Отвратительная организация! Ни в коем случае не ходите к ним работать! На собеседовании обещают "золотые горы" (официальное оформление, заработная плата от 40 тыс. рублей, карьерный рост), по факту - официально трудоустроины только три человека (из основного состава, особо приблеженные к директору и его родственники), остальные сотрудники работают "на птичьих правах". Отработав 1,5 месяца из обещеных 40 тысяч удалось "выбить" только 10 тыс!!! Главный инженер (Завьялов А.А.) только "кормит" обещаниями о скорой выплате денег, но когда подходит время выплаты З/П придумывает оччередную отговорку, дабы не производить выплату!!!
Отзывы про ООО "Вратарь" (22)
24 мая 2016 00:00
Правда это компания для тружеников! Славу богу они еще не перевелись! И я со своим 30 летнем стажем скажу, что это то что спасет нашу страну, а то совсем работать разучились, пришел посидел- ничего не продал, а деньги вынь да положь. Я тоже продавцом работала, так чтобы заработать , крутилась как белка, а как иначе. Меня и владелец ценил и домой приносила денежку. так и сына научила работать. А кто грязь льет на тех, кто в России свою продукцию производит, а не возит все с заграницы- прямо враг нашего государства! За такими компаниями как Вратарь- будущее России
24 мая 2016 00:00
Меня зовут Луиза. Я лично знакома с владельцем компании и знаю то, что они делают, какой продукт предоставляют. Побольше бы таких компаний, ничего плохого в компании нет! Во Вратаре работают честные люди, которые заслуживают доверия и уважения за их продукт и ответственное отношение к работе. Я считаю, что администрации сайта надо ввести цензуру на анонимные отзывы. Они портят репутацию Компаниям, которые этого не заслуживают!
24 мая 2016 00:00
Правда это компания для тружеников! Славу богу они еще не перевелись! И я со своим 30 летнем стажем скажу, что это то что спасет нашу страну, а то совсем работать разучились, пришел посидел- ничего не продал, а деньги вынь да положь. Я тоже продавцом работала, так чтобы заработать , крутилась как белка, а как иначе. Меня и владелец ценил и домой приносила денежку. так и сына научила работать. А кто грязь льет на тех, кто в России свою продукцию производит, а не возит все с заграницы- прямо враг нашего государства! За такими компаниями как Вратарь- будущее России
24 мая 2016 00:00
Меня зовут Луиза. Я лично знакома с владельцем компании и знаю то, что они делают, какой продукт предоставляют. Побольше бы таких компаний, ничего плохого в компании нет! Во Вратаре работают честные люди, которые заслуживают доверия и уважения за их продукт и ответственное отношение к работе. Я считаю, что администрации сайта надо ввести цензуру на анонимные отзывы. Они портят репутацию Компаниям, которые этого не заслуживают!
г. Санкт-Петербург
04 сентября 2015 19:56
Плюсы:
нет
Минусы:
Пришла в данную компанию на собеседование; позиция - ассистент менеджера по персоналу. Собеседование проводил Евгений ( как потом оказалось, это сын учредителя). Заполнив классическую анкету кандидата, Евгений начал задавать мне вопросы из оперы: " что в вашем понимании продукт?", " Какой ваш конечный продукт как менеджера по персоналу?", " Какие успехи и достижения? Азартна ли я ?" и тд. Пока я отвечала, меня смутили частые прерывания нашей беседы сотрудниками, которые проходили через кабинет ( только так можно пройти в другое крыло здания. Спрашивается зачем проводить в этом кабинете встречи с кандидатами, если их постоянно прерывают). Также смутили слова а-ля "херня" и что-то в этом духе, в общем я аж дернулась от удивления). После каждой моей реплики Евгений произносил его любимое выражение: "Угу, ладно, окей". Никогда не зацикливаюсь на таких фразах, но здесь он меня просто убил... в какой-то момент я уже смеялась просебя и считала сколько раз он это произнес. Такая же ситуация была со всеми кандидатами, которые проходили собеседование: те же вопросы на тему продукта и эффективности и "угу, ладно, ок" )). После нашего собеседования мне сказали, что мне на почту отправят тесты. Пришла домой, открыла почту с тестами и чуть не умерла: один тест на персонализацию с 200 вопросами и еще один с 80 на IQ. Еле как уже умирая, я закончила этот адский бред из 200 вопросов ( как потом оказалось это тест рона хаббарда, дада это