QIWI

Люди, в основном, под определенный товар карту оформляют, чтобы рассрочку взять на 4-6 месяцев, но не всегда сразу дается хороший лимит и приходится довольствоваться той суммой, какую одобрит банк. В этом есть и плюсы, и минусы, и бывает приходится потратить много времени, чтобы клиент остался довольным и получил свою покупку в рассрочку

Карта Совесть не кредитная, а рассрочки, и если пользоваться ей с умом и не влезать в просрочки, то очень практично можно ее использовать, получая скидки, кешбек и возможность оплатить всю сумму частями, без всяких переплат и процентов. К счастью, народ постепенно начинает это понимать

Для работы созданы довольно комфортные условия и подобрана хорошая команда. Режима особого нет, но частые отлучки на перекуры, мягко скажем, не приветствуются

По моему мнению, наш банк вполне нормальный. Если надо решить проблему, то связаться с руководством не проблема и помогают почти всегда быстро

Я в данный момент всем доволен. Все получается, а к Новому году, думаю, еще лучше будет,потому что народ начинает подарки покупать

На ютуб про нас Асса рассказал. Он все и показал без прикрас как есть

Проработал здесь весь учебный год и скажу,что рад приобретенному опыту, новым друзьям и неплохим, для начала, заработкам. Советую студентам. Но если с дисциплиной плохо -лучше не начинать, т.к. работа по графику и опоздания не приветствуются

На мой взгляд, сегодня это самая нормальная карта рассрочки, поэтому предлагать оформить ее мне не составляет труда, мы ничего не "впариваем", а предлагаем хорошую услугу. Работа построена неплохо - графики удобные, есть взаимовыручка. На данный момент меня лично все устраивает, дальше посмотрим

Плюсы:
Не могу сказать

Минусы:
Так и не понял логику отбора кандидатов. Сами мне выслали отклик, пригласили на собеседование. Вакансия связана с организацией рекламных компаний на терминалах Qiwi. Я сомневаюсь, что у многих людей в нашей стране есть опыт по этой области, т.к Qiwi прямо скажем монополисты на рынке и прямых конкурентов у них нет (о чем мне подтвердили на собеседовании). То есть требовался просто технический "background" и опыт работы по рекламе. Так вот, я в свое время закончил технический вуз связи, у меня 5 лет опыта работы по рекламе, в том числе с дизайнерами и программистами. Знаю специфику, терминологию, теорию и практику. Кадровичка попросила подождать неделю. Откровенно признаюсь, я в полной уверенности своей кандидатуры сидел ждал неделю. А в итоге получил отказ. Обидно конечно, но могли бы хотя бы написать, что не устроило, а то кинули сухую формулировку и все. И вообще мне кажется что правильней писать сразу, если кандидат не устроил, не заставляя ждать впустую. Не берусь судить, но мне кажется дело тут в слишком молодом кадровике Анне Скворцовой.

Плюсы:
Пацаны, кошель нашел, который деньги на 50% увеличивает. Кинул три раза туда за эту неделю и три раза пришло на половину больше. Вроде норм тема. пробуйте тоже 89518715362. Кидайте от 80 до 300 руб и все будет работать. Главное не больше 300 и не меньше 80)))))

Минусы:
нету

Плюсы:
Нет.

Минусы:
Резюме и отклики на hh.ru не просматриваются никогда, вакансии - пустышки, висят постоянно, но по ним никто никого не ищет и не просматривает отклики. Эйчарши компании саботируют подбор персонала, они видимо такие же пустышки, как и выставленные ими "вакансии".

Плюсы:
Новый офис - это зачет!

Коллектив молодой, без всяких бюрократических Иван Иванычей, Марь Петровен в массе своей (не без урода конечно).

Казалось бы демократия?

Минусы:
Но это на первый взгляд.

Здесь увольняют без сожаления! как вариант - под соусом твоей же некомпетенции. Убирают профессионалов, ишачащих на них по пять лет, предложив либо понижение з/п либо уход по собственному желанию. Кому-то повезло, в результате успешного проекта, получилось пару окладов выбить.

Переработки - ночуй пожалуйста! никаких оплат. Больничные только по закону, а это, как известно, сущие копейки. Страховка ДМС хоть и есть, но скудная. Никакого обучения. Премии выдаются по странному никому не известному принципу. Может, насколько приглянулся нащальнику?

У меня сложилось ощущение, что компашка выросла слишком быстро, а вот людишки-то не поспели. Уйма неграмотных манагеров, принимающих тупейшие решения. И да, действительно, кто был ничем, стал резко всем! А мы знаем, как работают "директора", не нюхавшие пороха.