ПрайсвотерхаусКуперс

Плюсы:
1) очень сильный и весомый бренд.

2) имя компании стало уже нарицательным

3) красная строчка в резюме

4) крутой офис

5) в ходе работы можно закрепить английский

Минусы:
в компании я не работал, был лишь на нескольких собеседованиях. шел в компанию после ВУЗа с финансовым образованием по двум причинам: 1) хотел поработать в крупной, именитой международной компании 2) хотел иметь вес на собеседованиях в другие нормальные компании. а почему? а потому что сейчас каждый долбанный, тупорылый кадровик (а в основном это как раз такие вот тупые и никчемные девчонки) хочет от финансиста на собеседовании слышать "я работал в прайсах". прайс это сегодня заветное проходной слово во всех отделах кадров. даже если скажешь что просто прошел тесты в прайс, то к тебе уже более серьёзно относятся. если ты там не работал, тебе обязательно намекнут, что хотелось бы человека с большой 4-ки. Сегодня дошло до того, что многие компании в вакансиях сразу указывают " работа только для спеца с 4ки". Большая 4ка буквально обесценила диплом финансиста, да и вообще работу финансиста.....

Конкретно о этапах прохождения в прайс: 0) чтобы вас пригласили пройти тесты достаточно быть свежим выпускником ведущего ВУЗа 1) сначала нужно пройти тесты. Тестов в интернете в открытом доступе не найти. И сдать их с первого раза вряд ли кто сможет. у меня на памяти очень много примеров, когда с первого раза опытные и головастые красные дипломщики получали всего 8% за тест. В общем, чтобы пройти эти тесты, нужно иметь опыт их прохождения, мозги и желательно опыт работы.

2) если пройдете тесты вас пригласят на собеседование с кадровиком. они там бывают и очень хорошие и добрые, а бывают мерзкие и грубые, которые даже не представляются при знакомстве. Так что приготовьтесь себя почувствовать куском мяса. Обязательные вопросы будут: готовы ли вы работать за копейки, проверка английского, любите ли вы переработки (идиотский вопрос), и будут придирчиво гонять по бухгалтерии ( то есть они приглашают вчерашнего выпускника и будут требовать реальных знаний бухгалтерии). Вопросы за жизнь их мало интересуют.

3) если вы о чудо прошли кадровика, то позовут на руководителя. он вас прямиком начнет спрашивать чисто тонкости из опыта работы и его будет мало волновать, что у вас нет опыта работы и вы пришли работать за 35 тыс на начальную позицию. вот так....



в общем, процесс аплаинга в прайс очень неприятен и растянут.



офис лично мне очень нравится. в офисе всё очень серьёзно, туда-сюда ходит много экспатов и говорят на английском.



какой-нибудь партнер-экспат из Лондона может просто ненавидеть Россию - сталкивались с таким



почему часто обвиняют аудиторов прайса в некомпетентности? потому что к клиенту в основном приезжают вчера устроившиеся сотрудники после ВУЗа, которые никогда не работали в бухгалтерии и не представляют что это вообще такое. Лучший аудитор это вчерашний бухгалтер - я считаю. как можно вообще проверять то, в чем ты никогда не работал.



Почему так много переработок в этой компании? потому что основной ее ресурс это люди. И ничего больше. Компания ведь ничего не производит. Только имеет большой штат людей. И основная статья затрат это зарплаты. На них и экономят, вместо того чтобы нанять больше людей, заставят работать тех что есть.

Да и читал я, что в Лондоне в прайсах так не перерабатывают, а работают строго с 9 до 5-. Это у нас в России эти компании смотрят на русских людей как на мясо, как на расходный материал.



А еще вспомнить как в 90х прайс помогал компаниям "оптимизировать налогооблажение" - проще говоря, уходить от налогов. В этом они спецы. И сегодня компания предлагает такую услугу у себя на сайте - "большое им спасибо" от лица Россиян.



Итог: реалии таковы, что сегодня в Москве устроится в финансовый отдел нормальной компании без опыта 1-3 года в большой четверке очень сложно. Тем более в иностранную.



Однажды я разговаривал с кадровичкой крупной газовой компании, которая мне прямо заявила "а у вас вообще есть опыт в большой четверке в отделе аудита ресурсных компаний? нет? до свидания"



На глазах есть пример моего товарища, который уже 4 года работает в четверке. постоянно хочет уйти - не любит эту работу. Даже в условиях кризиса и сокращений, его могут за неделю в 8 мест пригласить на собеседования.



Менеджерские позиции в прайсах в основном открыты для бывших сотрудников других компаний большой четверки. Либо надо быть очень опытным и уникальным спецом.



Начальные зарпалаты 35-40 гросс.



Лучшее что можно сделать с прайсами - игнорировать их как работодателя. Слишком они зажрались.

Плюсы:
Близко от метро, пафосный офис.

