Покрофф-Восток (все отзывы)
«Центр Кровли Покрофф» — это крупнейшая сеть салонов на востоке Подмосковья, предлагающая кровельные, фасадные решения и материалы для заборов от эконом до премиум класса. «Покрофф-Восток» – производственное предприятие, входящее в федеральную группу компаний «Покрофф», и это дает возможность уже более 18 лет предлагать нашим клиентам только лучшую продукцию, в качестве которой мы полностью уверены.
«Центр кровли Покрофф» предлагает максимум условий комфортного выбора решений для частного домостроения и производственных объектов:
- СОБСТВЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО металлочерепицы, профнастила, штакетника и доборных элементов - В РАЗМЕР за 48 часов, от оплаты до отгрузки клиенту;
- ПОЛНЫЙ СПЕКТР МАТЕРИАЛОВ и товаров для кровли, фасадов и заборов лучших российских и зарубежных производителей СО СКЛАДА;
- БЕСПЛАТНЫЙ, ТОЧНЫЙ и ЧЕСТНЫЙ РАСЧЕТ стоимости материалов и монтажа – мы гарантируем точный расчет материалов для объекта с минимальным количеством отходов, без дополнительного дозаказа;
- ВЫГОДНЫЕ ЦЕНОВЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ: постоянное проведение акций, позволяющих приобрести необходимую продукцию на специальных условиях;
- ВЫСОКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ и МНОГОЛЕТНИЙ ОПЫТ обустройства домостроений;
- БЕРЕЖНАЯ ДОСТАВКА И УСТАНОВКА с гарантийными обязательствами, а в случае сложного проекта и замер строения.
И главное – у нас общая цель: сделать Ваш дом, по-настоящему, комфортным, уютным и надежным, куда бы Вы возвращались с радостью и чувством гордости за свой домашний очаг!
М
Мария
г. в Московской области, Павлово-Посадский район Д. Кузнецы
26 марта 2015 22:00
Плюсы:
можно хорошо заработать "на леваках"
Минусы:
Хочу поделиться своим опытом работы в компании Покрофф-Восток. Отработала там в свое время достаточно. То, что пишут про постоянные задержки с выплатой зарплаты это правда. Но это не так критично, т.к. в этой компании всегда можно немного заработать для себя помимо зарплаты. Для разных сотрудников существуют разные способы. . Для сотрудников продаж существует возможность брать с клиента больше денег, оформлять заказ со скидкой, а разницу брать себе поделившись частью с самим клиентом. Для сотрудников производства это изготовление заказов напрямую без кассы, как с участием менеджеров, так и без них. Для сотрудников снабжения – элементарные откаты. Руководство в курсе этих схем, но закрывает на это глаза, т.к. у самих «рыльце в пушку». В большинстве случаев приходится с ними делиться. Иногда они сами предлагают неофициальную «возможность заработать», поэтому задержки официальной зарплаты можно и потерпеть. В итоге всё равно получается лучше, чем если-бы во время выплачивали, но возможности доп. заработка-бы не было. Хотя стоит отметить, что данными привилегиями пользуются только старенькие сотрудники. Все новые сотрудники в большинстве случаев долго не задерживаются. В основном их «сливают» через некоторое время и набирают новых. За счёт этого компания экономит на зарплатах, т.к. новеньким платят мало и обещают в перспективе платить много, но, как правило, находят к чему придраться чтобы был повод уволить сотрудника и взять на его место новенького.
можно хорошо заработать "на леваках"
Минусы:
Хочу поделиться своим опытом работы в компании Покрофф-Восток. Отработала там в свое время достаточно. То, что пишут про постоянные задержки с выплатой зарплаты это правда. Но это не так критично, т.к. в этой компании всегда можно немного заработать для себя помимо зарплаты. Для разных сотрудников существуют разные способы. . Для сотрудников продаж существует возможность брать с клиента больше денег, оформлять заказ со скидкой, а разницу брать себе поделившись частью с самим клиентом. Для сотрудников производства это изготовление заказов напрямую без кассы, как с участием менеджеров, так и без них. Для сотрудников снабжения – элементарные откаты. Руководство в курсе этих схем, но закрывает на это глаза, т.к. у самих «рыльце в пушку». В большинстве случаев приходится с ними делиться. Иногда они сами предлагают неофициальную «возможность заработать», поэтому задержки официальной зарплаты можно и потерпеть. В итоге всё равно получается лучше, чем если-бы во время выплачивали, но возможности доп. заработка-бы не было. Хотя стоит отметить, что данными привилегиями пользуются только старенькие сотрудники. Все новые сотрудники в большинстве случаев долго не задерживаются. В основном их «сливают» через некоторое время и набирают новых. За счёт этого компания экономит на зарплатах, т.к. новеньким платят мало и обещают в перспективе платить много, но, как правило, находят к чему придраться чтобы был повод уволить сотрудника и взять на его место новенького.
Написать свой ответ
Похожие компании
