Все отзывы про Quadro-Design

Скажу сразу: в компании работал, работаю и собираюсь работать дальше. Компания нормальная, ничуть не хуже других, а во многом и лучше. Всё, что было отмечено позитивного, поддерживаю и подтверждаю. Теперь о негативе. Вы спросите - чем тогда объясняется обилие отрицательных отзывов? Перечитал внимательно все ругательные комменты, они меня весьма развеселили. Потому что все они в основном сводятся к двум основным тезисам. Тезис номер один: «Сволочи руководители, мудаки, работать заставляют! Добиваются, чтобы я делал не то, что хочу я, а то, что нужно заказчику и именно так, как хочет заказчик!» Тезис номер два: «Не хотят, паразиты, платить деньги за невыполненную или криворуко выполненную работу!» Короче, старая, набившая оскомину позиция непонятых гениев, коих ныне под любой конторой по найму рабочей силы пруд пруди. Господа непонятые и недооцененные гении! Затрахали вы уже всех нас и лично персонально меня, потому что каждый раз, когда очередной гений со скандалом увольняется, его работу переделывать и доделывать приходится лично мне, не-гению, «серому землекопу». Я и другие такие же не-гении собственно и держат компанию на плаву, вопреки всем проблемам, судебным искам, сорванным проплатам...
Помните, как говорил Глеб Жеглов? «Работу милиции нужно оценивать не по наличию воров, а по умению милиции их ловить». А работу компании нужно оценивать не по наличию проблем, а по способности компании их решать. Эта компания умеет решать свои проблемы. А кто решит ваши проблемы, господа неудачники? Хотите, дам ключ к лично вашей успешной работе? Читайте техзадание, учите его наизусть, как воинский устав, как «отче наш»… Шаг влево, шаг вправо – расстрел. Контролировать при этом вас в первую очередь должен ваш личный внутренний редактор, сидящий в вашем сознании, а не старший менеджер, директор или владелец компании. Простите, что много пишу, но достал негатив, который выплескивается тоннами с позиции «виноваты все, только не я сам!» Для того, чтобы сделать свою работу хорошо, нужно не намного больше времени, энергии и внутренних сил, чем для того, чтобы сделать ее плохо. Важен только внутренний настрой, врожденный или благоприобретённый перфекционизм: стремление все доводить до совершенства.
Если ты «гений», пожалуйста, не приходи к нам! Это ОЧЕНЬ ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ для «гениев»! Поищи себя где-то в другом месте. Если же ты трудяга-землекоп, спец, привыкший работать и честно зарабатывать за свой труд, за который не стыдно – с удовольствием увижу тебя в нашем офисе за соседним столом, чем смогу – помогу и поддержу.

