Russian Promo (все отзывы)
Агентство интернет-маркетинга Russian Promo" успешно работает на российском рынке интернет-рекламы с 2005 года.
За время работы специалистами агентства реализовано множество успешных проектов. Это позволяет компании ежегодно входить в ТОП-5 основных отраслевых рейтингов (SEO глазами клиентов, Рейтинг Рунета и др.). Кроме того, Russian Promo является сертифицированным агентством Яндекс.Директ, сертифицированным партнером Google.Adwords, аккредитованным агентством компании "Бегун". Все это обеспечило Russian Promo широкую известность среди крупных российских и зарубежных брендов. Агентство успешно сотрудничает с такими компаниями, как Sony, Olympus, Автомир, Фармстандарт, УралСиб, Этажи и др.»
А
Аноним
г. Тула, Тула, ул. Тургеневская, 69
08 октября 2013 22:01
Плюсы:
Рядовые сотрудники в большинстве своем - отличные люди, а вот руководящий состав - тихий ужас (за исключением генерального и двух девушек-руководителей отделов, имен называть не буду). Впрочем, студентам или тем, кто после института хочет набраться опыта для дальнейшей карьеры в других местах - вполне подойдет. Но не более.
Минусы:
Если вы любите работать в коллективе, где все строится на слежке, подслушивании, сплетнях, бабских интригах и домыслах, то да, смело идите в Рашн Промо. Там всего этого добра навалом. Карьеру можно построить только тем, кто ооочень хорошо дружит с ключевыми фигурами компании, которых наберется не больше пяти человек. В противном случае будете годами прозябать на унылой должности оператора ПК или копирайтера с нищенской зарплатой. Руководство РП сотрудников не слушает и не слышит, навстречу идет крайне мало и неохотно, зачастую принимает откровенно глупые и недальновидные решения. Людей там совершенно не ценят - тех, кто решил уволиться, никто не держит, даже, казалось бы, ценных специалистов. Придирки к малейшим ошибкам и вечное переваливание вины с себя на других - обычная картина. Говорить можно бесконечно много, но самый возмутительный факт - взлом ЛИЧНОЙ переписки сотрудников и на ее основе увольнение. Хочется обратиться к представителям "уважаемой компании": ТК РФ, права человека, конституция - не, не слышали??? Неужели РП реально наплевать на свою репутацию? Она ведь и так уже изрядно поистрепалась...
Рядовые сотрудники в большинстве своем - отличные люди, а вот руководящий состав - тихий ужас (за исключением генерального и двух девушек-руководителей отделов, имен называть не буду). Впрочем, студентам или тем, кто после института хочет набраться опыта для дальнейшей карьеры в других местах - вполне подойдет. Но не более.
Минусы:
Если вы любите работать в коллективе, где все строится на слежке, подслушивании, сплетнях, бабских интригах и домыслах, то да, смело идите в Рашн Промо. Там всего этого добра навалом. Карьеру можно построить только тем, кто ооочень хорошо дружит с ключевыми фигурами компании, которых наберется не больше пяти человек. В противном случае будете годами прозябать на унылой должности оператора ПК или копирайтера с нищенской зарплатой. Руководство РП сотрудников не слушает и не слышит, навстречу идет крайне мало и неохотно, зачастую принимает откровенно глупые и недальновидные решения. Людей там совершенно не ценят - тех, кто решил уволиться, никто не держит, даже, казалось бы, ценных специалистов. Придирки к малейшим ошибкам и вечное переваливание вины с себя на других - обычная картина. Говорить можно бесконечно много, но самый возмутительный факт - взлом ЛИЧНОЙ переписки сотрудников и на ее основе увольнение. Хочется обратиться к представителям "уважаемой компании": ТК РФ, права человека, конституция - не, не слышали??? Неужели РП реально наплевать на свою репутацию? Она ведь и так уже изрядно поистрепалась...
