Все отзывы про Renewal

А еще эмоциональная устойчивость - это когда по тебе не видно, как ты бесишься, понимая, что какая-то уверенная в себе малолетка считает себя вправе не лизать тебе зад. А по вам видно все))). А не дай Бог она еще и умной оказалась!!! Пиши-пропало!!! А не дай Бог она, гордая бомжа, с кредитами и ипотеками, с мужем-альфонсом, родителями-инвалидами, с четырьмя и более детьми, отказалась тебе зад лизать и решила контору сменить!!!! Там просто такое разразится, сложно все эти чувства внутри удержать!!! В ход такое пойдет: да мы ее с помойки подобрали, отмыли, откормили, а она… ну ты еще пожалеешь, что от нас ушла, жила у нас тут как у Христа за пазухой, что не нравилось? Что, думаешь там пахать не надо? Упашешься, прибежишь еще к нам с поджатым хвостом, будешь в ноги нам падать, но назад дороги нет!!!! . )))))).

Я обожаю Реневал, правда, и все фарм.конторы - мне кажется, ни в одной сфере такого веселья нет, как в нашей с вами сфере)))).

А еще эмоциональная устойчивость - это когда МП,

который преподнес раскрученный город-миллионик на блюдечке с голубой каемочкой со всеми контактами новому ТМу из совершенно другого, удаленного поселка, не спал ночами, решая тесты и домашки новичков в ущерб своей работе и личному времени, при этом получив в ответ на желание повышения "да тебя ж там съедят, у тебя нет мед.образования",

до сих пор почему-то еще не поджег заводы этой шараги. Вот это устойчивость и выдержка! А ваши маски и улыбки - это не эмоциональная устойчивость, это всего лишь дешевая фальшь.

А еще эмоциональная устойчивость - это когда МП, который преподнес раскрученный город-миллионик на блюдечке с голубой каемочкой со всеми контактами новому ТМу из совершенно другого, удаленного поселка, не спал ночами, решая тесты и домашки новичков в ущерб своей работе и личному времени, при этом получив в ответ на желание повышения "да тебя ж там съедят, у тебя нет мед.образования" до сих пор почему-то еще не поджег заводы этой шараги. Вот это устойчивость и выдержка! А ваши маски и улыбки - это не эмоциональная устойчивость, это всего лишь дешевая фальшь.

Тут такииииее эмоционально устойчивые, выдержанные руководители трудятся! Я ими просто восхищаюсь!!! Мы, ленивые оболтусы, нервы им трепим-трепим, а они прям себя еле сдерживают от того, чтобы на нас, нерадивых, руку не поднять))). Жаль, что такие эмоционально устойчивые они только на виду у своего руководства, а как те за порог, так сразу все маски в сторону, можно наконец выдохнуть и всю скопившуюся желчь свою на подчиненных выплеснуть, в бассейне в одежде бухим плавать на гала-ужине, с мужиками/бабами на корпоративе сосаться. А некоторые и вовсе с точностью да наоборот себя ведут: когда с тобой наедине, так мило с тобой себя ведут, а при руководстве из кожи вон лезть начинают, чтобы упаси Господь руководство не разглядело в тебе человека, которым можно заполнить то самое место под солнцем))).

А теперь про то, что такое эмоциональная устойчивость:

- это когда МП, с которого требуют справку в доказательство отсутствия беременности при приеме на работу, не пошел в соответствующие органы и не заявил на этого «умудренного опытом» руководилу и на компанию, в которой он «трудится»;

- это когда МП, который пашет один на всю область за копейки, выполняя помимо своей работы еще и работу КАМа, не жалуясь и не переводя на кого-то стрелки, почему-то продолжает это делать, а не рассылает резюме в другие, не такие нахальные конторы;

- это когда МП, которому прибавляют к зп 2 рубля с таким милосердием и снисхождением, как будто ему квартиру дарят, эту милостыню принимает, а не говорит руководству «подавись, урод, своими копейками»;

- это когда МП, которому дарят на новогоднем корпоративе просроченную косметику, принимает в дар такой «шикарный» подарок с благодарностью, а не швыряет в лицо своему руководству этот «роскошный» подарок.

Тут такииииее эмоционально устойчивые, выдержанные руководители трудятся! Я ими просто восхищаюсь!!! Мы, ленивые оболтусы, нервы им трепим-трепим, а они прям себя еле сдерживают от того, чтобы на нас, нерадивых, руку не поднять))). Жаль, что такие эмоционально устойчивые они только на виду у своего руководства, а как те за порог, так сразу все маски в сторону, можно наконец выдохнуть и всю скопившуюся желчь свою на подчиненных выплеснуть, в бассейне в одежде бухим плавать на гала-ужине, с мужиками/бабами на корпоративе сосаться. А некоторые и вовсе с точностью да наоборот себя ведут: когда с тобой наедине, так мило с тобой себя ведут, а при руководстве из кожи вон лезть начинают, чтобы упаси Господь руководство не разглядело в тебе человека, которым можно заполнить то самое место под солнцем))).

