ООО Нетопия Лтд
является официальным представителем в России нескольких Южнокорейских фирм-производителей высокотехнологичного электронного оборудования.
Отзывы про ООО Нетопия Лтд (2)
г. Москва
01 октября 2009 14:45
Плюсы:
Работа с большим количеством информации,выставки
Минусы:
Руководитель кореец Александр Хо он же Хо Сун Вук абсолютно неадеквантный руководитель.
Взаимодействие с менеджерами нанимаемыми на работу состоит в постоянном давлении и их унижения для собственного самовыражения.Постоянные совещания проводимые им, поглощают очень много рабочего времени как физическом так и в эмоциональном плане,что делает не возможным его планирование.
Большое значение уделяется руководетелем имиджу офиса( как раставлены шкафы,мебель,как правильно по феншую должны сидеть менеджеры в помещении)
Задачи по увеличению продаж для них порой ставяться совсем абсурдные и невыполнимые!Мотивации для работы нет! Постоянные проблемы со связью и интернетом а также компьютерным оборудованием в офисе на Вавилова83.Задержки по выплате к зарплатам на 2-3 недели и постоянное её снижение.
коллектив состоит из:
1. Бухгалтера -женщина 55 лет,несовсем хорошо владеющей разговорным русским языком,которой порой даётся руководителем задание звонить в компании партнеров по поводу документооборота(но за счёт её плохого русского ,многие начинают сомневаться в её проффесионализме и в
целом всей маленькой компании)
2.Зам.ген.дир Инна Ким (секреташа-котрая носит чай) целые день занимается не понятно чем,но порой вмешивается в работу менеджеров
вносит смуту и при этом все докладывает мистеру Хо( Хо Сун Вук президент,руководитель ООО нетопия Лтд) Да следит за феншуем в офисе,делая всем замечание если их личная вещь как то не так стоит на столе или на полу (папка,зонт,ручка ,итд)Есть зачатки интеллекта
3.Два сервис инженера по двум направлениям.но порой ленятся ,создавая только видимость работы
4.Ген.директор (приходящий только для росписи человек на которого документально оформленно ООО)
Работа с большим количеством информации,выставки
Минусы:
Руководитель кореец Александр Хо он же Хо Сун Вук абсолютно неадеквантный руководитель.
Взаимодействие с менеджерами нанимаемыми на работу состоит в постоянном давлении и их унижения для собственного самовыражения.Постоянные совещания проводимые им, поглощают очень много рабочего времени как физическом так и в эмоциональном плане,что делает не возможным его планирование.
Большое значение уделяется руководетелем имиджу офиса( как раставлены шкафы,мебель,как правильно по феншую должны сидеть менеджеры в помещении)
Задачи по увеличению продаж для них порой ставяться совсем абсурдные и невыполнимые!Мотивации для работы нет! Постоянные проблемы со связью и интернетом а также компьютерным оборудованием в офисе на Вавилова83.Задержки по выплате к зарплатам на 2-3 недели и постоянное её снижение.
коллектив состоит из:
1. Бухгалтера -женщина 55 лет,несовсем хорошо владеющей разговорным русским языком,которой порой даётся руководителем задание звонить в компании партнеров по поводу документооборота(но за счёт её плохого русского ,многие начинают сомневаться в её проффесионализме и в
целом всей маленькой компании)
2.Зам.ген.дир Инна Ким (секреташа-котрая носит чай) целые день занимается не понятно чем,но порой вмешивается в работу менеджеров
вносит смуту и при этом все докладывает мистеру Хо( Хо Сун Вук президент,руководитель ООО нетопия Лтд) Да следит за феншуем в офисе,делая всем замечание если их личная вещь как то не так стоит на столе или на полу (папка,зонт,ручка ,итд)Есть зачатки интеллекта
3.Два сервис инженера по двум направлениям.но порой ленятся ,создавая только видимость работы
4.Ген.директор (приходящий только для росписи человек на которого документально оформленно ООО)
01 октября 2009 00:00
Руководитель кореец Александр Хо он же Хо Сун Вук абсолютно неадеквантный руководитель.
Взаимодействие с менеджерами нанимаемыми на работу состоит в постоянном давлении и их унижения для собственного самовыражения.Постоянные совещания проводимые им, поглощают очень много рабочего времени как физическом так и в эмоциональном плане,что делает не возможным его планирование.
Большое значение уделяется руководетелем имиджу офиса( как раставлены шкафы,мебель,как правильно по феншую должны сидеть менеджеры в помещении)
Задачи по увеличению продаж для них порой ставяться совсем абсурдные и невыполнимые!Мотивации для работы нет! Постоянные проблемы со связью и интернетом а также компьютерным оборудованием в офисе.Задержки по выплате к зарплатам на 2-3 недели и постоянное её снижение.
Взаимодействие с менеджерами нанимаемыми на работу состоит в постоянном давлении и их унижения для собственного самовыражения.Постоянные совещания проводимые им, поглощают очень много рабочего времени как физическом так и в эмоциональном плане,что делает не возможным его планирование.
Большое значение уделяется руководетелем имиджу офиса( как раставлены шкафы,мебель,как правильно по феншую должны сидеть менеджеры в помещении)
Задачи по увеличению продаж для них порой ставяться совсем абсурдные и невыполнимые!Мотивации для работы нет! Постоянные проблемы со связью и интернетом а также компьютерным оборудованием в офисе.Задержки по выплате к зарплатам на 2-3 недели и постоянное её снижение.
Похожие компании
