Renewal (все отзывы)
Renewal («Производственная фармацевтическая компания Обновление») с 1997 года занимается разработкой и производством современных, качественных, доступных лекарственных препаратов.
Производственно-исследовательский комплекс расположен в г. Новосибирске и в экологически-чистой промышленной зоне Новосибирской области (Сузун). Все производственные площадки предприятия организованы согласно современным стандартам GMP (Правилам производства и контроля качества лекарственных средств) а контроль менеджмента качества осуществляется по стандартам ISO 9001:2015.
.
.
.
18 июня 2025 08:11
Ну а сейчас вообще прям крутой бизнес-кейс для менеджерюг среднего звена фарм.компаний!!!
Может, мне кто-нибудь наконец уже даст ответ, почему у нас ТМы и РМы передают наверх, бизнес-тренерам всю личную информацию об МП, всю информацию о личных потребностях МП и никогда ничего не говорят о карьерных потребностях МП??? Почему у нас бизнес-тренера случайно узнав о карьерных пожеланиях медпредов удивленно заявляют «не было вообще такого», «ничего себе, как у нас люди раскрываются». Почему, у нас карьерные потребности медпредов подменяются личными ????
Несколько вариантов ответа:
1) ТМу/РМу невыгодно продвижение медпредов ибо это очередной поиск очередного новичка, которого нужно обучать, очередные издержки и т.п.;
2) у ТМа/РМа какое-то личное особенное отношение к этому МП;
3) ТМ/РМ думает/заведомо догадывается, что МП не отвечает потребностям бизнеса или личным потребностям верхушки того отдела, в который метит;
4) ваши варианты.
Может, мне кто-нибудь наконец уже даст ответ, почему у нас ТМы и РМы передают наверх, бизнес-тренерам всю личную информацию об МП, всю информацию о личных потребностях МП и никогда ничего не говорят о карьерных потребностях МП??? Почему у нас бизнес-тренера случайно узнав о карьерных пожеланиях медпредов удивленно заявляют «не было вообще такого», «ничего себе, как у нас люди раскрываются». Почему, у нас карьерные потребности медпредов подменяются личными ????
Несколько вариантов ответа:
1) ТМу/РМу невыгодно продвижение медпредов ибо это очередной поиск очередного новичка, которого нужно обучать, очередные издержки и т.п.;
2) у ТМа/РМа какое-то личное особенное отношение к этому МП;
3) ТМ/РМ думает/заведомо догадывается, что МП не отвечает потребностям бизнеса или личным потребностям верхушки того отдела, в который метит;
4) ваши варианты.
Написать свой ответ
Похожие компании
