Пристис

Плюсы:
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru

Минусы:
Информации нет

Плюсы:
Не знаю что сказать по поводу предыдущих высказываний

Но сам увидел обратное.

Я понимаю что тогда-то уволили он посчитал что не зачто.

Но опоздание на работу, это пусть скажут спасибо что штраф,

можно по разному посмотреть на эту тему

Все забыли что существует увольнение по статье(волчий билет)

и попробуй устройся.

В любой организации есть профессионалы и не очень.

Если попал на такого это не значит что вся фирма Х......

Как везде есть проблемы да я с этим согласен,

их можно и нужно решать.

Все привыкли сидеть ровно на Ж...... и чтобы меньше грузили.

Извините все очень ратовали за капитализм так что нужно пахать чтобы было уважение и деньги.

Минусы:
Есть проблемы но их можно и нужно решать

А неизображать страуса!!!!

Плюсы:
В компание есть и свои плюсы,например некоторые сотрудники с которыми приятно общаться!

Минусы:
Компания жуликов и воров,с семейным подрядом!!

Штрафуют за опоздания,кладут себе в карман,больничные не оплачивают.Зп задерживаю,компетенция бухгалтерии оставляет желать лучшего!Вообем в эту компанию лучше не попадать,а если попал беги после первой зп!!!Дальше будет только хуже!!!

Плюсы:
Хорошее месторасположение. Неплохой офис. Хороший коллектив. Есть реальные возможности заработать, развить свой проект или идею. Постоянное динамичное развивитие. Огромные складские помещения. Без работы никто не останется. Оклад выплачивается всегда вовремя. В целом, если есть желание заработать - это вполне осуществимо.

Минусы:
Запутанная система финансирования проектов и оплаты субподрядных компаний. Еще более запутанная система премирования. Не оперативная бухгалтерия. Из-за того, что компания работает сразу на несколько направлений - бывают перерывы в финансировании (когда много денег вливают в одно направление).

Плюсы:
Люди оставляют плохие отзывы, скрывая свое имя, что не позволяет рассматривать эти отзывы серьезно. Больше похоже на безосновательный подковерный нудеж.

В Пристисе есть сотрудники, проработавшие более 3-х лет, и их доля внушительна. В компании-кидалове таких не бывает.

Руководство и компания вцелом относятся к каждому сотруднику в полном соответствии с отношением этого сотрудника к своей работе.

Оставляя негативный отзыв, расскажите лучше сначала о своих достижениях!

Минусы:
все устроено очень демократично

Плюсы:
Нормально всё. Если квалифицированного сотрудника не устраивает ЗП он всегда найдет себе работу. Если у тебя нет опыта то получай его!!!!! А не проси достойную ЗП за свои незнания. А если тебя кинули и в чем то ущемили, то зачем себя унижать нытьем в этих коментариях? )))))

Минусы:
Есть, как же без них))) в семье не без уродов

Плюсы:
Более мене свободный график. Только это результат отсутствия контроля со стороны руководства, а не планирование.

Минусы:
Много обещаний которых никто не собирается выполнять, много заведомо невыполнимых планов.

Стиль работы компании - оплачивать только ключевых сотрудников и друзей-приятелей владельца. В остальных случаях использовать плохо проученную и малоквалифицированных специалистов, которых можно и нужно кидать и обманывать. Причем отжать часть денег у рабочих, непосредственно ведущих работы на объекте, в пользу манагера ведущего проект - это входит в легальную з/п манагеров.

Постоянные обманы субподрядчиков и партнеров, причем не гнушается этим и сам Торгашов.

По планированию : полностью отсутствует любое бизнес планирование, экономический подсчет прибылей и убытков. Результат проекта чаще всего финансово плачевный и о бонусах, которые обещают при приеме на работу можно просто забыть сразу. Впрочем и з/п нужно выпрашивать у Торгашова и его родственников бухгалтеров.

