Все отзывы про Рольф

Плюсы:
Сегодня 10.06.16 был на собеседовании в ГК Рольф-ЮГ.
1. Понравился офис
2. Интересное собеседование (групповое в несколько этапов)
3. Клевые рекрутеры Наталья (веселая, позитивная, холерик-меланхолик) и Дарья (непосредственно проводившая собеседование, холерик-флегматик), была еще Татьяна, но присоединилась на 2 этапе(нечего сказать о ней не могу, наверное она флегматик).
4. Вполне логичный отбор кандидатов, хотя я думаю, что при таком собеседовании, невозможно полностью раскрыть потенциал будущего сотруднику (конечно на 1 этапе все логично, но не на 2, на 3 я не попал))))
5. Понраилось то, что на собеседование есть этап борьбы за место, показать себя лучшим, проявить себя лидером, но у меня небыло опыта в продажах авто.
6. Я обязательно буду там работать

Минусы:
1. Хоть в объявлении и пишут, что готовы принять кандидатов без опыта продаж, на самом же деле(я думаю) это не так, все кто попали на 3 этап, все они были продавцами авто(не осуждаю, т.к. легче и быстрее обучить того, кто уже продавал авто), но зачем тогда писать в объявление, что готовы принимать без опыта продаж если на финальном этапе оставили только тех у кого был не просто продаж, а опыт продаж авто.
2. Несмотря, на то что меня отсеяли я не расстраиваюсь, наберусь опыта и приду еще раз на собеседование
ИМХО

Плюсы:
Чисто, опрятно, вежливо, большой поток людей.Хороший коллектив.

Минусы:
Работал менеджером по прадаже б/у авто.Текучка страшная.На собеседовании обещают хорошие ЗП от 120 000 и в целом на бумаге это реально заработать. можно даже и физически заработать, но приготовьтесь работать без выходных с 8 до 22.ДА и как обычно менеджеров больще чем компьтеров.Пришел на работу, а рабочих мест нет, иди в поле людей ищи .До площадки идти чтобы показать машину метров 400.Столовая так себе ,но бизнес ланч за 200 р.

Старшие менеджеры, это вообще песня.Сергей К - этакий колхозник- прапорщик, которому дана задача всех нагибать с чем он отлично справляется( и по крайней мере компетентен в некоторых вопросах). А вот как взяли Катю Б.??? человек который продавал новые а/м и тут раз старший по БУ. Ужасно. Никакой помощи или поддержки от них не ждите. НУ и условия созданы такие что тебя просто выжимают, а потом выкидывают. Держаться в таких условиях стакими планами просто не реально, и готовьтесь при невыпонении плана к ЗП*0,5.

И кстати при увольнении готовьтесь что за последний месяц ЗП вам выплатят без бонусов ))) ибо не выроботка часов, не выполнение плана и т.д... РОЛЬФ ЮГ на калужской не рекомендую. Но в каждом РОЛЬФе своя мотивация, так что рискнуть стоит ))) но где хорошо ( а там есть хорошие вакансии), там нет мест.

Те же оценщики чувствуют себя там ооочень хорошо.Но это на момент до 10.2015. А дальше я там уже к счастью не работаю. Удачи!!!!

P.s. на карьерный рост даже не надейтесь и соц пакет там.... да нет его там уже.

Плюсы:
Чисто, опрятно, вежливо, большой поток людей.Хороший коллектив.

Минусы:
Работал менеджером по прадаже б/у авто.Текучка страшная.На собеседовании обещают хорошие ЗП от 120 000 и в целом на бумаге это реально заработать. можно даже и физически заработать, но приготовьтесь работать без выходных с 8 до 22.ДА и как обычно менеджеров больще чем компьтеров.Пришел на работу, а рабочих мест нет, иди в поле людей ищи .До площадки идти чтобы показать машину метров 400.Столовая так себе ,но бизнес ланч за 200 р.

