ПМ Эксперт (все отзывы)
Консалтинг, обучение в области управления проектами.
А
Аноним
г. Москва, Каланчевская 15
31 января 2014 10:15
Плюсы:
- Лояльное руководство. Генеральный директор - профессионал своего дела и умеет зажечь огонь в глазах сотрудников (особенно на проекте).
- Возможность реализовывать свои способности / идеи.
- Возможность повышения (как уровня/должности, так и заработной платы). Правда просто так повышать никто не будет, повышение необходимо действительно заработать.
- Работа на проектах в крупных компаниях, что дает колоссальный опыт и развитие новых способностей.
- Надбавки и бонусы за участие в проектах (количество зависит от сложности проекта и территориальной расположенности заказчика).
- Приличная сумма командировочных.
- Бесплатное обучение на курсах Компании.
- Частичная оплата экзамена РМР при успешной сдаче.
- Отличный коллектив.
- Если руководством даются какие-либо обещания, то они в обязательном порядке выполняются. (В моем случае так было всегда).
- ДМС с возможностью выбора программы и клиник.
- Свобода от стационарных рабочих мест. Можно работать там, где тебя посещает вдохновение или где более удобно в данный момент времени.
Минусы:
- Финансовая составляющая зачастую зависит от наличия крупных проектов, что не позволяет ей быть стабильной. Но это минус всех компаний подобного типа. Есть проекты - есть деньги. Нет проектов - есть деньги, но мало...
- Невкусный кофе (но кому-то нравится).
- Мало уделяется нематериальной мотивации сотрудников (а это важно при финансовой нестабильности).
- Лояльное руководство. Генеральный директор - профессионал своего дела и умеет зажечь огонь в глазах сотрудников (особенно на проекте).
- Возможность реализовывать свои способности / идеи.
- Возможность повышения (как уровня/должности, так и заработной платы). Правда просто так повышать никто не будет, повышение необходимо действительно заработать.
- Работа на проектах в крупных компаниях, что дает колоссальный опыт и развитие новых способностей.
- Надбавки и бонусы за участие в проектах (количество зависит от сложности проекта и территориальной расположенности заказчика).
- Приличная сумма командировочных.
- Бесплатное обучение на курсах Компании.
- Частичная оплата экзамена РМР при успешной сдаче.
- Отличный коллектив.
- Если руководством даются какие-либо обещания, то они в обязательном порядке выполняются. (В моем случае так было всегда).
- ДМС с возможностью выбора программы и клиник.
- Свобода от стационарных рабочих мест. Можно работать там, где тебя посещает вдохновение или где более удобно в данный момент времени.
Минусы:
- Финансовая составляющая зачастую зависит от наличия крупных проектов, что не позволяет ей быть стабильной. Но это минус всех компаний подобного типа. Есть проекты - есть деньги. Нет проектов - есть деньги, но мало...
- Невкусный кофе (но кому-то нравится).
- Мало уделяется нематериальной мотивации сотрудников (а это важно при финансовой нестабильности).
Ответы
Петр, 01-02-2014
Сколько лжи понаписал аноним, потружусь опровергнуть.
Насчет ген директора, в некоторых вопросах грамотен. Но зажрался, знакомых своих не прекращает брать совершенно некомпетентных людей приводят на новые должности для них. Уважения это не вызывает согласитесь. Все что ниже написано просто пустые слова. Дружный коллектив? Да мы видим какой он дружный! ))) Гавнообучение? С полуграмотными преподователями которые заучили одну книжку. А эта мразь жирная Громов? Он же вообще не проф пригоден? Хоть послушайте что несет на курсах ? Игнорирует вопросы обучающихся, залезает на стул с ногами )) Это вообще пзц . И так можно продолжать. ДМС это все наеб, как реально нужна помощь так там все платно супердешевую страховку купили и очки втирают всем. Командировачные???Да нахуй они нужны если зп не платят?Какое вообще может быть доверие?!! А руководство раскатывает по заграницам со своими шлюхами прожигая бабло компании.
