ООО"Первая Экспедиционная Компания" (все отзывы)

Плюсы:
Дорогая, Екатерина!

К сожалению, Вы не застали период становления отдела персонала в данной компании. Я проработала в отделе персонала 1,5 года и могу сказать, что в компании все-таки больше плюсов, чем минусов:

- очень дружный коллектив отдела, который,увы, полностью сменился, за исключением Александры Харитоновой (огромный пламенный привет!);

- очень развита корпоративная культура - праздники, конкурсы, юбилеи компании( Сергею PR привет!)

- возможность очень быстрого карьерного роста: на моих глазах люди из сменных менеджеров по транспорту вырастали в руководителей отдела;

- возможность получения колоссального опыта, который пригодится на следующем месте работы-после ПЭКа я смогла пройти конкурс в 26 человек в крупную торгово-производственную компанию с з/п в 2,5 раза выше чем там

-в моем случае все начиналось с "нуля"- наш руководитель выстроил структуру отдела, разработал регламенты работы отдела (Алина, несмотря ни на что- вы самый профессиональный руководитель) - это бесценный опыт;

- возможность обучения за счет компании - 3 тренинга за полгогда(спасибо руководителю)






Минусы:
Что касается минусов, то они тоже есть:

- непрофессиональное отношение коллектива в целом- отдел "стучит" на отдел, подсиживают, пишут докладные записки, кляузы, сплошь и рядом (бухгалтерии привет!);

- у руководства есть свои любимчики - они "на коне", в плане з/п, примий, обучения и т.д. и т.п. Остальные как ни жаль "расходный материал", который легко заменить

-з/п очень сильно дифферинцируется в отделах, если руководитель сумеет добиться, то мотивация достаточная. В нашем случае это был отдел логистики, но, к сожалению, в большинстве отделов, она была мизерная, просто мизерная, соответственно 95% сотрудников ПЭКа - это приезжие со всех уголков России.

-Как следствие, огромная текучка, причем постоянная, подбор персонала - самая неблагодарная работа в этой компании,никакие регламенты по адаптации совершенно не могут работать

- руководители отделов совершенно не заинтересованы в уменьшении "текучки", к сожалению, из-за этого очень много ценных сотрудников покидало компанию.

- сотрудники рассматривали компанию как ступеньку для того,чтобы устроиться в дальнейшем в "нормальную" компанию. В среднем, продолжительность работы среднего персонала- юристы, экономисты, логисты и т.д и т.п составляло 1 год.



Вывод: компанию рассматривают как возможность начать свою карьеру, но не для того, чтобы расти и развиваться в ней!!! есть повод задуматься руководству!!!!

И самое печальное, что работать в ней остаются люди, в чьих личностных качествах я очень сильно сомневаюсь (кроме тебя Александра, конечно)