Более 16 000 наименований электротехнической продукции постоянно в наличии на наших складах. Это гарантия того, что вы всегда найдете нужную продукцию в достаточном количестве.
Отзывы про Русский свет (71)
г. Киров
02 августа 2012 15:35
Плюсы:
Хороший коллектив
Минусы:
Большой объем работы, отношение к сотрудникам не очень хорошее, рабочий день с 8 до 18 ч. Директор - склочная баба, сама работать не любит, у нее отгулов уже на год вперед, а если работник отпросится с работы, отработав законные 8 часов, т.е. в 17.00, то ноговорит предварительно гадостей
Хороший коллектив
Минусы:
Большой объем работы, отношение к сотрудникам не очень хорошее, рабочий день с 8 до 18 ч. Директор - склочная баба, сама работать не любит, у нее отгулов уже на год вперед, а если работник отпросится с работы, отработав законные 8 часов, т.е. в 17.00, то ноговорит предварительно гадостей
г. Курск
01 августа 2012 10:55
Плюсы:
Никакой дисциплины, хоть опаздывай каждый день никто тебе слова не скажет
Минусы:
Директор А.А.В. за юбками бегает своих подчиненых, пошлит и не стесняется. Интересно зачем ты звонишь в 23.00?? Свои слова я могу подтвердить, распечатка его звонков имеется. Лучше бы продуктивнее работал и относился к людям по-человечески
Никакой дисциплины, хоть опаздывай каждый день никто тебе слова не скажет
Минусы:
Директор А.А.В. за юбками бегает своих подчиненых, пошлит и не стесняется. Интересно зачем ты звонишь в 23.00?? Свои слова я могу подтвердить, распечатка его звонков имеется. Лучше бы продуктивнее работал и относился к людям по-человечески
г. Курск
19 июля 2012 14:28
Плюсы:
Крупная, стабильная компания. Хороший коллектив. Работая в компании, всегда чувствовала поддержку коллег . Директор - совершенно адекватный человек : можно было обратиться по любому вопросу и быть уверенной, что сделает все от него зависящее, никогда "не прятал голову в песок", лояльный , грамотный руководитель. Работать было интересно, никогда не возникало нежелания идти на работу ,да и заработать можно было неплохо.
Минусы:
нет компенсанции за проезд и использование л\а
Крупная, стабильная компания. Хороший коллектив. Работая в компании, всегда чувствовала поддержку коллег . Директор - совершенно адекватный человек : можно было обратиться по любому вопросу и быть уверенной, что сделает все от него зависящее, никогда "не прятал голову в песок", лояльный , грамотный руководитель. Работать было интересно, никогда не возникало нежелания идти на работу ,да и заработать можно было неплохо.
Минусы:
нет компенсанции за проезд и использование л\а
г. Курск, малых
19 июля 2012 10:56
Плюсы:
Выходные Суббота, Воскресенье.)))
Минусы:
А. сам пишет о своей персоне от лица выдуманного персонажа!!!
Не красиво...
Выходные Суббота, Воскресенье.)))
Минусы:
А. сам пишет о своей персоне от лица выдуманного персонажа!!!
Не красиво...
г. Курск, 1я кожевенная 31
18 июля 2012 18:12
Плюсы:
Отличный молодой коллектив. Есть возможность отлично заработать для нашего региона. А. , энергичный очень очень отзывчивый руководитель, старается войти в положение каждого сотрудника. Работа в Русском свете не простая, но очень интересная. Я очень жалею, что ушел в ЭТМ и даже скучаю
Минусы:
Многоуровневая система менеджмента, Хотя без нее нельзя в такой большей компании как Русский
Отличный молодой коллектив. Есть возможность отлично заработать для нашего региона. А. , энергичный очень очень отзывчивый руководитель, старается войти в положение каждого сотрудника. Работа в Русском свете не простая, но очень интересная. Я очень жалею, что ушел в ЭТМ и даже скучаю
Минусы:
Многоуровневая система менеджмента, Хотя без нее нельзя в такой большей компании как Русский
г. Санкт-Петербург
28 июня 2012 18:47
Плюсы:
Прочитав отзывы, я немного усомнилась в том, а действительно ли речь идет о той Компании, в которой я работаю, хотя название подтвердило, что говорится именно о ней... В "Русском Свете" есть море возможностей, которые можно воплотить в жизнь, но как и в любой крупной, стабильной и развивающейся Компании, существуют определенные, иногда немного завышенные, требования к сотрудникам. По-моему, это достаточно верный подход к развитию персонала, по принципу "можешь-докажи"... При таком подходе остаются довольны обе стороны: сотрудник показывает результаты, Компания дает возможности для развития, ну, и конечно же, всеми нами так любимое... материальное вознаграждение :). Что касается корпоративной культуры, климата в коллективе, с моей стороны тут тоже нет недовольства: есть разные сотрудники со своими достоинствами и недостатками, но все мы по сути коллеги, и день за днем плодотворно работаем во благо Компании, и ведь получается!!!
