ООО «ЗЕСТ-ЭКСПРЕСС» (все отзывы)
«Зест-Экспресс» (транспортные и курьерские услуги)
А
Андрей Симаков
г. Москва, Ул. Старая Басманная, дом 38/2, строение 1
16 мая 2013 20:29
Плюсы:
В ответ на отзыв от 15. 05. 2013
Минусы:
Уважаемая Заленская Марина, Вы неплохо постарались, высасывая из пальца оправдания в свою пользу. Не знаю, правда ли Вы являетесь Начальником отдела кадров (уж простите великодушно, но в Вашем предыдущем сообщении очень много грамматических ошибок - что для человека Вашей профессии было бы просто неприемлимо), но все равно отвечу.
Во-первых, маленький совет - когда Вы пишите тут перед всеми свои "опровержения", то ЛГАТЬ нежелательно!
Во-вторых, приехал на собеседование я, исходя из сведений об условиях работы, которые мы обговаривали по телефону с менеджером по персоналу Бородкиной Яной, и которые я прочитал в вашем объявлении на сайте superjob. Меня эти условия более-менее устроили и на них я был согласен, а на деле оказалось что они отличаются от заявленных в худшую сторону, и притом кардинально! Это и называется обман! Вы потратили мое время впустую; из-за вас мне пришлось перенести другие намеченные собеседования на следующий день. Если бы вы мне сразу сказали всю правду, то я бы и не поехал к вам(нарушайте хоть 100000 раз трудовой кодекс, платите серую зарплату и т.д - это ваше дело, но зачем сообщать по телефону, приглашая на собеседование, ложную информацию?!)
Теперь перейдем к Вашему бреду, насчет обязательности предоставления персональных данных(напомню, там требовалось не только ФИО, если Вы запамятовали) моих родственников. Это противоречит ст.9 ФЗ №152, поскольку мои родственники не давали согласия на обработку их персональных данных!
Требуя от меня указать их персональные данные, вы прямо нарушаете этот Закон! (Процитированная Вами ст.6 никоим образом не позволяет Вам обрабатывать чужие персональные данные без согласия, и показывает лишь Вашу неграмотность в понимании закона)
Приплели зачем то сюда Форму Т2, которая заполняется на основании приказа о приеме на работу, а никак не на этапе собеседования!!!
И зачем Вы морочите голову с Формой Т2? Да, она действительно существует, НО никоим образом не обязывает меня предоставлять перс. данные моих родственников, ИНН,сведения о знании иностранных языков и т.д.
Вы можете только ПОПРОСИТЬ меня указать эти данные в Форме Т2, а я могу отказаться, и тогда ставится прочерк.
В ст. 65 ТК РФ прописан исчерпывающий перечень документов, которые Вы можете требовать предоставить при трудоустройстве - никаких персональных данных родственников, степень их родства, место их жительства там не значатся. Забыли? Вспоминайте!
Что касаемо, перехода на "ТЫ", то это просто неэтично для менеджера по персоналу, независимо от того, что там ей показалось или померещилось. Не пойму какая взаимосвязь между "нервничали" и тыканием...
Обращение на "ты", что, помогает расслабиться что ли(самый настоящий бред пишите)
Ну да ладно, это мелочь, и к нарушениям не относится, поехали дальше.
Что касается того, что я испугался, что бухгалтер приезжает - нет, не этого я испугался, а того, что у Вас большая часть зарплаты серая и никаких гарантий что мне будут платить именно столько, сколько обещали. Только и всего.
Вот Вы пишете "Я вижу, вы читали трудовой кодекс, но видимо не очень внимательно.
Конечно, отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем и может быть разделен на части. (По соглашению – если Вы не согласны, Вас никто не заставляет выходить к нам на работу)"
Я хочу спросить, - без обид, но Вы точно начальник отдела кадров?
Если я не давал согласия на деление, то отпуск предоставляется по умолчанию единовременно 28дней. А отказать в приеме на работу, если я не согласен с делением, Вы вообще не имеете права.
Открою секрет: даже если я бы подписал условие о дроблении отпуска, то ничто не запрещает мне все равно взять потом сразу 28 дней. И Ваша откровенная ложь, о том, что якобы сейчас везде дробят отпуск не имеет смысла. Дробят только в таких компаниях-забегаловках, типа Вашей конторы. Не буду называть здесь название компании в которой я работал (между прочим ваши конкуренты- название было в анкете), где мне всегда давали сразу 28 дней без проблем. И что самое интересное, про них здесь нет ни единого негативного отзыва(подумайте лучше над этим)!!!
Ваше бодрое мнение о том, что мне говорила г-жа Бородкина, а что не говорила, очень интересно! Только непонятно откуда Вы так уверенно заявляете, что она мне говорила, а что никак не могла говорить. Вас ведь там не было! Или Вы за всеми подсматриваете и подслушиваете?!
и не льстите себе, о том кто кому позвонил. Прежде чем указывать на УК РФ, прочтите сначала ст.29 Конституции(очень жаль, что не могу сюда выложить аудиозапись разговора).
