Прософт (все отзывы)
Компания ПРОСОФТ, основанная в 1991 году, является ведущим российским дистрибьютором решений для автоматизации технологических процессов. Компания поставляет промышленные компьютеры, платы ввода-вывода, распределенные системы управления и сбора данных, компоненты для создания АСУ ТП и встраиваемых систем управления. Большая часть поставляемого оборудования предназначена для жестких условий эксплуатации и работает в расширенном диапазоне температур, а также выдерживает вибрацию, удары и повышенную влажность.
ПРОСОФТ имеет лицензию на сооружение блоков атомных станций (АС) в части выполнения работ и оказания услуг эксплуатирующей организации при строительстве АС (регистрационный номер ЦО-02-101-70S2 от 07 марта 201З г.).
Н
Николай
г. Москва, Профсоюзная 108
24 января 2012 18:21
Плюсы:
Их практически нет!
Минусы:
За весь мой солидный трудовой стаж не встречал более несолидную компанию. Размеры компании позволяют ей некорректно относится к персоналу, но при этом оставаться на коне.
В компании присутствует система тотального недоверия и задаёт тон финансовый директор Надежда Сорокина. Отсутствует сплоченность коллектива - подсиживание и подставы являются визитной карточкой компании. Все отделы воюют со всеми. Есть ушлые начальники типа Шестаковой, Илюшина, Рыжовой, Осмаевой они постоянно всех подставляют, загребает жар чужими руками, а сами только получает "левые деньги", но их отношение с руководством компании такое, что им безоговорочно верят. Смотреть на это очень противно, но сделать ничего нельзя (круговая порука).
Пару лет назад взяли начальника по безопасности и старая охрана стала совсем ненужной, хотя раньше занимались не только охраной, но решали и кадровые вопросы. И кстати очень неплохо решали и воров ловили тоже.
Кадрами ведает Госпожа Ю и сотрудников подобрала себе таких же непрофессионалов (бывшие доярки, медсёстры и прочая лимита). В компании есть руководители отделов, а остальные просто расходный материал без права голоса (быдло) - других категорий сотрудников просто нет (это официальное положение о кадрах, но на собеседованиях вы об этом не узнаете). Основная работа - написание правил, инструкций и положений. Компания позиционируется как лидер рынка с высочайшей инженерной экспертизой - это совершенно не так - специалистов способных решить задачу практически нет. Клиенты разбегаются от них - все усилия коммерсантов ни к чему не приводят. Комплектующие закупаются в Китае, потом ставят штамп Прософта и говорят, что сделано у них на производстве. Но люди-то не дураки. Коммерческое и административное руководство холдинга - занято лишь решением личных жизненных задач и личного бизнеса. Нет компании и нет коллектива - остался только пшик. В компании отсутствует маркетинг как таковой, нет единой стратегии. Регулярно планы продаж не выполняются, а продавцам ставятся заведомо невыполнимые планки. В компании отсутствует кадровая адаптация новых сотрудников - все предоставлены сами себе, служба персонала лишь следит и стучит и докладывает куда следует. Уровень паранойи высочайший! Зарплаты серые, но об этом вы узнаете перед подписанием договора. Как пишут коллеги зарплату и правда сокращали на четверть, а подняли далеко не всем. Руководство скупает недвижимость только в путь, одних квартир уже штук шесть, одна прямо рядом с офисом + дачи на Рублёвке и Бельгийской деревне и поверьте, это не садовые домики. Отсюда и экономия на сотрудниках.
Описания вакансий не соответствуют реальным позициям и реальным должностным обязанностям. Рабочие места оснащены очень экономично, премии не выплачиваются, но зато есть система штрафов. Давно бы уже ушёл, но на пенсию не проживёшь, по этому как-то держусь, хотя и очень противно.
Их практически нет!
Минусы:
За весь мой солидный трудовой стаж не встречал более несолидную компанию. Размеры компании позволяют ей некорректно относится к персоналу, но при этом оставаться на коне.