Скажу сразу: в компании работал, работаю и собираюсь работать дальше. Компания нормальная, ничуть не хуже других, а во многом и лучше. Всё, что было отмечено позитивного, поддерживаю и подтверждаю. Теперь о негативе. Вы спросите - чем тогда объясняется обилие отрицательных отзывов? Перечитал внимательно все ругательные комменты, они меня весьма развеселили. Потому что все они в основном сводятся к двум основным тезисам. Тезис номер один: «Сволочи руководители, мудаки, работать заставляют! Добиваются, чтобы я делал не то, что хочу я, а то, что нужно заказчику и именно так, как хочет заказчик!» Тезис номер два: «Не хотят, паразиты, платить деньги за невыполненную или криворуко выполненную работу!» Короче, старая, набившая оскомину позиция непонятых гениев, коих ныне под любой конторой по найму рабочей силы пруд пруди. Господа непонятые и недооцененные гении! Затрахали вы уже всех нас и лично персонально меня, потому что каждый раз, когда очередной гений со скандалом увольняется, его работу переделывать и доделывать приходится лично мне, не-гению, «серому землекопу». Я и другие такие же не-гении собственно и держат компанию на плаву, вопреки всем проблемам, судебным искам, сорванным проплатам...
Помните, как говорил Глеб Жеглов? «Работу милиции нужно оценивать не по наличию воров, а по умению милиции их ловить». А работу компании нужно оценивать не по наличию проблем, а по способности компании их решать. Эта компания умеет решать свои проблемы. А кто решит ваши проблемы, господа неудачники? Хотите, дам ключ к лично вашей успешной работе? Читайте техзадание, учите его наизусть, как воинский устав, как «отче наш»… Шаг влево, шаг вправо – расстрел. Контролировать при этом вас в первую очередь должен ваш личный внутренний редактор, сидящий в вашем сознании, а не старший менеджер, директор или владелец компании. Простите, что много пишу, но достал негатив, который выплескивается тоннами с позиции «виноваты все, только не я сам!» Для того, чтобы сделать свою работу хорошо, нужно не намного больше времени, энергии и внутренних сил, чем для того, чтобы сделать ее плохо. Важен только внутренний настрой, врожденный или благоприобретённый перфекционизм: стремление все доводить до совершенства.
Если ты «гений», пожалуйста, не приходи к нам! Это ОЧЕНЬ ПЛОХАЯ КОМПАНИЯ для «гениев»! Поищи себя где-то в другом месте. Если же ты трудяга-землекоп, спец, привыкший работать и честно зарабатывать за свой труд, за который не стыдно – с удовольствием увижу тебя в нашем офисе за соседним столом, чем смогу – помогу и поддержу.

Плюсы:
1) Удобное расположение, комфортный офис

2) Зарплата без задержек (в мое время)

3) Интересный коллектив

4) Атмосфера кипучей деятельности, азарта работы (по крайней мере отчасти)

5) Возможность посмотреть на бизнес практически с любой должности в компании

6) Некоторым сотрудникам выплачиваются премии


Минусы:
Пишу этот отзыв не для того, чтобы "поплакаться на жизнь", найти единомышленников или попытаться изменить Quadro-design (а я знаю, вы эти отзывы читаете одними из первых.. Лев, привет!)

Я размещаю это здесь, для потенциальных сотрудников и клиентов, чтобы сразу убрать у них розовые очки относительно Вашей компании. Эти вещи должны объясняться уже на первом собеседовании/встрече. Обозначу сразу сроки своей работы февраль-май 2014 года. Вся информация справедлива для этого периода.



Итак, для потенциальных сотрудников:

1) Отсутствие оформления. Полностью. Без трудовой, трудового договора, договора подряда со всеми вытекающими:

-Зарплата полностью черная, может варьироваться на +5, -5, -10 т.р. в месяц (в зависимости от результатов по Битриксу, про него в отдельном пункте)

-Постоянные переработки, по 10-12 часов в сутки, работа в выходные и официальные государственные праздники для ВСЕХ сотрудников (за 3 месяца работы я ни разу не ушел во время. Обычное время ухода 9-10 вечера. Самый поздний уход - час ночи)

-Компенсация больничных - исключительно договорная основа. Работал дома - получил, проболел - остался без денег.

-Про компенсацию и даже наличия отпуска не знаю, в момент моего прихода из всего коллектива (кроме 1 человека) никто не отработал более 2-3 месяцев и на отпуск не претендовал.

-Про ДМС, фитнес, обеды проезд догадаетесь сами.

2) Система Битрикс24. В 2ух словах - вам ставится задача на день. Если её выполнение устроило руководство - получите плюс, не устроило - минус. В конце месяца проводится математический подсчет. Например, ваша з.п. 50 000 руб. Если из 20 задач лишь 18 оценены положительно, то Ваша зарплата составит 80% от 50 000 руб, т.е. 40 000. Критерии оценки весьма субъективны и зависят от мнения руководства и клиентов. Бывали случаи, когда сотрудники получали 90, 80 и даже 50% от зарплаты.

