Русская факторинговая компания ЗАО г.Москва

Плюсы:
Работаю в компании чуть больше 6 месяцев и всем очень доволен. Жалею, что раньше не пришел работать в РФК. Основные плюсы:

1) поразило как компания заботиться о сплочении коллектива. Почти за 7 месяцев работы застал 4!!! корпоративных мероприятия в т.ч. 2-х дневный выезд на природу в дом отдыха. Не все работодатели даже новый год позволяют себе отметить. Удивительно правда, что не все сотрудники это ценят и используют возможность.

2) отдела кадров регулярно проводит различные тренинги для сотрудников.

3) Проводится отличная рекламная интернет компания. Как продажник очень доволен, что не нужно совершать бесконечное количество холодных звонков для поиска клиентов, т.к. благодаря рекламе поступает много входящих обращений.

4) Доброжелательные и приятные коллеги в т.ч. руководящий состав компании (что немаловажно)

5) Недавно переехали в новый чистый, просторный офис в центре Москвы (совсем рядом с метро)

6) Кроме оклада есть бонусы, которые зависят от выполнения kpi (у клиентщиков).

Минусы:
Из минусов хотелось отметить слабый соц пакет (бесплатная страховка, фитнес и пр.), но по сравнению с большим количеством плюсов это мелочи.

Плюсы:
Говорят дело идет к закрытию..

Минусы:
Отрицательные стороны работы в компании: Руководящий менеджмент.

ТОВАРИЩИ АКЦИОНЕРЫ!!!!! ПОМЕНЯЙТЕ РУКОВОДЯЩИЙ МЕНЕДЖМЕНТ "РФК"

Плюсы:
Нормальная компания, не хуже и не лучше многих других. Плюсы - комфортные условия труда, доброжелательный коллектив.

Минусы:
Минусы - слабый соц. пакет, много "лишней" работы - подразделения дублируют некоторые функции друг друга (впрочем, эта практика, к сожалению, свойственна большинству российских компаний).

Плюсы:
К сожалению, люди психологически устроены таким образом, что когда им хорошо, они никогда не поблагодарят ни за что. А вот в какой момент мы бежим жаловаться? Правильно! Когда что-то произошло. По тому же принципу люди ходят в церковь и пишут в книги жалоб и предложений в магазинах. Только вот в подобных книгах просят указать контактные данные и ФИО, как минимум. По этому все, что здесь писали господа ананимы, я считаю особо во внимание брать не стоит. Если бы наша человеческая натура была устроена по другому, то думаю, что здесь было бы гораздо больше положительных отзывов. Еще хотелось бы добавить, что нужно уметь уходит красиво, и расставаться красиво без взаимных упреков и грязных оскорблений. Каждый человек выбирает в жизни свою стратегию. Стратегия неудачника: все плохо! Стратегия успешного человека: да все плохо, надо придумать что с этим делать! И стратегия гения: чему я могу в данной ситуации научиться и какой опыт приобрести? Всем хочу пожелать новых профессиональных побед, успехов в достижении целей и выборе правильной стратегии ;-) Искренне Ваша, Евгения Нгандо!

Минусы:
Если в вашей жизни появилась черная полоса, присмотритесь! Возможно, она взлетная!

Плюсы:
Я работаю в этой Компании не так давно, около полугода. Прочитав отзывы, меня до глубины души возмутили некоторые приукрашенные факты. Руководство Компании очень болеет за конечный результат, о сотрудниках заботятся, и на обучение отправляют и материальную помощь оказывают в случае если произошло несчастье. Кроме того в компании создана система внутреннего обучения. Почему никто об этом не пишет? Меня очень хорошо приняли, постоянно интересовались не нужна ли помощь, как складываются взоимоотношения в коллективе. Коллектив дружный, все готовы придти на помощь, при чем обратиться можно к любому сотруднику вплоть до руководства. Не понимаю о каких истериках идет речь? Может есть компания с похожим названием, и сотрудники перепутали?

Минусы:
поживем-увидим.

