Все отзывы про Renewal

Сколько бы эта компания себя не позиционировала как компания для молодежи, по факту эта контора для яжматерей и яжотцов. Все почести, все плюшки, деньги и должности достаются вторым, а на горбах первых эти вторые выезжают. Настоящая дискриминация бездетной молодежи, у которой нет возможности помочь своей стране в демографическом вопросе. Плюсом ко всему, как ранее уже было сказано, с молодежью, набранной с улиц, чуть ли не контракт заключают на "неуход" в декрет, зато родня и шл..хи гендировские, которые занимают здесь руководящие должности в этот декрет уходят с завидной регулярностью в любой момент, когда им только заблагорассудиться.

Здесь вообще есть очень четкое разделение сотрудников на
1) приближенных к головному руководству, связанных с ним родственными или половыми связями;
2) тех, кто первой категории качественно вылизывает их ЭГО;
3) и просто набранных с улицы, которые нужны для бухгалтерской и налоговой отчетности - кароче, просто прикрытие, а ну еще для того, чтобы продемонстрировать обществу свое благородство и великодушие, мол, гляньте нищих и неблагодарных рабочими местами снабжаем)).

Ох, а каких благородных святош при своем руководстве строят из себя все эти РМы, нацмены, татарские султаны и Полины Гагарины!!! Тебя и в щечку поцелуют, и массаж тебе сделают, и оближут тебя с ног до головы, как руководство за порог, так ты сразу гавнюк, и звать тебя никак, и ноги об тебя вытирать можно. Тошнит меня ото всей этой гнили Обновленческой, прям тошнит.

А теперь поговорим о том, как в данной и других отечественных компаниях "высокоэффективными" управленцами определяются эффективность и потребности подчиненных.

Менеджмент среднего звена (РМы, ТМы) передают инфу о вас, МП, своему руководству таким образом, чтобы это было выгодно им, чтобы предстать перед ними в лучшем свете, а вас удержать по-прежнему в своих рабах, ну или уволить, главное не повысить: слова ваши искажаются, вырываются из контекста, ваши потребности, сязанные напрямую с работой (повышение зп или повышение в должности) высшему руководству не передаются или передаются опять же частично, зато очень бурно вашими РМами с высшим руководством будут обсуждаться ваши потребности, никаким образом с работой не связанные: больные точки, интересы, доходы ваших членов семьи, детские психотравмы, - все что угодно, только не решение рабочих проблем, которые напрямую влияют на вашу рабочую мотивацию и эффективность бизнеса. Все нерешенные рабочие проблемы будут спихивать на вас, не руководству же заниматься таким грязным делом, чтоб еще текущие рабочие вопросы разрешать, это же не так вкусно и сладко, как обсуждать личную жизнь подчиненных))).

Вашу эффективность и компетентность тоже будут преподносить таким образом, каким это будет выгодно преподнести вашему РМу:

- руководилы-татарские султаны и женщины, посвятившие свою молодость мужикам и ночным клубам вообще считают, что одинокие молодые девицы априори не в состоянии быть эффективными и компетентыми, потомучто их мозг и весь организм запрограммирован только на поиска "лоха", с помощью которого она уйдет в декрет и будет получать халявные декретные;

- есть те, которые будут видеть в вас себя - проецировать на вас свои психотравмы: то вы неуверенный в себе, то вы хотите, но не можете, то можете, но не хотите. Все что присуще вашему руководиле, автоматически ярлыком вешается на вас;

- есть такая тема как наставничество и переделка территории: вы пашете-пашете один на своей территории, а потом приходит новичок, которому достается уже раскрученная ВАША территория, а вас закидывают на какой-нибудь пустырь. Новичку, который приходит на зп не мЕньшую, чем у вас, вы помогаете вплоть до ночи и до таких вопросов, на какой странице корпоративного ресурса находится та или иная информация, он же сам не в состоянии пролистать, ему нужна помощь - готовое решение и готовый ответ! При всем при этом РМ вам будет доказывать, что спад вашей эффективности связан с исключительно ВАШИМИ недоработками, что все находятся в равных условиях, что у всех одинаковые территории, что это ВЫ лентяй!!! А новый сотрудник молодец - замотивирован, высокоэффективен, берите с него пример!