3) Полная неорганизованность и несформированность работы отделов комплектации и строительства (отдел дизайна более-менее устаканился). Если Вы претендуете на вакансию Руководителя строительного проекта, это не означает, что Вы не будете работать закупщиком, финансовым контроллером или ещё кем-нибудь, это зависит от настроения руководства.

4) Вас могут уволить в течении нескольких дней или недели, если Вы не проявите должного рвения (работы по 10-12 часов) или орфографических ошибок в письме клиенту, или за то, что вы непрочитали вовремя письма от клиента (бывали и такие случаи).

За известные мне 3 месяца было уволено (и найдено новых) порядка 15 сотрудников в организации общая численность которой едва превышала 20 человек. Не брался во внимание даже тот факт, что некоторые люди специально увольнялись с предыдущих мест работы, чтобы устроиться в Quadro.

5) Если вы не сошлись в чем-то во мнении с руководством и решили уволиться, то не ждите спокойного расставания. Перед увольнением оно обязательно покопается в ваших задачах и несомненно найдет минусы в вашей работе. Дальше смотрите пункт про Битрикс. В настоящее время (08.08.14) я так и не получил заработную плату за апрель и 7 рабочих дней мая суммарно около 95 000 рублей.

6) На сколько я знаю, после моего увольнения были введены штраф за опоздание более чем на 30 минут в размере 1000 рублей (фиксируются автоматической системой). Учитывая среднее время ухода около 10 вечера, решайте сами, подходит ли это Вам.



Для заказчиков:

1) На момент моей работы в компании образовался костяк из талантливых дизайнеров, но учитывая постоянную текучку кадров не факт, что Ваш проект не дадут какому-нибудь новичку в виде тестового задания (такие случаи систематичны).

2) Передавайте планы БТИ и настаивайте, чтобы дизайн-проекты соответствовали им. Бывали случаи, когда согласовать с государством уже реализующийся дизайн-проект было просто нереально (либо за космические деньги и долгий административный процесс).

3) Не передавайте деньги за комплектацию в Quadro. Платите напрямую поставщикам. Этим вы застрахуете себя от "прокрутки" ваших средств внутри компании и гарантируете сроки поставки.

4) Не рассчитывайте на выгодные цены за комплектацию. Оптовые скидки, налаженные связи - прибыль для компании. В лучшем случае можете рассчитывать на среднерыночные цены (или даже выше)

5) То, что в бригадах работают таджики - это в самом деле вранье. За те деньги, которые просят за реализацию проекта - это был бы уже явный перегиб. Объясню как появляются рабочие в этой компании:

- Ищется прораб/бригадир с помощью hh.ru

- Прораб/бригадир привлекает за собой знакомые ему бригады

- Если бригад вдруг нет, то есть открытые источники по найму бригад в интернете.

Т.о. пусть бригады и состоят из ребят-славян, но _никто_ гарантировать их качество не может. По сути, это люди с улицы или около того. Нередки были случаи, когда бригады отказывались от работы и просто уходили с объекта (в т.ч. и по вине менеджмента компании). Поэтому, если вы все-таки решились работать с этой компанией, не поленитесь и познакомьтесь с рабочими.

6) Обширный строительный опыт компании - вранье. Первый строительный контракт у неё появился в конце февраля.

7) Я знаю о 3ех заказчиках, которые отказались от продолжения сотрудничества с этой организацией, у меня есть их контактные телефоны. Если вы хотите судиться с этой компанией, могу предоставить.



В этом отзыве я постарался максимально абстрагироваться от относительных понятий из разряда плохой, злой и т.п. Только факты. Постарался дать максимально непредвзятую (на сколько это вообще возможно) оценку.



Мне нечего скрывать, я работал по совести.

Моя контактная почта dpalshkov@gmail.com

С уважением, Палшков Дмитрий.