Плюсы:
Складывается такое впечателение, что отзывы на подобных сайтах пишет скопище неудачников. Да, все идеально не бывает никогда. Что же я увидела? А увидела я следущее: тетенька, которой отказали в работе, в гневе села "строчить" в интернете, обиженные "дети", которых отшлепали и поставили в угол. Господа, а если Ваш бывший работодатель будет давать Вам такие рекомендации, каково Вам будет? Вся это "перепалка" мне напомнила бракоразводный процесс, когда каждый из супругов пытается намазать побольше грязи на другого. Давайте наконец уже вырастим, и будем нести ответственность за то, что с нами происходит сами, не обвиняя в этом никого. НЕ ГОНИТЕ, И НЕГОНИМЫ БУДЕТЕ!

Минусы:
есть, не без этого но не критично))) верьте мне я работала там с самого основания)))

Плюсы:
Компания является финансовым флагманом !!!?

Минусы:
Ну что Вы напали на руководителя. Да блондинка, да истерит без повода и по поводу, да не в курсе сколько человек уволилось (а оно ей надо), да окружила себя «преданными и бескорыстными сотрудниками» и что главное, ей все нравится, и это ВСЕ устраивает Президента Иванова. Соискатели и профессионалы, как Елена писала, приходите в компанию, мы на вас посмотрим, оценим, и быть может, начнем с вами работать. Ну а если вы не станете «подружками» то получите бесценный опыт, как выживать в таких компаниях. Слушать – же уволившихся сотрудников – это дурной тон, они ничего из себя не представляют и неинтересны компании, т.к. у них у всех проблемы с противоположным полом, и они все не привыкли отвечать за свои поступки.

Плюсы:
сложно сказать

Минусы:
В октябре 2011 г. пригласили на собеседование на позицию "административный директор".К моему удивлению,на собеседовании со стороны рфк присутствовало 3 представителя -женщины (двое из управления персонала и исполнительный директор).В общем, впечатление сложилось неоднозначное..конкретику не пытались даже выяснить,похоже, что сами не очень в этом разбирались..далее-пригласили на собеседование с еленой-ген директором-типа-вы нам понравились, хотим вас ей представить..назначенные встречи отменялись 2 раза, практически за 40 мин до встречи, когда я была уже в пути (то у елены встреча внеплановая,то голова болит-ушла домой),что создало впечатление несерьезности намерений.

я уже начала сомневаться-нужно ли мне это все..,

Но вот таки встреча состоялась-вопросов профессиональных задано не было со стороны ген директора ("я уж вас спрашивать не буду") ,просто еще раз выслушали мой рассказ о предыдущем опыте работы.интересный момент-с удивлением для себя отметила тот факт, что в процессе беседы выяснилось, что исполнительный директор, который 2 недели назад меня "собеседовала" уже не работает в рфк..далее заявили-вы нам подходите,обговорили вознаграждение, заполнила анкеты итд(особенно поразил вопрос-какой у вас автомобиль и год выпуска) было сказано, что 5 дней служба безопасности будет проверять меня. через 3 дня позвонили и сказали,извините, с прискорбием сообщаем, что по решению акционеров ваша позиция сокращена и вам-отказ. глупый ответ, как будто сразу нельзя было выяснить-нужна такая позиция или нет и не морочить голову почти месяцу.. вот и думайте сами, решайте сами..то ли вранье, то ли просто хаос, в любом случае-так не работают

Плюсы:
Хороший коллектив, есть и профессионалы.

Минусы:
Нет четкого руководства, неспособность руководства постановки задач. отсутствие лиц способных принять решение и нести за это решение ответственность. Крайне низкая корпоративная культура. Снобизм руководителя.





