Все отзывы про Renewal

Поскольку Обновление у нас очень «любит» молодежь, очень «любит» ей помогать, расскажу вам о том, как устроены психика и мышление современной молодежи: они плохо себя ведут, нюни-сопли распускают не из-за каких-то личных, внутрисемейных проблем, психотравм, они плачут из-за того, что им гнуться на работе приходится под бывших уголовников и парикмахерш - их жизнь к этому не готовила; их в семьях, институтах и даже во дворе не курить учили с коллегами и лясы точить в курилке, перебирая кости «менее грамотным, менее эмоционально устойчивым и менее опытным» коллегам , их пахать учили в отличие от вас!!!. Их «эмоциональная неустойчивость» - это ваша выдумка, которой вы прикрываете свое нежелание платить этой молодежи достойные деньги + некоторым звездам еще важно на чьем-то фоне себя успешными педагогами и меценатами почувствовать.

Уверенный в себе человек по мнению руководил из Обновления - это обязательно человек с гонором, человек большой физически, с такими атрибутами как выпирающий живот, надменными манерами. Это вот образ уверенного в себе человека глазами Обновления.

Вот приходят такие уверенные в себе профессионалы после овощного рынка в фарму или после перегона тачек из Европы и обмана клиентов, за что срок получили и отсиживают они свой срок трудясь в Обновлении, внедряя всякие инновационные методы управления неуверенными в себе, эмоционально неустойчивыми сотрудниками-букашками с кучей личных проблем. Устраивают эти бывшие работники овощного рынка всякие скачки-гонки для своих любимых подчиненных, думая, что хорошо понимают людскую психологию, законы бизнеса, и сейчас им все эти методы принесут колоссальные приросты продаж. Но почему-то этого не происходит, и начинают умудренные опытом профессионалы докапываться, что и где пошло не так. Вы не подумайте, я ничего против не имею овощных рынков, я сама когда-то на таком рынке торговала, но в отличие от некоторых я вижу разницу между этим овощным рынком и фарм.бизнесом, а некоторые грамотеи упорно её игнорируют, думая, что розжиг конкуренции между сотрудниками внутри компании принесет свои плоды. Принесет, конечно, но не те плоды, которых вы ждете).

Но есть у этой конторы один значительный плюс: если урало-сибиряки будут уверены в вашей преданности и лояльности к ним лично и к компании, то можно сидеть на п0пе ровно и не работать.

В отличие от многих других контор любят выпендрежников: ориентируются не на способности сотрудников, а на их потребности, игнорируя потребности своего бизнеса. Даже не смотря на то, что компании нужна прибыль, в ущерб своим интересам потакают интересам тех, кто считает себя великим асом в области продаж.

Любят уверенных в себе сотрудников, а не мямлей: при этом под уверенными в себе понимаются выскочки, а не люди, которые обладают реальными умениями, навыками и связями в своей сфере, помогающими бизнесу. По-настоящему уверенные в себе люди с подкрепленными опытом и знаниями амбициями на дух не переносятся - их выставляют в самом неприглядном свете, чтобы не дать роста.

В полях царит очень конкурентная атмосфера: в борьбе за место под солнцем соперников устраняют путем разведения нелицеприятных сплетен о них, не имеющих ничего общего с действительностью.

Чтобы читатель понимал, насколько Реневал днищное дно достаточно привести хотя бы одну фразу одной умудренной опытом КАМши, которая трудилась здесь сколько-то лет назад (но зря ее отсюда выперли, это было прям ее место), обращается к МП:

"...обращайтесь с вопросами, не стесняйтесь, мы, конечно, понимаем, что мы с РМом для вас не знай кто, но мы тоже люди...", - естественно, они не знай кто, а кто мы такие? Они нас с помоек подобрали, голодных и вонючих, а они - жители такого крутого мегаполиса!!! Такие образованные, культурные, воспитанные, интеллигентные, трудолюбивые!!! А мы росли в гетто, книжек в руках не держали, айфонов тем более, косметикой никогда не пользовались, мы будем рады и просроченной в качестве подарка. Да что уж там мы, МП, Бог с нами! Согласно мнению этих звезд у нас даже клиенты никогда в жизни виноград не видели, отчего они рады будут и просроченным конфетам, и побегут щас загружать свои сети реневаловским г..ом

Весь список аргументов, которые приводят высокограмотнейшие управленцы, чтобы не дать повышения сотруднику, который на рядовой должности въеbывает за троих, от чего ему некогда вылизывать самолюбие руководства и заниматься самовыпячиванием, как это делают те, кого в итоге повышают:

- он хочет, но не может
- он может, но не хочет
- ему не до повышения, у него семейные проблемы
- ему не до повышения, он переезжает в другой город
- ей не нужно повышение, ей нужны мужики, у нее бешенство матки
- у него проблемы с коммуникацией
- у него проблемы с эмоциональной устойчивостью
- у него детские психотравмы, это не позволит ему быть успешным на должности выше и приносить компании пользу
- он не командный игрок
- он не гибкий
- он чересчур гибкий, бесхребетный
- он неуверенный в себе скромняга
- он выскочка с неподкрепленными амбициями
- он недостаточно опытен и компетентен
- он чересчур опытен и компетентен
- у него запоры
- у него поносы
- у него глаза/волосы не того цвета и пропорции тела не такие как нам надо, знак зодиака у него не тот, смотрит он тоже не так и дышит тоже не так

И вообще, мы не при делах, это он такой!