Пилот

Плюсы:
Хорошая компания, руководитель секретариата Грачева Л. очень хорошая, добрая, отзывчивая, красивая

Секретарь Анна улыбчивая, вежливая, доброжелательная и всегда поможет

Водитель Брис замечательный человек

Юристы всегда помогут в любом ( интересующем вас) вопросе

ВСЕ руководители ГК ПИЛОТ отзывчивые, добрые, понимающие, компетентные, всегда улыбчивые и вежливые

Минусы:
Есть индивидуумы в отделе SAP!

Больше ничего плохого не могу сказать, уходить было очень тяжело

Буду очень скучать

Плюсы:
Мудак ты Марпл, Люда очень умная, хорошая и САМАЯ красивая! И ни какая она не 2х метровая, а нормального роста для девушки. Стажировался в этой компании, понравилось всё. Есть, конечно, в штате компании придурки, но этого не избежать. В семье как говориться не без урода. Пришлось уволиться по собственному желанию через пол-года работы, не прошел стажировку, сам виноват, плохо старался.


Минусы:
Есть, конечно, в штате компании придурки, но этого не избежать. В семье как говориться не без урода. В основном работают адекватные люди.

Плюсы:
Удобное расположение офиса

Минусы:
Руководитель секретариата-Грачева Людмила!Стервозная,глупая,пофосная баба двухметровая!Надеюсь всю жизнь будет носить печеньки на подносе!

Плюсы:
Комфортный офис.

Минусы:
Пригласили на собеседование в первый день общался с Давыдовой Надеждой, собеседование шло с час (непринужденный разговор о их фирме и о моем опыте работы) в принципе если не считать пару неудачных шуток с ее стороны, и вопросов на мой взгляд личного характера, то собеседование положительно, в этот же вечер мне пришло письмо с приглашением на второе собеседование уже с начальником IT, вот это тип еще тот хочу вам сказать, не здрасте не до свидания толкнул мне стул сказал присаживайся, задал пару вопросов ВСЕ, дальше он молчал Я ему начал задавать вопросы, он отвечает и опять молчит, на мой вопрос какой серверный парк, он ответил что не обязан говорить это каждому встречному О_о, далее опять молчание, на вопрос есть ли принт сервер он ответил че это так важно? И на последний мой вопрос, что приобладает в офисе моноблоки или системные блоки он ПСИХАНУЛ как училка какая то) и сказал что их организация мне не подходит и проводил меня к двери. Итог: самое странное собеседование с представителем IT отдела, по существу вопросов не задавал, на мои вопросы отвечал с каким то "ты кто такой ваще" отрицательные эмоции собеседование соответсвено Я лично сам не хотел бы, чтоб у меня был такой начальник-истерика

Плюсы:
Белая заработная плата, неплохой БАЗОВЫЙ опыт для дальнейшей реализации в сфере торгового оборудования.

Нормальный офис, правда в клоаке мира (пос. Клыки пр-т победы на против мегастроя), выезд на противоположную сторону дороги через грязь и ухабы частного сектора.

Индексация заработной платы. Система внутренней сертификации с повышением зп.

Дотация сотовой связи, ГСМ.

Минусы:
Работа глупая и нудная, изо дня в день ездишь по однотипным заявкам: Установка эквайринг терминалов, подкручивания проводов ФР в ашане (а это основной заказчик услуг + леруамерлен+ пол меги, контора-то аутсорсинговая), пылесосить системные блоки, либо протираешь штаны в офисе. В общем если вы специалист, на этой работе вы деградируете. Хотя платят для Казани не плохо, учитывая, что проф подготовки не нужно вообще — уровень эникейщика. Развития профессионального ноль.

Коллектив три с половиной человека. 2 инженера, директор и бухгалтер на полставки. В целом нормальный коллектив, если не считать перманентный ПМС директора, который то рассказывает вам всяческие былины времен своей молодости, то устраивает срач с инженерами на ровном месте (причиной тому скорей всего паранойя, паника и страх потерять работу в свои 50+ и остаться с ничем, по любому поводу), в общем, нужно быть готовым к лютому занудству историям о том что он тоже не лыком шит и знает закон Ома.

Важный совет:

ОБЯЗАТЕЛЬНО, все что вы делаете подкрепляйте перепиской, никаких согласований по телефону, только переписка, делайте только то что вам говорят, не перечьте и не спорьте с главным, а еще лучше поставьте на смартфон программку для записи телефонных разговоров и пишите все переговоры иначе сами останетесь в дураках, виновным в убийстве Гай Юлия Цезаря, распятия Христа и Финансовом кризисе США.