Минусы:
Устроиться профессионалу с опытом на вакансию менеджера среднего звена "с улицы" практически нереально. "С улицы" берут только студентов и низовой персонал на начальные, низкооплачиваемые вакансии. Интересные по функционалу вакансии только для "своих". Публикуют вакансии и приглашают на собеседование "для галочки" и для имитации отбора со стороны hr, а на самом деле кандидат уже есть - это всегда свой внутренний сотрудник. Руководитель сразу дал понять, что уже есть 2 внутренних кандидатки, у которых "несомненный плюс" - знание структуры компании и опыт работы в ней, и у тебя должен быть уникальный опыт, чтобы тебя рассматривали дальше. Также намекнули, что если предыдущий опыт был связан не с аудитом и финансами, то шансов мало, и ты должен из кожи вон лезть , чтобы доказать им, что тебе интересна именно эта сфера, хотя на собеседование пригласили тебя они сами. hr проводит собеседование по-дилетантски, по шаблону, с массой набивших оскомину эйчаровских вопросов и копаясь в причинах переходов из компаний. Сложилось впечатление, что она просто тренируется, имитирует и развлекается, ни грамма искренней заинтересованности в опыте и навыках кандидата. Сразу было заявлено, что практикуются постоянные переработки, 100 раз задавался вопрос об отношении к переработкам, а ответ "нормально - в разумных пределах" hr категорически не устраивал. Видимо, пределы переработок в компании явно неразумные. При этом уровень з/п не сообщают, только настойчиво пытают кандидата, задавая неприличные вопросы о з/п на текущем месте работы ("сколько сейчас получаете?") вместо вопроса об ожиданиях кандидата. Тем не менее дают понять, что оклад будет ниже рынка, а премий нет, что несомненно доставляет, особенно учитывая перспективу "жить на работе". Сделал вывод, что однозначно не стоит уважающему себя профи гробить свою жизнь и здоровье за такую компенсацию. Компания ищет готовых на все рабов, готовых вкалывать денно и нощно за низкую зарплату, и питаться очевидно мыслями о супер-бренде прайсвойтерхауз. Такие податливые, на-все-готовые сотрудники очевидно всегда найдутся внутри компании.

Плюсы:
Работала в компании (отдел консалтинга) несколько лет. Созрела, чтобы написать отзыв, постараюсь быть объективной.

Если вы готовы учиться и играть по правилам компании, с вашей карьерой в компании скорее всего все будет складываться хорошо. Правило компании (на мой взгляд, оно одно) простое и подразумевает следующее: работа на первом месте. Ни ваши дети, ни здоровье, ни семья, ни то, что вы устали, заболели, или у вас запланирован отпуск, не может помешать работе. Демонстрация "комитмента", позиционирование себя как мягкого и пушистого работяги вместе с растущими техническими навыками обязательно сделают свое дело, особенно на позиции до младшего менеджера.

На младших позициях платят мало, но я честно говоря не знаю, где платят сильно больше (разве что график другой, но и учебы бесплатной меньше).

Год идет за два. Это школа, и из этой школы нужно вынести правильные уроки - походить на тренинги, продвинуться в технических навыках и в навыках управления проектами, поработать с квалифицированными людьми и взять от них по максимуму, научиться делать качественную работу. Главное вовремя соскочить и не забыть про свои принципы, так как если засидеться, то уйти будет гораздо сложнее.

В целом тех, кто хочет начать здесь карьеру, я отговаривать не буду. Могу лишь напомнить, что в ключевые моменты нужно сделать шаг назад и посмотреть на ситуацию сверху: зачем ты работаешь, для кого, кому от этого польза, скажут ли тебе хотя бы "спасибо", или просто не уволят и т.д. Так что дерзайте: если вы считаете, что вам это нужно, расслабьтесь и играйте по правилам, и все будет хорошо. Не забывайте про здоровье.

Минусы:
Дорогие девушки: если вы собираетесь завести семью и родить детей, вам пища для размышления:

1. компания оплачивает дмс, дает неплохой бонус при уходе в декрет, однако для того чтобы родить малыша, сначала нужно забеременнеть и выносить ребенка, что в таком режиме крайне сложно.

2. случаев, когда наличие ребенка меняло отношение к женщине и у нее значительно упрощался график - единицы. Вы все равно будете работать много. Команда большая - все равны, и с точки зрения руководства, нет причин для индифирентного отношения к вам - другие могут не так понять.

3. в целом все зависит от вас и вашей упертости - может быть, у вас получиться договориться с командой, побольше работать из дома, или вы хорошо и красиво умеете давать пушбэки.

Плюсы:
Не могу в полной мере оценить работу в компании, т.к. остановился на телефонном разговоре с HR-менеджером. Однако могу лишь сказать о качестве начального этапа сотрудничества с соискателями.

По порядку:

В один прекрасный день решил попробовать себя в PWC. Зашел на их сайт, зарегистрировался, выбрал вакансию и начал проходить предложенные онлайн-тесты. К сожалению, по техническим причинам пройти один из них не удалось до конца и он заблокировался. Чтобы его разблокировать, согласно сообщению на странице блокировки, нужно было написать в отдел кадров, объяснить причину и так далее. Но так как у меня были назначены несколько многообещающих собеседований в других компаниях я решил, попросту говоря, забить.

Тем не менее, на следующий рабочий день мне на почту написал HR-менеджер о том, что тест, заблокированный по техническим причинам, разблокирован, мол, можете проходить заново. Ну, думаю, раз так, то пройду заново. Но, как на зло, все повторилось (как выяснилось, конфликт тестовой страницы и pop-up killer плагина на Google Chome, может кому пригодится). И тут уже я написал ответное письмо менеджеру с причиной и извинением. Подумал, что менеджер прочтет и удалит, не третий же шанс давать. Однако на следующий день он мне написал очередное письмо, где предложил пройти тест снова, воспользовавшись Mozzila или IE. А затем даже перезвонил, и повторил то же самое:)

Но мне пришлось отказаться от идеи работы в PWC (это изначально был запасной вариант, да и не аудитор я по специальности), т.к. устроился в более подходящую мне организацию, и тест я проходить снова не стал.

Но впечатление осталось приятное. Сами судите, это они так активно зазывают соискателей на собеседования для статистики (сомнительно, ведь не шарашкина контора, вроде), или же рекрутеры действительно проявляют должное внимание к кандидатам (что для большой компании большая редкость).

P.S. Кстати, менеджера звали Никита Должиков.

Минусы:
До них не дошло.