___________________________________________



Ребята-дизайны Quadro - спасибо Вам за интересный опыт, новые знания! Саша Зайцев, когда разбогатею, ты сделаешь дизайн и моей квартиры! О цене договоримся ;-)

Лев - ты отличный парень, большой специалист в своем деле! Было приятно с тобой работать и жаль, что недолго.

Юля - твой гибкий, подвижный ум всегда меня впечатлял... Ещё ко всему и красавица... Льву повезло!)

Ира - ты очень талантлива и невероятно обаятельна. Квадро - это твоя компания, не дай её развалить Сергею. Помни без него ты вполне успешно существовала самостоятельно. Сомневаюсь, что он также сможет без тебя. Имей своё мнение, защищай его.



На этом действительно всё, удачи!

Плюсы:
Уважаемый, "ННН, Валя, Дмитрий, Иван, Елена, PM/, Анонимус, Бывшая сотрудница, обиженный заказчик, в настоящий момент заказчик", ну и куча всего, на что у вас фантазии хватает:



1) спасибо за домохозяйку) правда) никогда об этом не задумывалась даже и на тему того, что у нас ворованное портфолио....видимо вместе с заказчиками, судами и всем тем, чего бы так вам хотелось, но увы плод больного воображения.

2) если вам так не дают покоя наши успехи.... смиритесь, так будет всегда)

3) хочу разочаровать вас. Вся эта писанина не трогает никого из QD

4) видимо вы сами не понимаете, как жалко со стороны выглядит вся эта чушь

5) скажу как на духу, мы не следим за тем, что тут происходит. Наши же настоящие, а также бывшие сотрудники, рассказали о вашем батле))



Спасибо тем, кто написал о нас хорошие слова, но не стоит.

Тут куча озлобленных и неудовлетворенных людей, подпитывающихся всем этим.

Они тут живут) не работают, не наслаждаются жизнью, а завидуют, сидят у своих компов и выдают новые и новые "шедевры"))



P.S. предполагаю, что после моего комента, обрушится еще большая лавина желчи.

Знаете ребят, желаю вам поумнеть и найти по своим способностям работу. Удачи.



С вами была Ирина Кузина, подписывайтесь на мой канал на YouTube))) – youtube.com/channel/UCpW5gX74ZsofVUHKjO9db_w

Минусы:
Всё отлично!)

Плюсы:
Работа с веселой молодежью которой все нипочем)Весело перекуры пьянки)))

Минусы:
Самая кидающая и непрофессиональная,лживая компания на данный момент в Москве!Президент компании Сергей Костин чистой воды аферист.Кидает и клиентов которые не получают тот уровень качества который хотят,и молодежь работающую за копейки.Стоимость проектов завышена до смехотворного.Ребята делают весь объем работы пока президент Сергей и гап Ирина Кузина ничем особым не заняты кроме как вешать лапшу клиентам.Бросают пыль в глаза и наводить везде фальшивый блеск своей успешности.Ирина вообще отстранена от дизайна и занимается чем угодно кроме него в тот редкий момент когда появляется в офисе)))Много слов планы по зарабатыванию на доверчивом клиенте и больше ничего.....На этой фирме сменилось 30 сотрудников за последние полгода,от глав.бухгалтера до проектных менеджеров,директора построительству,дизайнеров и чертежников.Полный провал!!!Структура явна больна!

p.s все положительные отзывы о компании пишутся сис.админом дабы продолжать поле чудес)))

Плюсы:
+ бесценный опыт

Уважаемые господа, друзья, коллеги и др. Можно по-разному относится к политике компании, которую выстраивает CEO, но трудно не согласиться, что во всем этом перманентном хаосе можно подчерпнуть для себя огромный пласт информации, моментально обогатить багаж знаний и повысить свою рыночную стоимость.