Каждый здешний руководитель старается подобрать себе подчиненных, на фоне которых он будет менее ущербным физически или интеллектуально - это главный принцип подбора кадров в Обновлении. Если вы не в состоянии сыграть роль тупого или косого, значит, вы лентяй, и вами движут не желание хорошо зарабатывать, а какие-то другие инстинкты, скорее всего половые или еще какие-то, т.е. впихнуть вам в ваш хлебальник можно что угодно кроме денег и должности.

И вообще, вас сюда взяли из милости, чтоб вы на обочине с голоду не подохли. А если вы вдруг возомните из себя человека, который приносит компании прибыль - вас никто не держит, дверь открыта. И вообще, тут все такие благородные, великодушные и заботливые начальники, а вы, неблагодарные, не видите и не цените всю их "заботу".

Работая в этой шаражке, вас ни на секунду не будет покидать ощущение того, что вас держат за лоха, точно также как и потребителей ТМ Реневал. Лоха, на горбу которого вывозят "более высокоэффективных" сотрудников. Лоха, которого за ненадобностью, после того как он преподнес "более высокоэффективным" сотрудникам свою территорию на блюдечке с голубой каемочкой, просто увольняют за то, что у него в одной аптеке на витрине отсутствуют "высокоэффективные" продукты ТМ Реневал.

Как только компания своих сотрудниц на подвиги не вдохновляет: и так, и сяк, и за мужиков на экране-то она должна вспорхнуть как бабочка, лететь в поля на крыльях любви и въеbывать там до 7го пота, прогибаясь под неучей, возомнивших себя какими-то грамотеями, не смотря на все отношение к ней как г..ну за копейки. Им же нужна поддержка моральная! зачем им деньги, зачем им должности? Эти блага мы лучше отдадим тем, у кого моральная поддержка есть и без нас, уверенным в себе Полинам Гагариным, турецким султанам и всяким высокоэффективным шавкам из курилки, а бедным сироткам, которых никто кроме нас не поддержит, будет достаточно внимания и виртуальной любви))).

Мы рационально подходим к мотивации сотрудников!)))
Зачем еще транжириться на одиноких девиц, которые не приносят стране демографическую пользу??? Мы лучше поможем семейным ипотечникам, от которых точно будет выхлоп и благодарность за нашу великую помощь!!! Вывезем их на горбу тех самых бедных сиротин, которым достаточно от нас только любви и внимания: пусть водиночку еbашат-еbaшат на одном из самых больших и сложных полей, территорию нам поднимут, а мы на эту готовую территорию приведем высокоэффективных "управленцев", которые поднимали нам село Кукуево))). А там уже остается дело за малым: управленцы из села Кукуево придумают как избавиться от неугодного за ненадобностью: то у него это не так, то у него то не так, и вообще, чтобы пахать как лошадь он взрослый, а чтобы в должности расти он еще маленький ребенок)).

Работающие здесь представительницы женского пола в декрет могут уходить только строго по расписанию, заранее уготовленному руководством: какое-то время вы обязаны проработать без всяких намеков на личную жизнь, чтобы обеспечить себе будущие декретные, а потом уже, когда надо бы вас как-то замотивировать либо поднятием з.п., либо карьерой, вас начнут сразу отправлять в тот самый декрет, поскольку выплата декретных им обходится дешевле, чем поднятие вам зп или уж тем более поднятие вас в должности.

Поскольку в договоре они не имеют право прописывать подобные условия, это правило негласно: при подозрении на то, что у вас появился кандидат на то, чтобы вас обрюхатить раньше положенного времени, т.е. еще не подошел тот момент, когда вы заведомо уже отработали свои декретные, вас сразу уволят. Тут на этот счет психотравма у здешних мужиков: что у ген.дира, что у Мифтахутдинова. Странно, что они еще противозачаточные не начали выпускать. Ну или резину качественную. Последнее производство им бы к лицу подошло больше, чем таблетки)) а заодно бы еще и их гештальты закрыло))).