тот самый, что всучивают на Невском). На следующее утро я поехала на так называемый тестовый день (длительность 1,5 дня). Меня встретил Евгений и отвел к Алексею (учредитель). Алексей задал мне пару вопросов на предмет управления персоналом и дал дальнейшие указания, а именно: ознакомиться с ассортиментом компании и устно ответить на список вопросов Евгению, прочесть пару глав из книги по успешному бизнесу, далее материал по тому, как нужно производить рекрутмент , а также должностные инструкции офис-менеджера с прилагающимися к этой папке бредом. И так, после того как я сдала зачет по ассортименту, началась пытка теорией. "Вратарь" сотрудничает с компанией "Performia", которая славиться в нашей стране своими саентологическими наклонностями, а также которая якобы помогает компаниям изменить менеджмент и добиться успеха. Таким образом "Вратарь" тоже проповедует данным бредом... Первая книга о продукте, ценном конечном продукте и тд. загнала меня в страшный сон, ахах видать защитная функция организма сработала и хотела уберечь меня от этой нудной информации, которую можно было изложить в полстраницы заместо 30. Прочитав все и потратив на это уйму времени, я пришла к тому, что что-то здесь не так ...по инструкциям - это чудо компания, которая пашет и пашет, сотрудники для нее - самый главный ресурс и тд. На деле же такого глаз мой не увидел. Еще смутило то, что постоянно приходили кандидаты и всем им давали добро на тестовый день... возникло ощущение, что тебя используют и нет никакой гарантии, что ты получишь эту работу, а лишь потеряешь свое собственное время. Пока читала, познакомилась с девушкой офис-менеджером, за действиями которой мне сказали следить и всячески спрашивать ее о том, что и как она делает. Девушка эта, как оказалось, на стажировке уже неделю, и не смотря на то, что она всячески старалась выполнить все свои обязанности и была очень приветлива и приятна, на ее место приходили все новые и новые кандидатки..интересно когда они будут проходить стажировку? может на следующей недели, а этой милой девушке скажут: "Ciao!"? В общем я со всем ознакомилась, Алексея уже не было, я отнесла все материалы Евгению и ушла домой. Вслед мне сказали придти в понедельник на продолжение тестового дня. На следующий день позвонили и сказали, что я якобы не подхожу, простите -извините. На мой вопрос что именно им не понравилось мне не ответили. Так и не ясно из-за чего..или из-за того, что я ушла за 15 минут до окончания раб дня ( хотя мне сказали, что могу уходить как только закончу) или же тест Хаббарда показал, что я не та личность, которой можно манипулировать. В общем, после прочтения отзывов о компании performia я вздохнула с облегчением, как хорошо, что мне не полоскают мозги! И кстати, вакансия, на которую я претендовала, уже как 2 месяц открыла ...
нет
Минусы:
Пришла в данную компанию на собеседование; позиция - ассистент менеджера по персоналу. Собеседование проводил Евгений ( как потом оказалось, это сын учредителя). Заполнив классическую анкету кандидата, Евгений начал задавать мне вопросы из оперы: " что в вашем понимании продукт?", " Какой ваш конечный продукт как менеджера по персоналу?", " Какие успехи и достижения? Азартна ли я ?" и тд. Пока я отвечала, меня смутили частые прерывания нашей беседы сотрудниками, которые проходили через кабинет ( только так можно пройти в другое крыло здания. Спрашивается зачем проводить в этом кабинете встречи с кандидатами, если их постоянно прерывают). Также смутили слова а-ля "херня" и что-то в этом духе, в общем я аж дернулась от удивления). После каждой моей реплики Евгений произносил его любимое выражение: "Угу, ладно, окей". Никогда не зацикливаюсь на таких фразах, но здесь он меня просто убил... в какой-то момент я уже смеялась просебя и считала сколько раз он это произнес. Такая же ситуация была со всеми кандидатами, которые проходили собеседование: те же вопросы на тему продукта и эффективности и "угу, ладно, ок" )). После нашего собеседования мне сказали, что мне на почту отправят тесты. Пришла домой, открыла почту с тестами и чуть не умерла: один тест на персонализацию с 200 вопросами и еще один с 80 на IQ. Еле как уже умирая, я закончила этот адский бред из 200 вопросов ( как потом оказалось это тест рона