Нужно реально много кататься, компенсация ГСМ расходов не покрывает.

Белая заработная плата, неплохой БАЗОВЫЙ опыт для дальнейшей реализации в сфере торгового оборудования.
Нормальный офис, правда в клоаке мира (пос. Клыки пр-т победы на против мегастроя), выезд на противоположную сторону дороги через грязь и ухабы частного сектора.
Индексация заработной платы. Система внутренней сертификации с повышением зп.
Дотация сотовой связи, ГСМ.
Работа глупая и нудная, изо дня в день ездишь по однотипным заявкам: Установка эквайринг терминалов, подкручивания проводов ФР в ашане (а это основной заказчик услуг + леруамерлен+ пол меги, контора-то аутсорсинговая), пылесосить системные блоки, либо протираешь штаны в офисе. В общем если вы специалист, на этой работе вы деградируете. Хотя платят для Казани не плохо, учитывая, что проф подготовки не нужно вообще — уровень эникейщика. Развития профессионального ноль.
Коллектив три с половиной человека. 2 инженера, директор и бухгалтер на полставки. В целом нормальный коллектив, если не считать перманентный ПМС директора, который то рассказывает вам всяческие былины времен своей молодости, то устраивает срач с инженерами на ровном месте (причиной тому скорей всего паранойя, паника и страх потерять работу в свои 50+ и остаться с ничем, по любому поводу), в общем, нужно быть готовым к лютому занудству историям о том что он тоже не лыком шит и знает закон Ома.
Важный совет:
ОБЯЗАТЕЛЬНО, все что вы делаете подкрепляйте перепиской, никаких согласований по телефону, только переписка, делайте только то что вам говорят, не перечьте и не спорьте с главным, а еще лучше поставьте на смартфон программку для записи телефонных разговоров и пишите все переговоры иначе сами останетесь в дураках, виновным в убийстве Гай Юлия Цезаря, распятия Христа и Финансовом кризисе США.
Нужно реально много кататься, компенсация ГСМ расходов не покрывает.

Плюсы:
есть обучение, хотлайн

Минусы:
серьезно подумайте перед устройством в Пилот-Казань, т.к. у директора несмотря на то, что в он целом хороший человек -случаются вспышки самодурства своим занудством лишающие вас эффективной работы и отдыха.

Плюсы:
Очень хороший офис (не всё здание ихнее), приветливые охранники внизу, приветливые секретарши в самом офисе. Очень хорошая переговорная (из всего моего опыта лучше только в Юниаструме была). Очень понравился директор, с которым я общался, весьма умный человек. Изначально меня вообще пригласила Сидорова Надежда, которая долго и нудно меня расспрашивала о бывшем опыте работы, минут через 40 у меня сложилось впечатление, что она ведёт собеседование. Но нет, пришел директор и начал спрашивать всё тоже самое. Это конечно всё немного странно. Ну а про остальное сказать не могу, т.к. не взяли.

Минусы:
Не совсем понимаю зачем надо было приглашать на вакансию, если мой последний опыт работы с торговым оборудованием был 4 года назад (2008), я думаю что есть намного более натасканные люди. К тому же я системный администратор и ищу именно эту вакансию. Но больше всего удивило, что меня второй раз пригласили туда же, и на туже вакансию. :-)

Зарплата по Москве средняя, даже чуть ниже..

Плюсы:
Впечатлил комфортабельный офис, предложили интересную вакансию и хорошую з/п

