ООО "Реалстрой" (г. Щелково) (все отзывы)
Компания «Реалстрой» занимается оптовыми поставками отделочных материалов в регионы.
П
Представитель компании
г. Москва, Щёлково
15 июля 2014 14:54
Плюсы:
Благодарим за высказанное мнение о компании!
Ознакомившись с последним отзывом, мы выявили 4 основные «проблемы», с которыми столкнулся автор:
1. не соответствие информации при собеседовании и по факту выхода на работу
2. нет времени у сотрудников компании
3. трудный материал
4. «мымры» коллектива
Для соискателей даем объективный ответ:
1. З/п должна соответствовать заявленной на собеседовании. З/п устанавливается Коммерческим директором на каждую должность. Если Вам предоставили неверную (как Вам кажется) информацию, Вы всегда можете обратиться с этим вопросом к Коммерческому Директору.
В нашей компании предусмотрено групповое обучение (2 и более человек) для новых сотрудников, которое длится 2 недели. После 1-2 дня по согласованию с новыми сотрудниками, обучение может быть сокращено до 1 недели.
2. Обучение планируется и расписывается по дням заранее. Все лекции проводят менеджеры и топ-менеджеры, поэтому иногда приходится вносить коррективы в расписание. Обучение также подразумевает огромную самостоятельную работу. Все необходимые материалы для изучения находятся в свободном доступе для новых сотрудников.
3. С таким материалом мы работает. Первые дни в компании это «мозговой штурм» для нового сотрудника. И к этому нужно быть готовым. У нашей компании нет возможности обучать новых сотрудников в течение 2х месяцев. Это нецелесообразно с точки зрения эффективности.
4. Приняли к сведению. Но отметим, что Ваша оценка очень субъективна. Отсюда делаем вывод — человек не смог влиться в коллектив, возникли проблемы с коммуникацией. Не отрицаем — женский коллектив, пожалуй, самый сложный. Но при этом большинство сотрудников работает более 3х лет и дорожит своим местом.
Минусы:
нет
Благодарим за высказанное мнение о компании!
Ознакомившись с последним отзывом, мы выявили 4 основные «проблемы», с которыми столкнулся автор:
1. не соответствие информации при собеседовании и по факту выхода на работу
2. нет времени у сотрудников компании
3. трудный материал
4. «мымры» коллектива
Для соискателей даем объективный ответ:
1. З/п должна соответствовать заявленной на собеседовании. З/п устанавливается Коммерческим директором на каждую должность. Если Вам предоставили неверную (как Вам кажется) информацию, Вы всегда можете обратиться с этим вопросом к Коммерческому Директору.
В нашей компании предусмотрено групповое обучение (2 и более человек) для новых сотрудников, которое длится 2 недели. После 1-2 дня по согласованию с новыми сотрудниками, обучение может быть сокращено до 1 недели.
2. Обучение планируется и расписывается по дням заранее. Все лекции проводят менеджеры и топ-менеджеры, поэтому иногда приходится вносить коррективы в расписание. Обучение также подразумевает огромную самостоятельную работу. Все необходимые материалы для изучения находятся в свободном доступе для новых сотрудников.
3. С таким материалом мы работает. Первые дни в компании это «мозговой штурм» для нового сотрудника. И к этому нужно быть готовым. У нашей компании нет возможности обучать новых сотрудников в течение 2х месяцев. Это нецелесообразно с точки зрения эффективности.
4. Приняли к сведению. Но отметим, что Ваша оценка очень субъективна. Отсюда делаем вывод — человек не смог влиться в коллектив, возникли проблемы с коммуникацией. Не отрицаем — женский коллектив, пожалуй, самый сложный. Но при этом большинство сотрудников работает более 3х лет и дорожит своим местом.
Минусы:
нет
Написать свой ответ
Похожие компании
