То, чем занимается Обновление и уподобляющиеся ей некоторые отечественные компании называется не "найти индивидуальный подход к сотруднику", а издевательство или притча о хамелеоне и глупом мальчике:
Мальчику родители подарили хамелеона. Он подложил под него красный лист бумаги, и хамелеон тут же пошел красными пятнами маскировки. «Ух ты!» — сказал мальчик и подложил хамелеону лист синей бумаги. Хамелеон тут же поменял свой цвет. И эта жестокая детская игра продолжалась долго. Тысячу раз поменял хамелеон свою боевую раскраску, а потом перестал менять. Устал, замер, перестал дышать и умер.
Им результат нужен здесь и сейчас, и в полном объеме, неважно что будет с сотрудников потом, главное, выжать из него по максимуму на данный момент, а после нас хоть сдохни. Обычно по такому принципу индийские конторы работают, кровь ежегодно обновляют, если не чаще, но наши тоже недалеко ушли)).