчатой иерархии государственных органов и их бюрократизации личностное восприятие власти особенно значимо для преодоления недоверия к ней, формирования у населения гражданского сознания, патриотизма. С помощью телевидения и других СМИ, в ходе встреч с избирателями и других мероприятий политические лидеры имеют достаточно широкие возможности непосредственного общения с народом.
5) Инициирование обновления, генерирование оптимизма к социальной энергии, мобилизация масс на реализацию политических целей. Строго говоря, в этой группе объединены несколько близких по своей направленности функций. Лидер призван охранять народные традиции, обеспечивать прогресс общества, вселять в массы веру в социальные идеалы и ценности. В большей мере выполнение этих функций присуще харизматическим лидерам, однако не только им. Так, например, достаточно успешно справился с задачей преодоления «вьетнамского синдрома», национального пессимизма и апатии, распространившихся в США после поражения в войне с Северным Вьетнамом, американский президент Рональд Рейган.
6) Легитимация строя. Эта функция присуща главным образом лидерам в тоталитарных и авторитарных государств. Когда политический режим не может найти своего оправдания в исторических традициях, национализме и демократических процедурах, он вынужден искать его в особых качествах харизматических лидерах, которые наделяются необыкновенными, пророческими способностями и в большей или меньшей мере обожествляются.
Так было в нашей стране, когда большевистская власть , безжалостно разрушая многовековые традиции, узаконивала свои действия гипертрофированным авторитетом Маркса, Ленина и Сталина, наделяя их чертами земных божеств и усиленно насаждая культ их личностей.
Тенденции развития политического лидера
Социальная значимость, функции и весь социальный облик лидеров прямо зависят прежде всего от характера политического строя. Очевидно, что они будут коренным образом расходиться, например, в теократическом государстве, тоталитарном и демократическом обществах. Демократия, понимаемая в своём прямом, этимологическом значении как власть народа, большинства, вообще плохо совместима с политическим лидерством, предполагающим руководство одного лица.
В современных государствах примирение принципов лидерства и народовластия осуществляется на пути представительной демократии, оставляющей избранникам народа свободу действий в пределах, очерченных законом. Здесь отчётливо проявляются две главные тенденции, во многом изменяющие традиционное, преимущественно харизматические представления о лидерстве. Эти тенденции - институциализация и профессионализация лидерства.
Институциализация лидерства сегодня проявляется прежде всего в том, что процесс рекрутирования, подготовки, движения к власти и сама деятельность политических руководителей осуществляются в рамках определённых институтов - норм и организаций. Функции лидеров ограничены разделением законодательной, исполнительной, судебной и информативной властей, конституциями и другими законодательными актами. Кроме того, лидеры отбираются и поддерживаются собственными политическими партиями, контролируются ими, а также оппозицией и общественностью.
Всё это значительно ограничивает их власть и возможности манёвра, повышает влияние среды на принятие решений. В силу развития демократического контроля, а также отсутствия разного рода революционных ситуаций в современных индустриально развитых государствах практически не появляются политики, которые оставляли бы такой же глубокий след в истории, как, например, Наполеон, Пётр Первый, а также Гитлер или Сталин. Современные лидеры больше, чем прежде, подчинены решению обыденных, повседневных созидательных задач.
С этим связана вторая тенденция в развитии лидерства -его профессионализация. Ещё в 1919 году М. Вебер в известной работе «Политика как призвание и профессия» отмечал растущее «превращение политики в «предприятие», которому требуются навыки в борьбе за власть и знание её методов, созданных современной партийной системой». В нынешних условиях усложнения общественной организации и взаимодействия государственных органов с партиями, группами интересов, СМИ и широкой общественностью важнейшими функциями политики и политиков становятся не применение
насилия и даже не борьба за власть, а «преобразование общественных ожиданий и проблем в политические решения».
Политик фактически превратился в специалиста в области общественных коммуникаций, предполагающих обеспечение чёткой формулировки требований населения, налаживание необходимых для принятия коллективных решений и их реализации контактов с парламентскими и правительственными органами, СМИ, общественными организациями и отдельными людьми, решение конфликтов и нахождение согласия. Сегодня эффективно реализовать эти функции не может человек, не обладающий специальной квалификацией: знаниями, навыками и опытом.
