Росэл (все отзывы)
Компания "РОСЭЛ" в своей деятельности стремится строго следовать современным тенденциям развития потребительского рынка и в частности, во главу угла ставить реальные интересы потребителя и его права. Мы видим своей главной задачей, обеспечение стабильного и высокого качества товаров, которые выпускаем под собственными торговыми марками, поэтому предлагаем ассортимент, включающий в себя товарные категории «Клей и клеящие материалы», «Электротехнические изделия», "Изоляционные материалы", «Портативные фонари», «Элементы питания», «Источники света».
Вся продукция изготавливается по нашим заказам на мощностях ведущих мировых производителей, и соответствует всем техническим и гигиеническим нормам, действующим в России.
А
Аноним
г. Санкт-Петербург
15 мая 2014 13:11
Плюсы:
РОСЭЛ – как много в этом слове…
Перспективная, высокопрофессиональная компания… была…
Сильные и амбициозные сотрудники, работающие с самоотдачей, командный дух и корпоративные ценности – сейчас в это уже трудно поверить – но и такое было…
Минусы:
РОСЭЛ – хрестоматийная инструкция из области «Как развалить компанию в кратчайшие сроки»:
- назначьте на ключевые должности некомпетентных людей с сомнительными личностными ценностями;
- обновите персонал на 50% – 70% (здесь не церемоньтесь - увольняйте сотрудников, несмотря на их заслуги и стаж работы, для прикрытия используйте процедуру аттестации);
- и непременно (!), плюньте в лицо своим клиентам, которые продвигали ваш товар на протяжении долгих лет, и с чувством собственного превосходства пошлите их подальше.
Короче, добро пожаловать в кроличью нору – апофеоз маразма!
Рекомендуется устраиваться на работу:
- специалистам с выраженной профессиональной импотенцией, в компании созданы отличные условия для сотрудников, которые «могут работать, но не хотят», «хотят, но не могут», «не могут, и не хотят»;
- профессионалам по «пусканию пыли в глаза», ваше умение «казаться, а не быть» будет ведущим преимуществом, на собеседовании предъявите как можно больше брендированых вещей (в особом почете apple);
- людям, которые не ждут, что их доход будет расти вместе с ростом компании, и делают ставки на откаты, а также не считают зазорным кинуть на деньги, и не брезгуют воровством;
Не рекомендуется устраиваться на работу (вредно для здоровья):
- всем остальным
РОСЭЛ – как много в этом слове…
Перспективная, высокопрофессиональная компания… была…
Сильные и амбициозные сотрудники, работающие с самоотдачей, командный дух и корпоративные ценности – сейчас в это уже трудно поверить – но и такое было…
Минусы:
РОСЭЛ – хрестоматийная инструкция из области «Как развалить компанию в кратчайшие сроки»:
- назначьте на ключевые должности некомпетентных людей с сомнительными личностными ценностями;
- обновите персонал на 50% – 70% (здесь не церемоньтесь - увольняйте сотрудников, несмотря на их заслуги и стаж работы, для прикрытия используйте процедуру аттестации);
- и непременно (!), плюньте в лицо своим клиентам, которые продвигали ваш товар на протяжении долгих лет, и с чувством собственного превосходства пошлите их подальше.
Короче, добро пожаловать в кроличью нору – апофеоз маразма!
Рекомендуется устраиваться на работу:
- специалистам с выраженной профессиональной импотенцией, в компании созданы отличные условия для сотрудников, которые «могут работать, но не хотят», «хотят, но не могут», «не могут, и не хотят»;
- профессионалам по «пусканию пыли в глаза», ваше умение «казаться, а не быть» будет ведущим преимуществом, на собеседовании предъявите как можно больше брендированых вещей (в особом почете apple);
- людям, которые не ждут, что их доход будет расти вместе с ростом компании, и делают ставки на откаты, а также не считают зазорным кинуть на деньги, и не брезгуют воровством;
Не рекомендуется устраиваться на работу (вредно для здоровья):
- всем остальным
Ответы
Ирина, 27-05-2014
Полить грязью под "анонимом" - проще простого.
Столько информации всего за неполный год работы в компании с 20и летней историей?
При этом автор ставит довольно высокие оценки корпоративной культуре, условиям работы: это не укладывается в описание компании.
Про предъявление брендированой вещи на собеседовании - улыбнуло) Вас тоже только за это взяли на работу?
Столько информации всего за неполный год работы в компании с 20и летней историей?
При этом автор ставит довольно высокие оценки корпоративной культуре, условиям работы: это не укладывается в описание компании.
Про предъявление брендированой вещи на собеседовании - улыбнуло) Вас тоже только за это взяли на работу?
Написать свой ответ
Похожие компании