Проработала в компании около полутора лет. Уволилась, как говорится по собственному желанию, просто оценив все условия и перспективы дальнейшей работы. Ничего плохого сказать про людей в компании не могу и не хочу, хотя не все было гладко, как представляет руководитель. Только я не совсем понимаю Елену, зачем и для чего, мягко говоря, лукавить о « около 10 человек» уволившихся за два года с компании, и большая часть которых состояли из менеджеров по продажам. Ведь компания действительно небольшая, и любой может по фамильно написать людей ушедших от Вас (не думаю, что они будут уж очень этому рады, я бы точно не обрадовалась), и все «около 10» мягко говоря не являлись менеджерами по продажам, это как сейчас говорят руководители высшего и среднего звена, а также специалисты бухгалтерского учета и IT. Если же сюда прибавить и «не интересных Вам людей» из контакт - центра, а также менеджеров по продажам, которые недавно практически все ушли, а также людей из филиалов, то цифра около 30 человек будет как раз наиболее точной, даже заниженной. Ваша интерпретация фактов в искаженном виде выглядит очень уж глупо.

По вопросу большой текучки кадров, вопрос субъективный, так как для одного руководителя даже из 50 уволившихся 45 - это нормально, для другого из 50 уволившихся 10 - это ЧП. Как написала Елена в одном из своих ответов, ее все пока устраивает, но наверное не ее, а Президента Финансовой Группы Русской Факторинговой Компании и Русского Торгового Банка Иванова С., ведь аксиома, что кадровая политика в холдинге (как и в любой компании) определяется его первыми руководителями

Плюсы:
Классные ребята и девчата в конторе есть, но их подавляющее меньшинство.

Минусы:
Господа а слабо обнародовать текучку кадров. В компании работает в среднем 50 человек, за пару лет из компании ушло около 30 человек. Это НЕНОРМАЛЬНО, это ужасные показатели!!! И дело ту вовсе не в компетентности специалистов, а в том, что сотрудник, пришедший в компанию, буквально через пару месяцев понимает, что попал в аморальную, хаотичную структуру. Глобальная проблема компании:

- отсутствие ЧЕТКОГО регламента работы для сотрудника;

- безобразное отношение к сотрудникам (берите пример с западного типа управления - начните ХОТЯ БЫ с "уважения", как к подчиненному, так и коллеге);

- решайте вопросы "не по настроению", "не по-понятиям" - оставляйте "свое личное" за порогом компании, а лучше вообще дома;

А вообще всем кто там остался, хочу сказать, что не бойтесь и ищите себе новое место. Поверьте, у вас сразу же будет меньше морщин, исчезнет бледный цвет лица, появится больше денег и желание жить и работать. Ждите Нового Года, по известным причинам, и меняйте место!



Для тех кто в раздумьях о трудоустройстве в данную компанию, хочу сказать следующее - если вам мало азарта от того, что вы живете в России, и хочется большего, то вам прямая дорога в эту контору.

Плюсы:
Дорогие друзья!

В первую очередь хочу пожелать всем без исключения (и бывшим, и работающим, и только собирающимся) - ЛЮБИТЬ ДЕЛО, КОТОРЫМ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ и не искать виноватых в СВОИХ неудачах!

Вы знаете, что такое пословицы? Это - народная мудрость. А теперь почитайте: плохому началу - плохой конец; мастер глуп - нож туп; не замочив ручек - не умоешься; плохому танцору пол мешает.....их много. Есть еще и такая: противник дел, любитель слов, подобен саду без плодов. Меньше говорите, и больше делайте полезных дел и собирайте СВОИ "плоды" - они - Ваша удача. И помните - неудачника можно утопить и в чашке.

Минусы:
нет худа без добра :)

Плюсы:
На мой взгляд, очень профессиональная команда.У меня возникают сомнения в том, что тот, кто говорил о том,что Генеральный директор не принимает решения, в принципе работал в этой компании. Да на этой "блондинке" все держится!!!! вообще удивительно как один человек может столько нести на своих плечах. Да таких профессионалов еще поискать нужно! И обиженные кадры, оказавшиеся слабее и не добившиеся ничего, вызывают лишь жалость к себе. Ну смешно же ,когда единственно весомый недостаток компании- цвет волос руководящего состава)))) А попробуйте как они!

Минусы:
Ничего остро негативного не ум не пришло