ООО "Спектр-Электро"

Плюсы:
Коллектив

Минусы:
В компании бардак и развал. Все действия руководства направлены на то чтобы нанимать молодых ребят без опыта или с очень маленьким опытом и платить им копейки. За последнее время (месяца за 4-5) из компании уволилось примерно 20% старых сотрудников, включая коммерческого директора компании. Склад и работа на складе – это полный финиш. Масштабные недостачи и пересортицы. На должность начальника склада ищут человека уже больше года. Люди приходили и разворачивались и уходили, потому что при передаче дел все передавалось без всяких пересчетов и все косяки предыдущих сотрудников вешались на вновь пришедших, если они не успевали вовремя все понять и смыться.

Официальная зарплата 8000-17000 в зависимости от должности, остальное в конверте. Выплаты черной части несколько раз в месяц маленькими кусочками, никогда неизвестно какими датами. Частые задержки выплат. Выплатами ведает только собственник Ершов И.А., который постоянно заграницами в отпуске и на отдыхе. Когда ему вздумается тогда и подкинет часть-другую. Начальница отдела кадров Щукина на собеседовании поет про кренделя небесные, по факту все это не выполняется. Кто думает там сделать карьеру, не думайте. Там все схвачено уже давно подлизалами генерального.

Помимо всего прочего за последнее время при увольнении почти все сотрудники кто, так или иначе, уходил по своему профилю к конкурентам на более высокооплачиваемую зарплату или за перспективами роста были кинуты на зарплату. Идут судебные иски. Почти все либо недополучили положенные суммы либо не получили черную часть выплат вообще.… Делайте выводы дамы и господа. Не ходите на работу в эту фирму, пожалейте время и нервы.

В компании бардак и развал. Все действия руководства направлены на то чтобы нанимать молодых ребят без опыта или с очень маленьким опытом и платить им копейки. За последнее время (месяца за 4-5) из компании уволилось примерно 20% старых сотрудников, включая коммерческого директора компании. Склад и работа на складе – это полный финиш. Масштабные недостачи и пересортицы. На должность начальника склада ищут человека уже больше года. Люди приходили и разворачивались и уходили, потому что при передаче дел все передавалось без всяких пересчетов и все косяки предыдущих сотрудников вешались на вновь пришедших, если они не успевали вовремя все понять и смыться.
Официальная зарплата 8000-17000 в зависимости от должности, остальное в конверте. Выплаты черной части несколько раз в месяц маленькими кусочками, никогда неизвестно какими датами. Частые задержки выплат. Выплатами ведает только собственник Ершов И.А., который постоянно заграницами в отпуске и на отдыхе. Когда ему вздумается тогда и подкинет часть-другую. Начальница отдела кадров Щукина на собеседовании поет про кренделя небесные, по факту все это не выполняется. Кто думает там сделать карьеру, не думайте. Там все схвачено уже давно подлизалами генерального.
Помимо всего прочего за последнее время при увольнении почти все сотрудники кто, так или иначе, уходил по своему профилю к конкурентам на более высокооплачиваемую зарплату или за перспективами роста были кинуты на зарплату. Идут судебные иски. Почти все либо недополучили положенные суммы либо не получили черную часть выплат вообще.… Делайте выводы дамы и господа. Не ходите на работу в эту фирму, пожалейте время и нервы.

В компании бардак и развал. Все действия руководства направлены на то чтобы нанимать молодых ребят без опыта или с очень маленьким опытом и платить им копейки. За последнее время (месяца за 4-5) из компании уволилось примерно 20% старых сотрудников, включая коммерческого директора компании. Склад и работа на складе – это полный финиш. Масштабные недостачи и пересортицы. На должность начальника склада ищут человека уже больше года. Люди приходили и разворачивались и уходили, потому что при передаче дел все передавалось без всяких пересчетов и все косяки предыдущих сотрудников вешались на вновь пришедших, если они не успевали вовремя все понять и смыться.
Официальная зарплата 8000-17000 в зависимости от должности, остальное в конверте. Выплаты черной части несколько раз в месяц маленькими кусочками, никогда неизвестно какими датами. Частые задержки выплат. Выплатами ведает только собственник Ершов И.А., который постоянно заграницами в отпуске и на отдыхе. Когда ему вздумается тогда и подкинет часть-другую. Начальница отдела кадров Щукина на собеседовании поет про кренделя небесные, по факту все это не выполняется. Кто думает там сделать карьеру, не думайте. Там все схвачено уже давно подлизалами генерального.
Помимо всего прочего за последнее время при увольнении почти все сотрудники кто, так или иначе, уходил по своему профилю к конкурентам на более высокооплачиваемую зарплату или за перспективами роста были кинуты на зарплату. Идут судебные иски. Почти все либо недополучили положенные суммы либо не получили черную часть выплат вообще.… Делайте выводы дамы и господа. Не ходите на работу в эту фирму, пожалейте время и нервы.

Хочу выразить свое очень благоприятное мнение о компании Спектр-Электро в которой проработал 2 года и к сожалению ушел в связи с переездом в другой город. Чем запомнилась компания - во первых, очень тесный и дружный коллектив. Во вторых, руководителей в компании достаточно много это может и не большой минус, но в основном это профессионалы своего дела выросшие до своей должности в этой компании и новые люди пришедшие в компанию с уверенностью могут рассчитывать на дальнейший карьерный рост. Для нового сотрудника на начальном этапе з/п не высока, но дальше ее размер полностью зависит от его личной эффективности и ее размер очень даже приличен для Санкт-Петербурга, небольшие задержки неофициальной ее части может и бывали но в целом всегда выдается вовремя и в полном объеме. Что касается руководства, то с ним всегда можно решить личные вопросы, даже напрямую с генеральным директором и если не злоупотреблять то тебе всегда помогут в любой жизненной ситуации и пойдут навстречу. Особенно хочется выделить директора по персоналу, это умный, очень яркий и замечательный человек, который внимательно относится к каждому сотруднику, благодаря которому в компании всегда благожелательная атмосфера, большое количество грамотно организованных корпоративных праздников и хорошо отлажена взаимосвязь между отделами компании. По пяти бальной шкале ставлю 5 из пяти в рейтинг этой компании.