И за меня не беспокойтесь, я то себе, живя в Москве работу найду, а вот Вы себе работников вряд ли, после стольких отзывов на этом сайте.
В ответ на отзыв от 15. 05. 2013
Минусы:
Уважаемая Заленская Марина, Вы неплохо постарались, высасывая из пальца оправдания в свою пользу. Не знаю, правда ли Вы являетесь Начальником отдела кадров (уж простите великодушно, но в Вашем предыдущем сообщении очень много грамматических ошибок - что для человека Вашей профессии было бы просто неприемлимо), но все равно отвечу.
Во-первых, маленький совет - когда Вы пишите тут перед всеми свои "опровержения", то ЛГАТЬ нежелательно!
Во-вторых, приехал на собеседование я, исходя из сведений об условиях работы, которые мы обговаривали по телефону с менеджером по персоналу Бородкиной Яной, и которые я прочитал в вашем объявлении на сайте superjob. Меня эти условия более-менее устроили и на них я был согласен, а на деле оказалось что они отличаются от заявленных в худшую сторону, и притом кардинально! Это и называется обман! Вы потратили мое время впустую; из-за вас мне пришлось перенести другие намеченные собеседования на следующий день. Если бы вы мне сразу сказали всю правду, то я бы и не поехал к вам(нарушайте хоть 100000 раз трудовой кодекс, платите серую зарплату и т.д - это ваше дело, но зачем сообщать по телефону, приглашая на собеседование, ложную информацию?!)
Теперь перейдем к Вашему бреду, насчет обязательности предоставления персональных данных(напомню, там требовалось не только ФИО, если Вы запамятовали) моих родственников. Это противоречит ст.9 ФЗ №152, поскольку мои родственники не давали согласия на обработку их персональных данных!
Требуя от меня указать их персональные данные, вы прямо нарушаете этот Закон! (Процитированная Вами ст.6 никоим образом не позволяет Вам обрабатывать чужие персональные данные без согласия, и показывает лишь Вашу неграмотность в понимании закона)
Приплели зачем то сюда Форму Т2, которая заполняется на основании приказа о приеме на работу, а никак не на этапе собеседования!!!
И зачем Вы морочите голову с Формой Т2? Да, она действительно существует, НО никоим образом не обязывает меня предоставлять перс. данные моих родственников, ИНН,сведения о знании иностранных языков и т.д.
Вы можете только ПОПРОСИТЬ меня указать эти данные в Форме Т2, а я могу отказаться, и тогда ставится прочерк.
В ст. 65 ТК РФ прописан исчерпывающий перечень документов, которые Вы можете требовать предоставить при трудоустройстве - никаких персональных данных родственников, степень их родства, место их жительства там не значатся. Забыли? Вспоминайте!
Что касаемо, перехода на "ТЫ", то это просто неэтично для менеджера по персоналу, независимо от того, что там ей показалось или померещилось. Не пойму какая взаимосвязь между "нервничали" и тыканием...
Обращение на "ты", что, помогает расслабиться что ли(самый настоящий бред пишите)
Ну да ладно, это мелочь, и к нарушениям не относится, поехали дальше.
Что касается того, что я испугался, что бухгалтер приезжает - нет, не этого я испугался, а того, что у Вас большая часть зарплаты серая и никаких гарантий что мне будут платить именно столько, сколько обещали. Только и всего.
Вот Вы пишете "Я вижу, вы читали трудовой кодекс, но видимо не очень внимательно.
Конечно, отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем и может быть разделен на части. (По соглашению – если Вы не согласны, Вас никто не заставляет выходить к нам на работу)"
Я хочу спросить, - без обид, но Вы точно начальник отдела кадров?
Если я не давал согласия на деление, то отпуск предоставляется по умолчанию единовременно 28дней. А отказать в приеме на работу, если я не согласен с делением, Вы вообще не имеете права.
Открою секрет: даже если я бы подписал условие о дроблении отпуска, то ничто не запрещает мне все равно взять потом сразу 28 дней. И Ваша откровенная ложь, о том, что якобы сейчас везде дробят отпуск не имеет смысла. Дробят только в таких компаниях-забегаловках, типа Вашей конторы. Не буду называть здесь название компании в которой я работал (между прочим ваши конкуренты- название было в анкете), где мне всегда давали сразу 28 дней без проблем. И что самое интересное, про них здесь нет ни единого негативного отзыва(подумайте лучше над этим)!!!
Ваше бодрое мнение о том, что мне говорила г-жа Бородкина, а что не говорила, очень интересно! Только непонятно откуда Вы так уверенно заявляете, что она мне говорила, а что никак не могла говорить. Вас ведь там не было! Или Вы за всеми подсматриваете и подслушиваете?!
и не льстите себе, о том кто кому позвонил. Прежде чем указывать на УК РФ, прочтите сначала ст.29 Конституции(очень жаль, что не могу сюда выложить аудиозапись разговора).
