ПРАВО-Конструкция (все отзывы)
Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс. Продажа и обслуживание справочно-правовой системы КонсультантПлюс. Налоговый консалтинг, юридические услуги, образовательные мероприятия, печатные издания.
С
Сотрудник подбора персонала
г. Москва, Шаболовка, 34
07 августа 2014 09:56
Плюсы:
Прочитала бурное обсуждение компании соискателями и решила написать свое видение, как человека, который собеседует и приглашает на обучение.
Говорим каждому кандидату один и тот же текст в зависимости от позиции: «у Вас будет такой-то оклад (27600- сопровождение клиентов, 40000- менеджер по продажам) и еще будет премиальная часть, которая зависит от того-то и того-то. Рассказываю, что обучаем серьезно и долго, 2 аттестации и в случае успешного прохождения обучения Вас сразу принимают в штат компании и заключают трудовой договор…».
Группы мы выводим каждый понедельник и численность группы может быть разная (от 1 до 15 человек). Почему каждый понедельник? Потому, что не всегда одной группой мы можем закрыть все имеющиеся вакансии компании (а там обучаются практически все позиции, начиная от «менеджер по обучению клиентов» и заканчивая телемаркетологами).
Ну почему находятся люди, которые трактуют все по- своему?
По поводу аттестаций: их принимают руководители подразделений, с которыми Вы общаетесь еще на начальном этапе обучения. Отказы чаще всего из-за того, что не выучили материал, прогуливали дни обучения или просто не явились.
Да, сложно, да, много информации, но мы же в Вас вкладываемся, мы же Вас обучаем мы же даем шанс работать в той области, которую Вы выбрали.
Минусы:
Из отрицательных сторон могу отметить то, что работа как в сопровождении, так и в продажах - сложная, требующая определенных как эмоциональных, умственных так и физических вложений. Но без усилий ничего в жизни добиться нельзя.
И еще, простите, может я эмоционально написала, зато описала ту ситуацию, которую вижу.
Прочитала бурное обсуждение компании соискателями и решила написать свое видение, как человека, который собеседует и приглашает на обучение.
Говорим каждому кандидату один и тот же текст в зависимости от позиции: «у Вас будет такой-то оклад (27600- сопровождение клиентов, 40000- менеджер по продажам) и еще будет премиальная часть, которая зависит от того-то и того-то. Рассказываю, что обучаем серьезно и долго, 2 аттестации и в случае успешного прохождения обучения Вас сразу принимают в штат компании и заключают трудовой договор…».
Группы мы выводим каждый понедельник и численность группы может быть разная (от 1 до 15 человек). Почему каждый понедельник? Потому, что не всегда одной группой мы можем закрыть все имеющиеся вакансии компании (а там обучаются практически все позиции, начиная от «менеджер по обучению клиентов» и заканчивая телемаркетологами).
Ну почему находятся люди, которые трактуют все по- своему?
По поводу аттестаций: их принимают руководители подразделений, с которыми Вы общаетесь еще на начальном этапе обучения. Отказы чаще всего из-за того, что не выучили материал, прогуливали дни обучения или просто не явились.
Да, сложно, да, много информации, но мы же в Вас вкладываемся, мы же Вас обучаем мы же даем шанс работать в той области, которую Вы выбрали.
Минусы:
Из отрицательных сторон могу отметить то, что работа как в сопровождении, так и в продажах - сложная, требующая определенных как эмоциональных, умственных так и физических вложений. Но без усилий ничего в жизни добиться нельзя.
И еще, простите, может я эмоционально написала, зато описала ту ситуацию, которую вижу.
Написать свой ответ
Похожие компании