Поставки и закупки оборудования на объект не организованны, и никем не контролируются . Поэтому субподрядчик не просто рискует получить многонедельный простой ( за свой счет) ожидая доставки материалов на объект, а всенепременно его получит.

Более мене свободный график. Только это результат отсутствия контроля со стороны руководства, а не планирование.
Много обещаний которых никто не собирается выполнять, много заведомо невыполнимых планов.
Стиль работы компании - оплачивать только ключевых сотрудников и друзей-приятелей владельца. В остальных случаях использовать плохо проученную и малоквалифицированных специалистов, которых можно и нужно кидать и обманывать. Причем отжать часть денег у рабочих, непосредственно ведущих работы на объекте, в пользу манагера ведущего проект - это входит в легальную з/п манагеров.
Постоянные обманы субподрядчиков и партнеров, причем не гнушается этим и сам Торгашов.
По планированию : полностью отсутствует любое бизнес планирование, экономический подсчет прибылей и убытков. Результат проекта чаще всего финансово плачевный и о бонусах, которые обещают при приеме на работу можно просто забыть сразу. Впрочем и з/п нужно выпрашивать у Торгашова и его родственников бухгалтеров.
Поставки и закупки оборудования на объект не организованны, и никем не контролируются . Поэтому субподрядчик не просто рискует получить многонедельный простой ( за свой счет) ожидая доставки материалов на объект, а всенепременно его получит.

Более мене свободный график. Только это результат отсутствия контроля со стороны руководства, а не планирование.
Много обещаний которых никто не собирается выполнять, много заведомо невыполнимых планов.
Стиль работы компании - оплачивать только ключевых сотрудников и друзей-приятелей владельца. В остальных случаях использовать плохо проученную и малоквалифицированных специалистов, которых можно и нужно кидать и обманывать. Причем отжать часть денег у рабочих, непосредственно ведущих работы на объекте, в пользу манагера ведущего проект - это входит в легальную з/п манагеров.
Постоянные обманы субподрядчиков и партнеров, причем не гнушается этим и сам Торгашов.
По планированию : полностью отсутствует любое бизнес планирование, экономический подсчет прибылей и убытков. Результат проекта чаще всего финансово плачевный и о бонусах, которые обещают при приеме на работу можно просто забыть сразу. Впрочем и з/п нужно выпрашивать у Торгашова и его родственников бухгалтеров.
Поставки и закупки оборудования на объект не организованны, и никем не контролируются . Поэтому субподрядчик не просто рискует получить многонедельный простой ( за свой счет) ожидая доставки материалов на объект, а всенепременно его получит.

Плюсы:
но также в компании есть и хорошие сотрудники,но их очень мало...

Инженеры,сервис и отдел Сергея.

Минусы:
Компания оставляет желать лучшего!

Сотрудники высшего уровня,орут матам на весь кабинет и вообще быдло...

Руководитель отдела продаж А.М. вообще не умеет руководить отделом,он может быть хороший продажник,но ни как не руководитель!!

Торгошов Виктор,брызгая слюной утверждает,что он адекватный человек!

там полный семейный подрят в который лучше не в ввязываться!!

Плюсы:
нет

Минусы:
Уж и правда, богодельня так уж богодельня. Отвратительная фирма. Полный дурдом/идиотизм и хаос не только в работе, но и в организации рабочего процесса в целом. После увольнения выплаты з/п можно так и не дождаться, либо долбить ген дира каждодневными звонками, а он совершенно по-бабски не будет брать трубку. Если Вы читаете эти отзывы, и раздумываете, поискать что-то лучшее и остаться, поверьте, ЛЮБАЯ др работа будет ЛУЧШЕЙ.

Плюсы:
НЕТ

Минусы:
Не Вы один обманутый сотрудник в этой конторе Валерий, это правда, а Рашид действует с помощью других людей более страшных, он марионетка в чужих руках директора и его помощников раздолбаев.

Витя отдай людям деньги!!!!!!!!!!!!