Все отзывы про Renewal

Ой, а как тут они все любят обсуждать содержимое семейных кошельков сотрудников! Это нечто просто! Они знают, сколько у вас под подушкой больше вас самих)) точно также как и о причиных ваших свадеб/разводов/похорон. Вот это я понимаю культура корпоративная!))).

Коллектив наипоршивейший: всех вывезешь на своем горбу, потом тебя же и подставят, и дерьmom обложат. Фу.

Здешним мед.предам постоянно внушают, что они ленивые, со временем они в ленивых и превращаются. Тупейшее руководство.

Ваша красавица Дарья Фомина - это очередная любовница какого-то пузатого сибиряка?))) надо же как на Полину Гагарину похожа))). Дарья, когда вам задают вопрос «почему ваша компания выбрала микрообучение?» нужно не что-то выдумывать, а отвечать правдиво «во-первых, наше руководство жмотяры, а во-вторых, наш штат на полноценное обучение неспособен ввиду ограниченных интеллектуальных возможностей». Когда вас спрашивают, с помощью каких форматов вы обучаете своих сотрудников, нужно также говорить правду о том, что все проходит в аудио-формате, когда в соседнем с мед.предом номере в отелях на тренингах регионалы обучают своих подчиненных мед.предов процессу зачатия детей (назовем это так)))). А по поводу перспектив микрокурсов как главный бизнес-тренер страны в сфере фарм.продаж и как человек умудренный многолетним опытом предлагаю вам затестить такую видео-игру, где МП будут оттачивать навыки введения визита и навыки взаимодействия с коллегами внутри команды: пусть поиграются, кто в кого какашек больше кинет

ГосДума приняла закон о запрете пропаганды чайлдфри - надеюсь, что в Обновлении перестанут с девиц, поступающих на работу, требовать справки в доказательство отсутствия беременности.

Отношение компании к сотрудникам, к клиентам, к потребителям как к быдлу прослеживается абсолютно во всем. Сотрудники, работая здесь, не чувствуют себя в безопасности, они прекрасно понимают, что в любой момент их сдадут/продадут/подложат под кого надо ради выгоды компании. Я уже молчу про просроченные еду и косметику в качестве подарков сотрудникам и клиентам, про отношение "на те вам деньги и успех на экране, коль у вас телевизор вместо головы".

Тут недавно случай один со мной произошел, в ходе которого подтвердились мои подозрения о том, что многодетные женщины - самая уязвимая, психологически нестабильная и интеллектуально отсталая прослойка нашей страны. Поэтому пользуясь случаем, хочу во-первых, попросить прощения у всех многодетных женщин Реневала за свои оскорбления, а во-вторых, попросить руководство Обновления в бОльшей мере заботится не о молодежи нашей страны, а потребностях именно вот этих женщин, поддержка государства и бизнеса им действительно нужнее, и не только финансовая.

А еще одной проблемой Обновления является тот факт, что сюда изначально набирают лентяев, сплетников и им подобных "эффективных" сотрудников, чтобы потом было кого в лени обвинить и оправдать отсутствие результата + бывшие уголовники и полины гагарины не терпят, когда сотрудники отказываются признавать себя животными, вот и набирают тех, кто наиболее на них походит.

В Обновлении очень грамотные, высокопрофессиональные управленцы сделают так, чтобы абсолютно любой их сотрудник почувствовал себя здесь животным, да не абы каким, а подопытном кроликом, на котором ставят разного рода эксперименты. На одних тестируют, какие физические нагрузки может выдержать организм этих кроликов, на других исследуют все возможности влияния голубого экрана на сознание этих кроликов, на третьих (им повезло больше всех) - сколько алкоголя, еды, денег и власти им надо дать, чтобы они наконец успокоились, перестали себя мнить звездами российской эстрады и уже вжились в роль обычного человека)). А вот что касается второй группы испытуемых: все ваши учебники по психологии, которые говорят, что якобы человек проживает свои незавершенные гештальды, смотря на подобную ситуацию со стороны, - это все применимо именно и только к животным, возможно, к каким-то определенным представителям Homo Sapiens, но не к человеку. Лично я ощущаю себя животным, когда по отношению ко мне применяют такие методы. Это вам на «подумать», и заодно ответ на вопрос, откуда столько ненависти и негативных отзывов об Обновлении.

В Обновлении очень грамотные, высокопрофессиональные управленцы сделают так, чтобы абсолютно любой их сотрудник почувствовал себя здесь животным, да не абы каким, а подопытном кроликом, на котором ставят разного рода эксперименты. На одних тестируют, какие физические нагрузки может выдержать организм этих кроликов, на других исследуют все возможности влияния голубого экрана на сознание этих кроликов, на третьих (им повезло больше всех) - сколько алкоголя, еды, денег и власти им надо дать, чтобы они наконец успокоились, перестали себя мнить звездами российской эстрады и уже вжились в роль обычного человека)). А вот что касается по поводу второй группы испытуемых: все ваши учебники по психологии, которые говорят, что якобы человек проживает свои незавершенные гештальды, смотря на подобную ситуации со стороны, - это все применимо именно и только к животным, возможно к какой-то части Homo sapiens, но не к человеку. Лично я ощущаю себя животным, когда по отношению ко мне применяют такие методы. Это вам на «подумать», и заодно ответ на вопрос, откуда столько ненависти и негативных отзывов об Обновлении.

Для гениальнейших высокопрофессиональных менеджерюг, умудренных колоссальнейшим опытом, трудящихся в Обновлении как рабы на стройке пирамиды Хеопса сложные подчиненные - это те, кто молча и эффективно работает, не выпендриваясь, не задавая лишних вопросов, не перетирая кости своим коллегам, не вылизывая ни чье самолюбие, а удобные, ой, простите, легкие подчиненные - это те, кто рабочими часами с коллегами по телефону обсуждает кто как был одет на тренинге и кто там с кем пииииииииип.

А еще, почему не советую идти сюда работать молодым: ваше непонимание, почему вы должны выслушивать уроки русского языка от людей, делающих по две ошибки в каждом слове, и почему вы должны вместо работы заниматься вылизыванием самолюбия руководства, будут здесь списывать на психологическую незрелость, негибкость и юношеский максимализм. Если вы считаете, что нежелание гнуться под самодуров за копейки - это признак юношеского максимализма , то Обновление - это точно ваше место, тут любят «психологически зрелых» и гибких в буквальном смысле людей, способных голову держать запрокинутой назад перед руководством 24/7.