Старшие менеджеры, это вообще песня.Сергей К - этакий колхозник- прапорщик, которому дана задача всех нагибать с чем он отлично справляется( по крайней мере компетентен в некоторых вопросах). А вот как взяли Катю Б.??? человек который продавал новые а/м и тут раз старший по БУ. Ужасно. Никакой помощи или поддержки от них не ждите. НУ и условия созданы такие что тебя просто выжимают, а потом выкидывают. Держаться в таких условиях стакими планами просто не реально и готовьтес при невыпонении плана к ЗП*0,5.

И кстати при увольнении готовьтесь что за последний месяц ЗП вам выплатят без бонусов ))) ибо не выроботка часов, не выполнение плана и т.д... РОЛЬФ ЮГ на калужской не рекомендую. Но в каждом РОЛЬФе своя мотивация, так что рискнуть стоит ))) но где хорошо ( а там есть хорошие вакансии), там нет мест.

Те же оценщики чувствуют себя там ооочень хорошо.Но это на момент до 10.2015. А дальше я там уже к счастью не работаю. Удачи!!!!

P.s. на карьерный рост даже не надейтесь и соц пакет там.... да нет его там уже.

Плюсы:
Отличный коллектив, достаточно опытный персонал действительно знающие свое дело, но только на уровне подчиненных должностей т.е. не руководящий состав. Хорошая рабочая атмосфера. Для начинающих хорошая школа для получения знаний и приобретения опыта. На этом все.

Минусы:
А вот самое интересное, и не объяснимое это расчет з/п, в процессе обучения платят фикс (52000 р.) до роста курса валют, но как только ты уже полноценный сотрудник, включается режим понижения з/п и повышение плана выработки ежемесячно т.е. начал с 1800000 и далее на повышение аж до 4000000 !!!! Причем из руководящего состава так ни кто и не смог дать адекватного ответа на происходящее, ссылаясь на то, что это мотивация вызвана низкими показателями или не выполнением неких требований и результатов опросов клиентов о качестве обслуживания, так называемое НПС, все это вносится в некую формулу для расчета ЗП и тем самым формируется рублевая сумма за месяц пахатной работы сотрудника, которую в виде расчета высылают на личную почту каждому сотруднику лично, а самое смешное, что обратного адреса нет !, и задать вопросы тоже не кому, хотя присутствует ссылка на то, что если у вас возникнут вопросы, то вы можете обратится в хрен знает какой отдел в хрен его знает куда он находится, и вообще всплывали мысли, что присутствует момент обмана, так как ты не видишь от каких цифр и показателей выполнен расчет ЗП, а видно только конечный результат. Причем когда я увидел ту самую формулу, первая мысль которая пришла мне в голову, что это расчет запуска челнока в космос причем из под воды на глубине 10000 м !!!. Не удивительно, почему на мои вопросы о ЗП так ни кто и не ответил из руководства, так как видимо для них это было сверх их возможностей в области знаний арифметики. По данному факту провел опрос сотрудников о происходящем, ответ один : ранее данного не происходило, началось все вот вот за не долго до нового года. Руководящий состав отдельная песня, клан знакомых по школе либо друзья по месту проживания, и не факт, что каждый из них реально обладает нужными знаниями и опытом для занимаемой должности, за частую подчиненный состав обладал более большими знаниями в области услуг и управления сервисной структурой. Единицы ( бывшие сотрудники "Независимости" ) из рук.состава реально были и есть с достаточным опытом и знаниями в данной сфере услуг и опытом работы с персоналом, остальные не дотягивают до уровня ученика, и как только непосредственный руководитель начинает видеть и понимать, что его подчиненный на три головы опытнее и умнее его, не видать вам продвижения в структуре, ждите предложение от руководства об увольнении по собственному желанию, или будите получать палки в колеса в своей работе, что тоже не очень хорошо. Напрашивается вопрос, на каких основаниях или условиях вышестоящее руководство согласилось взять на такие должности таких сотрудников, возникает вопрос, а о чем вообще оно думает и думает ли вообще, вывод один, рыба гниет с головы !!! Сергей Петров, задумайтесь о вышеописанном.

Лозунг "Старайтесь и у вас все получится" не совпадает с реальностью Рольфа, а полностью противоречит !!!!

