Все отзывы про Renewal

Господи, чего только не найдешь на просторах интернета!!! Нашла резюме Морозовой - Реневаловской МП из одного прекрасного поволжского города: в 2012 году искала должность ТМа, а согласилась на МП в Обновлении. Интересно, она получила наконец желаемую должность в Реневале? Чем её только не мотивировала Нуруллина с её большим опытом работы в сфере моды и красоты на должности швеи и «прекрасным» чувством вкуса и стиля: и Рено Флюенсом, и мужиками сибирскими, которых она бы привлекла своими целлюлитными ляшками, варикозными венами и менталитетом 90х. Вообще, у меня прям Реневал ассоциируется с курягами-парикмахершами из эконом-парикмахерских на первых этажах хрущевок и всякими Татьянами Овсеенко, Булановыми, Аленами Апиными, группой Мираж - такие женщины из 90х с отекшими от бухла лицами))). Блин, вот как хорошо, что у меня есть такой пример как Реневал - только ж0па какая-нибудь в нынешней конторе случится, тут же вспоминаю Реневал, и прям легче сразу становится от мысли, что бывает еще хуже.

Ой, мне так нравится выражение лица, с которым руководство ставит шах и мат ленивым подчиненным, которым нет никакого дела до их высокоэффективных решений: думают, что теперь-то уж точно получится простимулировать этих подчиненных и продажи, даже не подозревая, что шах и мат они ставят себе и своей компании.

Поскольку отечественные фарм.компании "ооооочень заботятся" о потребностях своих подчиненных, в т.ч. и об их карьерных потребностях, предоставляя им возможность бесконечных обучений и тренингов, в качестве благодарности проведу обучающий семинар для руководителей фарм.компаний, топ-менеджмента, менеджеров среднего звена и приоткрою для вас завесу одной тайны полевых сил, обеспечивающих вам безбедную жизнь:

когда сотрудника держат в черном теле, платя ему зп ниже рыночной или среднюю по рынку, но при этом требуя больше, чем требуют другие компании + в отсутствии представительских МП сам должен на свои деньги поздравлять лекторов с праздниками (ибо потом руководство обвинит его в плохом брифинге), знаете, что начинает происходить??? Вы же опытные и грамотные стратеги?!!! А ну-ка, кто мне ответит??? Правильно!!! Начинается внутренний мятеж, который куда распространяется??? Правильно!!! Во вне: в команду или даже в команды, в поля (клиенты чувствуют абсолютно всё!!!), ну и как следствие в эффективность! Уважаемые знатоки, внимание, вопрос!!! Вот как вы думаете, насколько такие "гениальные" способы управления в состоянии помочь бизнесу???

Отечественным фарм.конторам и их препаратам нужен толчок для подъема продаж? Будет вам толчок, еще какой толчок!!! Вы с него долго не слезете)))) и ваши препараты вам уже не помогут)))

Если в моей нынешней конторе руководство наивно ждет максимальной отдачи от сотрудников за 5-10-20 тыщ рублей, и при этом обиженные МП еще возмущаются, что ими так нагло манипулируют, то в Реневале Мифтахутдинов учит медпредов манипулировать заведками аптек БАНКОЙ КОФЕ!!!))))) “Вот загрузите мне миллиард упаковок реневаловского г.. - будет вам дишманский кофе”)). Я безмерно благодарна Реневалу за такую школу!!! После такой школы все манипуляции умудренных опытом «стратегов» - это какие-то смешные и наивные попытки «помочь» бизнесу)).

У вас все получится с вашими высокоэффективными бизнес-решениями!!! У одних уже "получилось"!!! Убить несколько десятков детей, а то и больше! И у вас все получится! Обязательно!

У вас все получится!!! У одних уже "получилось"!!! Убить несколько десятков детей, а то и больше! И у вас все получится! Обязательно!

Они думают, что залезая в мозг, душу и личную жизнь подчиненных смогут найти точки, задев которые помогут продажам взлететь! Но не тут-то было! Вот это вот все только демотивирует абсолютно любого сотрудника: и опытного, и новичка, и мужчину, и женщину, и юриста, и медика, и богатого, и бедного! А вы все тупари слепые со своими "высокоэффективными" решениями!!!

Бывшее руководство и коллеги из Обновления сделали все возможное, чтобы перекрыть мне кислород не только в их компании, но еще в моей нынешней компании.

Я вот что-то все никак не пойму: то ли они реально совсем тупые, то ли подчиненных считают совсем тупыми и вынужденными терпеть все их «высокоэффективные» и «мотивирующие» решения. То ли люди в полях никогда не работали, то ли живя в параллельной жизни вообще не догоняют о том, как мыслят сотрудники. Кароч, в итоге все выходит «хотели как лучше, получилось как всегда».

Благодаря Реневалу в моей уже нынешней конторе меня довели до такого состояния, что я и отсюда вынуждена уволиться - что только не сделают совместными усилиями управленцы даже из конкурирующих компаний для «мотивации» сотрудников!!!

В этой и ей подобных конторах если уж и работать, то только из любопытства, че они еще такого придумают для сотрудников, чтоб им еще тяжелее было дышать, и чем вообще закончится весь этот пи..ец