И за меня не беспокойтесь, я то себе, живя в Москве работу найду, а вот Вы себе работников вряд ли, после стольких отзывов на этом сайте.
Ответы
Безымянный, 17-05-2013
И так задело. Побольше бы сознательных граждан! А что за конкуренты, что там у них работать не понравилось? Да и от 27 рублей не очень для вышки. "не сказали"
Симаков Андрей, 17-05-2013
Марина, зачем Вы пишите здесь отзывы, несоответствующие действительности в защиту своей компании, скрываясь под ложными именами?
Все это заметно даже первокласснику!
Вас выдает прежде всего Ваша малограмотность.
Прошу всех читателей обратить внимание, что все хорошие отзывы здесь пишет лишь один единственный человек!
(Обратите внимание, например, на слово "И ТАК" , которое в большинстве хороших отзывов данный человек пишет раздельно!) И вам сразу все станет понятно, что это за компания.
И что за глупые, примитивные у вас вопросы, простите - почему ушел из другого места работы! Вы, как начальник отдела кадров должны прекрасно знать ситуацию на рынке труда России(напомню, 1-3 года соискатель обычно работает на одном месте, потом уходит в другое место)
Если, Вы внимательно читали мою анкету, то видели, что я начинал свою трудовую деятельность с одной должности, а потом, да, проработав там некоторое время, я ушел в другое место и на другую должность.
Это карьерный рост называется(в Вашей компании, наверное, о нем даже и не слышали и не услышат)
27 тысяч нормально для человека, не так давно закончившего Высшее учебное заведение и у которого еще все впереди.
Но при условии нормальной, "белой", т.е официальной зарплаты, со всеми отчислениями, а не того беспредела, который творится у Вас!
Плюс ко всему у Вас на испытательном сроке зарплата почему-то ниже оговоренной.
Вы это нарушение, кстати никак в предыдущем сообщении не прокоментировали!
Вообщем, единственное о чем жалею, это о том, что мне не довелось поговорить с Вашим сотрудником службы безопасности(судя по предыдущим отзывам, говорят он угрожает бывшим работникам и даже распускает руки, применяет методы физического воздействия!). Я просто обожаю ставить на место таких типов.
Все это заметно даже первокласснику!
Вас выдает прежде всего Ваша малограмотность.
Прошу всех читателей обратить внимание, что все хорошие отзывы здесь пишет лишь один единственный человек!
(Обратите внимание, например, на слово "И ТАК" , которое в большинстве хороших отзывов данный человек пишет раздельно!) И вам сразу все станет понятно, что это за компания.
И что за глупые, примитивные у вас вопросы, простите - почему ушел из другого места работы! Вы, как начальник отдела кадров должны прекрасно знать ситуацию на рынке труда России(напомню, 1-3 года соискатель обычно работает на одном месте, потом уходит в другое место)
Если, Вы внимательно читали мою анкету, то видели, что я начинал свою трудовую деятельность с одной должности, а потом, да, проработав там некоторое время, я ушел в другое место и на другую должность.
Это карьерный рост называется(в Вашей компании, наверное, о нем даже и не слышали и не услышат)
27 тысяч нормально для человека, не так давно закончившего Высшее учебное заведение и у которого еще все впереди.
Но при условии нормальной, "белой", т.е официальной зарплаты, со всеми отчислениями, а не того беспредела, который творится у Вас!
Плюс ко всему у Вас на испытательном сроке зарплата почему-то ниже оговоренной.
Вы это нарушение, кстати никак в предыдущем сообщении не прокоментировали!
Вообщем, единственное о чем жалею, это о том, что мне не довелось поговорить с Вашим сотрудником службы безопасности(судя по предыдущим отзывам, говорят он угрожает бывшим работникам и даже распускает руки, применяет методы физического воздействия!). Я просто обожаю ставить на место таких типов.
Симаков Андрей, 17-05-2013
Несмотря ни на что, у меня почему-то не возникает даже мысли написать негативный отзыв о моих бывших работодателях, у которых я работал, и с которыми мы прекрасно расстались и я всегда знаю, что в случае чего я с радостью могу к ним вернуться(но у некоторых из них в силу специфики просто нет условий для роста работника, что однако не мешало им полностью соблюдать нормы трудового кодекса)
А что касается Вашей конторы, как вы сами правильно заметили, не проработав ни дня!(только после собеседования) уже хочется написать столько, что просто ужас.
Чем строчить здесь хорошии отзывы, ловко меняя айпи адреса, лучше поменяйте рабские условия труда, и близко не стоящие с нормами тк рф
А что касается Вашей конторы, как вы сами правильно заметили, не проработав ни дня!(только после собеседования) уже хочется написать столько, что просто ужас.
Чем строчить здесь хорошии отзывы, ловко меняя айпи адреса, лучше поменяйте рабские условия труда, и близко не стоящие с нормами тк рф
Ангелина, 21-05-2013
Молодец, спасибо за полезный отзыв!!! По-больше бы таких умных и образованных людей, как Вы.
Написать свой ответ
Похожие компании
