птицефабрика синявинская

Плюсы:
Ничего положительного там нет

Минусы:
На 12 складе есть мастер с Путилово, которая не рыкает только на путиловских. Сестра там её работает и она с ней решает кто хорошо работает, а кто плохо. Путиловские все её подруги, они элита и им она делает поблажки. Например, в наушниках разрешает ходить, хотя у нас это запрещено.

Плюсы:


ХОТЕЛ ПОЙТИ К ВАМ РАБОТАТЬ, ЛЮДИ ДОБРЫЕ ПОДСКАЖИТЕ СТОИТ ЛИ, НОРМАЛЬНО ЛИ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ, ПРЕМИИ ЕСТЬ?

Минусы:
ГОВОРЯТ НА ФАБРИКЕ КУР С ЛЕТА ПЛОХО КОРМЯТ, ВОЗЯТ ВСЯКИЙ МУСОР ВМЕСТО КОМБИКОРМОВ, ПРОИЗВОДИТЬ НАМНОГО МЕНЬШЕ СТАЛИ, ПРОБЛЕМЫ ФИНАНСОВЫЕ И С ЭКОЛОГИЕЙ БОЛЬШИЕ, ФАБРИКА ПОЧТИ БАНКРОТ - ЭТО ТАК И ЕСТЬ?

Плюсы:
белая зп

Минусы:
Рыба гниет с головы!

Мельников Олег не адекватный и любитель придумывать у себя в голове разные теории-заговоры.

Цель руководства - получить кредиты на строительство и растворить космические суммы (типа построили в тридорого)

Нет нормального отношения к персоналу, сплошное хамство.

Нормальная команда разбежалась, те кто остались, плывут по течению и сожалеют....

Штрафуют за всё!

Плюсы:
Все нормально было почти,как я говорила и писала правду.БЫЛИ НЕДОРАБОТКИ,НО ЭТО КАСАЕТСЯ ТОЛЬКО ДЛЯ ВЫСШЕГО РУКАВОДСТВА.Интересно, совсем в другом,меняете начальство в цехе и что?Где по разговорам ПОЛКОВНИК(мужик с отличной головой)А Дмитрий??ГДЕ?И что дальше?У вас сейчас почти все на нуле,поднимайте предприятие,все документы,проверяйте,неужели все без головы?Грязь и воровство в предприятиии растет с других мест!,,,(обратите внимание на это),,,,,,.В этом рабочие и узбеки не виноваты.Смотрите лучше,откуда ноги в воровстве растут.НЕУЖЛИ ВЫ СЛЕПЫЕ?...?

......ЕСЛИ ВЫ ЛЮДИ, этоБУДУЩЕМУ РУКАВОДСТВУ обращение,не дайте погибнуть предприятию,фабрика и просто в (ж ..е).Мне жаль,что у вас нет на предприятии мозгов,которые думают о производстве и о рабочих,но ни как о своей пятой точке.Простите за слова,я в шоке!,,Перед тем ,что -бы что то сделать и подписать,все нужно проверить и подумать не один раз......

Минусы:
нужно уметь смотреть........

Плюсы:
Нет

Минусы:
Хотел устроиться на эту птицефабрику но после разговоро с отделом персонала желание пропало.Хотел бы обратиться к директору фабрики:Вы не найдете хороших специалистов а соответственно и хороших показателей пока эта шушара в отделе персонала

Плюсы:
одни минусы

Минусы:
Полно узбеков,кругом семейный подряд,праздничный дни не оплачивают(приносят бумажку где ты добровольно принудительно отказываешься от двойной оплаты в праздничный день)Начальство думает только о своей пятой точки опоры!!!!Бригадиры закрывают левые наряды своим родственникам!!!!!Устраиваешься на одну должность,а из тебя пытаются сделать разнорабочего,не зависимо от твоей должностной инструкции!!!!Полное нарушение трудового кодекса РФ,рабочие места не соответствуют требованиям техники безопасности!!!!

Плюсы:
Нет

Минусы:
Получил приглашение на собеседование. Позвонил по телефону: +7 (812) 449-60-96, доб. 3020. Стал разговаривать с менеджером по персоналу - Анной. Т.к. компания находится далеко от Санкт-Петербурга и добраться до нее сложно, решил сразу поинтересоваться размером зарплаты! Внятного ответа не получил!

Впечатление, что Анна родилась и всю жизнь работала в колхозе.

Прошу ее уволить.

Плюсы:
исключительно отрицательное впечатление

Минусы:
Это нечто, ребята. Пригласили на собеседование после отклика на Хэд Хантере, прислали номер и контактное лицо - Анна. Созвонился. Впечатляться начал уже после нескольких секунд.

"- Здравствуйте, могу я поговорить с Анной?

- Ну?"

"Ну" в данном случае означало "Здравствуйте, Анна это я, чем могу помочь?". От цитирования дальнейшего диалога воздержусь, общее впечатление от тональности Анны - как будто пришел посреди ночи домой к разведенной алкоголичке и прошу денег в долг. Хамская, принебрежительно-покровительственная манера, просторечные обороты, видимо дама из местных селян. Мне без малого тридцать лет, десять из которых я работаю по специальности и я НИ РАЗУ, НИГДЕ не слышал, чтобы так разговаривали по телефону. Где и ЗАЧЕМ набирают этих людей мне не понятно. Излишне говорить, что диалог закончился очень быстро. Что там у них с работой не знаю, но после знакомства с "фасадом" можно только догадываться что там за содом.