-------28.06.12 18:55--------г. Кострома------Аноним -------
- официальное оформление;
- достойная зарплата;
- возможность карьерного роста.
Минусы:
Не могу сказать, что у Компании нет отрицательных сторон, но то положительное, что есть, значительно перевешивает...
-------28.06.12 18:55--------г. Кострома------Аноним -------
- большой объем работы;
- высокая интенсивность труда.
В компании творится полный бедлам. Отгрузки осуществляются без оплаты и при чем в отсутствие менеджера(как это произошло со мной),а когда оказалось что компания,котрой отгрузили,ее просто не существует,просто-напросто решили сумму отгрузки вычесть из моей З\п,а это всего-то 80тысяч рублей))). Чему я была несказанно рада. Это таким образом решили начальники отделов прикрыть свою некомпетентность и свалить на нового сотрудника,но не тут-то было. Начальник одного из отделов продаж вообще превращается в шлюшку на деловой встрече,от чего я просто была в шоке! люди!!! Если вы не попали еще в эту компанию,просто вас Бог любит и отвел от этого кошмара.
Прочитав отзывы, я немного усомнилась в том, а действительно ли речь идет о той Компании, в которой я работаю, хотя название подтвердило, что говорится именно о ней... В "Русском Свете" есть море возможностей, которые можно воплотить в жизнь, но как и в любой крупной, стабильной и развивающейся Компании, существуют определенные, иногда немного завышенные, требования к сотрудникам. По-моему, это достаточно верный подход к развитию персонала, по принципу "можешь-докажи"... При таком подходе остаются довольны обе стороны: сотрудник показывает результаты, Компания дает возможности для развития, ну, и конечно же, всеми нами так любимое... материальное вознаграждение :). Что касается корпоративной культуры, климата в коллективе, с моей стороны тут тоже нет недовольства: есть разные сотрудники со своими достоинствами и недостатками, но все мы по сути коллеги, и день за днем плодотворно работаем во благо Компании, и ведь получается!!!
-------28.06.12 18:55--------г. Кострома------Аноним -------
- официальное оформление;
- достойная зарплата;
- возможность карьерного роста.
Минусы:
Не могу сказать, что у Компании нет отрицательных сторон, но то положительное, что есть, значительно перевешивает...
-------28.06.12 18:55--------г. Кострома------Аноним -------
- большой объем работы;
- высокая интенсивность труда.
В компании творится полный бедлам. Отгрузки осуществляются без оплаты и при чем в отсутствие менеджера(как это произошло со мной),а когда оказалось что компания,котрой отгрузили,ее просто не существует,просто-напросто решили сумму отгрузки вычесть из моей З\п,а это всего-то 80тысяч рублей))). Чему я была несказанно рада. Это таким образом решили начальники отделов прикрыть свою некомпетентность и свалить на нового сотрудника,но не тут-то было. Начальник одного из отделов продаж вообще превращается в шлюшку на деловой встрече,от чего я просто была в шоке! люди!!! Если вы не попали еще в эту компанию,просто вас Бог любит и отвел от этого кошмара.
г. Курск, 1-ая Кожевенная 31
04 июня 2012 21:37
Плюсы:
Ничего положительного
Минусы:
Беспредел еще тот. Отношение к сотрудникам как к собакам. Директор А. никакой вопрос решить не может, разворачивается и уходит молча и скидывает все свои косяки на сотрудников, что собственно и входит в обязанности директора, контролировать исполнение подчинёнными своих указаний.
Ничего положительного
Минусы:
Беспредел еще тот. Отношение к сотрудникам как к собакам. Директор А. никакой вопрос решить не может, разворачивается и уходит молча и скидывает все свои косяки на сотрудников, что собственно и входит в обязанности директора, контролировать исполнение подчинёнными своих указаний.