Всем удачи в выборе места работы.

Плюсы:
На первой позиции в Топ-3

Минусы:
Ну что начнем!

Рольф.

Компания с большим именем, с многочислиным персоналом и развитой структурой, что позволяет ей занимать лидирующую позицию в Топ диллеров. Итак я сбросил резюме на несколько брендов (Audi, Mersedes, Tayota, Henday). Из Mersedes мне позвонили практически сразу, но из телефонного разговора она выяснила, что моего опыта для работы в их бренде недостаточно, тем самым подписав меня как недостойного трудиться на "звезду столицы". И это на мой взгляд не правильно, так как девушка ничего не смыслящая в продажах опираясь на цифры в трудовой книжке не дает даже шанса приехать и при личной встрече рассказать какой из меня продавец. Ну да ладно, я принял что по стандартам компании я не подхожу.

Следующими меня пригласили на собеседование в Тayota. Но приехав туда оказалось, что вакансии менеджера по новым авто к сожалению нет, но я хотела бы вам предложить вакансию оценщика с услугами продавца б/у авто, на что я морально согласился. Договорились созвониться через 3 дня. Но после звонка HR сказала, что к сожалению и эта уже вакансия закрыта.

Следом за ними меня пригласили на собеседование в Рольф химки на бренд Hyudai к самой главной HR в ГК Рольф. Деваться было уже некуда решил пусть будет Hyudai, быстрей заберусь по карьерной лестнице.

Ок приехал, после нескольких минут достаточно доброго общения, возникло стекло непонимания друг друга, т.к. HR не могла понять причину моего ухода. и это странно ведь главное, что я прямо говорил, что я хочу реализоваться в ГК Рольф. Затем у нас возникла другая дескуссия, она бив себя кулаком в грудь уверяла меня что АЦ Север Выдала 1000 авто за январь. я естественно не верил т.к. у меня уже была информация от моего товарища из отдела продаж в АЦ Север и там цифра как минимум пополам. Плюс немного математики чтобы выдать 30 менеджерам 1000 авто нужно выдавать 33 авто в день, что ДЦ систематически не сможет, поверьте я знаю, к тому же менеджеры должны паралельно продавать эту самую "1000". Ну да ладно, затем было немного лирики как сложно сейчас продавать, какие высокие цены на авто и как много менеджеров на эту вакансию. Расстались договорившись созвониться. Через 2 дня приходит писмо с уведомлением об отказе. Ну да ладно, спасибо, что хоть информируете.

Но за этим погрезла череда неудач в Рольфе. Все мои отклики на вакансии в ГК Рольф откланены.

Резюме: Не правильный подход компаннии к отбору персонала, берите пример с ГК Независимость, где на собеседовании приходят сразу руководители и смотрят на потанциал менеджеров.

Плюсы:
В компании все положительно,я когда пришла туда работать по началу порывалась уйти прямо с обучения,которое длилось 5 дней,убеждала коллег что не справлюсь,но т.к коллектив действительно дружный,отзывчивый и профессиональный,они меня не просто убедили остаться,но и передали свой опыт,работа мне очень нравилась,руководство хорошее,даже очень!!! З\П хорошая,и после 5-ти дневного обучения тебя никто не бросит на произвол судьбы,если коллеги заняты,то на помощь всегда придет либо старший оператор,либо сам руководитель! С каждым месяцем набираешься больше и больше опыта и профессионализма,соответственно растет з\п,все по белому,соц.пакет,уволилась по глупости очень сожалею...и не надо говорить что там плохо и все хамы,Вы просто пришли с нежеланием работать в данной должности,обучались без интереса,а там тоже наверное не глупые люди работают,заметили это и отказали Вам в трудоустройстве! Александр прекрасный руководитель,умный и отзывчивый,сейчас с такими руководителями напряженка!!! Так что если вы уверены что работа в колл-центре для вас дерзайте,я думаю не пожалеете,графики работы там на выбор. Спасибо за внимание!

Минусы:
Ну может совсем какие-нибудь мелочи,типа кулер не всегда с водой...))))))))))))))))