«Татнефть» - одна из крупнейших российских нефтяных компаний, международно-признанный вертикально-интегрированный холдинг. В составе производственного комплекса Компании стабильно развиваются нефтегазодобыча, нефтепереработка, нефтехимия, шинный комплекс, сеть АЗС и блок сервисных структур. Татнефть также участвует в капитале компаний финансового (банковского и страхового) сектора.
В целях дальнейшего экономического роста, инновационного развития и укрепления своих позиций как одного из лидеров нефтяной отрасли России «Татнефть» успешно реализует программы по стабилизации объемов рентабельной добычи нефти и газа на разрабатываемых лицензионных месторождениях; активно осваивает новые месторождения, в том числе высоковязкой и трудноизвлекаемой нефти на территории Татарстана; расширяет ресурсную базу за пределами РТ и РФ; увеличивает объемы производства и реализации готовых видов продукции высокой конкурентоспособности за счет развития нефтехимии и нефтепераработки; эффективно формирует и реализует инновационно-направленную инженерно-техническую политику.
Одним из важнейших проектов Компании является строительство в Нижнекамске Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов «ТАНЕКО» (Комплекс НПиНХЗ). Реализация проекта была начата в 2005 году с целью развития нового этапа нефтеперерабатывающей отрасли Татарстана. Инициаторами строительства выступили Правительство республики и «Татнефть». В 2011 году введена в промышленную эксплуатацию первая очередь Комплекса НПиНХЗ, в начале 2014 года – комбинированная установка гидрокрекинга.
Отзывы про Татнефть (65)
г. Москва
12 декабря 2013 12:06
Плюсы:
Работает профсоюз. Маленько помогает в смысле Новогодних подарков, путевок в лагерь.
Минусы:
Написано всё точно. В нашем регионе то же самое.Очень плохое отношение начальства к подчиненным. Очень много требований не по работе. Принудительный выход на субботники еженедельно летом (людям больше делать не чего как территорию АЗС вылизывать). В конторе сидят только приближенные (родственники,друзья и т.д и т.п.)
Работает профсоюз. Маленько помогает в смысле Новогодних подарков, путевок в лагерь.
Минусы:
Написано всё точно. В нашем регионе то же самое.Очень плохое отношение начальства к подчиненным. Очень много требований не по работе. Принудительный выход на субботники еженедельно летом (людям больше делать не чего как территорию АЗС вылизывать). В конторе сидят только приближенные (родственники,друзья и т.д и т.п.)
г. Москва
10 апреля 2013 09:07
Плюсы:
нет
Минусы:
Согласен со всем сказанным,долгое время там проработал.Денег платят мало,карьеры ни какой(если ты конечно не сын,брат,племянник,или человек который хорошо умеет прислуживать).Людей за людей не считают,а руководит молодняк лет 30-35,которые опыта толком не имеет,так поставили по блату.Жалею,что столько времени потратил на эту фирму,думал что-то изменится,а не там то было, стало только хуже.
нет
Минусы:
Согласен со всем сказанным,долгое время там проработал.Денег платят мало,карьеры ни какой(если ты конечно не сын,брат,племянник,или человек который хорошо умеет прислуживать).Людей за людей не считают,а руководит молодняк лет 30-35,которые опыта толком не имеет,так поставили по блату.Жалею,что столько времени потратил на эту фирму,думал что-то изменится,а не там то было, стало только хуже.
г. Москва, Москва
06 сентября 2010 12:46
Плюсы:
Их нет.
Минусы:
Со всем выше сказанным согласен. А как ещё татары могут относиться там к русским. (Не разу не дискреминация.) Своих татарчиков, даже с не законченым 8-ым классом средней школы ставят директорами. Только не хватает того, что в не зависимости от причины увольнения делают следующее:
1. Не отдают трудовую книжку.
2. Пишут не ту статью увольнения.
3. Пишут плохую характеристику.
4. Пишут плохие рекомендации.
Рекомендую работу тем, кому не хватает острых ощущений или мазохистам, жополизам (для них идеальное место работы. Там они смогут раскрыть полностью свой потенциал :) ) и подобным людям.
Нормальным 7 раз подумать, лучше обходить стороной работу там.
А так все в целом нормально.
И удачи тем кто там работает. :)
Их нет.
Минусы:
Со всем выше сказанным согласен. А как ещё татары могут относиться там к русским. (Не разу не дискреминация.) Своих татарчиков, даже с не законченым 8-ым классом средней школы ставят директорами. Только не хватает того, что в не зависимости от причины увольнения делают следующее:
1. Не отдают трудовую книжку.
