Все отзывы про Renewal

То, чем занимается Обновление и уподобляющиеся ей некоторые отечественные компании называется не "найти индивидуальный подход к сотруднику", а издевательство или притча о хамелеоне и глупом мальчике:

Мальчику родители подарили хамелеона. Он подложил под него красный лист бумаги, и хамелеон тут же пошел красными пятнами маскировки. «Ух ты!» — сказал мальчик и подложил хамелеону лист синей бумаги. Хамелеон тут же поменял свой цвет. И эта жестокая детская игра продолжалась долго. Тысячу раз поменял хамелеон свою боевую раскраску, а потом перестал менять. Устал, замер, перестал дышать и умер. 

Им результат нужен здесь и сейчас, и в полном объеме, неважно что будет с сотрудников потом, главное, выжать из него по максимуму на данный момент, а после нас хоть сдохни. Обычно по такому принципу индийские конторы работают, кровь ежегодно обновляют, если не чаще, но наши тоже недалеко ушли)).

Если вам очень сильно хочется ощущать себя великими манипуляторами и видеть эффект от своей "работы", оттренировывайте эти навыки на членах своих семей, не лезьте вы к подчиненным, которым уже выеbли мозг со всех сторон. На каждую хитрую и умную ж..у всегда найдется ж..а еще хитрее и мудрее, вот реневаловские "эффективные" менеджерюги уже знают об этом по опыту 2018 года, но почему-то все равно продолжают верить в то, что их управленческие методы работают, в очередной раз подвергая опасности своих подчиненных. Работайте сами спокойно и дайте спокойно работать подчиненным без лазания к ним в трусы, кошельки, семьи, результата будет куда больше. Вот только результат ли вам нужен или свое самолюбие потешить, "помогая" подчиненным и "закрывая их потребности"?)))

Если вам очень сильно хочется ощущать себя великими манипуляторами и видеть эффект от своей "работы", оттренировывайте эти навыки на членах своих семей, не лезьте вы к подчиненным, которым уже выеbли мозг со всех сторон. На каждую хитрую и умную ж..у всегда найдется ж..а еще хитрее и мудрее, вот реневаловские "эффективные" менеджерюги уже знают об этом по опыту 2018 года, но почему-то все равно продолжают верить в то, что их управленческие методы работают, продолжая в очередной раз подвергать опасности своих подчиненных. Работайте сами спокойно и дайте спокойно работать подчиненным без лазания к ним в трусы, кошельки, семьи, результата будет куда больше. Вот только результат ли вам нужен или свое самолюбие потешить, "помогая" подчиненным и "закрывая их потребности"?)))

Если вам очень сильно хочется ощущать себя великими манипуляторами и видеть эффект от своей "работы", оттренировывайте эти навыки на членах своих семей, не лезьте вы к подчиненным, которым уже выеbли мозг со всех сторон. На каждую хитрую и умную ж..у всегда найдется ж..а еще хитрее и мудрее, вот реневаловские "эффективные" менеджерюги уже знают об этом по опыту 2018 года, но почему-то все равно продолжают верить в то, что их управленческие методы работают. Работайте сами спокойно и дайте спокойно работать подчиненным без лазания к ним в трусы, кошельки, семьи, результата будет куда больше. Вот только результат ли вам нужен или свое самолюбие потешить, "помогая" подчиненным и "закрывая их потребности"?)))

Обращение к моей любимой нынешней компании: сегодня благодаря вашим сплетням и методам управления, которые вы с Обновлением разрабатываете и реализовываете, мне приходится менять место досуга. Если завтра придется менять место работы, пеняйте на себя, в руках у меня на вас компромата не меньше, чем на Обновление, погрязнете в г..не так, что мало не покажется: вы не только собесы будете на видео записывать, ТМам и МПам в ж..у датчики вошьют, в сетчатку камеру и микрофон еще куда-нибудь.

А молодым новичкам, идущим работать в фарму, совет: прежде чем раскидывать резюме по всем конторам, посмотрите хотя бы несколько фильмов про братков из 90х, чтобы иметь представление о том, куда вы идете и как эффективно и доходчиво в этой сфере общаться с руководством и коллегами.

Обращение к моей любимой нынешней компании: сегодня благодаря вашим сплетням и методам управления, которые вы с Обновлением разрабатываете и реализовываете, мне приходится менять место досуга. Если завтра придется менять место работы, пеняйте на себя, в руках у меня на вас компромата не меньше, чем на Обновление, погрязнете в г..не так, что мало не покажется.

Надеюсь, что моя нынешняя компания более благоразумная, понимающая и не будет ввязываться в изобретение демотивирующих к работе методов, а будет всего лишь продолжать платить хорошие з.п. и бонусы, и НЕ БУДЕТ ВПРЕДЬ ЛЕЗТЬ ТУДА, КУДА ИХ НЕ ПРОСЯТ ЛЕЗТЬ.

Из некоторых компаний мне даже пришлось уволиться по той причине, что я понимала, что за моей спиной такой клубок сплетен наматывают, такие "гениальные" методы управления на мне испытывают как на подопытном кролике, от которых чувство тошноты тебе не дает жить и дышать. Надеюсь, что моя нынешняя компания более благоразумная, понимающая и не будет ввязываться в изобретение демотивирующих к работе методов, а будет всего лишь платить хорошие з.п. и бонусы)).

После работы в Обновлении у меня было много разных руководителей в разных компаниях, и комфортнее всего работалось с теми, с кем сплетники из Обновления не устанавливали контакт с целью помочь в управлении своими бывшими подчиненными. Это были те РМы, которые просто в силу своего воспитания не позволят себе ввязываться во всякую грязь. А рядом с теми шавками из подворотни, считающими себя взрослыми и интеллигентными, с которыми лица из Обновления перетирают своих бывших сотрудников, их слова, "мотивацию", образ жизни, возникает такое стойкое чувство тошноты, которое не купируется ничем.

После работы в Обновлении у меня было много разных руководителей в разных компаниях, и комфортнее всего работалось с теми, с кем сплетники из Обновления не устанавливали контакт с целью помочь в управлении своими бывшими подчиненными. Это были те РМы, которые просто в силу своего воспитания не позволят себе ввязываться во всякую грязь. А рядом с теми шавками из подворотни, считающими себя взрослыми и интеллигентными, с которыми лица из Обновления перетирают своих бывших сотрудников, их слова, "мотивацию", образ жизни, возникает такое чувство тошноты, которое не купируется ничем.

После работы в Обновлении у меня было много разных руководителей в разных компаниях, и комфортнее всего работалось с теми, с кем сплетники из Обновления не устанавливали контакт с целью помочь в управлении своими бывшими подчиненными. Это были те РМы, которые просто в силу своего воспитания не позволят себе ввязываться во всякую грязь. А рядом с теми шавками из подворотни, считающими себя взрослыми и интеллигентными, с которыми лица из Обновления перетирают своих бывших сотрудников, их слова, "мотивацию", образ жизни, возникает такое чувство тошноты, которые не купируется ничем.