Насчет ген директора, в некоторых вопросах грамотен. Но зажрался, знакомых своих не прекращает брать совершенно некомпетентных людей приводят на новые должности для них. Уважения это не вызывает согласитесь. Все что ниже написано просто пустые слова. Дружный коллектив? Да мы видим какой он дружный! ))) Гавнообучение? С полуграмотными преподователями которые заучили одну книжку. А эта мразь жирная Громов? Он же вообще не проф пригоден? Хоть послушайте что несет на курсах ? Игнорирует вопросы обучающихся, залезает на стул с ногами )) Это вообще пзц . И так можно продолжать. ДМС это все наеб, как реально нужна помощь так там все платно супердешевую страховку купили и очки втирают всем. Командировачные???Да нахуй они нужны если зп не платят?Какое вообще может быть доверие?!! А руководство раскатывает по заграницам со своими шлюхами прожигая бабло компании.
Алексей, 01-02-2014
Потружусь опровергнуть коммент Петра.
Ген.дир грамотен во ВСЕХ вопросах, касающихся проектного управления. Компания - лидер на российском рынке в этой области услуг, а он - лидер этой компании. В свое время ему доверили пост исполнительного директора Олимпстроя. Это о многом говорит.
То что он в компанию подтягивает проверенных людей из своего прошлого, с которыми прошел многое и может на них рассчитывать - это норма, было бы глупо делать наоборот.
Коллектив действительно дружный. Разногласия решаются быстро и эффективно.
Я не видел за все время работы в компании, а это более 3х лет, чтобы кто-то на кого орал, например. Все конфликты решаются цивилизованно за столом переговоров. Не получается - эскалируем проблему выше, и уже с нач. отдела, исполнительным директором, и даже ген.диром - проблема РЕ ША Е ТСЯ.
Очень от многих сотрудников, пришедших к нам недавно многократно слышал что " у вас в компании будто ....семейная атмосфера". Полностью с ними согласен. Это почти большая семья. Дружная и сплоченая.
Действительно в практике обучения есть "говорящие головы", читающие на память PMBOK. Их очень мало, не более 10-15% от всех тренеров.
Громов? Он - ПРОФЕССИОНАЛ !!! Был на его курсе, все, ВСЕ вопросы обучающихся не были оставлены без внимания. В PMEXPERT нет человека, разбирающегося в MS Project 2003-2007-2010-2013 лучше чем он. Самые маститые РП в самых запутаных ситуациях в Project-е обращаются именно к Громову как к последней инстанции. И всегда он находит решение!
Ему удобно сидеть на стуле поджав одну ногу. Многим людям так удобно сидеть. Это ни в коей мере не свидетельствует о профессионализме или проф. пригодности. Тем более его личный вес !
ДМС - ничего плохо сказать не могу. Обращался более 5 раз. Кариес лечил у стоматолога 3-4 раза, анализы крови сдавал , флюрография, МРТ (ее стоимость около 6 тыс. руб) - все это бесплатно. Не нравится дешевая страховка - доплати за расширенную.
Командировочные действительно хорошие. Зарплату платят, ПЛАТЯТ , только для некоторых - с задержками. ИМХО, чем ниже з/п, тем меньше задолженность по выплатам. Задержки связаны с кассовыми разрывами. Платежи по выполненным работам на проектах перечисляются , например, раз в квартал. А з/п выплачивать нужно 2 раза в месяц. Отсюда и задержки по З/П. Напомню Петру что в октябре 2013 года компания ввела компенсацию за задержки в выплатах з/п - около 8% годовых.
Все, что ты заработал в компании тебе рано или поздно выплатят в ПОЛНОМ объеме. Других вариантов в компании не было. Все бывшие сотрудники давно все получили и претензий к компании не имеют.
Руководство компании свято чтит семейные ценности. Много каких слухов было, но совершенно ответственно заявляю, что Топ-Менеджмент по заграницам "раскатывает" либо в полном одиночестве, либо со своими женами и детьми. Без вариантов.
Думаю что столько "грязи" всплыло от 1-2х человек, попавших под сокращение в январе 2014.
Компания реконструирует саму себя, избавляется от балласта - "просиживающих штаны" сотрудников.
Опять таки, если ты - профессионал, то либо тебя не сократят, либо, если и сократят, то ввиду твоего проф. уровня, тебя сразу же оторвут с руками на рынке труда. Т.о. полагаю что "грязь" в отзывах льют индивиды, действительно недостойные занимать какую-либо должность в этой компании - в компании , занимающейся ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ проектами.