В компании присутствует система тотального недоверия и задаёт тон финансовый директор Надежда Сорокина. Отсутствует сплоченность коллектива - подсиживание и подставы являются визитной карточкой компании. Все отделы воюют со всеми. Есть ушлые начальники типа Шестаковой, Илюшина, Рыжовой, Осмаевой они постоянно всех подставляют, загребает жар чужими руками, а сами только получает "левые деньги", но их отношение с руководством компании такое, что им безоговорочно верят. Смотреть на это очень противно, но сделать ничего нельзя (круговая порука).
Пару лет назад взяли начальника по безопасности и старая охрана стала совсем ненужной, хотя раньше занимались не только охраной, но решали и кадровые вопросы. И кстати очень неплохо решали и воров ловили тоже.
Кадрами ведает Госпожа Ю и сотрудников подобрала себе таких же непрофессионалов (бывшие доярки, медсёстры и прочая лимита). В компании есть руководители отделов, а остальные просто расходный материал без права голоса (быдло) - других категорий сотрудников просто нет (это официальное положение о кадрах, но на собеседованиях вы об этом не узнаете). Основная работа - написание правил, инструкций и положений. Компания позиционируется как лидер рынка с высочайшей инженерной экспертизой - это совершенно не так - специалистов способных решить задачу практически нет. Клиенты разбегаются от них - все усилия коммерсантов ни к чему не приводят. Комплектующие закупаются в Китае, потом ставят штамп Прософта и говорят, что сделано у них на производстве. Но люди-то не дураки. Коммерческое и административное руководство холдинга - занято лишь решением личных жизненных задач и личного бизнеса. Нет компании и нет коллектива - остался только пшик. В компании отсутствует маркетинг как таковой, нет единой стратегии. Регулярно планы продаж не выполняются, а продавцам ставятся заведомо невыполнимые планки. В компании отсутствует кадровая адаптация новых сотрудников - все предоставлены сами себе, служба персонала лишь следит и стучит и докладывает куда следует. Уровень паранойи высочайший! Зарплаты серые, но об этом вы узнаете перед подписанием договора. Как пишут коллеги зарплату и правда сокращали на четверть, а подняли далеко не всем. Руководство скупает недвижимость только в путь, одних квартир уже штук шесть, одна прямо рядом с офисом + дачи на Рублёвке и Бельгийской деревне и поверьте, это не садовые домики. Отсюда и экономия на сотрудниках.
Описания вакансий не соответствуют реальным позициям и реальным должностным обязанностям. Рабочие места оснащены очень экономично, премии не выплачиваются, но зато есть система штрафов. Давно бы уже ушёл, но на пенсию не проживёшь, по этому как-то держусь, хотя и очень противно.
Ответы
Бор-босс, 24-01-2012
Это и есть почти ПОЛНАЯ ПРАВДА! Надоело уже прислуживать Этим! Николай Н прав. Чтоб вам всем....
Начальство в ПРОСОФТЕ жмоты, каких ещё поискать. Постоянно зажимают премии, часто штрафуют по зарплате за всякую ерунду. Переработки оплачивают только водителям и курьерам.
Начальство в ПРОСОФТЕ жмоты, каких ещё поискать. Постоянно зажимают премии, часто штрафуют по зарплате за всякую ерунду. Переработки оплачивают только водителям и курьерам.
Мимо проходил, 25-01-2012
Почитал. Ведь это Вы же написали отзыв от 07.07.10 правда под другим именем. Что же Вы себя так мучаете? Несколько лет работаете в больной разлагающейся компании получая противные 2000 долларов в месяц. Что же не уходите раз так сильно обидели? Или просто исходите желчью от собственной никчемности?
Может и остальные отзывы Вы написали? Подлостью от Вас разит за километр.
Может и остальные отзывы Вы написали? Подлостью от Вас разит за километр.
Михал Палыч, 27-01-2012
В компании зарплаты на 75% - черные, народ стучит друг на друга, выгнать оттуда могут в пять секунд, начальство очень жадное до денег.
Про фамилии из отзыва тоже много слышал от ребят, хотя и работал в другом месте, самый беспредел у них там в филиале где-то в районе Южного порта. Ребята рассказывали, что директор тамошний, они его Алексеечем все звали, вообще полный беспредельщик. За слова не отвечает, а сам на каких-то схемах, откатах поднимает огромные деньги. Рассказывали, что у него уже четыре иномарки дорогих, несколько дач и огромный дом с фонтанами, зимним садом и т.д. Типа он в доле с СБ, а на совещаниях рядовых сотрудников не допускает, а если кто-то начинает на него гнать волну, то сразу подставляет и сотрудника увольняют. Вообще слышал, что очень у них большая текучка кадров.
