ПСК Стройсила (все отзывы)
ПРОЕКТНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ ООО "ПСК СТРОЙСИЛА" способна решить поставленную задачу благодаря следующим преимуществам:
- Именно совмещение внутри компании таких процессов, как проектирование и строительство позволяет достигать высоких результатов в качестве и сроках при приемлемой стоимости работ.
- Сотрудники компании имеют профильное образование ведущих строительных и архитектурных ВУЗов страны и опыт работы в крупных проектных институтах, опыт проведения согласований проектов в Мосгосэкспертизе, Мособлэкспертизе, Роспотребнадзоре, Госпожнадзоре, ГУП ГлавАПУ, МОЭК, МОЭСК, Мосводоканал, Энергонадзор, Энергосбыт и других государственных инстанциях.
- У компании имеется собственная современная материально-техническая база. За время своей работы компания наладила постоянные контакты с производителями и поставщиками строительных материалов и оборудования. Это позволяет в короткие сроки приобретать материалы и оборудование проверенного качества на выгодных условиях.
- Специалисты нашей компании посещают российские и зарубежные специализированные выставки, повышая свой профессиональный уровень.
- Проекты разрабатываются с помощью современных средств вычислительной техники и программного обеспечения, а строительство ведется с использованием современных материалов и оборудования.
- Работая с нами, Вы имеете возможность в любое время контролировать процесс проектирования, согласования, строительства и сдачу объекта в эксплуатацию. Заказчику всегда удобно иметь дело с одной компанией решающей комплекс задач, чем с множеством отдельных фирм.
- Умеренные цены и высокое качество реализуются с помощью профессионального состава сотрудников компании, оптимизации накладных расходов, постоянной расчетной и контрольной работы инженерно-технических работников.
- Среди множества проектных фирм Москвы наша компания занимает одно из лидирующих мест в области комплексного проектирования.
Д
Дионис
25 февраля 2015 00:00
По просьбе Игнатьевой Оксаны вполне возможно дать объективную оценку, кратко упомянув особенности работы компании ПСК СТРОЙСИЛА.
1. Основное направление деятельности компании – привязка типовых проектов капитального ремонта жилых зданий, разработка пандусов и ограждений, а также обследование зданий для проведения капитального ремонта. Проекты выполняются за бюджетные деньги.
2. Сама компания представляет собой закрытый семейный бизнес, основанный Александром Кузьмичом Коткиным в смутное постсоветское время. Основатель уже давно отошел от дел. Официально компанию представляет его сын Андрей Коткин. В реальности, по причине безответственности и малодушия данного субъекта, управление осуществляется его приближенной во всех направлениях Оксаной Игнатьевой и старшей сестрой (финансовым директором), а также случайно примкнувшими комбинаторами.
3. Прикрываясь лозунгами о дружбе коллектива, подцепленных на американских курсах «Мастер делового администрирования - Master of Business Administration (МВА)», руководство максимально добивается прибыли следующими способами:
А. В организации острый недостаток квалифицированных специалистов потому, что им нужно достойно платить, а семье самой нужны деньги.
Б. В обследовании зданий зачастую принимают участие разнорабочие из Белоруссии под видом высококвалифицированных инженеров. Далее полученные замеры и зарисовки фрилансеры вставляют в заранее подготовленные шаблоны. Разработка проектов капитального ремонта также выполняется удаленно за максимально низкую оплату. В итоге с «конвейера» сходит довольно большой объем материала, который уходит госзаказчику и впоследствии передается организациям, выигравшим тендер подряда. При косметическом ремонте такая документация даже не смотрится, но при реконструкции здания подрядной организации приходится своими силами доделывать и исправлять проект, в опасении лишиться выигрыша в тендере.
В. Для увеличения прибыли сильно занижаются сроки проектирования и в результате получаются сырые проекты с множеством ошибок и недоработок.
Г. Даже безразличные к госбюджету чиновники, видя явный подвох, подают в суд. На этот случай в организации есть юристы, благодаря котором иногда удается избежать штрафов и неустоек.
Д. Сотрудники получают большую часть зарплаты черным налом, обещанные денежные премии выплачиваются далеко не всем, не всегда и не каждый год. При недовольстве, сотрудника лишают черной части зарплаты. Даже на первой странице официального сайта организации, кроме артистов и Коткиных сына с отцом, в фотографии попали всего два реальных сотрудника. Спустя некоторое время их скандально уволили с вычетом черной зарплаты, так обычно заканчивают все наемные специалисты в данной организации.
PS: можно продолжать дальше, это только вершина айсберга, но дорогие специалисты, не позволяйте себе морочить голову словами о лучшем психологическом климате и дружном коллективе, а принимайте взвешенное решение, устраиваясь на работу.
1. Основное направление деятельности компании – привязка типовых проектов капитального ремонта жилых зданий, разработка пандусов и ограждений, а также обследование зданий для проведения капитального ремонта. Проекты выполняются за бюджетные деньги.
2. Сама компания представляет собой закрытый семейный бизнес, основанный Александром Кузьмичом Коткиным в смутное постсоветское время. Основатель уже давно отошел от дел. Официально компанию представляет его сын Андрей Коткин. В реальности, по причине безответственности и малодушия данного субъекта, управление осуществляется его приближенной во всех направлениях Оксаной Игнатьевой и старшей сестрой (финансовым директором), а также случайно примкнувшими комбинаторами.
3. Прикрываясь лозунгами о дружбе коллектива, подцепленных на американских курсах «Мастер делового администрирования - Master of Business Administration (МВА)», руководство максимально добивается прибыли следующими способами:
А. В организации острый недостаток квалифицированных специалистов потому, что им нужно достойно платить, а семье самой нужны деньги.
Б. В обследовании зданий зачастую принимают участие разнорабочие из Белоруссии под видом высококвалифицированных инженеров. Далее полученные замеры и зарисовки фрилансеры вставляют в заранее подготовленные шаблоны. Разработка проектов капитального ремонта также выполняется удаленно за максимально низкую оплату. В итоге с «конвейера» сходит довольно большой объем материала, который уходит госзаказчику и впоследствии передается организациям, выигравшим тендер подряда. При косметическом ремонте такая документация даже не смотрится, но при реконструкции здания подрядной организации приходится своими силами доделывать и исправлять проект, в опасении лишиться выигрыша в тендере.
В. Для увеличения прибыли сильно занижаются сроки проектирования и в результате получаются сырые проекты с множеством ошибок и недоработок.
Г. Даже безразличные к госбюджету чиновники, видя явный подвох, подают в суд. На этот случай в организации есть юристы, благодаря котором иногда удается избежать штрафов и неустоек.
Д. Сотрудники получают большую часть зарплаты черным налом, обещанные денежные премии выплачиваются далеко не всем, не всегда и не каждый год. При недовольстве, сотрудника лишают черной части зарплаты. Даже на первой странице официального сайта организации, кроме артистов и Коткиных сына с отцом, в фотографии попали всего два реальных сотрудника. Спустя некоторое время их скандально уволили с вычетом черной зарплаты, так обычно заканчивают все наемные специалисты в данной организации.
PS: можно продолжать дальше, это только вершина айсберга, но дорогие специалисты, не позволяйте себе морочить голову словами о лучшем психологическом климате и дружном коллективе, а принимайте взвешенное решение, устраиваясь на работу.
Написать свой ответ
Похожие компании