Политический труд постепенно превращается в профессию, аналогичную профессии врача, конструктора или адвоката. Он ставится главным и постоянным источником дохода. Хотя профессиональные политики занимают выборные должности, большинство из верхнего эшелона обычно сохраняет род своих занятий даже после смены правящей партии. Этому способствует аккумуляции ими ряда политических должностей в парламенте, партии, органах местного самоуправления, других учреждениях.
В ряде стран (Япония, Франция, США) учёт профессионализации политической деятельности проявляется в отборе будущих политических лидеров ещё в детском или подростковом возрасте и их подготовке в специальных школах и университетах. Такие меры в сочетании с развитием политического участия граждан и укреплением контроля за власть имущими способствуют повышению эффективности политического лидерства, его подчинению интересам всего общества.
Политические лидеры и элиты занимают руководящие позиции и осуществляют свои функции в рамках определённых политических систем, выступающих реальным воплощением, материализацией механизма власти в обществе.
Заключение
В завершении работы, необходимо сделать выводы, подвести итоги. Итак, как уже было сказано, институт лидерства возник очень давно, когда ещё в примитивных обществах возникла необходимость в главенствующем начале. Политический лидер – это человек, который руководит не только политическими процессами, но и осуществляет функции по управлению обществом, способен изменять ход событий и направленность политических процессов. Политическому лидеру надо обладать природными качествами такими, как сила характера, воля, обаяние, решительность, тонкая интуиция. Профессиональные качества лидеров заключаются в аналитических способностях, в умении быстро и точно ориентироваться в обстановке, аргументированно противостоять чужому мнению. Роль лидера в обществе обусловлена функциями, которые он призван выполнять. Среди важнейших функций Н. Макиавелли, автор теории лидерства, выделил обеспечение общественного порядка и стабильности в обществе; интеграцию разнородных интересов и групп; мобилизацию населения на решение общезначимых целей. Ученые, занимающиеся исследованием политического лидерства, смогли классифицировать его на основе учета личных качеств лидера, конкретной ситуации, имиджа и стиля поведения. В современном мире происходит постоянное формирование новых тенденций в развитии политического лидерства, так как национальные лидеры не могут игнорировать глобальные проблемы. Они должны рассматривать свою внутреннюю политику как составную часть общемирового, глобального процесса. Кроме того, в каждой стране существует своя система подготовки кадров, из которых вырастают лидеры. Эта система связана с целями и характером задач, стоящих перед политической системой общества, а также с ценностями политической идеологии.
Список использованной литературы:
Ачкасов В.А., Гуторов В.А., издательство «Лань», Санкт-Петербург, 2000 г.
Борцов Ю. С., Коротец И. Д., Шпак В. Ю., издательство «Феникс», Ростов на - Дону, 2000 г.
Кривогуз И. М., издательство «Владос» Москва 2001 г.
Соловьёв А. И., Пугачёв В. П., издательство «Аспект», Москва 1999 г.
Понятие лидерство и определения лидерства.............................................
Теория черт.......................................................................................................
Типы лидерства..............................................................................................
Функция лидера............................................................................................
Введение
Лидерство, его природа волновали человечество во все времена. С государями, полководцами и учеными в памяти человечества связано большинство завоеваний, открытий. Лидеры во многом олицетворяют эпохи и цивилизации, по праву персонифицируют основные вехи социальной истории, её достижения и потрясения.
Важность проблемы лидерства многократно возрастает в политической сфере. Здесь концентрируются властные интересы граждан, механизмы противоборства или сотрудничества политических лидеров, их последователей и противников. Во многих странах политическое лидерство есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни. Лидеры наиболее значимых государств, политических партий и движений обладают таким влиянием, что о них знают во всех уголках Земли.
Степень разработанности темы. Среди основных и самых важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в России, на первом месте стоит проблема политического лидерства ― поиска и выдвижения на решающие политические и государственные посты новых людей, способных на преобразование государства в лучшую сторону и на проведение политики улучшающей жизнь населения страны.
Проблема политического лидерства получает широкое освещение только при наличии определенных политических условий и политических свобод. Не до конца в научной литературе изучены механизмы формирования политического лидера.