Плюсы:
Нет

Минусы:
Вы все еще не работали на племрепродукторе" назия" там вообще схвачено все двумя обезьянами!!! И все решается в зависимости от их настроения.будешь вкалывать а премии не получишь еще и лишат! Дуры.

Плюсы:
Положительные впечатления только от виртуальных данных о позиционировании работадателя как крупного предприятия в своей области.

Минусы:
Добрый день!

Несмотря на то, что столкнулся с данным работодателем только на стадии переговоров о вакансии, не смог отказать себе в желании написать отзыв о том явлении, что называется "корпоративной культурой", благо считаю мои замечания будут интересны.

Компания является крупной фирмой, лидером в своей области, что вызвало интерес у меня к вакансии "ведущий специалист по продажам".

На высланное резюме ответили откликом, с приглашением перезвонить.

При этом, не было указано конкретное контактное лицо.

Перезвонив, договорился с некой Марией (увы не представилась, но как мне показалось, на текущий момент "главная" по персоналу, так как именно на неё перенаправил секретарь) приехать на собеседование через день.

Так же, в связи с тем, что площадка работодателя находится в Лен.области, на расстоянии около 50 км от ближайшего района СПб (где как раз я живу), было оговорено что я предварительно отзвонюсь за час до встречи с подтверждением приезда.

Данный план был нарушен уже на стадии этого подтверждения, так как перед отъездом с утра дозвонится до Марии не удалось ни через секретаря, ни на контактный мобильный.

В связи с этим обстоятельством, решил отложить столь дальнюю поездку до возможности контакта.

Увы, ни через полчаса, ни через полтора определиться не удалось (на обратную связь, не смотря на звонки на мобильный телефон, я признаюсь, не надеялся изначально).

Однако, уже в спортивном азарте, в результате перебора вариантов связи, удалось соединиться с коллегой Марии по отделу персонала, с некой Анной, предположу имеющей подчиненное положение.

Именно на этой стадии я и имел счастье получить специфические впечатления от методов корпоративной культуры данного предприятия.

НЕ особо вслушиваясь в мой монолог о поиске её коллеги, Анна перебила меня вопросом - приехал ли я?

На моё замечание о том, что был уговор подтвердить встречу (важный момент, так как встреча планировалась в обязательном контакте с "третьей" стороной, представителями коммерческого отдела), Анна опять же НЕ дослушав и не вдаваясь в подробности, удивила меня комментариями, о том что можно было бы приехать и так, в связи с тем что необходимо заполнить анкету и т.п., а Мария хоть постоянно и занята, но находится на месте.

Особенно порадовало замечание, что необходимо смотреть на вещи оптимистично и не бояться возникающих трудностей.

Попытка объяснить молодой девушке (судя по голосу, манере общения и сопутствующим аргументам с её стороны), что подобная поездка в "никуда" (ведь если я не смог дозвониться до человека с утра, где гарантия что на месте я смог бы найти его более оперативно), будет являться НЕ ТОЛЬКО тратой немалого количества времени (почти час в одну сторону, затем непонятно сколь на месте и еще час обратно в город), НО И существенными затратами материальными (пробег туда-обратно на машине почти 110 км при цене на 95ый в 36 рэ) - рублей в 400. ;), не увенчалась успехом.

С фразой "не надо мне тут считать деньги", Нюра с птицефабрики (уж извините, но именно так она себя и подала по факту), не считая нужным ни попрощаться, ни что-либо объяснить, прервала наш разговор, повесив трубку телефона.

Самое забавное, что вызывает удивление даже не сколь хамоватое поведение (которое часто можно списать банально на издержки воспитания, культуры и молодость как отсутствие наработанного опыта общения с посторонними людьми), а сколько непонимание своих профессиональных обязанностей и себя как лица фирмы.

Не в обиду, но то что может показаться нормой в работе с низкоквалифицированным персоналом (тем более с "модным" сейчас из ближнего зарубежья), для меня, как претендента на высокооплачиваемую должность в коммерческом отделе, выглядело диким и непрофессиональным.

Ведь, как и "театр начинается с вешалки", так и впечатление о данной компании начинает складываться с общения с отделом персонала.

В данном случае, девушка - мелкий клерк (судя по обязанностям сбора заполненных анкет) считает что она в праве принимать по факту решения по важным вопросам, её не касающимся.

К сожалению своему, вот так вот для меня так и осталась загадкой выбранная мной вакансия в структуре "Синявинской птицефабрики", так как продолжать общение после навешанной на ухо трубки жажды не было.

Но одно я могу предположить точно - девушка может и уехать из деревни Синявино, но к её и нашему сожалению, деревня Синявино не факт что девушку и покинет. )))...

Плюсы:
с каждым годом всё хуже и хуже

Минусы:
птицефабрику уничтожают,руководители нули,или специально подобраны ,чтобы всё уничтожить,квалифицированых людй ставят в такое положение ,что они увольняются,зарплата с каждым месяцем всё меньше и меньше,За полтора года уменьшилась в 4 раза и это не предел,На сложных агрегатах для сортировки яйца работают хер знает кто,Возят умственно отсталых инвалидов с других районов ,качество отвратительное,ну и ставки делаются на узбеков( которых якобы нет)Путин АУ ,это САБОТАЖ,Прокуратура,работа для вас

Плюсы:
Хыгы

Минусы:
в этом году закончила универ на зоотехника, живу в шлиссельбруге, ездить на фабрику удобно, НО… прочитав все отзывы, остаюсь в недоумении… все настолько печально! Боюсь теперь туда работать идти…