Все отзывы про Renewal

Раньше шоу было такое "Наша Раша", и там была такая рубрика интересная про бедную женщину, лежащую в ободранной палате госбольнички рядом с платной палатой жирного бизнесмена. Я предлагаю квн-щикам и комедистам создать новые проекты про подчиненных, которые счастливы работать на олигархов, жены и любовницы которых покупают себе трусы и прокладки стоимостью, равной одной или двум зп этих "счастливых" подчиненных))

А не могла бы моя нынешняя контора совместо с Обновлением как-то меня замотивировать виртуальными мужиками, когда я через неделю-две буду промо на весь город получать в объеме 5 тонн (каждая коробка по 50 кг) ??? Может быть, мне эти виртуальные мужики как-то помогут, воодушевят меня на подъем тяжестей с больной спиной?))))

А не могла моя нынешняя контора совместо с Обновлением как-то меня замотивировать виртуальными мужиками, когда я через неделю-две буду промо на весь город получать в объеме 5 центнеров (каждая коробка по 50 кг) ??? Может быть, мне эти виртуальные мужики как-то помогут, воодушевят меня на подъем тяжестей с больной спиной?))))

Еще своей нынешней конторе хочется сказать, что вам никакая мотивация полевых сотрудников не поможет, ни живыми мужиками, ни уж тем более виртуальными, когда у вас ТМы, шибко заинтересованные в "развитии" подчиненных, на тренингах из кожи вон лезут, чтобы не дай Бог в этих подчиненных кто-то из руководства заинтересовался и увидел потенциал, при этом всячески стараясь их выставить в каких-то неприглядных красках.

Еще своей нынешней конторе хочется сказать, что вам никакая мотивация полевых сотрудников не поможет, ни живыми мужиками, ни уж тем более виртуальными, когда у вас ТМы, шибко заинтересованные в "развитии" подчиненных, на тренингах из кожи вон лезут, чтобы не дай Бог в этих подчиненных кто-то из руководства заинтересовался и увидел потенциал, при этом всячески стараясь его выставить в каких-то неприглядных красках.

Еще своей нынешней конторе хочется сказать, что вам никакая мотивация полевых сотрудников не поможет, ни живыми мужиками, ни уж тем более виртуальными, когда у вас ТМы, шибко заинтересованные в "развитии" подчиненных, на тренингах из кожи вон лезут, чтобы не дай Бог в этих заинтересованных кто-то из руководства заинтересовался и увидел потенциал, при этом всячески стараясь его выставить в каких-то неприглядных красках.

Если в Обновлении дресс-код для женщин балахоны а-ля Пугачева, то в моей нынешней компании строго-настрого запрещается носить свитера, вместо них предпочтение отдается цветным мятым блузкам, цветным мятым футболкам под пиджак, ну или ярко-красным пиджакам с бантом метровым - на работу как на праздник))) у нас своя мода)))) не сибирская, а уральская)).

О, кстати, вспомнила про Мифтахутдинова. Есть такая то ли пословица, то ли совет жизненный: хочешь узнать суть человека, посмотри, как он обращается с обслуживающим персоналом и с животными. Мифтахутдинов к официантам всегда на ТЫ с приказным тоном, и вот тут прям вся культура Обновленческая.

Я предлагаю своей нынешней конторе в вопросах мотивации кадров брать пример с Обновления: вот Калустов, например, оплачивает Мифтахутдинову и ему подобным мужикам настоящих живых про$титуток в командировках и на корпоративах-тренингах. Я не понимаю, чем работники-женщины хуже мужиков-работников? Почему нам только внимание мужское и мужиков виртуальных, а не живых, почему бы нам не снять/оплатить здоровых альфа-самцов живых???!!! Может быть, такой вид мотивации действительно повысил бы нашу эффективность??? И, возможно, ваши вложения в такой вид мотивации сотрудниц окупились бы?

Я предлагаю своей нынешней конторе в вопросах мотивации кадров брать пример с Обновления: вот Калустов, например, оплачивает Мифтахутдинову и ему подобным мужикам настоящих живых про$титуток в командировках и на корпоративах-тренингах. Я не понимаю, чем работники-женщины хуже мужиков-работников? Почему нам только внимание мужское и мужиков виртуальных, а не живых, почему бы нам не снять/оплатить здоровых альфа-самцов живых???!!! Может быть, такой вид мотивации действительно повысил нашу эффективность??? И, возможно, ваши вложения в такой вид мотивации сотрудниц окупились бы?

И вообще, хватит умничать! Нам со своей колокольни виднее, чем вас лучше мотивировать: деньгами, карьерой или виртуальными мужиками! Может, еще че-нибудь новенькое для вас придумаем: не нравятся виртуальные мужики, подкинем вам еще 50 проектов, коль у вас так много свободного времени, чтоб вы не только по выходным вечерами за ними сидели, но еще и все будние вечера, а то ишь-то мужики виртуальные им не нравятся! Избаловались совсем!

А че это мы должны боятся??? У нас 23летних амбициозных юристов каждый год пачками выпускают! Незаменимых людей нет! А вот вас уже так как мы никто не замотивирует! Никто вам альфа-самцов подсовывать не будет для воодушевления перед значимыми рабочими мероприятиями! Ну будут вам там зп повыше безо всяких доп.проектов, над которыми вы по выходным здесь вечерами пыхтите вместо того чтобы заниматься личными делами, ну будет вам там оплата питания, фитнеса, бонусы в 2-10 раз выше нынешних, но мужиками вас уже так как мы никто не вдохновит))).

Если в Реневале чтобы вырасти в должности, надо быть пергидрольной блондой с формами матрехи или мужиком с пивным пузом, то в моей нынешней конторе чтобы вырасти хотя бы до какого-то ТМа, надо пожертвовать своими легкими: надо быть этакой кошечкой с писклявым голосом, выкуривающей по 300 сигарет в день! У каждого своя так сказать "корпоративная культура".