Renewal (все отзывы)

Неуверенные в себе РМы и КАМши, судящие о людях по себе, постоянно обращаются к МП с какими-то угрозами «компанию не обманешь». Я не знаю, откуда это идет, из личного ли опыта или предшествующего общению с новым МП, но когда это повторяется неоднократно, создается впечатление, что у людей диагноз. Ну ок. Вы только не в курсе, что и подчиненных не обманешь: на какие способы мотивации тут не идут, лишь бы подчиненного поставить в позу кролика, прыгающего за морковкой. Сюда МП набирают только по одному принципу - готовность человека в эту позу встать, то есть это кандидаты с минимальным уважением к себе, с кучей незакрытых потребностей, чтобы было на что надавить, заставляя выкладываться до потери пульса, тут выискивают таких на рынке труда целенаправленно. Вы только помните, что насколько бы человек с виду не казался готовым встать в позу кролика или рака, он не будет делать то, чего хотите вы до тех пор, пока вы ему не заплатите больше или хотя бы столько же, сколько получает специалист того же уровня, что и он только из другой компании: и не помогут вам ни ТВ-экраны, никакие зелья и привороты)). Потому что людей надо ценить, уважать и не держать их за ведомых экраном баранов. А если вы сами такие, то надо учиться смотреть на жизнь и людей шире, поумерить свою гордыню и перестать видеть в людях тех, кем являетесь сами и кем является ваше окружение. А если подчиненный лыбится в экран лишь только для того, чтобы не видеть ваши наглые рожи со вцепившимся в него глазами, это означает, что не у него телевизор вместо головы, а что вы сделали все возможное, чтобы этот подчиненный рядом с вами чувствовал себя максимально некомфортно.