Минусы:
Прошла собеседование (мурыжили часа 2, общалась и с менеджером по персоналу и с руководителями 2-х отделов). В итоге, ах!!! позвонили - меня берут на работу. На собеседовании, как принято, изучали лишь мое резюме, никаких дополнительных документов не попросили. В общем, приезжаю я в свой первый предполагаемый день работы в компанию, со всеми чажками/ложками и позитивным настроем. Менеджер по персоналу взяла мои документы и пошла в отдел персонала, чтобы начать процедуру моего официального оформления на работу. Здесь отмечу, что несколько лет назад при пожаре в квартире у меня была утрачена трудовая книжка и восстанавливать годы трудового стажа (а это порядка 10-12 лет) я не посчитала нужным, не было на это времени и сил,тем более,уверена, половины компаний, в которых я работала, уже и не существует, да еще и шли разговоры об отмене трудовых. На последнем месте работы, в моего согласия и согласно ТК,мне завели новую трудовую книжку. Это меня совсем не обременяло, все мои налоговые отчисления учтены, да и о пенсии мне пока рано думать. НО!!! Начальницу отдела персонала очень смутил факт наличия у меня новой трудовой книжки, и, усадив меня ожидать в переговорной комнате, она начала детально исследовать мое резюме, находя контакты моих бывших работодателей (видимо в Интернете) и прозванивая их. В итоге, я часа полтора (!!!) просидела в переговорной в полном неведении, почему же так долго для меня готовят документы. Далее меня вызвали в отдел персонала, высказали свое подозрение по поводу моей кандидатуры ("а не специально ли я потеряла трудовую,чтобы скрыть нелицеприятные факты моей трудовой биографии"), предложили заняться восстановлением трудовой, а на этот период оформить меня по срочному договору, который, кстати, должны были еще подготовить в течении 2-3 рабочих дней. Для меня это и потеря рабочего времени, и еще неизвестно сколько времени мне пришлось бы потратить на восстановление трудовой. Плюнула я на них,да и в тот же день согласилась на другое предложение о работе. Пишу не потому,что считаю себя уязвленной и незаконно обиженной, а потому, что работодатель должен проверять трудовую биографию потенциального сотрудника еще на этапе собеседования и принятия решения о его приеме на работу. Недаром в некоторых компаниях соискатели заполняют анкету, в которой их просят перечислить контакты их бывших начальников и коллег, которые могли бы дать рекомендации. И в таком случае, в конце анкеты соискатель ставит свою подпись под формулировкой "не возражаю против проверки указанных мною данных". А так получается, их что-то "СМУТИЛО", и они стали за моей спиной, ни слова мне не говоря, обзванивать моих бывших работодателей и интересоваться моей персоной. А я в это время сижу в одиночестве в переговорной в течении длительного времени. И, между прочим, трачу свое ЛИЧНОЕ время! И почему бы, в случае возникновения сомнений, не подойти ко мне сразу и не задать мне прямой вопрос - а почему у Вас новая трудовая и не возражаете ли Вы, если мы сейчас свяжемся с Вашими бывшими работодателями? Вроде пустячок такой, а неприятно! Взяли на работу и вот так обошлись!

Плюсы:
есть очень очень хорошие люди в коллективе

Минусы:
Мотивации сотрудников как таковой нет.

Зарплата - слезы.

Нет четких должностных обязанностей, можно запросто поработать подсобным рабочим. Компенсация за перерадотки смешная.

Трудовой кодекс не соблюдается. Начальство, малокомпетентно, летает в облаках, постоянно кормит обещаниями о светлом будущем, которые никогда не воплощаются в жизнь.

Тоталитарный контроль - 2 минуты перекура вычитаются из рабочего времени, в итоге каждый месяц насчитывают до 20 недоработанных часов.

Как правильно было написано ранее, если вы хотите работать, а не зарабатывать - вам в пилот. НУ и сплетникам и подхалимам всех мастей тоже будет вполне себе хорошо.

Плюсы:
Очень мало положительных сторон!

Минусы:
Квалифицированые кадры не ценят, а ценят тех, кто улыбается вовремя и "подлизывает"!!!!! Отдел персонала отвратительный! Когда приходишь устраиваться - все улыбаются, а через несколько недель показывают свое истинное лицо! Директор не знает много, что творит отдел персонала!

Плюсы:
Все честно! Выдавали премию каждый квартал, также получил годовую премию. Подарки к новому году и 23 февраля. При увольнении все отдали. Во время испытательного срока всем дали премию, мне сказали, что если срок проиду, то тоже отдадут и правда отдали. Переработку оплачивали в соответствии с кодексом 1,5 и 2 ставки. Корпоротив на новый год был- вывезли на три дня в дом отдыха "Буран". Сняв хорошие номера и все включено. Летний корпоратив-пейнтбол, все включено. Колеектив большой так что заказывали автобусы. Ушел из-за переезда в МО. Отличный руководитель отдела Рябцев А., сплотил колектив и грамотно поставил весь процес.

Минусы:
Много работы, много отделов. Порои даже не знаешь что они тоже работают тут. Неадыкватность некоторых руководителей. Сейчас их нет уволены.