Ген.дир грамотен во ВСЕХ вопросах, касающихся проектного управления. Компания - лидер на российском рынке в этой области услуг, а он - лидер этой компании. В свое время ему доверили пост исполнительного директора Олимпстроя. Это о многом говорит.
То что он в компанию подтягивает проверенных людей из своего прошлого, с которыми прошел многое и может на них рассчитывать - это норма, было бы глупо делать наоборот.
Коллектив действительно дружный. Разногласия решаются быстро и эффективно.
Я не видел за все время работы в компании, а это более 3х лет, чтобы кто-то на кого орал, например. Все конфликты решаются цивилизованно за столом переговоров. Не получается - эскалируем проблему выше, и уже с нач. отдела, исполнительным директором, и даже ген.диром - проблема РЕ ША Е ТСЯ.
Очень от многих сотрудников, пришедших к нам недавно многократно слышал что " у вас в компании будто ....семейная атмосфера". Полностью с ними согласен. Это почти большая семья. Дружная и сплоченая.
Действительно в практике обучения есть "говорящие головы", читающие на память PMBOK. Их очень мало, не более 10-15% от всех тренеров.
Громов? Он - ПРОФЕССИОНАЛ !!! Был на его курсе, все, ВСЕ вопросы обучающихся не были оставлены без внимания. В PMEXPERT нет человека, разбирающегося в MS Project 2003-2007-2010-2013 лучше чем он. Самые маститые РП в самых запутаных ситуациях в Project-е обращаются именно к Громову как к последней инстанции. И всегда он находит решение!
Ему удобно сидеть на стуле поджав одну ногу. Многим людям так удобно сидеть. Это ни в коей мере не свидетельствует о профессионализме или проф. пригодности. Тем более его личный вес !
ДМС - ничего плохо сказать не могу. Обращался более 5 раз. Кариес лечил у стоматолога 3-4 раза, анализы крови сдавал , флюрография, МРТ (ее стоимость около 6 тыс. руб) - все это бесплатно. Не нравится дешевая страховка - доплати за расширенную.
Командировочные действительно хорошие. Зарплату платят, ПЛАТЯТ , только для некоторых - с задержками. ИМХО, чем ниже з/п, тем меньше задолженность по выплатам. Задержки связаны с кассовыми разрывами. Платежи по выполненным работам на проектах перечисляются , например, раз в квартал. А з/п выплачивать нужно 2 раза в месяц. Отсюда и задержки по З/П. Напомню Петру что в октябре 2013 года компания ввела компенсацию за задержки в выплатах з/п - около 8% годовых.
Все, что ты заработал в компании тебе рано или поздно выплатят в ПОЛНОМ объеме. Других вариантов в компании не было. Все бывшие сотрудники давно все получили и претензий к компании не имеют.
Руководство компании свято чтит семейные ценности. Много каких слухов было, но совершенно ответственно заявляю, что Топ-Менеджмент по заграницам "раскатывает" либо в полном одиночестве, либо со своими женами и детьми. Без вариантов.
Думаю что столько "грязи" всплыло от 1-2х человек, попавших под сокращение в январе 2014.
Компания реконструирует саму себя, избавляется от балласта - "просиживающих штаны" сотрудников.
Опять таки, если ты - профессионал, то либо тебя не сократят, либо, если и сократят, то ввиду твоего проф. уровня, тебя сразу же оторвут с руками на рынке труда. Т.о. полагаю что "грязь" в отзывах льют индивиды, действительно недостойные занимать какую-либо должность в этой компании - в компании , занимающейся ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ проектами.
Аля, 01-02-2014
Петр, Громова не трожь, это один из самых классный челов в Компании. И меньше агро в комментах, держи себя в колготках, ты не на быдло-форуме общаешься.
Алексею: вы пространно изъяснились заученными фразами, уверяю Вас, вы не видели, как работают в других компаниях люди. Если ПМ когда-то был лидером, то сейчас именно Титаник. Жаль. И сколько не ходи с транспарантами "Мы идем к коммунизму", коммунизм не наступит, увы.
Алексею: вы пространно изъяснились заученными фразами, уверяю Вас, вы не видели, как работают в других компаниях люди. Если ПМ когда-то был лидером, то сейчас именно Титаник. Жаль. И сколько не ходи с транспарантами "Мы идем к коммунизму", коммунизм не наступит, увы.
Написать свой ответ
Похожие компании