Ответы
Генеральный директор Russian Promo, 23-10-2013
Доброго дня, уважаемый Аноним. Постараюсь ответить на Ваш отзыв по порядку.
Касаемо карьеры: карьеру у нас может построить любой человек, кто готов работать и показывать результат, не важно, студент это или пенсионер. В нашей компании некоторые сотрудники по 7 лет работают и успешно растут от операторов ПК до руководителей отделов и подразделений. Могу привести конкретные примеры.
Далее по поводу Ваших слов: «Если вы любите работать в коллективе, где все строится на слежке, подслушивании, сплетнях, бабских интригах и домыслах, то да, смело идите в Рашн Промо».
На текущий момент камера видеонаблюдения установлена только на кухне с целью предотвращения беспорядка, и об этом известно всем сотрудникам. Могу Вам с уверенностью сказать, что в нашем офисе больше нигде нет никаких устройств записи и слежения!
«Сплетни, бабские интриги и домыслы» – к сожалению, такая ситуация Вас ждет в любой компании, где работает более 30 человек. Так устроен человек и некоторые пытаются самовыражаться в такой не совсем корректной форме.
«Руководство РП сотрудников не слушает и не слышит, навстречу идет крайне мало и неохотно, зачастую принимает откровенно глупые и недальновидные решения.» Приведите, пожалуйста, аргументы по данному замечанию. То, что написано, звучит голословно и необоснованно. Для меня удивителен тот факт, что Вы не подошли ко мне с вопросами, пока работали в нашей компании, а теперь утверждаете, что руководство компании не слушает и не слышит сотрудников компании.
«Людей там совершенно не ценят - тех, кто решил уволиться, никто не держит, даже, казалось бы, ценных специалистов.» Дело в том, что, к сожалению, мы не всегда можем прийти к компромиссу со специалистом, который принял решение сменить место работы или вид деятельности. Ценных сотрудников просто так никто не увольняет, более того мы ими дорожим, т.к. это влияет на эффективность работы компании и в обучение и развитие сотрудников вложено много сил, времени и средств.
«Придирки к малейшим ошибкам и вечное переваливание вины с себя на других - обычная картина.» Критика в любой работе всегда имеет место быть. Это позволяет нам не повторять ошибки и постоянно повышать качество своей работы. К тому же наши клиенты не терпят некачественной работы и побуждают нас совершенствоваться и стремиться к идеалу.
«Самый возмутительный факт - взлом ЛИЧНОЙ переписки сотрудников и на ее основе увольнение.» Уважаемый Аноним, в целях информационной безопасности в нашей компании действительно проверяется переписка по корпоративным каналам связи и корпоративным средствам общения сотрудников, что является собственностью компании равно, как и это общение является частью рабочего процесса. Нами контролируется исключительно информация, которая касается рабочих процессов внутри компании в рабочее время. «Взломом» занимаются «хакеры», а мы работаем на благо наших клиентов. У нас нет времени и желания заниматься подобными вещами. К тому же хочу отметить, что выявленные факты нарушения экономической безопасности предприятия или невыполнение поставленных задач и планов, саботаж, а также факты преднамеренного завышения цен от поставщиков, могут повлечь за собой особое внимание к сотруднику со стороны руководства и предложение сотруднику покинуть компанию по соглашению сторон.
Уважаемый Аноним, я дорожу репутацией компании и всех ее сотрудников и всегда готов вступить в диалог с любым работником – и с тем, кто доволен работой у нас, и с тем, кого что-либо не устраивает, с руководителем или же рядовым исполнителем. Уверен, что мы всегда сможем понять друг друга!
Касаемо карьеры: карьеру у нас может построить любой человек, кто готов работать и показывать результат, не важно, студент это или пенсионер. В нашей компании некоторые сотрудники по 7 лет работают и успешно растут от операторов ПК до руководителей отделов и подразделений. Могу привести конкретные примеры.
Далее по поводу Ваших слов: «Если вы любите работать в коллективе, где все строится на слежке, подслушивании, сплетнях, бабских интригах и домыслах, то да, смело идите в Рашн Промо».