Понятие лидерство и определения лидерства
Лидерство есть везде, где есть власть и организация. Само слово «лидер» в переводе с английского («leader») означает «ведущий», «руководящий». В этом, сохраняющемся и сегодня значении оно уже издавна знакомо всем народам. Интерес к лидерству и попытки осмыслить этот сложный и важный социальный феномен восходят к глубокой древности. Так, уже античные историки Геродот, Плутарх и другие уделяли политическим лидерам главное внимание, видя в героях, монархах и полководцах творцов истории. Значительный вклад в исследование политического лидерства внёс Макиавелли. В его трактовке политический лидер — это государь, сплачивающий и представляющий всё общество и использующий любые средства для поддержания общественного порядка и сохранения своего господства. Разработанные Макиавелли практические советы для правителей, предполагающие искусное сочетание хитрости и силы, высоко ценили Кромвель, Наполеон и многие другие выдающиеся политики. Яркими представителями волюнтаристской теории лидерства, рассматривающей историю как результат творчества выдающихся личностей, явились Томас Карлейль (1795-1881) и Ральф Уолдо Эмерсон (1803-1882). Первый из них считал основную массу населения «убогой во всех отношениях», не способной нормально существовать без направляющего воздействия лидеров. Именно « в пёстрой одежде» выдающихся личностей проявляется божественное провидение и творческое начало в истории. Подобные взгляды на политическое лидерство выражал и Эмерсон. «все глубокие прозрения ,- писал он, - увидел выдающихся индивидов». Концепцию лидерства, оказавшую заметное влияние на последующую политическую мысль и практику, разработал Фридрих Ницше (1844-1900). Он пытался обосновать необходимость формирования высшего биологического типа- человека — лидера, сверхчеловека. Ницше писал: цель человечества лежит в его высших представлениях. Человечество должно неустанно работать, чтобы рождать великих — в этом, и ни в чём ином, состоит задача. Свехчеловек не ограничен нормами существующей морали, стоит по ту сторону добра и зла. Он может быть жестоким к обычным людям и снисходительным, сдержанным, нежным, дружелюбным в отношениях в равными себе, со сверхчеловеками. Его отличают высокие жизненные силы и воля к власти. Это сильная, волевая, развитая и красивая личность, возвышающаяся над человеком так же, как тот превосходит обезьяну. В представлениях Ницше о сверхчеловеке отразилась дарвинистская идея об эволюции биологических видов.
Большинство населения не способно к самостоятельному социальному творчеству. Единственный источник прогресса общества- открытия, сделанные инициативными и оригинальными личностями. С многовековой традицией, рассматривающей лидеров как локомотив истории, принципиально расходится марксизм. Он ограничивает возможность активности политических лидеров исторической необходимостью и классовыми интересами. Политический лидер выступает здесь наиболее последовательным, сознательным и умелым выразителем воли класса, то есть играет по отношению к классу в общем-то вспомогательную, служебную роль. Подавляющее большинство современных исследователей лидерства не разделяют подобные точки зрения, недооценивающие автономию и активность политических лидеров, их многообразное воздействие на общество. Богатство феномена лидерства отражается в его определениях. В современной науке, при наличии общности исходных позиций, лидерство характеризуется неоднозначно. Можно выделить следующие подходы к его трактовке
1. Лидерство- это разновидность власти, спецификой которой является направленность сверху вниз, а также то, что её носителем выступает не большинство, а один человек или группа лиц. Политическое лидерство, пишет Жан Блондель,- это «власть», осуществляемая одним или несколькими индивидами, с тем, чтобы побудить членов нации к действиям.
2. Лидерство- это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений, это руководящая должность. Такая интерпретация лидерства вытекает из структурно-функционального подхода, предполагающего рассмотрение общества как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций и ролей.
3. Лидерство - это влияние на других людей. Однако это нелюбое влияние, а такое, для которого характерны четыре особенности: во-первых, необходимо, чтобы влияние было постоянным. К политическим лидерам нельзя причислять людей, оказавшихся хотя и большое, но разовое воздействие на политический процесс, историю страны. Так например, Ли Освальд, официально признанный убийцей американского президента Джона Кеннеди, своим поступком оказал существенное влияние на последующее политическое развитие Америки, да и мира в целом. Однако было бы нелепо вследствие этого считать его политическим лидером. Во-вторых, руководящее воздействие лидера должно осуществляться на всю группу (организацию, общества). Известно, что внутри любого крупного объединения существует несколько или даже множество центров локального влияния.