хаббарда, дада это тот самый, что всучивают на Невском). На следующее утро я поехала на так называемый тестовый день (длительность 1,5 дня). Меня встретил Евгений и отвел к Алексею (учредитель). Алексей задал мне пару вопросов на предмет управления персоналом и дал дальнейшие указания, а именно: ознакомиться с ассортиментом компании и устно ответить на список вопросов Евгению, прочесть пару глав из книги по успешному бизнесу, далее материал по тому, как нужно производить рекрутмент , а также должностные инструкции офис-менеджера с прилагающимися к этой папке бредом. И так, после того как я сдала зачет по ассортименту, началась пытка теорией. "Вратарь" сотрудничает с компанией "Performia", которая славиться в нашей стране своими саентологическими наклонностями, а также которая якобы помогает компаниям изменить менеджмент и добиться успеха. Таким образом "Вратарь" тоже проповедует данным бредом... Первая книга о продукте, ценном конечном продукте и тд. загнала меня в страшный сон, ахах видать защитная функция организма сработала и хотела уберечь меня от этой нудной информации, которую можно было изложить в полстраницы заместо 30. Прочитав все и потратив на это уйму времени, я пришла к тому, что что-то здесь не так ...по инструкциям - это чудо компания, которая пашет и пашет, сотрудники для нее - самый главный ресурс и тд. На деле же такого глаз мой не увидел. Еще смутило то, что постоянно приходили кандидаты и всем им давали добро на тестовый день... возникло ощущение, что тебя используют и нет никакой гарантии, что ты получишь эту работу, а лишь потеряешь свое собственное время. Пока читала, познакомилась с девушкой офис-менеджером, за действиями которой мне сказали следить и всячески спрашивать ее о том, что и как она делает. Девушка эта, как оказалось, на стажировке уже неделю, и не смотря на то, что она всячески старалась выполнить все свои обязанности и была очень приветлива и приятна, на ее место приходили все новые и новые кандидатки..интересно когда они будут проходить стажировку? может на следующей недели, а этой милой девушке скажут: "Ciao!"? В общем я со всем ознакомилась, Алексея уже не было, я отнесла все материалы Евгению и ушла домой. Вслед мне сказали придти в понедельник на продолжение тестового дня. На следующий день позвонили и сказали, что я якобы не подхожу, простите -извините. На мой вопрос что именно им не понравилось мне не ответили. Так и не ясно из-за чего..или из-за того, что я ушла за 15 минут до окончания раб дня ( хотя мне сказали, что могу уходить как только закончу) или же тест Хаббарда показал, что я не та личность, которой можно манипулировать. В общем, после прочтения отзывов о компании performia я вздохнула с облегчением, как хорошо, что мне не полоскают мозги! И кстати, вакансия, на которую я претендовала, уже как 2 месяц открыла ...
28 ноября 2014 00:00
Спасибо Владимиру Владимировичу! Ноги моей там не было и не будет!
28 ноября 2014 00:00
Спасибо Владимиру Владимировичу! Ноги моей там не было и не будет!
г. Санкт-Петербург, Пулковское шоссе
18 сентября 2012 14:58
Плюсы:
нет таковых
Минусы:
Зарплату не могу получить второй месяц - платят мелкими подачками по 3-5 тысяч в неделю. Собрался увольняться, оказалось, что если сотрудник проработал меньше года он должен отдать фирме 20000 якобы за обучение. Никакого обучения не проходил! Не ходите туда - лохотрон!
нет таковых
Минусы:
Зарплату не могу получить второй месяц - платят мелкими подачками по 3-5 тысяч в неделю. Собрался увольняться, оказалось, что если сотрудник проработал меньше года он должен отдать фирме 20000 якобы за обучение. Никакого обучения не проходил! Не ходите туда - лохотрон!
18 сентября 2012 00:00
Зарплату не могу получить второй месяц - платят мелкими подачками по 3-5 тысяч в неделю. Собрался увольняться, оказалось, что если сотрудник проработал меньше года он должен отдать фирме 20000 якобы за обучение. Никакого обучения не проходил! Не ходите туда - лохотрон!
18 сентября 2012 00:00
Зарплату не могу получить второй месяц - платят мелкими подачками по 3-5 тысяч в неделю. Собрался увольняться, оказалось, что если сотрудник проработал меньше года он должен отдать фирме 20000 якобы за обучение. Никакого обучения не проходил! Не ходите туда - лохотрон!
Похожие компании
