У меня для вас еще кейс!
Вводные данные: после нескольких лет плодотворного сотрудничества интересы МП и компании начинают расходиться. В интересах конторы, чтобы этот МП как можно дольше пропахал на должности МП, чтобы на вылизанной территоррии продолжать толкать миллион новых лончей. Медпреду нужен карерный рост. Что делать медпреду тут и так всем понятно, это не его бизнес, не они первые, не они последние.
А вот что делать конторе ???
1) Отпустить этого МП с высоким самомнением с миром на все 4 стороны и искать ему достойную замену, благо заряженная и трудолюбивая молодежь еще полностью не перевелась;
2) Этого МП как-то нематериально пытатьтся мотивировать обещаниями, виртуальными деньгами, виртуальными повышениями, виртуальной любовью, морковкой на веревочке?
3) Просто взять его и уволить раньше, чем он сам на это решится?