Теория черт
В теории черт, авторами которой являются К. Бирд, Э. Богардус, Ю. Дженнингс и др., лидер рассматривается как совокупность определенных психологических черт, наличие которых способствует его выдвижению на лидирующие позиции и наделяет его способностью принимать властные решения в отношении других людей. Данная теория представляет собой важное направление западной с социологии 30 - 50-х гг. XX в., стремившейся выразить феномен лидерства конкретно и осязаемо.
Теория черт возникла в начале XX в. под влиянием исслеедований английского антрополога Ф. Гальтона, который объяснял природу лидерства с позиций наследственности. С точки зрения данного подхода были изучены царские династии, последствия династических браков. Таким образом, основная идея такого подхода заключается в утверждении о том, что если лидер обладает особыми качествами, отличающими его от сторонников, то эти качества можно выделить. Данные качества передаются по наследству.
Американский психолог К. Бирд в 1940 году составил список, в который входили 79 черт, упоминаемых различными исследователями как «лидерские». Среди них были названы:
- умение нравиться людям, завоевывать их симпатии, общительность,
дружелюбие;
- политическая воля, готовность брать на себя ответственность за
последствия своих решений;
- политическая интуиция, острый ум, чувство юмора;
- организаторский талант, ораторские способности;
- умение быстро ориентироваться в новой ситуации и принимать решения,
адекватные данной ситуации;
- наличие ясной политической программы, отвечающей интересам
большинства социальных групп.
Но ни одна из черт не занимала прочного места в перечнях, а в последующих исследованиях было установлено, что индивидуальные качества лидеров практически ничем не отличаются от набора психологических и социальных черт личности вообще.
Однако, высшие должностные лица воспринимаются как исключительные, население приписывает им те или иные добродетели. От соответствия конкретного политика такому представлению о нём зависит степень его поддержки массами.
Типы лидерства
Существуют различные классификации феномена лидерства. Одной из наиболее общих является давление всех лидеров на обычных («реальных») и великих (как великих «героев», так и великих «злодеев»). Первые, реальные лидеры, не оставляют заметного личного следа в истории, и не изменяют обычного хода событий. Вторые, лидеры - герои (злодеи), имеют собственное видение политики и пытаются осуществить в ней свои замыслы, влекущие большие социальные и политические перемены. Широко распространено деление лидерства в зависимости от отношения руководителя и подчинённых на авторитарное и демократическое. Авторитарное лидерство предполагает единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе санкций, применении силы. Демократическое лидерство выражается в учёте руководителем интересов и мнений всех членов группы или организации, в их привлечении к управлению.
Одна из «классических» типологий лидерства восходит к учению М. Вебера о способах легитимации власти. В соответствии с этими способами, лидеров подразделяют на традиционных (вожди племён, монархи)- их авторитет основан на обычае, традиции, рационально - легальных, или рутинных,- это лидеры, избранные демократическим путём, и харизматических - наделённых, по мнению масс, особой благодатью, выдающимися качествами, необычной способностью к руководству. Харизма складывается из реальных способностей лидера и тех качеств, которыми его наделяют последователи. При этом индивидуальные качества лидера нередко играют второстепенную роль в формировании его харизмы. Харизматическими лидерами были, например Ленин, Сталин, Ким Ир Сен, Фидель Кастро.
Данная классификация лидерства достаточно проста и удобна, хотя, как и любая другая классификация, ограничена в применении. В основе первого типа лидерства лежит привычка, второго — разум, третьего — вера и эмоции. Основоположник этой классификации Вебер особое внимание уделял анализу харизматического лидерства. Он оценил лидера этого типа как важнейшего движения, генератора обновления общества в кризисные периоды, поскольку харизматический вождь и его авторитет не связаны с прошлым, способны мобилизовать массы на решение задач социального обновления.
В относительно же спокойные периоды развития для общества предпочтительнее рационально - легальное лидерство, оберегающее исторические традиции осуществляющее необходимые реформы. В целом же в истории многих государств наблюдается определённая последовательность в смене типов политического лидерства. Вождь - основатель (харизматик) сменяется традиционным лидером - охранителем, который, в свою очередь, уступает место реформатору - законодателю.
