Все отзывы про Renewal

Я придумала новый оригинальный способ мотивации для полевых и офисных сотрудников Обновления: проживание на тренингах в отдельном номере без коллег!!!! Хорошо поработаете, заселим вас в отдельный номер, сможете привести про$титуток, подготовим вам номер по высшему разряду, все как вы любите: алкоголь, джентльменский набор, журнал с выбором жриц любви.

Сибиряки - какой-то нервный народ, какбудто у них какой-то вечный ПМС, и этот нервяк на всю им подвластную территорию распространяется.

У каждого из нас после взаимодействия с каким-то человеком, с какой-то организацией остается послевкусие от этого общения/взаимодействия. Вот лично у меня после взаимодействия с Обновлением остался привкус какой-то гнили, который дает о себе знать при одном только воспоминании об этой конторе.

У каждого из нас после взаимодействия с каким-то человеком, с какой-то организацией остается послевкусие от этого общения/взаимодействия. Вот лично у меня после взаимодействия с Обновлением осталось чувство какой-то гнили, которое дает о себе знать при одном только воспоминании об этой конторе.

Молодому поколению, поступающему сюда на работу, советую быть максимально осторожными и бдительными. Да, здесь вас действительно ждут с распростертыми объятиями, но почему ждут именно вас вы узнаете уже в ходе работы здесь, а все осознаете и переварите уже после работы здесь. Могу сказать только одно, как тут РМы обучают мед.предов: «особый упор в работе с аптеками делай на молодых первостольников, ими легче управлять, у них всегда меньше возражений, можно скрутить их в бараний рог и они навсегда будут нашими, зазомбируй их, влюби их в себя, и они всегда будут продавать только твое г..но забесплатно».

И еще всем умникам, любящим лазать к подчиненным, к коллегам в трусы и кошельки: эта информация вам никак не поможет в управлении ими, повышении их эффективности, коли вы дebилы.

Давно я про татарского султана не вспоминала. Тот еще начальничек)). Я, конечно, понимаю тебя как мужик мужика, как муж татарской жены: откуда все твои проблемы, и все твое ненавистное отношение к женскому полу, и почему тебе все мерещится, что бабам лишь бы поныть, не работать и сесть кому-то на шею. Но мне повезло, моя татарская жена гораздо умнее твоей, ибо поколение другое, более здравомыслящее. Но даже наличие такой жены как твоя - это не оправдание для того, чтобы в подчиненных видеть только потреблядей и уж тем более не оправдание твоим изменам со страшной екатеринбургской мед.предкой, - уж лучше тупая и истеричная жена, чем страшная и старая любовница с ногами как у лошади.

Господи, девочки, вы ездите на ренохах, таскаете тяжеленные коробки с промо, гнетесь под недоразвитых личностей в лице ваших «умудренных опытом» начальниц, толкаете отраву или в лучшем случае пустышки, - о каком самоуважении и комфорте вообще может идти речь?

А еще здесь очень прикалывают тетки, которые строят из себя каких-то неженок, привыкших к комфорту: КАМши-РМши, которые строчат жалобы на отели и общественные туалеты, а сами зимой живут у любовников на дачах. О, Господи, а над приключениями Забазновой в Карелии я воще угорала просто: «фуфуфуфу, фифифифи, я привыкла к комфорту», а у самой по участку гвозди разбросаны. Или Морозова «фуфуфуфу, фифифифи, я в Золе-Остине не одеваюсь, у меня джинсы МаксМара, кофта Хуяра», а сама на жрачку деньги занимает. Вообщем, дно какое-то просто.

Вообще, о культуре тех, кто будучи молодым стал руководителем, говорить можно очень долго. Есть только одна пословица, которая наиболее точно характеризует и этих людей, и вообще данную компанию в целом «из грязи в князи». Когда незрелая личность с неокрепшей психикой и не повидавшая, как рабочий процесс и рабочие взаимоотношения вообще должны выстраиваться, становится руководителем - это страшная вещь с тяжелейшими непоправимыми последствиями.

Вообще, о культуре тех, кто будучи молодым стал руководителем, говорить можно очень долго. Есть только одна пословица, которая наиболее точно характеризует и этих людей, и вообще данную компанию в целом «из грязи в князи». Когда незрелая личность с неокрепшей психикой и не повидавший, как рабочий процесс и рабочие взаимоотношения вообще должны выстраиваться, становится руководителем - это страшная вещь с тяжелейшими непоправимыми последствиями.

Идущие сюда работать региональные сотрудники даже представления не имеют, какого мнения о них весь офис: все эти кадровички, маркетинг, я уж молчу про Полин Гагарин. Такого отношения к мед.предам я не встречал ни в одной компании, чтобы из офиса накануне тренинга слали какие-то письма с угрозами и предупреждениями, мол только попробуйте надеть мини-юбку или набухаться, а сами же в итоге Полины Гагарины больше всех и напиваются на этих тренингах.