+ профессиональный коллектив (жесткая воронка отбора в три этапа)

Говорить, что QD делает лажовый продукт - обманывать. Отбор строился в три этапа - из огромного предложения на рынке выбирались порядка 60 претендентов на одну позицию, из них с 30 проводились собеседования, которые зачастую затягивались и до часа-полутора. Из этих 30 - только 5-6 встречались с Сергеем или Ириной и только затем принималось решение по кандидатуре. В такой сложной воронке, безусловно, можно и не заметить перспективного сотрудника, зато тех, кто её проходил - были 120% профи в своем деле, которые просто не могли сделать плохой продукт на выходе.

Ирина Кузина - архитектор-дизайнер. Что бы ни писали, будто бы она не берет в руки карандаш - она контролирует и ведет каждый проект "от и до". Ирина и не обязана быть визуализатором или рисовать планировочные решения в Автокаде, она - главный дизайнер, и все, что она должна делать - это задавать тон каждому дизайн-проекту, курировать его, корректируя и коррелируя лично в соответствии с пожеланиями Заказчика.

Работы на объектах никогда и нигде не делались гастарбайтерами - исключительно граждане России, Белоруссии или бывшей Югославии. За время моей работы в компании - ни разу не видел, чтобы мы провалили сроки по стройке. Иногда проваливались по Дизайн-проекту, но в 99 из 100 по вине Заказчика - либо из-за длительной реакции, либо из-за постоянных новых вводных, которые отражаются на объекте целиком.

+ комфортный офис

Минусы:
- я посчитал себя загнанным и недооцененным. Но в данном случае, это не более, чем следствие недосказанности при принятии на работу. Изначально надо оговаривать все моменты. Абсолютно все. Чтобы потом не ныть, что с кем-то плохо поступили. Как себя изначально ставишь - то и получаешь. Это норма.

Плюсы:
можно работать в наушниках и не слушать весь тот бред, который генерит Костин.

Минусы:
Всё остальное.

Итак по порядку. Так получилось, что я появился в компании на старте, когда они еще не переехали в Сити и сидели в трешке на Гиляровского, переделанной в офис. Меня пригласил знакомый, который там работал ранее. Когда-то это была маленькая студия дизайна интерьера Ирины Кузиной из 3-4 человек, которые занимались средненьким дизайном средненьких объектов, что отражено в портфолио на сайте. И вроде все было ничего, работы немного, денег немного, и все стабильно "никак", но на спонсорской поддержке и личном обаянии Ирины кое как держались. И тут появляется Сергей Костин - супербизнесмен с суперидеями от суперпродажника с формованным пластиком в мозгу на котором выжжено одно слово - продавать. Естественно приемы, которые выштампованы в голове этого человека - это поздно пришедшие в Россию тренинги, используемые в развитых странах в конце прошлого века. и вот этот человек, продававший чай через сеть ларьков, приходит в эту средненькую компанию, коих сотни на Москву и впаривает сотрудникам что сейчас мы захватим весь столичный рынок, наберем гору заказов и станем корпорацией Форд в лучших ее традициях. После нытья что мы видим какой ты классный специалист (что странно, действительно там работали хорошие спецы) но мы только развиваемся и давай пока будем платить 60 тысяч вместо 80, но через 2 месяца будет 80, я соглашаюсь. Заказал и собрал я себе комп для работы (естественно сам) и начал. через 2 недели после моего прихода увольняется со скандалом человек, который меня туда привёл. Я иду к Костину с заявлением что вижу что происходит, увольняются лучшие люди, в общем, я тоже пошёл. Далее вмешивается Ирина со словами, что "М" просто козел, бывший наркоман и т.п. (при том что они работали вместе около 5 лет) и у нас все будет по-другому. Ладно, я получаю деньги за проработанные 2 недели и с мыслью, что до нового года дотяну, а там посмотрим, выхожу работать дальше. В компании построена такая схема - есть Менеджер проекта, который ведет 2-3 объекта, к нему прикреплены 2-3 дизайнера, у каждого дизайнера так же 2-3 проекта одновременно, причем с разными менеджерами. У каждого дизайнера есть визуализаторы - один на двоих. Но!!! дизайнеры меняются и визеры занимаются дизайном сами, по личной просьбе Ирины (уж уговаривать она умеет). Типичная ситуация - Сереж, у нас опять ушел дизайнер, у тебя же опыт есть, сделай хоть что-нибудь, а то заказчик уже месяц ждет, а мы не успеваем. в итоге я сам закрываю дизайн-проект, сам объясняю меджерам (их на этом проекте при мне за месяц сменилось 3!!!) что я там использовал и где это закупать, при том, что я пришел как визер. И это был единственный закрытый проект за декабрь из 10 планируемых. А у нас же супер офис за 800 кусков, на зарплату денег нет, но скоро все будет супер круто. Далее, по приезду в Сити над нами ставят зеленого архитектора с абсолютно противоречащими продажной направленности "компании" идеями и смелыми концепциями и начинается полная Ж. К концу декабря в архитектурно-дизайнерском отделе состав 1 ГАП (27 лет), 1 Архитектор, 2 дизайнера, 1 визуализатор и 2 дизайнера-визуализатора. Под новый год выплачивают пол-зарплаты только мне и единственному архитектору, девушке которая работала еще в студии Ирины до прихода Сергея, мотивируя что остальные не заработали. В общем, в начале января увольняется весь (кроме девушки-архитектора с мизерной зарплатой) дизайнерский отдел, часть вообще не получив ничего. Дальше я уже оттуда ушел, но периодически пересекаюсь с людьми, поработавшими там, текучка там пошла еще быстрее.