В современной политологии нередко называются четыре собирательных образа лидера: знаменосца (или великого человека), служителя, торговца и пожарного. Лидера знаменосца отличает собственное видение действительности, привлекательный идеал, «мечта», способная увлечь массы. Яркими представителями такого типа лидерства были Ленин, Мартин Лютер Кинг, Хомейни. Лидер-служитель всегда стремится выступать в роли выразителя интересов своих приверженцев и избирателей в целом, ориентируется на их мнение и действует от их имени.
Для лидера -торговца характерна способность привлекательно преподнести свои идеи и планы, убедить граждан в их преимуществе, заставить «купить» эти идеи, а также привлечь массы к их осуществлению. И, наконец, лидер-пожарный ориентируется на самые актуальные, жгучие общественные проблемы, насущные требования момента. Его действия определяются конкретной ситуацией. В реальной жизни эти четыре идеальных образа лидерства обычно не встречаются в чистом виде, а сочетаются у политических деятелей в различных пропорциях.
Имеются и другие классификации лидеров. Так, они делятся на правящих о оппозиционных, крупных и мелких. Кризисных и рутинных, пролетарских, буржуазных, мелкобуржуазных, и т. д (марксизм)
Функция лидера
Разнообразие типов лидеров во многом объясняется широким кругом решаемых ими задач. При характеристики основных этапов, стадий деятельности лидеров можно выделить их три общих функции:
1) политический диагноз, предполагающих анализ и оценку ситуации,
2) определение направления и программы деятельности, служащей решению общественной проблемы,
3) мобилизация исполнителей (должностных лиц, бюрократии и масс) на реализацию целей.
Что же касается более конкретной, содержательной характеристики функций лидера, то к ним можно отнести следующие:
1)Интеграция общества, объединение масс. Лидер призван воплощать в себе и представлять во взаимоотношениях с другими государствами национальное единство, объединить граждан вокруг общих целей и ценностей, подавать пример служения народу, отечеству.
2) Нахождение и понятие оптимальных политических решений. И хотя лидеры не застрахованы от ошибок, часто действуют не лучшим образом, всё же именно способностью найти наиболее приемлемые пути решения общественных задач обычно оправдывается их прибывание в руководстве.
3) Социальный арбитраж и патронаж, защита граждан от беззакония, самоуправства бюрократии, различного рода нижестоящих руководителей, поддержание порядка и законности с помощью контроля, поощрения и наказания. Хотя социальный патронаж на деле реализуется далеко не всегда, вера в «хорошего царя», «отца народов», «народного президента» и т. п. До сих пор широко распространена не только в массовом сознании народов с преимущественно патриархальной политической культурой, но и в странах с великими демократическими традициями.
4) Коммуникация власти и масс, упрочение каналов политической и, особенно, эмоциональной связи и тем самым предотвращение отчуждения граждан от власти. В условиях сложной, многоступенчатой иерархии государственных органов и их бюрократизации личностное восприятие власти особенно значимо для преодоления недоверия к ней, формирования у населения гражданского сознания, патриотизма. С помощью телевидения и других СМИ, в ходе встреч с избирателями и других мероприятий политические лидеры имеют достаточно широкие возможности непосредственного общения с народом.
5) Инициирование обновления, генерирование оптимизма к социальной энергии, мобилизация масс на реализацию политических целей. Строго говоря, в этой группе объединены несколько близких по своей направленности функций. Лидер призван охранять народные традиции, обеспечивать прогресс общества, вселять в массы веру в социальные идеалы и ценности. В большей мере выполнение этих функций присуще харизматическим лидерам, однако не только им. Так, например, достаточно успешно справился с задачей преодоления «вьетнамского синдрома», национального пессимизма и апатии, распространившихся в США после поражения в войне с Северным Вьетнамом, американский президент Рональд Рейган.
6) Легитимация строя. Эта функция присуща главным образом лидерам в тоталитарных и авторитарных государств. Когда политический режим не может найти своего оправдания в исторических традициях, национализме и демократических процедурах, он вынужден искать его в особых качествах харизматических лидерах, которые наделяются необыкновенными, пророческими способностями и в большей или меньшей мере обожествляются.
Так было в нашей стране, когда большевистская власть , безжалостно разрушая многовековые традиции, узаконивала свои действия гипертрофированным авторитетом Маркса, Ленина и Сталина, наделяя их чертами земных божеств и усиленно насаждая культ их личностей.