Хочу выразить свое очень благоприятное мнение о компании Спектр-Электро в которой проработал 2 года и к сожалению ушел в связи с переездом в другой город. Чем запомнилась компания - во первых, очень тесный и дружный коллектив. Во вторых, руководителей в компании достаточно много это может и не большой минус, но в основном это профессионалы своего дела выросшие до своей должности в этой компании и новые люди пришедшие в компанию с уверенностью могут рассчитывать на дальнейший карьерный рост. Для нового сотрудника на начальном этапе з/п не высока, но дальше ее размер полностью зависит от его личной эффективности и ее размер очень даже приличен для Санкт-Петербурга, небольшие задержки неофициальной ее части может и бывали но в целом всегда выдается вовремя и в полном объеме. Что касается руководства, то с ним всегда можно решить личные вопросы, даже напрямую с генеральным директором и если не злоупотреблять то тебе всегда помогут в любой жизненной ситуации и пойдут навстречу. Особенно хочется выделить директора по персоналу, это умный, очень яркий и замечательный человек, который внимательно относится к каждому сотруднику, благодаря которому в компании всегда благожелательная атмосфера, большое количество грамотно организованных корпоративных праздников и хорошо отлажена взаимосвязь между отделами компании. По пяти бальной шкале ставлю 5 из пяти в рейтинг этой компании.

На собеседовании Вам говорят откровенную неправду о будущей зарплате, корпоративном обучении и тренингах, желая заинтересовать и скорее "заткнуть дыру", т.к. текучка в этой фирме явление постоянное. Экономия на сотрудниках - катастрофическая ( от питьевой воды до т/б). Зарплата выдается непосредственным руководителем ( размер - на его "личное усмотрение", иногда мелкими частями) , и ее сумма не имеет ничего общего с той, которую Вам обещали на собеседовании.

На собеседовании Вам говорят откровенную неправду о будущей зарплате, корпоративном обучении и тренингах, желая заинтересовать и скорее "заткнуть дыру", т.к. текучка в этой фирме явление постоянное. Экономия на сотрудниках - катастрофическая ( от питьевой воды до т/б). Зарплата выдается непосредственным руководителем ( размер - на его "личное усмотрение", иногда мелкими частями) , и ее сумма не имеет ничего общего с той, которую Вам обещали на собеседовании.

Компания умирает, медленно и неизбежно.

Компания умирает, медленно и неизбежно.

Сначала о самом главном - зарплате. Зарплата серая, выплачивается в три этапа: аванс и получка от белой части платятся аккуратно, как полагается по закону. А вот оставшаяся часть - это большой вопрос. Для каждого из многочисленных отделов компании этот вопрос решается по-своему. Начальник отдела получает черный нал у финдиректора на отдел целиком и потом также лично каждому своему сотруднику выдает полагающуюся ему часть. Причем происходит это обязательно после окончания рабочего дня в конце следующего месяца. Сумма зависит от начальника. Мне ни разу не выплатили и близко ту сумму, которую клятвенно обещали на собеседовании. Каждый раз находятся какие то мифические отговорки, почему меньше обещаного. Но руководства и приближенных к ним это не касается - зарплаты у них очень даже высокие по питерским меркам.
И еще немаловажный для меня момент - непрофессионализм. Профессионалов своего дела в Спектр-Электро практически нет. В начале моей работы их было больше, но они начали уходить. Руководство компании считает себя очень крутыми профи, хотя не имеют ни малейшего представления о бизнес-процессах. Как следствие, в конторе в делах полный хаос, правая рука не знает, что делает левая и т.п.

Если кто-то желает за 3 копейки штаны просиживать, то милости просим в спектр-электро. Всем остальным там делать нечего. (

Сначала о самом главном - зарплате. Зарплата серая, выплачивается в три этапа: аванс и получка от белой части платятся аккуратно, как полагается по закону. А вот оставшаяся часть - это большой вопрос. Для каждого из многочисленных отделов компании этот вопрос решается по-своему. Начальник отдела получает черный нал у финдиректора на отдел целиком и потом также лично каждому своему сотруднику выдает полагающуюся ему часть. Причем происходит это обязательно после окончания рабочего дня в конце следующего месяца. Сумма зависит от начальника. Мне ни разу не выплатили и близко ту сумму, которую клятвенно обещали на собеседовании. Каждый раз находятся какие то мифические отговорки, почему меньше обещаного. Но руководства и приближенных к ним это не касается - зарплаты у них очень даже высокие по питерским меркам.
И еще немаловажный для меня момент - непрофессионализм. Профессионалов своего дела в Спектр-Электро практически нет. В начале моей работы их было больше, но они начали уходить. Руководство компании считает себя очень крутыми профи, хотя не имеют ни малейшего представления о бизнес-процессах. Как следствие, в конторе в делах полный хаос, правая рука не знает, что делает левая и т.п.

Если кто-то желает за 3 копейки штаны просиживать, то милости просим в спектр-электро. Всем остальным там делать нечего. (