S-Pro Systems (все отзывы)

2.9 24 отзыва

Компания S-Pro Systems – одна из лидирующих компаний на рынке профессионального видео и аудио оборудования предназначенного для телевизионной индустрии, киноиндустрии, организаций занимающихся вещанием, тиражированием и производством контента.

Компания S-Pro Systems осуществляет полный комплекс услуг в области системной интеграции, создает телевизионные и кино комплексы “под ключ”, помогает в переходе на современные безленточные технологии, а также осуществляет модернизацию имеющихся студий и станций без остановки производства. Компания S-Pro Systems предлагает готовые решения по проектированию эфирных и монтажных студий, станций нелинейного монтажа, ПТС, осуществляет поставку необходимого оборудования, проводит пуско-наладочные работы и обучение персонала.

Являясь крупнейшим поставщиком магнитных и оптических носителей, других расходных материалов, компания S-Pro Systems не оставляет без внимания средних и небольших покупателей поставляя, средние и малые комплекты, а также отдельные элементы телевизионных журналистских комплектов (ТЖК) любого набора.

Компания S-Pro Systems является официальным дилером всемирно известных производителей профессионального оборудования: Sony, Canon, JVC, Ikegami, Fujinon, AntonBauer, Logocam, Sennheiser, Shure, GrassValey. Вся продукция, поставляемая компанией S-Pro Systems, сертифицирована и имеет фирменную гарантию.

С 1997 года нашими клиентами являются крупнейшие, телевизионные каналы: ОРТ, ВГТРК, НТВ, ТВЦ, самые известные кинопроизводители: Мосфильм, Ленфильм, киностудия им. М.Горького, многие из российских и зарубежных радиокомпаний. Наши решения используется ведущими рекламными агентствами и продюсерскими центрами. Среди наших клиентов министерства и ведомства, администрации городов Российской Федерации. Оснащение стадионов и других спортивных сооружений является одним из приоритетных направлений деятельности компании и ведется в строгом соответствии с регламентами соответствующих спортивных лиг и действующими государственными стандартами. Компания работает по обеспечению объектов Универсиады-2013 в Казани и Олимпиады 2014 года в Сочи.

Накопленный опыт и знание рынка, большой технический потенциал, использование новых технологий позволяют специалистам компании решать задачи любого уровня сложности. Одним из главных принципов в работе компании является индивидуальный подход к каждому клиенту, учет всех специфических потребностей клиента, высокий уровень сервиса. Наши клиенты имеют своих персональных менеджеров, что позволяет реализовать индивидуальный подход в работе с каждым клиентом, минимизировать материальные и временные издержки потребителей. Хорошо организованная служба технической поддержки не оставят клиента наедине с его проблемами.

Дарина

г. Москва, ул. кольская, д 12 12 марта 2013 16:09

Плюсы:
Положительные, это только коллектив, немного конечно людей, но все же есть настоящие люди.

Минусы:
Начнем с того, что пришла на работу я на нулевую базу, конечно нарабатывать ее пришлось. Пришла не в самое хорошее время, продаж ни у кого особых не было, сказали все, что это просто зима. Начнем с директора, все промежуточные тесты были написаны и на отлично!!!! Уважение у этого, якобы директора не было и нет! Сразу попросил не менее трех клиентов и не просто клиентов, а крупных, такие как орт, нтв. Сами понимаете к ним пробиться сразу же не реально. исправно продавала, хоть и мелочи, но продажи были, не опаздывала и не болела ни разу!!!!! В первой зп немного накосячили, дали меньше, но что-то очень по-хитрому объяснили, что так и должно быть, затем за каждую аттестацию должны были быть премиальные, но их не было. И вот я начала выходить на финишную прямую, и меня увольняют без объяснений, хотя нет, объяснение было я за три месяца пришла на ноль, наработала базу, но не принесла им миллиона 2.

Ответы

Сергей, 29-05-2013

День добрый всем, кто это читает.
Позвольте представиться - я тот самый директор этой самой Компании.
Так понимаю, что здесь не место рекламы работодателя, посему просто прокомментирую отзыв.
1. В сентябре 2012 года девушек-менеджеров мы на работу не принимали.
2. Менеджеров по имени Дарина в нашей Компании никогда не работало (по крайней мере больше нескольких дней).
3. Уровень дохода указан неверно.
4. Сентябрь - далеко не зима.
5. Осень - весьма плодотворное время для работы.
6. Обманывать с зарплатой, как и со всем остальным, у нас не принято.
7. ОРТ давно не существует, с НТВ мы и так прекрасно сотрудничаем.
Могу продолжать и далее, но, думаю, и так ясно, что писал человек чем-то обиженный, но боящийся сказать это в лицо. Да, мы иногда (к собственному сожалению) вынуждены увольнять тех, кто с работой не справляется, либо откровенных бездельников, чтобы на их место найти тех, кто реально хочет работать и зарабатывать. Но, очевидно, что к ним не относятся те, кто пишет все тесты "на отлично".
Если человек хочет работать, мы всегда найдем с ним общий язык.

Написать свой ответ