2. Пишут не ту статью увольнения.
3. Пишут плохую характеристику.
4. Пишут плохие рекомендации.
Рекомендую работу тем, кому не хватает острых ощущений или мазохистам, жополизам (для них идеальное место работы. Там они смогут раскрыть полностью свой потенциал :) ) и подобным людям.
Нормальным 7 раз подумать, лучше обходить стороной работу там.
А так все в целом нормально.
И удачи тем кто там работает. :)
г. Москва
27 мая 2009 14:03
Плюсы:
Не указаны
Минусы:
За 10000-11000 рублей (меняется от количества смен, тарифная ставка + 80 % премии) помимо должностных обязанностей оператора (прием, реализация нефтепродуктов, ведение документации и т.д.) в приказном порядке оператор обязан:
1. Покупка за свой счет хозяйственных и канцелярских товаров.
(Моющие средства, бумага туалетная и бумажные полотенца в общественный туалет, калькуляторы, ручки и карандаши, бумага для принтера и т.д.)
2. Сезонная уборка территории снег, листья, песок.
(при возможности можно за свой счет заказать трактор для уборки снега, а так со всей территории - снег убирать лопатой, листья и песок выметать метлой, каменную кладку между колонок нужно встать на колени и вымыть щеткой с порошком, ежедневно мыть тряпкой колонки и т.д.)
3. Уборка внутренних помещений ежедневно.
(мытье окон со всех сторон, мытье полов во всех помещениях, пыль везде, мытье наружных стен со стремянкой, общественный и служебный туалет и вся сантехника и т.д.)
4. Принудительные субботники три четыре раза в год.
(мыть все тоже, что моется каждый день, красить все что облезло и облупилось, в том числе резервуары, сажать цветочки купленные за свой счет, косить траву на газонах и т.д.)
5. Погашение минусов за свой счет.
(из-за недовозов, игнорируемых руководством, перепадов температуры, неправильной калибровки резервуаров за месяц накапливается минусов на 20000-40000 рублей – это делится на восемь операторов и вычитается из зарплаты)
6. Оплачивать ошибки при инкассации (зарплата приходит на станцию уже с вычетом помеченным карандашом 0,1 % от суммы инкассации)
(фальшивые купюры, залипание купюр при перечете, попадание монеты другого достоинства и т.д.)
7. Медицинская комиссия ежегодно
(за свой счет псих и нарко диспансеры, флюорография, окулист, терапевт и т.д.)
8. При устройстве сразу пишешь заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой.
(при отказе, например, выйти на субботник пугают, что поставят дату)
9. Фирма уже три раза меняет название
(если планируете уйти в декретный отпуск, то это просто не выйдет, вас сократят в связи с закрытием фирмы)
10. Лишение премии 80%, зарплата составит примерно 5000-9000 рублей.
(если станция не выполнила план по прокачке, учитывая, то, что нет рекламы, качество топлива оставляет желать лучшего, оборудование устарело, отсутствие современного сервиса)
11. График работы может меняться три – четыре раза в месяц.
(нет подменных смен, в связи с этим если кто-то заболел, ушел в отпуск график может измениться, и получается, что приходится выходить на работу через двое суток, через сутки, а то и по двое суток подряд)
12. Нет охранников.
(не смотря на то что есть тревожные кнопки, областные АЗС грабили уже не один раз – ОЧЕНЬ СТРОШНО НОЧЬЮ)
13. Оскорбление и откровенное хамство со стороны начальства. (обозвать шлюхой – если колготки в сетку, осмотр личных вещей, не предложил кофе – впал в опалу, и т.д.)
14. Поощряется стукачество и подлизование.
И ЭТО ТОЛЬКО НЕБОЛЬШАЯ ЧАСТЬ ...
Не указаны
Минусы:
За 10000-11000 рублей (меняется от количества смен, тарифная ставка + 80 % премии) помимо должностных обязанностей оператора (прием, реализация нефтепродуктов, ведение документации и т.д.) в приказном порядке оператор обязан:
1. Покупка за свой счет хозяйственных и канцелярских товаров.
(Моющие средства, бумага туалетная и бумажные полотенца в общественный туалет, калькуляторы, ручки и карандаши, бумага для принтера и т.д.)
2. Сезонная уборка территории снег, листья, песок.