Тенденции развития политического лидера
Социальная значимость, функции и весь социальный облик лидеров прямо зависят прежде всего от характера политического строя. Очевидно, что они будут коренным образом расходиться, например, в теократическом государстве, тоталитарном и демократическом обществах. Демократия, понимаемая в своём прямом, этимологическом значении как власть народа, большинства, вообще плохо совместима с политическим лидерством, предполагающим руководство одного лица.
В современных государствах примирение принципов лидерства и народовластия осуществляется на пути представительной демократии, оставляющей избранникам народа свободу действий в пределах, очерченных законом. Здесь отчётливо проявляются две главные тенденции, во многом изменяющие традиционное, преимущественно харизматические представления о лидерстве. Эти тенденции - институциализация и профессионализация лидерства.
Институциализация лидерства сегодня проявляется прежде всего в том, что процесс рекрутирования, подготовки, движения к власти и сама деятельность политических руководителей осуществляются в рамках определённых институтов - норм и организаций. Функции лидеров ограничены разделением законодательной, исполнительной, судебной и информативной властей, конституциями и другими законодательными актами. Кроме того, лидеры отбираются и поддерживаются собственными политическими партиями, контролируются ими, а также оппозицией и общественностью.
Всё это значительно ограничивает их власть и возможности манёвра, повышает влияние среды на принятие решений. В силу развития демократического контроля, а также отсутствия разного рода революционных ситуаций в современных индустриально развитых государствах практически не появляются политики, которые оставляли бы такой же глубокий след в истории, как, например, Наполеон, Пётр Первый, а также Гитлер или Сталин. Современные лидеры больше, чем прежде, подчинены решению обыденных, повседневных созидательных задач.
С этим связана вторая тенденция в развитии лидерства -его профессионализация. Ещё в 1919 году М. Вебер в известной работе «Политика как призвание и профессия» отмечал растущее «превращение политики в «предприятие», которому требуются навыки в борьбе за власть и знание её методов, созданных современной партийной системой». В нынешних условиях усложнения общественной организации и взаимодействия государственных органов с партиями, группами интересов, СМИ и широкой общественностью важнейшими функциями политики и политиков становятся не применение
насилия и даже не борьба за власть, а «преобразование общественных ожиданий и проблем в политические решения».
Политик фактически превратился в специалиста в области общественных коммуникаций, предполагающих обеспечение чёткой формулировки требований населения, налаживание необходимых для принятия коллективных решений и их реализации контактов с парламентскими и правительственными органами, СМИ, общественными организациями и отдельными людьми, решение конфликтов и нахождение согласия. Сегодня эффективно реализовать эти функции не может человек, не обладающий специальной квалификацией: знаниями, навыками и опытом.
Политический труд постепенно превращается в профессию, аналогичную профессии врача, конструктора или адвоката. Он ставится главным и постоянным источником дохода. Хотя профессиональные политики занимают выборные должности, большинство из верхнего эшелона обычно сохраняет род своих занятий даже после смены правящей партии. Этому способствует аккумуляции ими ряда политических должностей в парламенте, партии, органах местного самоуправления, других учреждениях.
В ряде стран (Япония, Франция, США) учёт профессионализации политической деятельности проявляется в отборе будущих политических лидеров ещё в детском или подростковом возрасте и их подготовке в специальных школах и университетах. Такие меры в сочетании с развитием политического участия граждан и укреплением контроля за власть имущими способствуют повышению эффективности политического лидерства, его подчинению интересам всего общества.
Политические лидеры и элиты занимают руководящие позиции и осуществляют свои функции в рамках определённых политических систем, выступающих реальным воплощением, материализацией механизма власти в обществе.