А про эту Надежу рассказывали, что она вообще истеричка, типа всё забывает, а потом начинает выносить мозг сотрудникам, типа секретари у неё больше месяца не задерживаются, потому что самый трындей у неё наступает весной и осенью.
Про фамилии из отзыва тоже много слышал от ребят, хотя и работал в другом месте, самый беспредел у них там в филиале где-то в районе Южного порта. Ребята рассказывали, что директор тамошний, они его Алексеечем все звали, вообще полный беспредельщик. За слова не отвечает, а сам на каких-то схемах, откатах поднимает огромные деньги. Рассказывали, что у него уже четыре иномарки дорогих, несколько дач и огромный дом с фонтанами, зимним садом и т.д. Типа он в доле с СБ, а на совещаниях рядовых сотрудников не допускает, а если кто-то начинает на него гнать волну, то сразу подставляет и сотрудника увольняют. Вообще слышал, что очень у них большая текучка кадров.
А про эту Надежу рассказывали, что она вообще истеричка, типа всё забывает, а потом начинает выносить мозг сотрудникам, типа секретари у неё больше месяца не задерживаются, потому что самый трындей у неё наступает весной и осенью.
Николай, 30-01-2012
Для Мимо проходил.
Я написал ПРАВДУ!!!
А Вы, как мне кажется, не в теме или выполняете заказ Службы персонала и Руководства!
Компания гнилая из-за руководства и особо приближённых к нему, типа Вас! В моём возрасте уже сложно что-то менять, по этому доработаю с тем что есть, а вот молодых хочу предостеречь.
Я написал ПРАВДУ!!!
А Вы, как мне кажется, не в теме или выполняете заказ Службы персонала и Руководства!
Компания гнилая из-за руководства и особо приближённых к нему, типа Вас! В моём возрасте уже сложно что-то менять, по этому доработаю с тем что есть, а вот молодых хочу предостеречь.
Сергей, 30-01-2012
Николай! То, что Вы написали это бред сумасшедшего, может быть кроме СБ, в которой работают полные параноики с Н. Н. во главе! Вот это верх непрофессионализма, выезжают только на том, что стучат, как дятлы во время случки и вылизывают пятую точку у Руководства шершавыми язычками. За то, как охрана объекта, полные нули. Заходи кто хочешь и делай, что хочешь. Надо только знать как. Но это совсем не сложно, задачка для первоклассника. ;-))
Учиться надо было в молодости, тогда бы и у Вас было столько иномарок и квартир, и не пришлось бы изводить себя и всем завидовать!
В целом Компания очень даже на уровне, разумеется, есть какие-то исключения, а где их нет?
А Вам пора уже на пенсию и за доминошный стол во дворе!
Будите потом рассказывать местной алкашне, какой у Вас солидный опыт, а сами стучать на них в правоохранительные органы.)))))
Учиться надо было в молодости, тогда бы и у Вас было столько иномарок и квартир, и не пришлось бы изводить себя и всем завидовать!
В целом Компания очень даже на уровне, разумеется, есть какие-то исключения, а где их нет?
А Вам пора уже на пенсию и за доминошный стол во дворе!
Будите потом рассказывать местной алкашне, какой у Вас солидный опыт, а сами стучать на них в правоохранительные органы.)))))
Уже давно наблюдатель., 30-01-2012
Отчасти соглашусь с отзывом.
Однако позабавил комментарий про СП. Ваша фраза потрясающа: " В компании есть руководители отделов, а остальные просто расходный материал без права голоса (быдло) - других категорий сотрудников просто нет (это официальное положение о кадрах, но на собеседованиях вы об этом не узнаете).".