А теперь про то, что такое эмоциональная устойчивость:

- это когда МП, с которого требуют справку в доказательство отсутствия беременности при приеме на работу, не пошел в соответствующие органы и не заявил на этого «умудренного опытом» руководилу и на компанию, в которой он «трудится»;

- это когда МП, который пашет один на всю область за копейки, выполняя помимо своей работы еще и работу КАМа, не жалуясь и не переводя на кого-то стрелки, почему-то продолжает это делать, а не рассылает резюме в другие, не такие нахальные, конторы;

- это когда МП, которому прибавляют к зп 2 рубля с таким милосердием и снисхождением, как будто ему квартиру подарили, эту милостыню принимает, а не говорит руководству «подавись, урод, своими копейками»;

- это когда МП, которому дарят на новогоднем корпоративе просроченную косметику, принимает в дар такой шикарный подарок с благодарностью, а не швыряет в лицо своему руководству этот роскошный подарок.

Заряженный, но эмоционально неустойчивый сотрудник - именно таким себе представляют идеального сотрудника руководилы из Обновления и некоторых других отечественных фарм.контор). Достаточно заряженный для того, чтобы въеbывать как лошадь в полях, но не достаточно эмоционально устойчивый, чтобы занимать должность выше! Мечта, а не сотрудник! Главное, чтоб ему другие такие грамотеи-управленцы не предложили больше))

А почему народную премию НГС ведут Малахов с Валерией, а не Мавродий с Полиной Гагариной??? Но я за Реневал проголосовала! вы просто лучшие !!! Премию золотая малина в студию!

Вот тут кто-то пишет про жадность компании, про желание посамоутверждаться у некоторых «успешных» руководителей, из-за чего им всячески приходится выискивать у подчиненных то недоработки, то личные проблемы, то какую-то эмоциональную неустойчивость, то психотравмы. На самом деле всем этим копаниям в корзине с грязным бельем есть только два объяснения: некомпетентность руководителей и зависть. Коль продаж нету, начни с себя, посмотри, что ты не так делаешь как управленец! А второе - хорэ завидовать тем, кому нет необходимости лобызать вам ваше самолюбие и не спать ночами из-за каких-то круглых столов. ВЫ за это деньги получаете, а не МЫ, у ВАС дети и ипотеки, вот вы и держитесь за свои места, вас на ваши должности в другие конторы не возьмут, а нас, пешек, в роли расходного материала всегда и везде будут рады видеть)))

Вообще, я считаю, что Реневалу пора уже давно начать производить препараты гинекологического портфеля и ходить с ними к гинекологам, - мне кажется, вы будете очень успешны в этом вопросе))

Кто тут писал, что Реневал - это Дом2?!!! Никакой это не Дом2, Реневал - это один сплошной телеканал Ю и шоу "Беременна по обману"!!! Здесь никого не интересуют рабочие вопросы, здесь интересуются только количеством ваших беременностей, родов, выкидышей, абортов, попыток ЭКО, числом ваших половых партнеров, особенности интимной жизни вплоть до используемых вами методов контрацепции!!! А еще зарплаты членов вашей семьи - любимая тема, что может быть интересней, чем карманы чужих людей, правда???))). Кто все время говорит, что все колхозы развалили??? Это неправда, они есть!!! Реневал, например!!! Только раньше в колхозах люди умудрялись вместе с размусоливанием таких интересных тем еще и пахать как лошади, а в Реневале никто не работает, и все эти темы преподносятся под соусом "заботы" о сотрудниках.

Объявляю конкурс фарм.компаниям страны: кто проведет мне тренинг на тему "Почему РМши так любят своему руководству рассказывать о каких-то несуществующих отрицательных качествах в личности МП", тому сделаю самые высокие продажи их г..на!!!

А еще в этой конторе очень любят внимание уделять вопросу дресс-кода: когда руководству непосредственными обязанностями заниматься лень, или когда не хватает компетенций на решение рабочих задач, они начинают перетирать проблему внешнего вида подчиненных, в одно время даже хотели шить для всех одинаковые наряды (наверное, это были бы платья в пол как у Надеды Кадышевой из музыкального ансамбля Золотое кольцо))). Начинают обвинять сотрудников в том, что они одеты как-то не так. Ну что я вам могу сказать, мои родные? Это ваш позор, позор компании, раз она не в сотоянии заплатить сотруднику такие деньги, что ему не пришлось бы выбирать, поесть или одеться.