Резюме:

для соискателей: вам не заплатят, под любой (даже невменяемой) мотивацией.



для клиентов: сейчас с ними судится одновременно несколько заказчиков. часть мы увели с собой, поэтому я знаю о чем говорю.

подумайте, нужно ли вам это. даже если вы начали работать с "компанией", максимум что вы получите - это дизайн проект с кучей ошибок (т.к. над ним работало 10 человек, даже не знакомых друг с другом. Ирина включается только когда Костин не получает проплату, но только языком, в разработку проекта она не влезает) в итоге, в лучшем случае вы получите дизайн от человека, часто даже без соответствующего образования. например меня, 30 летнего МАИшника, всю жизнь проработавшего визуализатором.



ЗЫЖ сорри за много букв, это для абсолютной полноты картины.

Лев, привет, пиши опровержение, если сможешь.

Плюсы:
Собственник и Главный Дизайнер Ирина Кузина высокий профи! С Высокой культурой общения с сотрудниками в компании.

Профессиональный коллектив сотрудников компании.

Как Дизайн Бюро!!!

Минусы:
Директор и собственник компании Сергей Костин, полный разводящий!!! в Директор и собственник компании Сергей Костин, полный разводящий!!!

Сотрудники для него просто винтики в его игре.Работает по схеме.Полный развод в Квадрате(Quadro)

После финальной встречи с Костиным ,назначается так называемый тестовый

период на два дня,нахождения кандидата в компании без всякого оформления в обход Трудового кодекса РФ, Ставиться задача, войти в курс дела и дать резюме по острым текущим вопросам.Дать варианты решения и дать ряд консультаций.По окончанию второго тестового дня на подведении итогов,Костин задает вопросы по вновь появившимся текущием вопросам,при этом собирает информацию и пополняет свою базу знаний.(Получая бесплатные консультации экспертов которые в последствии продает клиентам компании).

По финалу заявляет,что тестовый период не пройден и приглашает нового сотрудника по вышеуказанной схеме.

Данная схема,работает с дня основания компании и является так называемой "фишкой"

Новые сотрудники долго не работаю в компании по причине схемы -фишки,цель Директора и собственника отжать по максимум при этом не заплатить сотруднику но продать полученную информацию как услугу клиенту компании.

Компания Работает как Дизайн Бюро с привлечением сторонних подрядчиков(рабочих) аля ТАДЖИКИ,УЗБЕКИ,не квалифицированная рабочая сила!!!