Renewal (все отзывы)
Renewal («Производственная фармацевтическая компания Обновление») с 1997 года занимается разработкой и производством современных, качественных, доступных лекарственных препаратов.
Производственно-исследовательский комплекс расположен в г. Новосибирске и в экологически-чистой промышленной зоне Новосибирской области (Сузун). Все производственные площадки предприятия организованы согласно современным стандартам GMP (Правилам производства и контроля качества лекарственных средств) а контроль менеджмента качества осуществляется по стандартам ISO 9001:2015.
.
.
.
05 июня 2025 22:32
Хотите поиграть в бизнес-игрища? Я придумала отменный кейс для всяких ТМов-РМов и прочих грамотеев из фармы! Шевельнем извилинами?)))
В КРI у ТМа для получения бонуса стоит отсутствие увольнений сотрудников, проработавших меньше года. У этого ТМа в городе три медпреда:
1) один со стажем 3,5 года в этой конторе, работает с двумя районами города;
2) другой работает здесь 8 месяцев, с тремя районами города;
3) третий работает 1 месяц, у него три небольших района города.
Опустим тот момент, что первый работает почти за ту же зп, что и 2, и 3 МП, при этом помимо визитов везет на себе и этих новичков, и доп.проекты, и лекторов, и мероприятия, ну да ладно, Бог с этим. У этого ТМа (назовем его ТМ №1) один район собирается отжать ТМ из этого же города с другого направления этой же компании (назовем его ТМ №2) в связи с расширением штата в этом направлении. И отжимает! Догадайтесь с какого из трех выше обозначенных МП ТМ №1 отнимет район в пользу ТМа №2? Естественно, он отжал район у своего МП №1, потому что если он отожмет район у МП №2 или №3, они демотивируются, уволятся не проработав и года, и ТМ №1 останется без бонуса!
Соль в том, что весь этот процесс происходит в разгар одного конкурса по продвижению лонча, результаты этого конкурса влияют не только на получение денежного вознаграждения, но еще и на возможность получить повышение (некоторые его получили в отличие от гибких и обделенных территорией л0хов, которые до сокращения облизываемой 3,5 года территории входили в 10ку лучших в этой гонке).
Что делает ТМ??? Он упорно доказывает своим МП, что они все находятся в равных условиях, что те, кто отстает в продвижении лончей делает не такие качественные визиты как те МП, которые в этой гонке лидируют. Компания и ТМ загнобили МП №1, забили его как гвоздь в доску молотком. А еще этого МП за ненадобностью лишили надбавки за 2 грейд. Зачем платить? Он же всех новичков нам вырастил, всех лекторов разработал, всю территорию вылизал.
А теперь уважаемые знатоки внимание вопрос!!!! Как еще замотивировать этого МП ??? Может быть ему зп еще урезать? Или может быть, ему еще чего-нибудь пообещать? Розовых облаков , райских садов, замков??? Если первый раз поверил, поверит и во второй, и в третий раз!!! Как быть вот с таким вот «капризным» и «наисложнейшим» сотрудником ???
В КРI у ТМа для получения бонуса стоит отсутствие увольнений сотрудников, проработавших меньше года. У этого ТМа в городе три медпреда:
1) один со стажем 3,5 года в этой конторе, работает с двумя районами города;
2) другой работает здесь 8 месяцев, с тремя районами города;
3) третий работает 1 месяц, у него три небольших района города.
Опустим тот момент, что первый работает почти за ту же зп, что и 2, и 3 МП, при этом помимо визитов везет на себе и этих новичков, и доп.проекты, и лекторов, и мероприятия, ну да ладно, Бог с этим. У этого ТМа (назовем его ТМ №1) один район собирается отжать ТМ из этого же города с другого направления этой же компании (назовем его ТМ №2) в связи с расширением штата в этом направлении. И отжимает! Догадайтесь с какого из трех выше обозначенных МП ТМ №1 отнимет район в пользу ТМа №2? Естественно, он отжал район у своего МП №1, потому что если он отожмет район у МП №2 или №3, они демотивируются, уволятся не проработав и года, и ТМ №1 останется без бонуса!
Соль в том, что весь этот процесс происходит в разгар одного конкурса по продвижению лонча, результаты этого конкурса влияют не только на получение денежного вознаграждения, но еще и на возможность получить повышение (некоторые его получили в отличие от гибких и обделенных территорией л0хов, которые до сокращения облизываемой 3,5 года территории входили в 10ку лучших в этой гонке).
Что делает ТМ??? Он упорно доказывает своим МП, что они все находятся в равных условиях, что те, кто отстает в продвижении лончей делает не такие качественные визиты как те МП, которые в этой гонке лидируют. Компания и ТМ загнобили МП №1, забили его как гвоздь в доску молотком. А еще этого МП за ненадобностью лишили надбавки за 2 грейд. Зачем платить? Он же всех новичков нам вырастил, всех лекторов разработал, всю территорию вылизал.
А теперь уважаемые знатоки внимание вопрос!!!! Как еще замотивировать этого МП ??? Может быть ему зп еще урезать? Или может быть, ему еще чего-нибудь пообещать? Розовых облаков , райских садов, замков??? Если первый раз поверил, поверит и во второй, и в третий раз!!! Как быть вот с таким вот «капризным» и «наисложнейшим» сотрудником ???
Написать свой ответ
Похожие компании
