Renewal

Вы, что меня в свои ряды ждете? Не дождетесь! Не для Вас ягодка цвела, ищете в Тлт себе подобных, они ментально вам ближе - такое же быдло, убежденное, что руководство - пастухи, которым нужно поклоняться. Или вон Морозову берите, она так мечтала - и внешне на вас похожа - типичная безмозглая блонда-матреха

Я ухо-жу, ухо-жу краси-во! Куда угодно, только не в Реневал, можете с hh.ru свою вакансию КАМа убирать, я не собираюсь зады вашим сибирским дояркам лизать! Раньше надо было думать и беречь такой алмаз, как я! Вы даже не представляете, сколько вы тогда потеряли

Опачки! Ты глянь, какие у нас опытные ТМы!!! Вы посмотрите, как они у нас грамотно и экономя бюджет компании управляют своими сотрудниками! Доплату за грейд они убрали, видите ли это была нематериальная мотивация, а проекты забесплатно ты должен продолжать вести! Ты же хочешь в маркетинг! Давай теперь тяни своих коллег до грейда, сидя вместо них ночами за ИХ аналитикой! Они грейд получат, бонусы, а ты пизд..лей в очередной раз...Они ходят продажи делают, а ты в это время, а еще лучше во внерабочее время, будешь делать ИХ проект, а потом обвиним тебя в отсутствии продаж. Я вас обожаю, мои грамотеи!!!

Если бы я была хотя бы старшим медицинским представителем, или хотя бы вы мне сохранили доплату за грейд, я бы с удовольствием вытянула до грейда ваших новичков, которые не в состоянии пропорцию посчитать, не говоря уже об аналитике, а пока извиняйте, у меня свои личные проекты, поглобальнее ваших - проекты, посвященные спасению всего человечества от умственной деградации.

Опачки! Ты глянь, какие у нас опытные ТМы!!! Вы посмотрите, как они у нас грамотно и экономя бюджет компании управляют своими сотрудниками! Доплату за грейд они убрали, видите ли это была нематериальная мотивация, а проекты забесплатно ты вести должен! Ты же хочешь в маркетинг! Давай теперь тяни своих коллег до грейда, сидя вместо них ночами за ИХ аналитикой! Они грейд получат, бонусы, а ты пизд..лей в очередной раз...Они ходят продажи делают, а ты в это время, а еще лучше во внерабочее время, будешь делать ИХ проект, а потом обвиним тебя в отсутствии продаж. Я вас обожаю, мои грамотеи!!!

Глянула ваши видосы про вашу офисную жизнь: кто бы мог подумать, что Реневал из болота для климактеричек, Полин Гагарин и татарских султанов превратится в ту самую контору для молодежи, которую из себя раньше так пыталась изобразить? Надеюсь, что всеми этими прекрасными ребятами управляют не те самые жертвы разврата 90х, которые рулили здесь 10 лет назад, с их корпоративной "культурой"

У меня для вас еще кейс!

Вводные данные: после нескольких лет плодотворного сотрудничества интересы МП и компании начинают расходиться. В интересах конторы, чтобы этот МП как можно дольше пропахал на должности МП, чтобы на вылизанной территоррии продолжать толкать миллион новых лончей. Медпреду нужен карерный рост. Что делать медпреду тут и так всем понятно, это не его бизнес, не они первые, не они последние.

А вот что делать конторе ???

1) Отпустить этого МП с высоким самомнением с миром на все 4 стороны и искать ему достойную замену, благо заряженная и трудолюбивая молодежь еще полностью не перевелась;
2) Этого МП как-то нематериально пытатьтся мотивировать обещаниями, виртуальными деньгами, виртуальными повышениями, виртуальной любовью, морковкой на веревочке?
3) Просто взять его и уволить раньше, чем он сам на это решится?

Хотите новый кейс? Вам понравится!

Вводные данные:
мед.преда, в одиночку вытащившего миллионник из пропасти, кормят обещаниями карьеры больше года, надбавки за Грейд лишают, увеличивают ему число визитов, вешают на него новичков, которые год не могут научиться делать фин.отчеты, лекторов, мероприятия, дополнительные неоплачиваемые проекты. Тем временем его коллег из других, мелких городов, работающих по времени столько же, сколько и этот л0х, повышают в должностях.

Уважаемые знатоки, внимание, вопрос!!! Три вопроса!!!!

1) Сколько еще проектов, новичков, лекторов, мероприятий и лончей должен этот МП разработать/провести, чтобы из статуса «невесты, на которой обещают жениться», перейти в статус «жены»???))))

2) Что все это время должен ощущать этот МП, которого так откровеннно юзают и динамят???

3) На что все это время надеется этот МП? Что его держит у таких эксплуататоров? Ипотека? Великая любовь? Страх, неуверенность в себе, низкая самооценка??? Что??? Что его так манит в тех, кто его динамит???)))

Ох, а как же я люблю этих квалифицированных коучей, отучившихся на трехмесячных курсах!!!! Просто обожаю)))) Как же они высококвалифицированно чекают мотивацию, приверженность компании, уровень подготовки и владение материалом у медпредов!!!)))) Прям одним точным вопросом взял и сразу все прочекал, сделал правильные и высокоэффективные выводы, принял решение по дальнейшей работе или неработе с этим МП)))

Все что происходит в фарме с системой мотивации, методами управления и "повышения" эффективности полевых сил можно емко описать двумя предложения:

Их девиз не победим: "возбудим, но не дадим".
Наш девиз еще мудрей: "ты не дашь, пойду к другим"))))

А что вы возмущаетесь, вечно всем недовольные недолюбленные обиженки??? Очень жаль, что не вписались в коллектив, надо было не работать, а устанавливать с руководством эффективную коммуникацию в курилках и хаммамах))))

Как же я люблю наших высокоэффективных менеджеров!!! Как же эффективно они управляют нами, быдлом!!! Просто обожаю их!!!! Мы, быдлота, достаточно заряженная для того, чтобы помимо непосредственной работы МП обучать новичков, заключать договора с АС, вести их под ключ, проводить мероприятия под ключ, вести работу с лекторами под ключ, то есть мы достаточно заряженные для того, чтобы выполнять работу КАМов, РМов, но при этом мы недостаточно эмоционально устойчивые, чтобы получать РМовскую зп))). Гениальное управление, просто гениальное!!!!