Основа 21 век

Плюсы:
Не каких хороших сторон!!!

Минусы:
Вот меня удивляет то, что мы взрослые люди и не могли выпить 1 банку пива, а если выпьешь хоть 1 банку то тебя выкинут на улицу по среди ночи или штраф 3000 руб, и ещё не заплатят не копейки, при мне выгнали мужика на улицу без денег, ещё нах послали, это и за того что он отработал и решил выпить и лечь спать!!! + работа на улице с 7 утра до 19.00, без выходных, вы мне скажите как можно 60 дней работать без выходных???? Вы там сидите в офисе с 8.00 до 17.00 и ещё у вас язык поворачивается говарить что вы устаете, так кто прочитал, спросите себя вам это надо??? И ещё деньги не все платят, больше обмана чем правды, мне обещали бесплатное питание за их счёт, а вот и нет, потом пастельное бельё, да мне дали, но какое, вон кинули мне простынку и делай что хочешь, там дно ГОВНО не езжайте туда мужики, я там был и все видел!!!!

Плюсы:
Вот читаю я отзывы об этой компании и диву даюсь. Я проработала 4 года в этой компании, и это были лучшие годы . Я бы и сейчас продолжала бы там работать,если бы не отменили график ( неделя через неделю ).По Москве у Морозова С.Д. высокая зарплата. И надо отдать должное Сергею Дмитриевичу, он никогда в деньгах не обманывал. И не надо делать из него чудовища. Если кто-то из сотрудников испытывал материальную трудность,он давал из своего кармана деньги(без всяких расписок). При мне ,на собрании, пришла продавец с точки (светлая ей память) ,у нее были проблемы(не было денег на съемную квартиру),она попросила их у главы компании и Морозов С.Д. из своего кармана достал и дал ей просто так ,поверив на слово,что через пару месяцев она отдаст. А то,что проводятся каждый день собрания,так вам наверное не с чем сравнить. У Морозова-это " цветочки ", я видела ,что происходит в других компаниях -у меня волосы дыбом ставали. Так,что люди,те кто не смог здесь продержаться,это ваши проблемы,а не проблемы компании. И не надо поносить Ефремову. Честь ей и хвала. Она просто молодец. Самородок!!!! В общем, есть конечно свои тараканы у руководителей в этой компании. Ну, а у кого их нет!!! Так что поверьте моему слову,в этой компании можно работать и получать достойную зарплату!

Минусы:
Я не замечала отрицательных сторон.

Плюсы:
Я очень долго проработала в этой компании и очень хорошо знаю весь коллектив.Руководитель компании Морозов Сергей Дмитриевич с моей точки зрения умный человек и прекрасный руководитель,но у него не сложена судьба в личном плане вот поэтому и вся неадыкватность поведения.Его правая рука Ефремова Ольга Анатольевна - это безграмотный человек с 9 классным деревенским образование,которая не разбирается ни в одной области делопроизводства и по этой причине компенсирует все криком и матом.Вот здесь очень странный тандем умного учредителя и его тупого директора.Очень хорошие впечатления от кадрового отдела,особенно от Севрук Ирины Михайловны.Юридический отдел возглавляет Савостьянов Алексей Борисич,нормальный адекватный человек,знающий свою работу,но не всегда хотящий ее выполнять.Бухгалтерия,девченки молодцы.Особенно хочу отметить хоз.отдел.Кто только за мою бытность им не управлял,но к несчастью руководителя ни одного грамотного не было.Не помню в каком году пришел в компанию Аршинов Игорь Михайлович и хозяйство пошло на подьем.Не стесняясь скажу,очень грамотный человек практически и теоретически в области хозяйства и строительства.Практически все сотрудники компании строят и ремонтируют свое жилье по советам и рекомендациям этого замечательного человека.И вообще о нем хороших слов говорить можно много и долго.Так что друзья мои,коллектив в компании замечательный и работаспособный.А то что тут пишут отрицательные отзывы,это не все не правда.

