Вообще, работается поначалу тут очень даже комфортно, потом какие-то тетки, которые строят из себя начальниц, раздражаются молодыми, умными, красивыми и успешными подчиненными, считая их какими-то наглыми, дерзкими и невоспитанными, при этом не имея никаких представлений о том, что такое воспитание. Ибо если они знали, что это такое, то хотя бы пользовались носовыми платками вместо подола юбки и не пытались бы так яро подчеркнуть превосходство и уникальность своих детей над детьми подчиненных, как это делает сибирская Полина Гагарина. Так вот, данные «опытные» дамы (нет, они правда опытные, но в определенном круге вопросов, никоим образом не касающихся работы) раздражаются тобой, какой-то мелкой пешкой, и выворачивают ситуацию на всеобщее обозрение таким образом, что это якобы тебе тут некомфортно работается. В итоге ты в г0вне, а их, таких умудренных, «вытащивших на чистую воду подчиненных лентяев», повышают. Вы даже не представляете, какие деньги теряет компания в результате таких ошибок, когда руководителями делают людей, думающих в первую очередь о своем эго, а не о прибыли компании и о последствиях своих поступков и решений в рамках компании. Вы представляете, сколько денег компания затрачивает на з.п. «руководил», на оплату их командировок, бизнес-залов, отелей, где они на завтрак (и не только) пьют шампанское, ну а кто-то пиво прямо в рабочие часы)), а все для того, чтобы вывести на чистую воду лентяев, отчитаться, в каком регионе работает лентяй, а в каком модель-трудяга))). Для них трудяга - это тот, кто всячески выражает свою лояльность компании, и неважно, как он работает, работает ли вообще. А людей, которые пашут и у которых не остается никах моральных и физических сил на лобызание самолюбия руководил, их увольняют. А еще тренинги и корпоративы здесь устраивают только для того, чтобы после этих мероприятий с тебя спросить еще больше, чем спрашивали до тренинга. Здесь считается, что деньги, которые на тебя потратила компания на тренинге или корпоративе, ты должен отрабатывать наряду с з.п.