23 марта 2012 00:00
Здравствуйте хочу пожаловаться на ваш филиал в Миассе. у вас там бардак. увольте вы директора и всех сотрудников наберите новых! у вас хороший сортимент товара хочется брать у вас товар. а каждый раз как я заказываю мне постоянно что нибудь путают не одного заказа не выполнили чисто постоянно срывы все только из за этого не хотят работать с вами
23 марта 2012 00:00
Здравствуйте хочу пожаловаться на ваш филиал в Миассе. у вас там бардак. увольте вы директора и всех сотрудников наберите новых! у вас хороший сортимент товара хочется брать у вас товар. а каждый раз как я заказываю мне постоянно что нибудь путают не одного заказа не выполнили чисто постоянно срывы все только из за этого не хотят работать с вами
г. Курск, 1я кожевенная
22 февраля 2012 17:18
Плюсы:
соцпакет,обучение
Минусы:
Руководство компании абсолютно не ценит сотрудников, ничем не помогает, только требует. Директоров филиалов выбирают по принципу " чем хуже-тем лучше" чтоб не смогли открыть параллельно свой бизнес,(хотя у нового директора не удастся это сделать) чтоб ими было проще управлять.новый директор А.А. авторитетом не пользуется, решения не по одному вопросу сам принимать не может отношения в коллективе сломал зарплату работникам не платят в тех размерах в которых обещают бухгалтерия в сговоре с начальником Тульского РЦП. Цены для клиентов не согласовывают, если клиент работает с откатом, и вдруг переходит в конкурирующую фирму, то готовы человека сдать сразу.... причины отказа не выясняют.
Бонусы клиентам выдются в открытую. Очень часто директор сам закладывает несуществующий бонус, в накладную к клиенту, и менеджер ничего сделать не может, т.к. бухгалтерия в филиалах часто в сговоре. к работникам склада отношение скотское(быдло)
соцпакет,обучение
Минусы:
Руководство компании абсолютно не ценит сотрудников, ничем не помогает, только требует. Директоров филиалов выбирают по принципу " чем хуже-тем лучше" чтоб не смогли открыть параллельно свой бизнес,(хотя у нового директора не удастся это сделать) чтоб ими было проще управлять.новый директор А.А. авторитетом не пользуется, решения не по одному вопросу сам принимать не может отношения в коллективе сломал зарплату работникам не платят в тех размерах в которых обещают бухгалтерия в сговоре с начальником Тульского РЦП. Цены для клиентов не согласовывают, если клиент работает с откатом, и вдруг переходит в конкурирующую фирму, то готовы человека сдать сразу.... причины отказа не выясняют.
Бонусы клиентам выдются в открытую. Очень часто директор сам закладывает несуществующий бонус, в накладную к клиенту, и менеджер ничего сделать не может, т.к. бухгалтерия в филиалах часто в сговоре. к работникам склада отношение скотское(быдло)
г. Курск
22 февраля 2012 16:42
Плюсы:
ничего положительного
Минусы:
Компания просто ужасная,особенно то,как туда ставят директоров,особенно каких,чем хуже,тем лучше,а вообще бытует мнение за деньги.Сотрудников не ценят,чтобы получить свою зп,куча мотиваций,чем больше,тем лучше,получая копейки.В компании творится ужас,бардак,текучка страшная.Директора бонусы гребут,и бухгалтер также.Сотрудники это для них отработанный материал.Ужасное отношение к сотрудникам.
ничего положительного
Минусы:
Компания просто ужасная,особенно то,как туда ставят директоров,особенно каких,чем хуже,тем лучше,а вообще бытует мнение за деньги.Сотрудников не ценят,чтобы получить свою зп,куча мотиваций,чем больше,тем лучше,получая копейки.В компании творится ужас,бардак,текучка страшная.Директора бонусы гребут,и бухгалтер также.Сотрудники это для них отработанный материал.Ужасное отношение к сотрудникам.
г. Курск
20 февраля 2012 11:16
Плюсы:
Бонусы от поставщиков.
Минусы:
Руководство компании абсолютно не ценит сотрудников, ничем не помогает, только требует. Директоров филиалов выбирают по принципу " чем хуже-тем лучше" чтоб не смогли открыть параллельно свой бизнес, чтоб ими было проще управлять. Бонусы клиентам выдются в открытую. Очень часто директор сам закладывает несуществующий бонус, в накладную к клиенту, и менеджер ничего сделать не может, т.к. бухгалтерия в филиалах часто в сговоре. Цены для клиентов не согласовывают, если клиент работает с откатом, и вдруг переходит в конкурирующую фирму, то готовы человека сдать сразу.... причины отказа не выяняют.
Бонусы от поставщиков.
Минусы:
Руководство компании абсолютно не ценит сотрудников, ничем не помогает, только требует. Директоров филиалов выбирают по принципу " чем хуже-тем лучше" чтоб не смогли открыть параллельно свой бизнес, чтоб ими было проще управлять. Бонусы клиентам выдются в открытую. Очень часто директор сам закладывает несуществующий бонус, в накладную к клиенту, и менеджер ничего сделать не может, т.к. бухгалтерия в филиалах часто в сговоре. Цены для клиентов не согласовывают, если клиент работает с откатом, и вдруг переходит в конкурирующую фирму, то готовы человека сдать сразу.... причины отказа не выяняют.
Похожие компании