На текущий момент камера видеонаблюдения установлена только на кухне с целью предотвращения беспорядка, и об этом известно всем сотрудникам. Могу Вам с уверенностью сказать, что в нашем офисе больше нигде нет никаких устройств записи и слежения!
«Сплетни, бабские интриги и домыслы» – к сожалению, такая ситуация Вас ждет в любой компании, где работает более 30 человек. Так устроен человек и некоторые пытаются самовыражаться в такой не совсем корректной форме.
«Руководство РП сотрудников не слушает и не слышит, навстречу идет крайне мало и неохотно, зачастую принимает откровенно глупые и недальновидные решения.» Приведите, пожалуйста, аргументы по данному замечанию. То, что написано, звучит голословно и необоснованно. Для меня удивителен тот факт, что Вы не подошли ко мне с вопросами, пока работали в нашей компании, а теперь утверждаете, что руководство компании не слушает и не слышит сотрудников компании.
«Людей там совершенно не ценят - тех, кто решил уволиться, никто не держит, даже, казалось бы, ценных специалистов.» Дело в том, что, к сожалению, мы не всегда можем прийти к компромиссу со специалистом, который принял решение сменить место работы или вид деятельности. Ценных сотрудников просто так никто не увольняет, более того мы ими дорожим, т.к. это влияет на эффективность работы компании и в обучение и развитие сотрудников вложено много сил, времени и средств.
«Придирки к малейшим ошибкам и вечное переваливание вины с себя на других - обычная картина.» Критика в любой работе всегда имеет место быть. Это позволяет нам не повторять ошибки и постоянно повышать качество своей работы. К тому же наши клиенты не терпят некачественной работы и побуждают нас совершенствоваться и стремиться к идеалу.
«Самый возмутительный факт - взлом ЛИЧНОЙ переписки сотрудников и на ее основе увольнение.» Уважаемый Аноним, в целях информационной безопасности в нашей компании действительно проверяется переписка по корпоративным каналам связи и корпоративным средствам общения сотрудников, что является собственностью компании равно, как и это общение является частью рабочего процесса. Нами контролируется исключительно информация, которая касается рабочих процессов внутри компании в рабочее время. «Взломом» занимаются «хакеры», а мы работаем на благо наших клиентов. У нас нет времени и желания заниматься подобными вещами. К тому же хочу отметить, что выявленные факты нарушения экономической безопасности предприятия или невыполнение поставленных задач и планов, саботаж, а также факты преднамеренного завышения цен от поставщиков, могут повлечь за собой особое внимание к сотруднику со стороны руководства и предложение сотруднику покинуть компанию по соглашению сторон.
Уважаемый Аноним, я дорожу репутацией компании и всех ее сотрудников и всегда готов вступить в диалог с любым работником – и с тем, кто доволен работой у нас, и с тем, кого что-либо не устраивает, с руководителем или же рядовым исполнителем. Уверен, что мы всегда сможем понять друг друга!
Елена, 23-12-2013
Полностью поддерживаю данный отзыв. Директора компании, к сожалению, не всегда могут увидеть и отследить действия руководителей отделов, тем более в такой большой компании, но думаю что со временем, когда появится больше негативных отзывов о руководителях некоторых отделов, директора будут более усиленно наблюдать за их действиями, их отношением к подчиненным, так как меня сильно морально унизили в этой компании и не только меня, Аноним меня поймет. (К директорам компании претензий не имею).
Марина, 29-01-2014
Да, сплошной молодняк. И вечные сплетни. Это факт.
Ну и зп соответственно начинающему молодняку.
Для начинающих и студентов - хорошее место. Для взрослых людей и зрелых - несерьёзно.
Ну и зп соответственно начинающему молодняку.
Для начинающих и студентов - хорошее место. Для взрослых людей и зрелых - несерьёзно.
Написать свой ответ
Похожие компании