То есть получается все сотрудники отделов расходный материал для своих руководителей, бедные люди, пожалеем трудяжек - а девченки из СП дряни последние, Ай-ай-ай, как им не стыдно!!! А подумать о том, что сотрудники СП тоже "расходный материал, не имеющий права голоса" не дано! А все таки , наверное, их тоже не предупреждают на собеседовании при приеме на работу о том, что они будут "расходныи материалом" и придется делать вещи, которые им не нравятся( с фразами: не нравится - никто не держит) и что с з/п их тоже ждет сюрприз перед подписанием договора, и система штрафов касается любой мелочи, и что часто слова менеджеров потом передаются руководителям отделов немного не в том виде, в котором она изначально подавалась менеджером своему руководству( это по поводу стукачества).
А еще подумайте каково это подбирать персонал перечисленным вами руководителям!!?! Особенно туда, где люди увольняются очень часто?
Так что, Николай, прежде, чем выливать свои обиды на "бывших доярок, медсестёр и т.д.", надо бы покопать поглубже и не ассоциировать все действия СП как отдела с личностями, которые там работаю. Там не демократия царит.
Похвально, Николай, что хотите предостеречь молодых, но надо это все таки делать без оскорблений, если вы не владеете целой картинкой.
И, кстати, очень во многих отделах есть очень достойные руководители и прекрасные сотрудники. Грустно осознавать, что за этой грязью комментариев их не ценят!!!
Удачи, Николай!
Однако позабавил комментарий про СП. Ваша фраза потрясающа: " В компании есть руководители отделов, а остальные просто расходный материал без права голоса (быдло) - других категорий сотрудников просто нет (это официальное положение о кадрах, но на собеседованиях вы об этом не узнаете).".
То есть получается все сотрудники отделов расходный материал для своих руководителей, бедные люди, пожалеем трудяжек - а девченки из СП дряни последние, Ай-ай-ай, как им не стыдно!!! А подумать о том, что сотрудники СП тоже "расходный материал, не имеющий права голоса" не дано! А все таки , наверное, их тоже не предупреждают на собеседовании при приеме на работу о том, что они будут "расходныи материалом" и придется делать вещи, которые им не нравятся( с фразами: не нравится - никто не держит) и что с з/п их тоже ждет сюрприз перед подписанием договора, и система штрафов касается любой мелочи, и что часто слова менеджеров потом передаются руководителям отделов немного не в том виде, в котором она изначально подавалась менеджером своему руководству( это по поводу стукачества).
А еще подумайте каково это подбирать персонал перечисленным вами руководителям!!?! Особенно туда, где люди увольняются очень часто?
Так что, Николай, прежде, чем выливать свои обиды на "бывших доярок, медсестёр и т.д.", надо бы покопать поглубже и не ассоциировать все действия СП как отдела с личностями, которые там работаю. Там не демократия царит.
Похвально, Николай, что хотите предостеречь молодых, но надо это все таки делать без оскорблений, если вы не владеете целой картинкой.
И, кстати, очень во многих отделах есть очень достойные руководители и прекрасные сотрудники. Грустно осознавать, что за этой грязью комментариев их не ценят!!!
Удачи, Николай!
Чувак на велосипеде, 30-01-2012
Жизнь подобна езде на велосипеде. Ты не упадешь, пока крутишь педали.
Кажется, что все тут уже давно у обочины. На сайт как на работу. Заняться нечем?
Один глупый и обиженный написал, другие еще глупее поддержали. И давай оправдываться и заодно других затаскивать в эту муть. Конечно, одному, наверное, тут скучно киснуснуть.
Вот удовольствие грязью плеваться… Как дети, честное слово. Дом-2 посмотрите - там такой хрени навалом.
Нормальная компания с нормальными проблемами. Видал много хуже.
Кажется, что все тут уже давно у обочины. На сайт как на работу. Заняться нечем?
Один глупый и обиженный написал, другие еще глупее поддержали. И давай оправдываться и заодно других затаскивать в эту муть. Конечно, одному, наверное, тут скучно киснуснуть.
Вот удовольствие грязью плеваться… Как дети, честное слово. Дом-2 посмотрите - там такой хрени навалом.
Нормальная компания с нормальными проблемами. Видал много хуже.
Мимо проходил, 05-02-2012
Да врете Вы всё Николай. Я то как раз в теме. В Вашем отзыве от июля 2010 написано что Вас как раз тогда и уволили. Сейчас Вы пишете, что якобы продолжаете работать в компании. Второй раз что ли Вас взяли? Трепло.
Написать свой ответ
Похожие компании