Минусы:
Ефремова Ольга Анатольевна,безграмотный человек,желающий распада этой фирме,и хающий на своего учредителя чуть ли не с каждым продавцом

Плюсы:
Есть нормальные люди, но мало и они зашуганные.

вовремя зп.

Минусы:
Трудился в этой компании месяц-полтора. Взяли перед новым годом, должность юрист, фактическая работа к юриспруденции отношения не имеет, грузили всяким бредом. "Сократили" за пол месяца до нового года...негатива не испытываю, однако помимо учредителя, есть другие весьма некорректные, довольно скудные люди. Если вам нужна работа по специальности, это не ваш выбор. Фарс на совещаниях ...характеризуют лишь человека, но не компанию) инвалидное управление персоналом делает свое дело, компания маленькая текучка большая. Весьма бедные рабочие места и оргтехника..Да, относительно собеседований, ...в общем ничего особенного кроме некоего кипеша, глупых вопросов, разговоров при вас о вас в третьем лице, давание неких клише прямо на собеседовании..но это к работе не имеет отношения. Зачем то начальство пытается выслужится перед учредителем, при этом делают это очень грубо, глубоко засовывая язык ему в ..., хамят подчиненным, в общем отношение скотское. .. в отношении самого учредителя, если б не совещания с матом, криками и курением в маленькой коморке, нормальный мужик, со своими тараканами. Бухгалтеры и кадры весьма адекватные и приятные люди. Жалко людей, есть работа гораздо интереснее и лучше. как вспомню...ух)))

Плюсы:
очень понравился Советник...Мужчина в возрасте но жуткий оптимист и хорошо просчитывает человека сразу...И пускай вызвало первоначально недоумение о таком "дотошном" тестировании...но потом поняла что ответы на многие вопросы опытному психологу ясны и без ответов на них самих кандидатов...это и манера держать себя и манера одеваться и даже манера разговора....Вместе с ним собеседование проводила стильная и уверенная женщина , к сожалению , имен они на первичном собеседовании не называли....но...я так поняла часть решения о кандидате -и её непосредственная обязанность...Как женщина оценила её лоялность ко всем кандидаткам...не было взгляда "свысока" , а только серъезность и строгость, согласно этикету умного руководителя...

Даже в том что кандидаты на собеседование проходят по 2 человека в кабинет...есть очевидный плюс....вот как раз в паре и проявляется или "чувство локтя" или полное неприятие предполагаемого "коллеги"

2 этап собеседования проходил в другом кабинете...и проводил его только один мужчина, которого в "отделе кадров" назвали Шаманом...профессором...Интересно...почему?,хотя свои догадки на этот счет имеются)))И вот ему совершенно было безразлично что мы отвечали и о чем говорили....Он НАБЛЮДАЛ...Я с таким сталкивалась на таможне Израиля))))Они задавали всевозможные вопросы....ну даже из серии викторинных...НО...им не важен был ответ...они следили за реакцией))Так то вот....

Мельком увидела главу компании...и все что прочитала в отзывах выше...считаю просто некорректным....Нельзя ставить клеймо во всеуслышание о человеке, который может стать вашим работодателем

...Характер его может быть ЛЮБЫМ....и только ваше право мириться с ним или нет...способны ли вы "отключиться" от неугодного вам настроения и просто делть свою работу...Это не все умеют...а вот обсуждать-такого права нет....по этическим нормам . да и просто. по человеческим...

Но это искллючительно моё мнение...

не могу не отметить приветливость и доброжелательность Татьяны Павловны...это самый первый человек. с кем вы встречаетесь попадая в офис и в отдел кадров...

ну вот...а в понедельник "будем посмотреть" каков будет ответ руководства)))

Минусы:
очень маленький отдел для приема кандидатов...Нужно или отрегулировать часы их прихода ..или ...дать еще одну комнату отделу кадров)))Потому что даже шкафа, где должна была храниться снятая верхняя одежда, не хватило и на первых 5 прибывших...

Все остальные отрицательные мелочи , с вашего позволения. оставлю при себе...потому как -что для одного плюс...для другого может быть минусом... и ....наоборот..Это жизнь...