Заключение
В завершении работы, необходимо сделать выводы, подвести итоги. Итак, как уже было сказано, институт лидерства возник очень давно, когда ещё в примитивных обществах возникла необходимость в главенствующем начале. Политический лидер – это человек, который руководит не только политическими процессами, но и осуществляет функции по управлению обществом, способен изменять ход событий и направленность политических процессов. Политическому лидеру надо обладать природными качествами такими, как сила характера, воля, обаяние, решительность, тонкая интуиция. Профессиональные качества лидеров заключаются в аналитических способностях, в умении быстро и точно ориентироваться в обстановке, аргументированно противостоять чужому мнению. Роль лидера в обществе обусловлена функциями, которые он призван выполнять. Среди важнейших функций Н. Макиавелли, автор теории лидерства, выделил обеспечение общественного порядка и стабильности в обществе; интеграцию разнородных интересов и групп; мобилизацию населения на решение общезначимых целей. Ученые, занимающиеся исследованием политического лидерства, смогли классифицировать его на основе учета личных качеств лидера, конкретной ситуации, имиджа и стиля поведения. В современном мире происходит постоянное формирование новых тенденций в развитии политического лидерства, так как национальные лидеры не могут игнорировать глобальные проблемы. Они должны рассматривать свою внутреннюю политику как составную часть общемирового, глобального процесса. Кроме того, в каждой стране существует своя система подготовки кадров, из которых вырастают лидеры. Эта система связана с целями и характером задач, стоящих перед политической системой общества, а также с ценностями политической идеологии.
Список использованной литературы:
Ачкасов В.А., Гуторов В.А., издательство «Лань», Санкт-Петербург, 2000 г.
Борцов Ю. С., Коротец И. Д., Шпак В. Ю., издательство «Феникс», Ростов на - Дону, 2000 г.
Кривогуз И. М., издательство «Владос» Москва 2001 г.
Соловьёв А. И., Пугачёв В. П., издательство «Аспект», Москва 1999 г.
31 марта 2015 00:00
Хорошая компания, с адекватным руководством. Лентяи не держатся, конечно, долго. В основном негатив по отзывам видно от водителей. В офисе здоровая атмосфера, нет задержек по зп, если хорошо работаешь можно и много получать. Вообщем как я поняла специально отзывы понаписали, чтобы насолить. Так что не верьте, надо все проверять.
25 декабря 2014 00:00
Да скоро Гудина и Каверин захлебнутся в своих БИО туалета (это руководство мкс). Текучесть кадров, неадекватное руководство, завал работы, сотрудники разбегаются как мышки с тонущего корабля. Зарплата для такого объёма весьма мизерная. В компании введена система штрафов, причём немалых, это незаконное самоуправство, гнусной компании. РЕБЯТА, КТО ЧИТАЕТ ОТЗЫВ, НЕ ХОДИТЕ ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ ТУДА. На собеседовании они обещают горы перспектив, но это только обещания, так много хороших людей ушло, а стукачи остались(((((((((((((
19 декабря 2014 00:00
ООО «Мобильный Коммунальный Сервис»
АДРЕС КОНТОРКИ:129164, г.Москва, Ракетный бульвар, д.16,офис 301
Гудина ген. директор, Каверин ком.директор, оба гадкие руководители, жадные, злые, неприятные, неадекватные, высокомерные. Нет желания к таким за чем-то обратиться. Работой заваливают, денег платят мало, их адрес.
Работают в основном иногородние, им руководство снимает общагу, вот и работают они с такими жуткими начальниками, деваться им не куда. Нет должностной инструкции, сегодня ты менеджер, а завтра не пойми кто. Штрафуют и на 5000 рублей даже. Находят причину человека уволить....... ни за что ...
Не платят сотрудникам, которые меньше месяца отработали, и уволились. В офисе висят 2 камеры, в офис можно войти только связавшись с сотрудником мкс по телефону....
Слава БОГУ меня там больше нет!!!!
Большая текучка кадров. В мкс нет ни одного человека, который хоть 3 года отработал там, настораживает, хотя компании 5 лет. КОМПАНИЯ НАХОДИТСЯ В ЧЁРНОМ СПИСКЕ НА РЫНКЕ ТРУДА.
АДРЕС КОНТОРКИ:129164, г.Москва, Ракетный бульвар, д.16,офис 301
Гудина ген. директор, Каверин ком.директор, оба гадкие руководители, жадные, злые, неприятные, неадекватные, высокомерные. Нет желания к таким за чем-то обратиться. Работой заваливают, денег платят мало, их адрес.
Работают в основном иногородние, им руководство снимает общагу, вот и работают они с такими жуткими начальниками, деваться им не куда. Нет должностной инструкции, сегодня ты менеджер, а завтра не пойми кто. Штрафуют и на 5000 рублей даже. Находят причину человека уволить....... ни за что ...