(при возможности можно за свой счет заказать трактор для уборки снега, а так со всей территории - снег убирать лопатой, листья и песок выметать метлой, каменную кладку между колонок нужно встать на колени и вымыть щеткой с порошком, ежедневно мыть тряпкой колонки и т.д.)
3. Уборка внутренних помещений ежедневно.
(мытье окон со всех сторон, мытье полов во всех помещениях, пыль везде, мытье наружных стен со стремянкой, общественный и служебный туалет и вся сантехника и т.д.)
4. Принудительные субботники три четыре раза в год.
(мыть все тоже, что моется каждый день, красить все что облезло и облупилось, в том числе резервуары, сажать цветочки купленные за свой счет, косить траву на газонах и т.д.)
5. Погашение минусов за свой счет.
(из-за недовозов, игнорируемых руководством, перепадов температуры, неправильной калибровки резервуаров за месяц накапливается минусов на 20000-40000 рублей – это делится на восемь операторов и вычитается из зарплаты)
6. Оплачивать ошибки при инкассации (зарплата приходит на станцию уже с вычетом помеченным карандашом 0,1 % от суммы инкассации)
(фальшивые купюры, залипание купюр при перечете, попадание монеты другого достоинства и т.д.)
7. Медицинская комиссия ежегодно
(за свой счет псих и нарко диспансеры, флюорография, окулист, терапевт и т.д.)
8. При устройстве сразу пишешь заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой.
(при отказе, например, выйти на субботник пугают, что поставят дату)
9. Фирма уже три раза меняет название
(если планируете уйти в декретный отпуск, то это просто не выйдет, вас сократят в связи с закрытием фирмы)
10. Лишение премии 80%, зарплата составит примерно 5000-9000 рублей.
(если станция не выполнила план по прокачке, учитывая, то, что нет рекламы, качество топлива оставляет желать лучшего, оборудование устарело, отсутствие современного сервиса)
11. График работы может меняться три – четыре раза в месяц.
(нет подменных смен, в связи с этим если кто-то заболел, ушел в отпуск график может измениться, и получается, что приходится выходить на работу через двое суток, через сутки, а то и по двое суток подряд)
12. Нет охранников.
(не смотря на то что есть тревожные кнопки, областные АЗС грабили уже не один раз – ОЧЕНЬ СТРОШНО НОЧЬЮ)
13. Оскорбление и откровенное хамство со стороны начальства. (обозвать шлюхой – если колготки в сетку, осмотр личных вещей, не предложил кофе – впал в опалу, и т.д.)
14. Поощряется стукачество и подлизование.
И ЭТО ТОЛЬКО НЕБОЛЬШАЯ ЧАСТЬ ...
27 мая 2009 00:00
За 10000-11000 рублей (меняется от количества смен, тарифная ставка + 80 % премии) помимо должностных обязанностей оператора (прием, реализация нефтепродуктов, ведение документации и т.д.) в приказном порядке оператор обязан:
1. Покупка за свой счет хозяйственных и канцелярских товаров.
(Моющие средства, бумага туалетная и бумажные полотенца в общественный туалет, калькуляторы, ручки и карандаши, бумага для принтера и т.д.)
2. Сезонная уборка территории снег, листья, песок.
(при возможности можно за свой счет заказать трактор для уборки снега, а так со всей территории - снег убирать лопатой, листья и песок выметать метлой, каменную кладку между колонок нужно встать на колени и вымыть щеткой с порошком, ежедневно мыть тряпкой колонки и т.д.)
3. Уборка внутренних помещений ежедневно.
(мытье окон со всех сторон, мытье полов во всех помещениях, пыль везде, мытье наружных стен со стремянкой, общественный и служебный туалет и вся сантехника и т.д.)
4. Принудительные субботники три четыре раза в год.
(мыть все тоже, что моется каждый день, красить все что облезло и облупилось, в том числе резервуары, сажать цветочки купленные за свой счет, косить траву на газонах и т.д.)
5. Погашение минусов за свой счет.
(из-за недовозов, игнорируемых руководством, перепадов температуры, неправильной калибровки резервуаров за месяц накапливается минусов на 20000-40000 рублей – это делится на восемь операторов и вычитается из зарплаты)
6. Оплачивать ошибки при инкассации (зарплата приходит на станцию уже с вычетом помеченным карандашом 0,1 % от суммы инкассации)
(фальшивые купюры, залипание купюр при перечете, попадание монеты другого достоинства и т.д.)
