Конкурс на какую-то должность повыше МП, внутренний кандидат-мед.пред себя презентует руководству:
1) столько-то лет я пашу как лошадь на территории за четверых, сделал то-то, это, третье, десятое (это все за зп ниже рыночной);
2) мое образование соответствует рассматриваемой должности, прошу рассмотреть мою кандидатуру.
Что видит руководство? Колхозник, у которого у первого в роду появилась вышка, от чего у него выросла корона на голове, возьмем-ка мы кандидата со стороны, пусть попляшет и подумает, чего нам еще не достает в его кандидатуре и плевать, что он нам территорию с 0 поднял, обучил пол штата новичков, вот еще лет 100 попашет и узнает, как устанавливать эффективную коммуникацию с руководством.
А вот про значимость установления эффективной коммуникации с руководством в достижении карьерных высот вам расскажут Мифтахутдинов и волгоградские «профессионалы», которые не понаслышке знают, что действительно первый и самый важный критерий на пути к успеху - это установление эффективной коммуникации с руководством, а не с клиентами и подчиненными.