Плюсы:
Имея 20 летний трудовой стаж, в т.ч. на руководящих должностях государственной гражданской службы, считаю подобный подход к подбору кадров в ООО "Основа XXI век" вполне обоснованным.

К большому сожалению, кадровая политика многих работодателей носит чисто формальный характер.

В частности, проверка уровня профессиональной подготовки кандидатом на должность ограничивается предоставлением им лишь копии своего диплома об образовании. Моральные, этические, деловые качества, психологические свойства личности, по сути, (это в самом лучшем случае) ограничиваются проверкой по учетам ГИЦ (судимость, привлечение к уголовной ответственности), участкового инспектора по месту жительства, нарко- и психдиспансеров. Все. Проверка прошла, кандидат принят на должность... и что в результате? А в результате в коллективах по причине элементарной психологической несовместимости, низкого уровня моральных и деловых качеств происходят следующие явления: распад на открыто или завуалированно враждующие между собой микрогруппы, склоки, сплетни, "подсиживание", откровенные "подставы" и т.д. и т.п. Т.е. хорошо всем знакомая классическая картина "коллектив". Выхолащиваются такие понятия как сплоченность, взаимопомощь, взаимопонимание, нацеленность на общий результат. Возникает и наращивается дисбаланс. Отсюда, безусловно, страдает эффективность, о которой так много (и не спроста) говорится на всех уровнях.

Думаю, что имеющийся в ООО "Основа XXI век" подход к подбору кадров (хотя бы в части) было бы целесообразно взять на вооружение многим работодателям при отборе кандидатов на замещение той или иной должности и положительный результат в практической деятельности и позитивная динамика, по моему глубокому убеждению, не заставят долго себя ждать.

Минусы:
Слабая организация работы по распределению времени приглашений кандидатов на собеседование, вследствие чего происходит весьма продолжительное ожидание и, как следствие, у приглашенных изначально возникает недовольство и негативное отношение к компании и ее руководству.

Плюсы:
близко от метро

Минусы:
Считаю проявлением глубокого неуважения к будущим сотрудникам со стороны руководства - заставлять ожидать собеседования 3 часа и более. Из выше указанных отзывов я поддерживаю многое. Например про маленькую приемную 10 кв. м. где три человека - секретарь и 2 сотрудника от. кадров, очень душно, и 10-15 соискателей ожидающих приема. Правда, что принимает шеф по два человека. У шефа явно недостаток воспитания в детстве, который заключается в том, что он будет обращаться к вам подчеркнуто - "ТЫ" и обсуждать вас со своими коллегами говоря о вас в третьем лице (что в мире этикета, не путать с флористикой, недопустимо).

Ольга - один из учредителей - произвела на меня хорошее впечатление. Немногословная, неглупая, и авторитетная молодая женщина.

Психолог - седой старикан - не очень хорошее впечатление. Кичливость ярких тонов его галстука, как и постоянное упоминание о личном богатстве в плохо завуалированной манере - свидетельствует о происхождении его из небогатой семьи и то, что материальное счастье настигло его в весьма преклонном возрасте, когда годы не позволяют воспользоваться счастьем полноценно.

я так и не понял, что за человек и кем приходится этой компании - с лицом сержанта-милиционера из глубинки - одетым, в стиле середина 90х годов, возможно личная охрана, на случай нападения кандидата на главу фирмы во время собеседования.

Сам главный,, владелец фирмы, человек лет 40-43, ухоженный и даже симпатичный, правда излишне невростеничен, и не сдержан. Много скрытых комплексов. Мне показалось, что он относится к людям, как обычно относятся к сельхоз животным. Я прождал своей очереди более 2х часов, и заметил, что были кандидаты, которые пришли намного раньше меня. Вызывают даже не по очереди, а по желанию главного.

Совет: если вы ранее работали в коллективе где нормы морали и этикета высоки, то вам лучше в этой компании не работать. В сотрудниках заметен душок провинциальности и недалекости. Я решил найти другое место и вскорости нашел его. Всем успеха!