Каждый здешний руководитель старается подобрать себе подчиненных, на фоне которых он будет менее ущербным физически или интеллектуально - это главный принцип подбора кадров в Обновлении. Если вы не в состоянии сыграть роль тупого или косого, значит, вы лентяй, и вами движут не желание хорошо зарабатывать, а какие-то другие инстинкты, скорее всего половые или еще какие-то, т.е. впихнуть вам в ваш хлебальник можно что угодно кроме денег и должности.
И вообще, вас сюда взяли из милости, чтоб вы на обочине с голоду не подохли. А если вы вдруг возомните из себя человека, который приносит компании прибыль - вас никто не держит, дверь открыта. И вообще, тут все такие благородные, великодушные и заботливые начальники, а вы, неблагодарные, не видите и не цените всю их "заботу".
Работая в этой шаражке, вас ни на секунду не будет покидать ощущение того, что вас держат за лоха, точно также как и потребителей ТМ Реневал. Лоха, на горбу которого вывозят "более высокоэффективных" сотрудников. Лоха, которого за ненадобностью, после того как он преподнес "более высокоэффективным" сотрудникам свою территорию на блюдечке с голубой каемочкой, просто увольняют за то, что у него в одной аптеке на витрине отсутствуют "высокоэффективные" продукты ТМ Реневал.