7. Медицинская комиссия ежегодно
(за свой счет псих и нарко диспансеры, флюорография, окулист, терапевт и т.д.)
8. При устройстве сразу пишешь заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой.
(при отказе, например, выйти на субботник пугают, что поставят дату)
9. Фирма уже три раза меняет название
(если планируете уйти в декретный отпуск, то это просто не выйдет, вас сократят в связи с закрытием фирмы)
10. Лишение премии 80%, зарплата составит примерно 5000-9000 рублей.
(если станция не выполнила план по прокачке, учитывая, то, что нет рекламы, качество топлива оставляет желать лучшего, оборудование устарело, отсутствие современного сервиса)
11. График работы может меняться три – четыре раза в месяц.
(нет подменных смен, в связи с этим если кто-то заболел, ушел в отпуск график может измениться, и получается, что приходится выходить на работу через двое суток, через сутки, а то и по двое суток подряд)
12. Нет охранников.
(не смотря на то что есть тревожные кнопки, областные АЗС грабили уже не один раз – ОЧЕНЬ СТРОШНО НОЧЬЮ)
13. Оскорбление и откровенное хамство со стороны начальства. (обозвать шлюхой – если колготки в сетку, осмотр личных вещей, не предложил кофе – впал в опалу, и т.д.)
14. Поощряется стукачество и подлизование.
И ЭТО ТОЛЬКО НЕБОЛЬШАЯ ЧАСТЬ ...
1. Покупка за свой счет хозяйственных и канцелярских товаров.
(Моющие средства, бумага туалетная и бумажные полотенца в общественный туалет, калькуляторы, ручки и карандаши, бумага для принтера и т.д.)
2. Сезонная уборка территории снег, листья, песок.
(при возможности можно за свой счет заказать трактор для уборки снега, а так со всей территории - снег убирать лопатой, листья и песок выметать метлой, каменную кладку между колонок нужно встать на колени и вымыть щеткой с порошком, ежедневно мыть тряпкой колонки и т.д.)
3. Уборка внутренних помещений ежедневно.
(мытье окон со всех сторон, мытье полов во всех помещениях, пыль везде, мытье наружных стен со стремянкой, общественный и служебный туалет и вся сантехника и т.д.)
4. Принудительные субботники три четыре раза в год.
(мыть все тоже, что моется каждый день, красить все что облезло и облупилось, в том числе резервуары, сажать цветочки купленные за свой счет, косить траву на газонах и т.д.)
5. Погашение минусов за свой счет.
(из-за недовозов, игнорируемых руководством, перепадов температуры, неправильной калибровки резервуаров за месяц накапливается минусов на 20000-40000 рублей – это делится на восемь операторов и вычитается из зарплаты)
6. Оплачивать ошибки при инкассации (зарплата приходит на станцию уже с вычетом помеченным карандашом 0,1 % от суммы инкассации)
(фальшивые купюры, залипание купюр при перечете, попадание монеты другого достоинства и т.д.)
7. Медицинская комиссия ежегодно
(за свой счет псих и нарко диспансеры, флюорография, окулист, терапевт и т.д.)
8. При устройстве сразу пишешь заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой.
(при отказе, например, выйти на субботник пугают, что поставят дату)
9. Фирма уже три раза меняет название
(если планируете уйти в декретный отпуск, то это просто не выйдет, вас сократят в связи с закрытием фирмы)
10. Лишение премии 80%, зарплата составит примерно 5000-9000 рублей.
(если станция не выполнила план по прокачке, учитывая, то, что нет рекламы, качество топлива оставляет желать лучшего, оборудование устарело, отсутствие современного сервиса)
11. График работы может меняться три – четыре раза в месяц.
(нет подменных смен, в связи с этим если кто-то заболел, ушел в отпуск график может измениться, и получается, что приходится выходить на работу через двое суток, через сутки, а то и по двое суток подряд)
12. Нет охранников.
(не смотря на то что есть тревожные кнопки, областные АЗС грабили уже не один раз – ОЧЕНЬ СТРОШНО НОЧЬЮ)
13. Оскорбление и откровенное хамство со стороны начальства. (обозвать шлюхой – если колготки в сетку, осмотр личных вещей, не предложил кофе – впал в опалу, и т.д.)
14. Поощряется стукачество и подлизование.
И ЭТО ТОЛЬКО НЕБОЛЬШАЯ ЧАСТЬ ...
Похожие компании
