Все отзывы про Renewal

Я, конечно, иногда понимаю желание некоторых "созидателей" пристроить молодежь всея Руси к месту, делу по душе, но не стоит же ради этого создавать всякое дерьм0 во всех сферах жизни общества, должна же быть какая-то здоровая конкуренция, должна же эта самая молодежь развиваться и расти, а не быть уверенной в том, что какой бы она не была, ее обязательно куда-нибудь да пристроят. Из-за этого у всяких недорослей вырастают на головах короны и они уже со своей колокольни начинают решать, кто достоин, а кто недостоин того или иного места, тем самым затмевая и гася реально талантливую молодежь. Куда не плюнь дилетанты: менеджерюги, актеры. А все из-за того что кто-то решил "помочь" молодежи. Молодежь надо развивать и показывать, как должно быть, а не овцам всяким короны на головы вешать.

Неуверенные в себе РМы и КАМши, судящие о людях по себе, постоянно обращаются к МП с какими-то угрозами «компанию не обманешь». Я не знаю, откуда это идет, из личного ли опыта или предшествующего общению с новым МП, но когда это повторяется неоднократно, создается впечатление, что у людей диагноз. Ну ок. Вы только не в курсе, что и подчиненных не обманешь: на какие способы мотивации тут не идут, лишь бы подчиненного поставить в позу кролика, прыгающего за морковкой. Сюда МП набирают только по одному принципу - готовность человека в эту позу встать, то есть это кандидаты с минимальным уважением к себе, с кучей незакрытых потребностей, чтобы было на что надавить, заставляя выкладываться до потери пульса, тут выискивают таких на рынке труда целенаправленно. Вы только помните, что насколько бы человек с виду не казался готовым встать в позу кролика или рака, он не будет делать то, чего хотите вы до тех пор, пока вы ему не заплатите больше или хотя бы столько же, сколько получает специалист того же уровня, что и он только из другой компании: и не помогут вам ни ТВ-экраны, никакие зелья и привороты)). Потому что людей надо ценить, уважать и не держать их за ведомых экраном баранов. А если вы сами такие, то надо учиться смотреть на жизнь и людей шире, поумерить свою гордыню и перестать видеть в людях тех, кем являетесь сами и кем является ваше окружение. А если подчиненный лыбится в экран лишь только для того, чтобы не видеть ваши наглые рожи со вцепившимся в него глазами, это означает, что не у него телевизор вместо головы, а что вы сделали все возможное, чтобы этот подчиненный рядом с вами чувствовал себя максимально некомфортно.

Вы даже не представляете, в какое болото ввязываетесь, идя сюда работать! Истеричные казанско-воронежские КАМши-недоРМши такое дерьм0 о мед.предах своего региона разносят, что создается впечатление будто они работают редакторами самых днищных шоу нашего ТВ "Пусть говорят", "Мужское/женское", "Беременна в 16", а сами бьются в истерике, названивая в ночи тем самым мед.предам с угрозами "что ты сказала Искандеру про меня???!!!" (не дай Бог руководитель узнаете о том, что она нифига не работает). Искандер - это татарский божок, перед которым пляшут всякие неудовлетворенные жизнью климактерички-истерички, у которых нет в жизни никакой возможности для самореализации кроме работы. Вообще, здесь 90% полевого состава - это люди, которым очень важно мнение окружающих о них, это люди, которые в себе неуверены, которым признание каких-то абъюзеров-руководил дороже благополучия собственных семей. Люди очень негармоничные, с большим количеством комплексов и проблем, это знаете, как отличники, которые учатся на одни 5ки не с коммерческой целью, а с целью закрыть свои комплексы. Вот и продажники Обновления такие, их по такому принципу сюда и набирают: закрывают их любые потребности и комплексы, лишь бы платить больше не пришлось.

Если вы хотите работать спокойно и результативно, без всяких приставаний "умудренных опытом управленцев, хорошо разбирающихся в людях", то вам не сюда: здесь спокойные, не выпендривающиеся сотрудники результативными не считаются, как говорит, господин Мифтахутдинов про таких "мертвые, просто мертвые". Им надо, чтобы ты горел буквально, чтобы ты не спал ночами, переживая за работу, чтобы переутомленные нервные сотрудники в авариях бились на трассах, чтобы у них обязательно от рабочих стрессов и горений появлялись тяжелые смертоносныезаболевания, вот тогда они будут спокойны и уверены в том, что человек привержен компании и хорошо работает. Им надо знать о тебе все: от цвета и фасона трусов, которые вы носите, от истории вашего детства-отрочества-юности, заканчивая вашими планами на собственное погребение (место захоронения, бюджет, место поминок, количество приглашенных и прочее). Вот если вы готовы продать собственную жизнь за реневаловскую смешную зарплату, то welcom. А если же вы не считаете нормой, когда руководитель бесится от твоего хладнокровия лично к нему как к персоне и пакостит вам за это, разнося по всей компании, что у него вот такой вот "сложный" сотрудник, не угождающий личным потребностям начальства, то ищите номальное место, где вы будете просто и эффективно работать без надобности демонстрировать свою работу и приверженность этой компании. Грош цена тому руководителю и той компании, которые в себе неуверены и требуют от сотрудника позы голодной просящей еды собачки, обливающейся слюной.