Не платят сотрудникам, которые меньше месяца отработали, и уволились. В офисе висят 2 камеры, в офис можно войти только связавшись с сотрудником мкс по телефону....
Слава БОГУ меня там больше нет!!!!
Большая текучка кадров. В мкс нет ни одного человека, который хоть 3 года отработал там, настораживает, хотя компании 5 лет. КОМПАНИЯ НАХОДИТСЯ В ЧЁРНОМ СПИСКЕ НА РЫНКЕ ТРУДА.
17 декабря 2014 00:00
Здравствуйте!
Всё написанное о компании сущая адская правда!
Компания МКС расположена по адресу: м. ВДНХ, ул. Ракетный бульвар, д. 11, офис 301. Телефон этой компании: 8 (495) 651-60-15
В офисе висят 2 камеры наблюдения. Ген. директор: Гудина Л. Л., ком. дир. Каверин И. Е. Руководство странно себя ведёт, грубое через чур строгое, в общем ужасное., всё время с недовольным лицом ходят, как будто у них конфетку отняли))))
Зарплаты у них грошовые, на испытательный срок значительно меньше обещают, трудовое соглашение не спешат заключать, большая текучка кадров, компании 5 лет, а ни одного человека там нет, который хоть 3 года проработал там, пару девушек там есть, которые 2 года работают, и то из-за того, что они не граждане Российской Федерации. Там почти все иногородние, им предоставляют общежитие. В прицепе коллектив неплохой, руководство ЖЕСТОКОЕ!!!!!! Люди, которые отработали меньше месяца и хотят уйти от туда, руководство просто напросто не выплачивает им честно заработанные деньги. Работы очень много там, нет должностной инструкции, сегодня ты менеджер, завтра будешь кем-то другим. Кстати ещё Гудина как ИП проходит. Сотрудники постоянно новые в этой компании, делайте выводы. Перспективу роста они тоже предлагают, но это всё словесно. ШТРАФУЮТ НЕ ПО ДЕЛУ.
Всё написанное о компании сущая адская правда!
Компания МКС расположена по адресу: м. ВДНХ, ул. Ракетный бульвар, д. 11, офис 301. Телефон этой компании: 8 (495) 651-60-15
В офисе висят 2 камеры наблюдения. Ген. директор: Гудина Л. Л., ком. дир. Каверин И. Е. Руководство странно себя ведёт, грубое через чур строгое, в общем ужасное., всё время с недовольным лицом ходят, как будто у них конфетку отняли))))
Зарплаты у них грошовые, на испытательный срок значительно меньше обещают, трудовое соглашение не спешат заключать, большая текучка кадров, компании 5 лет, а ни одного человека там нет, который хоть 3 года проработал там, пару девушек там есть, которые 2 года работают, и то из-за того, что они не граждане Российской Федерации. Там почти все иногородние, им предоставляют общежитие. В прицепе коллектив неплохой, руководство ЖЕСТОКОЕ!!!!!! Люди, которые отработали меньше месяца и хотят уйти от туда, руководство просто напросто не выплачивает им честно заработанные деньги. Работы очень много там, нет должностной инструкции, сегодня ты менеджер, завтра будешь кем-то другим. Кстати ещё Гудина как ИП проходит. Сотрудники постоянно новые в этой компании, делайте выводы. Перспективу роста они тоже предлагают, но это всё словесно. ШТРАФУЮТ НЕ ПО ДЕЛУ.
16 августа 2011 00:00
Здесь нет никакого коллектива: Гудина со странным отношением к реальности и безумной жадностью к деньгам и завистью к чужому благополучаю. Руководство странное. Не в состоянии сформулировать ни одну четкую задачу подчиненным, а затем, когда что то не получается ( а не получается хорошо всегда) найти сразу виноватых накричать и наказать рублем. Людей жалко.
11 апреля 2011 00:00
Неблагоприятная компания со стороны работодателя. Неуважительное и предвзятое отношение к сотрудникам: штрафы,выговоры,увольнения без оснований. На приёме на работу, обещают золотые горы, а в итоге отправляют во-свояси с ..... Больше месяца никто не задерживается. У руководителя данной фирмы ГУДИНОЙ Л.Л. не вполне адекватное поведение и необъяснимые действия,под таким началом работать просто невозможно!!!
Похожие компании
